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 文章标题 : 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:30 星期四 
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加薪潮不会引发制造业大规模外迁
2010年06月17日 22:05  本文来源于财新网 财新传媒杂志订阅

引用:
加薪潮不会使制造业短期内转移出中国,但会对外贸、消费品价格、地方财政产生长远影响


  【财新网】(专栏作家 陈昌华)最近,本田与富士康的“劳资纠纷”都以大幅加薪而暂告段落。近期有不少媒体报道了各地政府大幅提高最低工资,以及各地相继出现一些劳资纠纷要求加薪的消息——看来一波强大的加薪潮已势不可挡,而这更可能是未来的一个长期趋势。众所周知,中国经济过去30年的腾飞,很大程度上是依靠低成本劳动力带动出口增长来实现的。这一模式是否已走到尽头,它该如何转型呢?

  事实上,中国沿海地区在过去几年间已不断出现民工荒的情况,工资增长在2005年以后亦呈加速之势。国内不少学者都认为,中国经济已超越了经济发展学中的“刘易斯拐点”,而在这个拐点后,对劳动力的需求将会导致工资上升,这意味着中国经济已告别整体劳动力过剩的阶段。

  工资上涨加速,对中国的竞争力会有什么影响呢?短期内纵使中国工资上升幅度高于GDP的增长,也很难动摇中国在全球主要代工生产基地上的优势地位。在过去十多年中,中国吸引外商的原因,主要得益于上世纪90年代时大部分加工型产业(以电子业为最突出)把它们的上下游工序转移到中国沿海地区,因此任何一个生产企业在沿海地区设厂都能享受到极大的协同效应。所以,若一个国家要全面取代中国的代工效应,前提是它必须能吸引到整个上下游产业的转移。眼下,与中国竞争的越南或周边其他东南亚国家,在经济规模与人口数量上与中国都不可等量齐观,何况也很难消化这种整体上下游产业的转移。长远来看,在全球新兴市场中,具备取代中国“全球制造业中心地位”的国家只有印度和印尼,但不论从经济还是政治发展的角度,它们目前都不具备条件。

  尽管制造业大量转移出中国在短期内并不可能,但一个很可能的趋势是中国沿海的制造业将在工资压力下把部分工序转移到内陆城市;而留在沿海的工厂极可能需要进入“以机器代替人工”的时代;此外,将有一批企业因为没有能力把工序转移到内陆,亦不能把产业升级,而惨淡收场。对广东和江苏等主要沿海出口大省而言,工资成本的上升对它们在整体工业更新换代上提出了很大挑战,如果转型不成功,这些地方的经济增长将落后于全国。

  另一方面,虽说制造业转移出中国的机会不大,但劳动成本上升仍会对中国的外贸前景造成一定影响。事实上,即使没有劳动成本上升的问题,中国在一些优势产业(如电子制造业)上的市场份额已相当之高,再想抢占更高的份额已十分困难。在今年的出口恢复后,中国未来几年对美国、日本和欧洲等主要发达国家的出口增幅,将远低于以往的水平,可能每年只有5%-10%的增长。

  中国劳动力工资普遍上升的另一结果将导致全球消费品价格的上升。随着过去十年中代工企业的高度整合,再加上这次涨薪大潮已势不可挡,一些生产企业(如富士康等)明确表示会把部分成本上升转移给客户。如此一来,中国产品的价格将有一定提升,但由于工资占生产成本比例很低,因此短期内不足以成为引发全球通胀的主要因素。但从长期看,这是全球投资者必须考虑的一个问题。

  除了生产成本上升,生产企业还将面对的另一个问题是劳工集体谈判力量上升和工会的出现。考虑中国目前的国情,这将引发各级政府更积极参与(包括调停或干预)劳资双方的谈判过程。在笔者看来,这不是一件坏事,这也是其他国家工业发展史上的必经过程,但在中国投资的企业将不能以过去20年中国劳动市场中资方所占的极优越地位视为将来的必然状况,因资方所占的优越地位将受到挑战。

  除了工资偏低和涨幅缓慢,农民工(现在低技术工人中很重要的一部分)一个很大的抱怨,在于他们的工资根本不可能让他们在城市中安居乐业,而其中住房、教育和医疗等相关公共服务是他们最为关注的。要解决这个问题,需要改变地方财政支出结构,譬如减少对产业发展的支持或基建项目的投入,而把支出转到民生公共服务中。这不可避免地将遭遇一些既得利益的阻挠。

  在这些困难和挑战以外,城镇居民工资上升和城镇化本身将对整体居民消费有很大推动作用,笔者将在下次专栏中详述。■

  作者为瑞信证券中国研究主管

  (全文详见6月21日出版的2010年第25期《新世纪》周刊)


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 文章标题 : Re: 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:32 星期四 
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哈继铭:劳动者崛起有何影响?
2010年06月18日 08:07  本文来源于财新网 财新传媒杂志订阅

从短期看,中国2011年会有较大规模的失业,宏观经济政策应该未雨绸缪

  【背景】近来,有关“刘易斯拐点(劳动力由无限供给转向短缺)”是否真的到来的争论频频见诸报端,尽管观点不尽相同,但争论的双方都不能否认,目前中国劳动力“无限供给”的日子已经一去不返。

  一个典型的特征是中国劳动力的平均年龄已从1990年代初的25岁,上升到目前35岁,接近日本在1980年代中期的水平。一些学者估计,中国农村可转移剩余劳动力也仅余5000万左右,而且多数处于内地。

  随着劳动力市场发展日趋成熟、供给的“缩水”,劳动力成本逐渐升高。

  近期,继富士康与本田后,更多厂商的工资标准也被迫调高。尤其是在沿海地区,由于劳动力供给紧张,提高薪酬的压力最为突出。劳动力成本的上升,将促使越来越多的企业从东南沿海地区迁移到中西部地区。

  无论是从劳动力构成看,还是从劳动者收入、企业类型和地区分布看,中国劳动力市场都在经历结构性的转变。短期内,这种转变的变化趋势如何?长期看,这将对中国经济带来哪些影响?

  中国国际金融公司首席经济学家哈继铭认为,劳动力市场的结构性变化,对中国经济的影响深刻。一方面,随着消费(尤其是中低端消费)上升,资本品的需求提升,中西部经济和整个服务业得以更快发展;另一方面,劳动力成本提高,也意味着资本回报率下降、长期通胀压力上升,放慢经济增长速度。

  但是,从短期看,中国在2011年依然面临较大规模失业的压力,宏观经济政策应该未雨绸缪,提高预见性。“如果中国政府认为经济增长与就业的关联度在减弱,等经济增速下滑后再调整,政府决策反应滞后的风险会甚于2009年。”

  尽管从长期看,中国面临劳动力短缺问题,但在短期内,至少在2011年下半年,中国仍可能面临较大规模的失业问题。据哈继铭估算,中国GDP每增加1%,新增就业近110万。若2011年中国经济增长7.5%,则新增就业机会仅略高于800万。

  但是,2011年中国就业需求将高达3900万人。2011年高校毕业生约为758万人,加之农村还需转出600~700万个剩余劳动力。而随着四万亿投资项目的结束,从事与工程建设相关的近2500万人也不得不寻找新的就业岗位。

  这意味着,2011年中国可能新增失业人员约3100万,加上目前近900万的城镇失业人员,中国城镇失业人员可能高达4000万。

  哈继铭警告称,届时中国政府即使再次刺激经济,其刺激能力也大不如前——因为财政赤字已大大高于金融危机前的2007年。同时,2009年的信贷大幅扩张多流向地方融资平台和国有企业,实际的政府债务负担也大大增加,削弱了再次使用财政和信贷扩张刺激经济的能力。

  哈继铭同时认为,从长期看,中国劳动力成本的提高有利有弊。

  在他看来,中国劳动者报酬仅占GDP的39.7%,在主要经济体中处于低位。伴随工资的加速上升,这一局面有望变化。因此,中国目前偏低的居民消费率(居民消费占GDP的比重)也将上升,降低经济对外需的依赖,增长也更为平衡。

  劳动力成本升高引发制造业企业向内陆转移,将有力带动内地经济增长,使得区域增长更加平衡,内地的房地产与服务业也会因此受益。此外,面对劳动力成本的上升,企业将更倾向于用资本品替代劳动力,这也会使得机械设备行业获益。

  但是,劳动力市场的结构性变化带来的负面影响更值得关注。

  劳动者报酬占GDP比重上升,将挤压资本在经济成果分配中的比例,导致资本回报率降低,因此降低企业盈利。尤其是最近两年,中国技术进步速度已明显放慢,企业靠提高劳动生产率去消化不断上升的成本,企业利润将被明显挤压。

  从宏观层面来看,短期内劳动力市场的发展对通胀影响较小。这是因为,目前的工资上涨多发生于与出口相关的制造业。这些行业产品大都属于国际定价,企业暂时很难将成本上升传导到最终产品上,只能通过迁移内地来降低人力成本。

  从长期看,劳动力供给偏紧、劳动力成本上升导致出口竞争力下降,将“拖慢”中国经济增长的速度。预计2015年中国抵达劳动力供求拐点后,全国范围的跨行业的工资上涨必将涌现,加之城镇化的推进,将进一步降低可用耕地面积,多项因素共同影响,必将导致通胀压力显著上升。

  哈继铭进一步推测,这一局面“很可能对股市表现不利”。中国劳动者的崛起过程,尽管对其中的部分板块,如中低端消费品、服务业、机械设备行业,以及中西部板块有利,但整体来看,对股市的影响“很大程度上是负面的”。■

  (财新记者 刘志洁 改写)


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 文章标题 : Re: 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:32 星期四 
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今后十年大幅上涨的是工资,而不是利率
2010年06月18日 08:26  本文来源于财新网 财新传媒杂志订阅

因劳动力由无限供应转为有限供应,今后十年,劳动力收入占整体经济的比例将大幅增加;中国应当加息,但利益集团将反对提高利息,从而延缓中国经济转型

  【财新网】(专栏作家 谢国忠)中国的劳动力正从无限供应转为有限供应。笔者认为,中国劳动力市场的变化必定产生更大的通胀压力。

  过去十年中,中国劳动力的收入总额占整体经济的比例大幅缩水,目前可能不足40%。今后十年,劳动力收入占整体经济的比例将大幅增加,可能达到55%-60%。美中不足的是,劳动力收入占整体经济比例的正常化将导致每年产生5%,甚至更高的通胀率。

  目前的利率结构符合通缩的环境,而完全不符合通胀的环境。正确的利率可能应该比现状高出5个百分点。调高利率有利于防范危机。如果保持现状,由于实际利率为负,通胀将进一步恶化。而且情况将恶性循环,从而引发危机。因此,中国必须加息,越快越好。

  政府不愿意加息,转型难度由此可见一斑。在低息环境下,货币供应增长迅速,抬高房产价格。如果利率正常化,房地产市场将缩水50%。地方政府靠房地产市场创收。如果房地产市场缩水过多,地方政府可能会面临融资难题。低息导致国有企业杠杆率过高。国有企业的杠杆水平可能在100%左右。如果利率提升5个百分点,国有企业额外的成本负担将接近他们目前的盈利。地方政府和国有企业是中国最大的利益集团。二者反对提高利息可能延缓中国经济转型。

  中国的升息将是极不情愿的、缓慢的,因此,经济发展将进一步推高通胀率。现在很难预测通胀率最终将被推向什么水平。很重要的一个因素就是油价。指导油价的变数太多。公平地说,考虑到英国石油公司(BP)目前的处境,石油价格未来数年只会升,不会降。因此,中国的通胀率很有可能将突破两位数大关。

  中国的货币不大可能像许多人期望得那样大幅升值。人民币升值的期望正在驱动中国的货币供给和房地产市场。现实将使投机者大失所望。

  今后十年大幅上涨的是工资,而不是利率。在某些情况下,工资将上涨至足以对汇率产生贬值压力的水平。中国的货币有可能在2010年末小幅升值,2011年初再次升值。但是,2012年,中国的房产市场将走向下坡路。笔者担心,届时,全世界都将谈论人民币贬值。对人民币币值的态度转变可能导致中国经济硬着陆。

  像中国这样经济转型面很难不伴生危机。转型时遇到阻力,则更加速危机的产生。但是,危机不是注定的。中国应当尽快以合适的速度开始加息。如果今年加息1.5个百分点,明年再加息2个百分点,2012年再次加息,中国即可实现经济软着陆,尽管房地产市场可能将硬着陆。■

  (作者为玫瑰石顾问公司董事、经济学家;全文详见6月21日出版的2010年第25期《新世纪》周刊)


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 文章标题 : Re: 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:33 星期四 
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李稻葵:工资集体协商机制不利于劳资和谐
本文来源于《财经网》  2010年06月07日 11:50 共有7条点评

引用:
劳动收入占国民收入比重下降是经济发展的基本规律,是经济发展过程中一个特殊阶段的必然结果,不要将之看成中国经济发展的重大缺陷。提高劳动报酬最直接有效的措施是实行补贴政策,这比盲目推行工资集体协商机制更为明智、合理、有效


  劳动收入占国民收入的整个比重的下降,是一个不争的事实,最近我所做的一些研究也表明了这一点。与很多国家相比,我国劳动收入占国民收入的比重是处在比较低的水平。在发达国家,劳动收入占国民收入的比重大概是65%到70%,美国和英国经济在过去的50年中,劳动收入占GDP的比重在65%到80%之间波动,而中国是40%以下。
  劳动收入占比下降根源在二元经济结构
  对于劳动占比下降现象,要找出原因才能够对症下药,不能盲目评论。根据历史的、跨国的比较发现,劳动收入占国民收入比重下降的主要原因,是中国经济的二元结构。就是说,过去20多年以来,农村大量剩余劳动力在逐步地转移到城市,在这个过程中,劳动者工资率不能得到提升,即农民工进城务工工资上不去,大量建筑工人、餐馆服务员、保安的工资上不去,这就带来了劳动收入的下降。这是一个基本的事实。
  虽然,大规律是劳动收入占比在下降,但是,大趋势是未来三五年内这种状况将会得到逆转,因为农村的剩余劳动力已经基本转移完毕了。
  国外通过保护劳动者合法权益提高劳动收入占比
  从英国工业革命之后到美国的早年崛起,到日本的工业化进程中都出现过同样的现象,那就是劳动收入占国民收入比重下降,这是经济发展的基本规律,是经济发展过程中一个特殊阶段的必然结果。对此不要上纲上线,不要拔苗助长,不要将这种现象看成是我国的重大缺陷。
  劳动收入占GDP的比例在下降,这是在经济高速发展的过程中,任何社会没有例外地都会出现的情况。国外应该说基本上是遵循经济发展规律的,没有刻意出台政策提高劳动收入占国民收入的比重。当然,它们也会采取一些社会层面、政治层面的措施,就是众所周知的——工会措施、劳资纠纷、罢工游行等。
  中国是社会主义国家,相信我们国家的领导和老百姓是不愿意看到这些措施的。我们要看到和谐的社会、和谐的劳资关系,我们想看到劳资比重随着经济社会的发展而不断提高的过程, 不希望通过上述方式达到目的。
  工资集体协商机制往往不利于劳资和谐
  对于广为关注的工资集体协商机制(或叫“工资共决”),应该说,对于提高劳动报酬在初次分配中的比重不像有些专家说的那样具有决定性的意义。
  工资集体协商机制在什么情况下使用呢?它是在通货膨胀出现、从而劳动支付成本非常高的时候使用的。在瑞典、墨西哥出现过劳资集体谈判,当时的目的是为了控制工资过快上涨,遏制通货膨胀和工资相互上涨这种状况,而不是为了纯粹地提高工人的工资。相反,在西方一些国家里,由工会有组织地和管理方讨价还价以提高工资,往往带来的是罢工、游行,以及劳资关系不和谐。
  现阶段乃至未来三至五年过渡时期,中国的首要任务还是要对低收入家庭进行补贴,这比搞盲目的工资集体协商要好。对于工资集体协商机制,可以谨慎考虑搞试点。
  针对我国的情况,我们要做的有如下几点:首先,不要以各种各样应对通货膨胀的目标为理由,打破经济发展的基本规律;其次,在政策层面,不要直接干预劳动力市场本身的运作,而应在市场之外进行补贴,出台一些干预和补贴政策——这是过渡时期给予的短期干预和补助,目标非常明确。
  当前情况下,我们不能拔苗助长,否则会遗患无穷——不出五年我们会讨论另外一个问题——那就是劳动力工资增长过快的问题。我们不能盲目地拍脑袋考虑问题,不能抽象地搞概念,要尊重事实、数据,看看其他国家,看看英国200年是怎么发展的,韩国、日本是怎么发展的。
  我们看问题的眼光要远一点,视野要宽一点,不能头疼医头,脚疼就医脚,这是不负责任的讨论方式。要透过复杂经济发展过程中的表象,看清楚劳动占比下降的根源,尊重经济发展的基本规律,在这个基础上,进行一些社会调节。
  所以,现在的我们要做的是保护好劳动者的基本权益、合法权益,然后加快劳动力转移,使之能够尽快进入一个新阶段。农村的富余劳动力转移干净之后,劳动工资开始上升,工资率上升,这才是扭转劳动收入下降的根本之策。■
  (李稻葵为清华大学金融系主任、中国央行货币政策委员会委员,本文根据公开报道整理)


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 文章标题 : Re: 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:34 星期四 
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张五常:工资集体协商祸害工业发展
本文来源于《财经网》  2010年06月07日 11:53 共有10条点评

引用:
工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向,对工业发展是一种祸害;更严重的祸害,是工资集体协商会更容易导致集体罢工的出现;欧洲不是因为工会林立、福利僵化、誓不瓦全,而走上穷途末路吗?举国罢工不是集体协商的结果吗?


  一波未平,一波又起。两年多前中国推出新《劳动合同法》,把工业搞得一团糟,虽然监管层反应快,放宽了监管,此法今天还在,还是余波未了。最近一些同学传来《中国青年报》的报道,说内地打算推出工资协商制,说明是“集体”协商,西方的先进之邦说的collective bargaining是也。该报道说:“工资集体协商制度的好处尽人皆知。”不可能吧。我不知道,我认识的算得上是懂经济的学者没有一个知道。
  记得30多年前在美国任教职时,有些大学推出工资集体协商制。一等的大学永远不用;二等的有集体协商,但不是强迫性;三等的则由教师公会强迫,个别教师没有不参与协商的自由。想当年,在学术研究上有点成就、有点看头的教授,没有一个参与工资的集体协商。如果有教师公会强迫参与,较有成就的教授会另谋高就,转到其他大学任职。道理是简单的:集体协商一定在某程度上把工资平均化,把有学术成就的教授的收入转移一部分到学术平平的同事那边去。如此一来,学问好的教师不会得到应得的酬报,而任何大学推出强迫性的集体工资协商,整所大学急走下坡路是必然。士为知己者用,此处不留人,自有留人处也。
  教育行业如是,工业也如是。工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向,对工业发展无疑是一种祸害。更严重的祸害,是工资集体协商会更为容易地导致集体罢工的出现。虽然今天内地称为“停工”,但停者,罢也,我看不出有什么分别。罢工这回事可以全无先兆地来得很快,其扩散速度远超“非典”,可以在几天之内瘫痪全国!没有集体协商,灾难性的罢工是不会出现的。
  工资集体协商会导致专业工会的发展,trade union是也。这是因为集体协商在分门别类的运作下会倍见功效。以建筑行业为例,水、电、水泥、木工、油漆等可以分门别类,可以各有各的工会,互相不能过界。这跟今天内地的建筑工人一般可掌握几门工艺很不相同。工作不能过界的严格规定不仅容易产生纠纷,不仅使成本急速提升,还有的是,只要一门工艺罢工,整体就会受到严重损害。
  我曾经发表“蚕食理论”,指出罢工是要在一个行业或一家机构有可观的租值存在的情况之下,工人才可以利用罢工而获得甜头的。这里说的租值是马歇尔提出的quasi rent,是经济学中一个比较难以掌握的理念。简单地说几句,当一个行业或机构有可观的租值存在时,不会容易地因为工资的提升或产品的价格下降而立刻关门倒闭。例子是一家机构有发明专利,或有商业秘密,或有名牌宝号,或科技了得,或经营的方法有过人之处,或投资下了重本,等等,不会因工资提升一个可观的幅度就关门大吉的。租值不是盈利,但可看为广东人说的“油水”。一间机构有些油水可以侵夺,集体协商或罢工才会获得甜头。
  目前的中国还是个发展中国家,还是普及的接单工业,油水甚少,对这些行业来说,罢工不会有大作为,工人于是懒得罢。然而,人望高处,水向低流,中国工业发展的前途,一定要向增加租值那方面励进才可与先进之邦一较高下。这就是胡锦涛先生提出的“科学发展观”的其中一个要点:中国要向新型工业化的道路走。可惜的是,胡先生的正确观点——在工业发展上,我理解为走增加租值的路向——与工资的集体协商及鼓励着的罢工行为是互相矛盾的。工资集体协商与罢工行为所带来的租值蚕食是区区在下发明的理论,其准确性我敢赌身家。
  虽属初级阶段,那所谓“停工”的行为今天在神州开始出现了。最令人触目的是本田汽车的某零件厂罢工导致整间车厂停顿。本田汽车是名牌,车好,四十年前在国际上杀出重围,而在中国产出的质量甚为可观也。没有疑问,本田是有租值可以蚕食的。我怎样看本田这次罢工风潮呢?不少读者想知道。我没有跟进这风潮的来龙去脉,不懂。但我是个客观的经济分析专家,天下无敌久矣(一笑),一士谔谔,是个没有工会收容的孤魂,可从几个不同的角度说一下。
  角度一:从市场竞争的角度看,本田的工人不可能被老板剥削,因为他们可以另谋高就,不满意工资可以辞职不干。角度二:从工人的角度看,本田在中国设厂而赢得可观的租值,他们的贡献不可抹杀,这租值他们多多少少总应该分得一点。尤其是,本田工人的专业知识的某部分只宜用于本田,辞职转工是浪费了。角度三:从本田老板的角度看,摊分一点租值给工人无所谓,也应该做,但要有自由的合约选择才能通过奖金制或分红制来处理。然而,因为有新《劳动合同法》的存在,合约的自由选择受到约束,是以为难。凡是劳工法例约束严重的国家或行业,分红合约少见。
  目前珠三角出现“民工荒”现象,厂家叫救命之声四起。据说不少厂家打算搬迁到内陆去。内地推出“四万亿”工程是个小原因,大原因是两年前新劳动法的推出,大量工人回乡归故里后不回头。这后者发展不一定是坏事:我早就发表了《月是故乡明》,推断了中国第三阶段的工业发展是回到乡镇去。这推断是远在新劳动法之前写下的。
  最近又听到——没有读到——内地打算定下规例,工资每年上升不能低于6%。这是害了工人吧。目前内地工人的工资上升,每年远不止6%。你是老板,面对提升起码6%的规例,会怎么办呢?蠢到死!
  我说过几次了。中国的经济发展有今天的成就,主要是靠先天智慧了不起的炎黄子孙的思维与方法,无师自通也。这些日子,从西方的所谓先进之邦抄袭过来的经济政策一律不妥,而最近提出的工资集体协商制是明显不过的抄袭。君不见,欧洲不是因为工会林立,福利僵化,誓不瓦全,而走上穷途末路吗?举国罢工不是集体协商的结果吗?■
  (张五常为著名经济学家,本文转自凤凰网)


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 文章标题 : Re: 资产阶级评估2010年夏季工潮的外部影响
帖子发表于 : 2010年 8月 12日 04:35 星期四 
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汪涛:中国短期不会劳动力短缺
本文来源于《财经网》  2010年06月12日 07:56 共有4条点评

工厂前排队等候就业的年轻人,有助于打消劳动力短缺的疑虑

  华南地区的劳资纠纷和工资上涨事件,引发了人们对一系列问题的担忧,诸如:大范围劳资纠纷和社会不稳定、出口行业利润率受挤压、通胀率大幅上升,甚至担心出现工资—通胀螺旋式上升。
  如果把近期的工资问题与今年早些时候珠三角用工荒联系起来,很多人都相信它们反映了中国人口结构的变化,即加入劳动力大军的年轻人比以前少了,而这意味着中国的廉价劳动力时代和与之相伴的经济增长模式的终结。
  我们认为,这些担心言过其实,原因在于:第一,混淆了劳动力需求的周期性上升和人口结构的变化;第二,没有把最近加薪事件放在过去工资上涨、劳动生产率和整体经济增长的大背景中来看;第三,忽视了工资逐步上涨有利的一面。
  让我们来分析事实,并从全局看待这一问题。

  工资上涨幅度有多大

  截至目前,已有多个城市宣布,从 7月1日起最低工资标准提高20%左右。这一上涨幅度很大。不过,2009年全国范围内的最低工资都没有调整,包括作为珠三角外向型经济中心的深圳。此前的2004年至2008年,深圳市最低工资标准年均涨幅约13%。
  人力资源与社会保障部今年2月对农民工进行了年度调查,受访者对今年工资上涨幅度的预期是14%左右。另一方面,从珠三角地区公司层面传来的消息表明,工资上涨的幅度和该调查的结果基本一致。
  由此,我们预测,今年全国范围平均工资可能上调15%左右。
  最近,广东两家大型企业出现的劳资纠纷和有关事件受到高度关注,它们随后宣布加薪20%-30%。不过, 30%的涨幅只限于基本工资,而基本工资只占全部薪酬一半左右。因此,我们认为,每位工人劳动力成本的上涨幅度可能是15%-20%而非30%。
  两位数以上的工资增速并不奇怪——2004至2008年制造业工资平均每年都上涨了14.5%,而之前5年的涨幅为13%。能够更好反映整个私营部门工资水平,尤其是出口部门和建筑业农民工的平均工资也在2004-2009年的5年间实现了两位数的年增长。
  经济快速增长时名义工资出现两位数增长是正常现象。2004年至2009年中国名义GDP平均增长率为16%,之前5年为12%。更重要的问题是,劳动生产率增长了多少?

  工资与劳动生产率同步增长

  实际上,工业企业的劳动生产率也在快速增长(见图1)。因此,过去十年,工业企业的单位劳动力成本仅温和上涨。制造业单位劳动力成本的涨幅更小,更接近于通胀率。这是因为工业部门还包括了采矿业和公用事业,包括电力、燃气及水的生产和供应,而劳动生产率增长更快的则可能是制造业(可贸易品部门)。与此同时,人们普遍认为官方的工资数据高估了平均工资水平和增长率——国家统计局自己也承认了这一点。
  这意味着什么?通常,当实际工资与实际劳动生产率,即单位劳动力的实际产出,同步增长时,劳动力成本的上升随着时间的推移被劳动力的更高产出完全抵消,因而工资和利润占总产出比例保持不变。从名义角度而言,名义工资的增长率应当相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率,即单位劳动力成本应和通胀同步增长。在这种情况下,工资上涨不会造成通胀压力或挤压利润空间。

  图1:工业部门的单位劳动力成本温和上涨

  还可以用其他方法来验证劳动生产率的提高是否真的抵消了中国工资的快速上涨,从而没有挤压利润空间或引发通胀。我们可以考察工业企业的利润率以及核心制造业产品价格。
  除了2008年底急剧下降并随后在2009年复苏以外,近十年来中国工业企业的平均利润率一直相当稳定。轻工业的整体利润率,尤其是电子行业的利润率走势也都如此:2008年底下跌、2009年开始复苏。此外,中国的核心通胀率和出口价格一直都表现稳定并走势平缓(见图2)。实际上,近十年来CPI波动较为剧烈的主要原因是食品价格,而非制造业产品或工资上涨。

短期看利润率受挤压 消费得到促进

  以往平均工资一直和生产率而不是通胀同步增长,那么现在又如何呢?最近的工资压力是否意味着劳动力市场出现了结构性的拐点呢?
  我们认为,近期的劳动力市场压力主要由周期性因素造成。劳动力需求在金融危机爆发后骤减,尤其是在外向型的珠三角地区,而后出现了反弹。2009年初,政府鼓励农民工返乡就业,并采取了相应的措施,包括增加内陆地区投资和为农民工提供培训,以使他们留在家乡工作。
  这些措施看来取得了一些成效——今年的农民工年度调查显示,愿意再次前往东部沿海地区务工的农民工比例同比下降约6个百分点,原因是东部地区生活成本上升以及家乡的就业机会更好。换言之,目前这些农民工的就业倾向的转变已经使沿海地区的农民工供给减少。
  而与此同时,企业订单,包括出口订单的迅猛反弹使得劳动力需求回升,尤其是在珠三角地区。虽然早在2010年初,工人的加薪预期上涨14%和雇主预期上涨9%就存在很明显差距,但各地政府调整最低工资步伐缓慢——最近才陆续出台调整公告,从7月1日起生效,而过去2年没有调整。同时,一些企业对经济周期中劳动力供求关系变化的反应速度也比较慢。
  短期内,如果工资全面上涨15-20%,实际工资的增速可能会远高于实际劳动生产率。对那些整体上是价格接受者的行业,如出口行业来说,利润率将受到挤压,因为这些企业通过提高产成品价格来转嫁新增成本的余地不大,尤其是在全球需求并不十分旺盛的情况下。所以,我们认为最近的加薪对利润率的影响要大于对通胀的影响。
  企业将被迫做出调整,过去12个月利润率的上升可能会出现一定程度的逆转。不过,我们认为,最近的工资上涨会降低劳动力的流动率并提高生产效率,从而抵消一部分不利影响。
  从整体经济来看,提高工资有其益处。工资上涨将有助于提高居民部门的整体收入并促进消费。这符合转变国内经济增长模式的目标。此外,出现一定的工资上涨压力是个好消息,尤其是在收入较低的人群中,这有助于缩小收入差距、缓和社会矛盾——只要这种压力表现平缓且主要由市场因素造成。
  中期看人口结构变化将带来重要影响
  可能有许多人都很熟悉下面的两张图,它们表明目前和今后几年,年轻劳动力数量将不断减少,不论是从绝对数量还是从占总人口的比例来看都是如此(见图3和图4)。

  图3:此前新增年轻劳动力已经出现过减少

  图4:新增年轻劳动力未来将逐渐减少

  新增年轻劳动力数量的确已经见顶。但此前中国就已经出现了类似的局面。20世纪90年代新增年轻劳动力曾经出现过减少,但这并没有造成劳动力短缺和通胀压力。实际上,这一时期就业市场的主要挑战是提供足够的就业岗位来跟上劳动力增长的步伐,与此同时解决就业不充分或国企下岗问题。
  如果认为新增劳动力的减少将立即导致劳动力短缺和导致工资上涨,那就得假设目前中国已经实现或接近充分就业,而这样的假设与现实并不符合。虽然中国的劳动统计,包括真实的失业率不够完善,但在按最低工资标准发放基本工资的工厂门前,每天都有数百名的年轻人排队等候就业的事实,应该有助于打消人们对劳动力短缺的疑虑。
  当然,劳动年龄人口预计将在未来十年内到达峰值,15-34岁年轻劳动力人数见顶的时间更早,随后下降的速度也要快得多。随着经济继续增长,剩余劳动力将不断减少。人口结构的变化,将不可避免带来结构性工资上涨压力,这种压力进而会推动中期通胀上升或实际汇率升值。如果出现这种情况,一些相对低端的工作将变得没有竞争力,从而会转移到劳动力成本更低的地区,而中国则需要提高劳动力素质以确保他们能在附加值更高的行业中找到工作。■
  (汪涛为瑞银证券中国首席经济学家,文本第二作者胡志鹏为瑞银证券助理经济学家)


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涨薪潮引发西方震动 中国是否出现刘易斯拐点
2010年06月19日 16:41 北京晚报

  富士康事件深度思考·加薪

  富士康事件掀起了中国新一轮加薪潮。今年以来,中国已有十几个省市调高最低工资,平均涨幅10%以上,出口制造业地标性企业富士康等公司大幅提薪引发世界震动。各国媒体惊呼,廉价劳力将不再是中国的代名词。

  中国企业加薪的背后涵盖了中国社会的深层次问题:随着富余劳动力的减少,中国已触及“刘易斯拐点”,来华投资企业已意识到“世界工厂”不再是廉价劳动力“天堂”了。

  沿海企业普遍涨薪

  中国的薪资水平仅相当于墨西哥的1/3,巴西的1/4,人们认为富士康30%的工资涨幅并不大。但是,富士康加薪直接带动了沿海地区工厂的加薪潮。今年中国各地已有十多个省区市上调最低工资标准,湖北、宁夏、福建、广东、山东等省上调幅度超两成,上海、浙江和广东的最低工资,已超过千元人民币。

  不管此次中国企业加薪潮到底能给员工带来多少福利,可以肯定的是,一直被全球认为“廉价”的中国劳动力不再廉价。

  法国电视1台援引法国奥弗涅大学学者勒纳尔的话称,中国工人工资水平提高是大势所趋,反映了社会的进步。西方应适应“中国制造”不再便宜的新情况,而中国也正试图在诸如新能源等领域加大科技投入,以尽快摆脱单纯依赖低成本劳动力争取出口优势的局面。

  “世界工厂”不再廉价

  刘易斯拐点:由经济学家刘易斯提出,指劳动力从无限供给到短缺的转变。

  中国上一轮经济发展无疑要感谢廉价的劳动力。

  上世纪50年代至70年代,中国经历了长达20年的生育高峰期,这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发,到了20世纪90年代,劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂,也直接将中国送入经济高速增长快车道。

  不过我国人口结构正发生重大变化。中国将告别廉价劳动力时代。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉曾指出,从劳动年龄人口的变化趋势看,中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。“目前,我们正处于‘刘易斯拐点’的过程中,随后劳动年龄人口的比例将不断下降。”

  劳动力从无限供给到短缺的转变,被称为“刘易斯拐点”。在此拐点到来前,劳动力无限供给,存在“人口红利”。

  数据表示,2005年到2009年中国工人数量一直略微超过职位数;而这个情况在2010年出现逆转。现在工作机会多过工人总数。

  富余劳动力的减少最先让沿海企业感受到了。“民工荒”让企业经常抱怨找不到农民工;与此同时,农民工也抱怨企业给出的薪水过低。

  薪金水平一部分反映了中国工资水平的提高,而更大部分地反映了“80后”、“90后”的中国农民工是区别于“70后”的。

  国际企业是否撤退

  中国工人涨工资牵动着全世界庞大的产业和利益链条。有专家指出,由于人力成本是企业成本一个重要组成部分,“世界工厂”加薪潮会给企业带来沉重的成本压力,实力不济的企业可能将遭淘汰,全球将引发消费品价格提高。根据分析师预估,按富士康深圳厂区约45万人计算,如果薪资由900元大幅调升至2000元,每个月约增加5亿元成本,等于额外吃掉1/3的获利。外资企业会不会因为中国劳动力告别廉价时代而撤退,向东南亚等地区转移呢?

  美联社预计,可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。印度媒体也表示,中国的工资上调可能对印度有利。在中国沿海地区设厂的外资正考虑向印度等地搬迁生产能力。

  不过,中国商务部发言人姚坚表示,外资看重中国的几点因素并未改变。首先,63%的外资看重的是中国市场的未来潜力,其次,中国相关产业配套比较完善,比如笔记本电脑涉及的上下游产业,在中国都能找到很好的支持渠道。最后,中国有大量高素质的劳动力市场。目前每年,中国有600万的大学毕业生,此外还有大量职业技术教育毕业生。

  经济转型必经之路

  针对这轮中国企业加薪潮,全球发出更多的是赞同的声音,认为中国农民工若有更多工资进账,将会带动中国的消费能力,从而有助于中国经济发展方式的转型。

  许多专家认为,给工人口袋中放入更多钱,将会促使他们尽快转变成消费者,也加快中国向进口市场迈进。渣打银行经济学家严瑾说:“这是一个好消息,它将开始推动消费开支。”

  金融危机的爆发,为中国经济转型提供了一个非常好的时机。如何从以投资、出口为主的经济发展结构转向以消费为主的结构?如何让老百姓敢于消费、乐于消费?那就是老百姓兜里有富余的钱,提高国民收入,增加工资是硬道理。

  任何一个发达国家不可能永远依靠制造业发展。美国、日本都曾经完成了由制造业向服务业的转型。制造业的优势很可能会被其他劳动力更为廉价的国家所取代,但产业升级、经济结构合理化则将成为必然的路径。

  这种观点也得到了外国媒体的赞同。美国《华尔街日报》称:“这是一个分水岭。涨薪潮注定要改变这个国家的经济。” 瑞士《视野报》报道,这是“一个时代的结束,另一个时代的开始”。较高的工资对中国也是重要的,这可以推动国内消费,使中国经济减少对出口的依赖。特约撰稿 李薇

  富士康事件深度思考·关怀

  日本企业将心理列入常规体检

  富士康连环跳余悸仍在,企业关怀成了大家关心的话题。除了加薪,如何更好地保护员工的生命和利益,其他国家的办法值得借鉴。

  日本堪称自杀大国。“平均每天都有90人选择自我终结,这就是日本的现实。”新出版的《日经Business》这样评述。日本企业为解决员工自杀问题,将心理健康检查列入常规体检项目。

  抑郁症是主要原因

  “对不起,死在前面了。”2009年春天,36岁的藤堂诚二在电话中和妻子讲完这句话,便纵身从就职公司的楼顶跳下。激烈的竞争、无休止的加班以及日渐淡薄的同事关系,还有因工作环境转变而带来的压力,令藤堂在一年前开始出现抑郁症病状。

  日本警察厅公布的自杀动机分析结果显示,近一半的自杀者在生前都有“抑郁症等健康问题”,抑郁症成为导致日本自杀率居高不下的最主要原因。与此同时,因为近年日本经济持续低迷,去年因“失业”、“就职失败”和“生活困苦”而自杀的人数,也分别比前一年增长了65.3%、39.9%和34.3%。“过于劳累的正式雇员以及没有稳定工作的非正式员工,致使雇佣关系变得异常脆弱。”

  国家为自杀立法

  为遏制住不断增加的自杀人口数,日本政府开始在“国家参与”上着力。2006年10月28日,《自杀对策基本法》开始实施,当中对于自杀预防的调查研究、医疗体制完备、地方公共团体与雇主责任、以及自杀者亲属关怀等都做了详细规定。此外,内阁府还设置了“自杀综合对策会议”这一特别机构,协调统筹厚生劳动省等各领域主管部门开展各项活动。

  作为日本财政年度结算月的3月,是企业最容易申请破产及裁员的时期。2009年起,日本政府将每年的3月定为“自杀对策强化月”,并于今年3月,在全国范围内推出了“爸爸,睡得好吗?”的公益活动。利用一个月的时间通过各种媒体宣传,向民众普及自杀预防知识,号召对于周围有抑郁症及自杀倾向的成年男性给予关照。

  在本月,厚生劳动所设立在日本各地的“Hello work”公共职业安定所,则将集中一部分力量致力于为失业人口提供包括心理辅导在内的特别支援活动。

  团体提供支援

  在地方,各种公共团体、非营利组织也纷纷通过设置专门咨询窗口与网站、开通24小时热线电话、上门访问等方式,为感到困惑的民众提供心理辅导及必要的联动支援。

  各家药店、医院内科及非营利组织与专门的精神科建立起联络关系,及早发现持续购买、服用安眠药的抑郁症潜在患者,帮助他们第一时间获得专业治疗。

  企业将心理健康列入体检

  按照日本现行的《劳动安全卫生法》规定,企业有义务每年组织员工参加健康体检。现在,规定必须检查的内容包括身高、体重、血糖测量和尿检等常规项目。而在5 月28日,随着日本厚生劳动省公布了由“自杀、抑郁症等对策研究小组”提出的五项自杀预防最新对策,今后,企业必须为员工进行的常规体检项目中,将多增加一项“心理健康检查”。

  本报驻日本特约撰稿 张迪

  链接

  美国

  超时工作报酬加倍

  美国在1937年制定的“合理劳动标准法”中就已经规定,超时工作要以高报酬来体现。也就是说,每周工作超过40小时以外的工作时数,雇主要付一倍半的工资。如果星期日工作,报酬加倍。从美国的公司管理者的角度来说,他们更愿意用提高工作效率来代替加班加点。除了节省超时加班费,同时也免去了能源、保安等花销,还能让职工回家享受私人生活。

  公司也负责对员工进行心理咨询和治疗,并且不定期地举办讲座、接通免费倾诉电话等。美国的公司一般给员工购买人寿保险,所以当有员工自杀的时候,通常由保险公司“埋单”,妥善解决赔偿问题。

  职场严禁欺凌行为

  在美国的工作场所,严禁上下级以及工作人员之间的欺凌和性骚扰。美国职场反欺凌法律是该国劳工法的一部分,各州也从2003年起,纷纷制定相关法律保护工作者。该法律规定,在工作场所和学校,无论是语言或行动上侮辱他人、威胁他人和侵犯他人,都是非法行为,非法行为中也包括性骚扰。

  欧盟

  详细规定加班时数

  欧盟国家比美国对工作者的保护更进一步,对工作与加班的时间长度都作了严格规定,并多次在修订法律时更新。该法律已经被全部成员国接受。

  法律规定,每周每人工作/加班的时间不得超过48小时;每24小时内(一日内)工作不得超过11小时;工作日中最长每6小时必须有一次休息;在七天为一个循环的工作日中,必须有24小时休息日;夜间工作不得超过8小时。这些法律,涵盖公有和私有制工作场所里的所有工作人员。

  本报驻美国特约撰稿 温玉顺


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中国新生代农民工考验国家稳定——全国总工会报告
2010年 6月 22日 星期二 14:31 BJT 保存为书签 | 打印 | 阅读全文 [-] 文字大小 [+]


路透6月22日电---中华全国总工会近日发布报告指出,中国新生代农民工在城市谋生的过程中,希望逐渐增加收入并获得更多的劳工权利。

全国总工会《关于新生代农民工问题的研究报告》没有提及近来农民工要求加薪而举行的一系列罢工事件。

中国高官没有直接对近来国内工人罢工发表意见,而国内媒体对罢工事件也轻描淡写,很少进行具体详细的报导。

但该份报告显示,中国新生代农民工越来越高的维权呼声已经对决策层产生影响。

该份报告指出,中国新生代农民工的“诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响。”

“这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。”

研究报告周一刊登在总工会网站()及其机关报《工人日报》後,周二被国内媒体广泛报导。

报告引述政府统计数据称,2009年,全国农民工总人数为2.3亿,外出农民工人数为1.5亿,其中16岁-30岁的占61.6%。

报导又引述调查数据说,89.4%的新生代农民工基本不会农活,37.9%的新生代农民工从来没有务工经验。

而且多数新生代农民工都想努力挣钱以长期移居城镇地区,虽然城乡之间依然存在政策屏障。

报告说,一份调查显示55.9%的新一代农民工计划在务工的城镇买房并安置下来。

“他们对劳动权益的诉求向更高层次发展。用他们的话来说,那种工资不高、吃住不包、合同不签、保险不上、发展(机会)不大的单位,只有傻瓜才去。”

“他们就业选择不仅看重硬件——工资,更看中软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等,”报告指出。

根据其官方网站的介绍,中华全国总工会由中共中央书记处领导。(完)


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中国制造成本上升 终结“价廉物美”时代
2010年 6月 25日 星期五 09:46 BJT 保存为书签 | 打印 | 阅读全文 [-] 文字大小 [+]


路透纽约6月24日电(记者 Martinne Geller)---美国零售业高管称,随着中国劳工成本和产品制造成本上升,美国民众不再能安享“价廉物美”的生活方式。

零售业高管在本周路透消费与零售精英汇上称,人民币升值、初级商品价格上升、中国工人薪资提高,均提高了中国产品制造成本。

虽然一些制造业务可能转向越南或印尼等地区,但鉴于中国基础设施和就业队伍规模,应不至于有大批企业迁离中国,这意味着对西方消费者而言,服装、电子等产品价格将上涨。

服装公司Perry Ellis International(PERY.O: 行情)执行长George Feldenkreis说:“美国消费者物价将上涨。现在只是服装和电子产品价格走低,其他所有生活成本都在上涨。”他预计未来两年内物价将涨10%。

香港贸易商--利丰(0494.HK: 行情)总裁乐裕民(Bruce Rockowitz)指出,过去20年中国一步步成为世界工厂,这拉低了全球的商品制造成本,而现在这种情况已经结束了。

乐裕民认为,中国的低成本时代难以为继。

富士康今年出现了一系列员工自杀事件,乐裕民表示,在眼下互联网时代,工人们看到真实的世界,以及其他人的收入情况,他们不甘心只当缝纫工或简单劳动力。

Feldenkreis的公司为耐克(NKE.N: 行情)生产泳装,也生产自有品牌服装。他说,美国企业在改善中国工人工作环境方面,发挥了重要作用。

他说:“耐克有过很多问题,但我知道,现在现在一家工厂要想得到耐克批准生产,需要八九个月。”

Gap(GPS.N: 行情)亚洲区总裁John Ermatinger表示,现在人们的关注点有了变化,15年前关心的是基本权益,譬如卫生条件、休息时间和安全保障,现在更关心的是工资和福利。(完)


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胡祖六:与罢工潮相比汇率问题无足轻重
本文来源于《财经网》  2010年06月28日 10:04 共有13条点评

引用:
劳资关系变得比较紧张,罢工潮不断发生,这是非常令人担忧的一种趋势。中国经济的未来,以及提高在全球竞争力的关键,是要有和谐的劳资关系,不能通过政府短期政策来提高劳工成本


  【《财经》记者 陈君】虽然多伦多G20峰会前,人民币汇率升值问题沸沸扬扬,G20峰会上,也会是一个焦点。许多人都在担忧,汇率的升值对中国出口产生的负面影响。但与汇率升值的短期影响相比,近期出现的罢工潮对中国经济和出口企业的负面影响要大很多,罢工潮是非常令人担忧的趋势。
  26日下午,在上海举办的“2010陆家嘴论坛”上,资深经济学家、高盛顾问董事胡祖六在接受《财经》杂志记者专访时作上述表示。
  胡祖六指出,如果汇率短时期大幅升值,在其他条件不变情况下,短期对出口企业竞争力有一定影响。但是,决定长期竞争力的不是汇率,而是劳动力成本结构和生产效率的改善。如果本身竞争力不够,光靠人为的压低汇率,这难以为继,没有靠廉价货币变成出口大国的。中国变成出口大国也不是靠廉价货币,靠的是改革开放和生产效率不断的提升。
  胡祖六认为,现在的劳工罢工潮,对中国竞争力是最有负面影响的,远远超过汇率改革或升值的影响。中国之所以成为全球的世界工厂,吸引这么多外资、台资来中国,有三个因素:第一,中国有一批非常有纪律、受过良好教育、有素质又低成本的劳工队伍;第二,比较好的基础设施;第三,潜在的、辽阔的国内市场。这三个因素结合起来使中国成为出口大国。
  当前,中国在农村还有很多富余劳动力,是个充分就业不足的国家,劳资关系变得比较紧张,罢工潮不断发生,这是非常令人担忧的一种趋势。胡祖六呼吁,政府、社会、包括全民、学术界,还是要关注更多人要有就业,有就业才能消灭贫困,这么多人找不到工作的情况下,把工资提高,会让更多人不能就业。
  未来十年,像鸿海、本田这样的企业,还能否像过去十年那样,在中国有这么大规模的开拓、投资,将产业重点设到中国,胡祖六觉得将不可定论。胡祖六透露,目前罢工潮出现的时点上,他所接触的跨国公司,可能更多的是考虑将未来的投资重点投向印度、越南、印度尼西亚,不会像过去那样,自然而然会想到中国。如果外资不来中国,不来参与整个产业的提升,带来技术和新的产品,中国怎么会有竞争力,人民币再便宜,中国产品也出口不了。
  胡祖六强调,中国经济的未来,以及提高在全球的竞争力的关键,是要有和谐的劳资关系,不能通过政府短期政策来提高劳工成本。中国要避免使经商环境和投资环境不利的变化。这些关系经济基本面的问题才是根本的问题,汇率问题与之相比,无足轻重。
  过去三十多年,中国的发展与政府倡导市场化改革,融入全球化经济分不开。那时,对外资的投资是铺着红地毯来迎接,有非常良好的环境。同时,基础设施的建设也变得比较好,中国的技术工人很多是中学毕业,数学、英语、学习能力都很强,对待工作十分勤奋,这是中国经济的竞争优势。韩国、台湾、新加坡的崛起,都是靠有技能的、勤奋的劳工队伍。现在中国在人均GDP4000美元的格局下,就把这个优势丧失了,非常危险。希腊出现债务危机,归根结底是整个社会的心态不好,希望政府多花钱、享受很好的福利、消费又不想储蓄、不勤奋工作,致使国家马上面临债务违约的危机。政府一紧缩,工人就上街抗议。以希腊为鉴,中国不能出现纵容劳资紧张关系的趋向,更不能煽风点火。■


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