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 文章标题 : 到工厂去!左青进厂守则(2010年夏天)
帖子发表于 : 2010年 7月 29日 12:53 星期四 
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到工厂去!左青进厂守则


黔按:这份守则其实是集合多位左青及共分子意见写成的,我想对于正悄然兴起的左青进厂实践是大有助益的。我想指出的是,其中谈到左青之间交往合作很有建设性,如果说学生左青进厂把改造自我作为重要目标之一,那么这些内容是很好的指导参谋。

遭遇集体事件那一段,看起来似乎很“夸张”,但在厂区里如果真的发生了(在南方这并不少见),那么这个守则的这些较细致内容是很有帮助的。

最后一段鼓励写工厂通讯,谈得比较简略。我曾给这部分内容一些修改建议,但似乎没有采纳。现在没有修改建议的备份,我在这里简单说说。守则提到“记录工厂生活流水账”,这其实有些不切实际,因为没人会真的喜欢写流水账,特别是工厂生活很有规律性,流水账意义很小。而且也不只是把自己做工中的感受和疑问烦恼记下来。更应该树立一种从阶级角度审视细节的生活态度,捕捉各种敏感微妙的细节,包括各种经历、看到的现象、与工人的交流、生活片断。那么其实这就不只是一个怎么写的问题了,而是一个应该怎么生活的问题。当然我承认这样重要的问题不能在一份原则性指导里说得很清楚,但是作为一个大时代的实践指导,是应该启发进步青年们朝着最有利阶级的生活方式前进的。

7-18-2010










左青进厂守则




  目录


  • 进厂前的准备
  • 工厂和职位的选择
  • 与工人的交往
  • 左青之间的交往及区域合作
  • 与NGO及其它劳资调和圈子的交流、合作
  • 遭遇集体事件怎么办
  • 鼓励写工厂通讯






写在前面的话:



  本守则纯属建议类文字,不具硬性约束力。刚出校门和家庭怀抱的左青,难免缺乏方向感。拟订一个原则性入厂守则,可避免过多弯路误解。除了原则性、方向性的提醒之外,还需要制订若干细则以及具体经验手法的汇编。实践过程中,入厂左青应及时观察搜集周边动态信息、总结分析凝练成文,再传播反馈方便大家。




进厂前的准备



  某些左青较缺乏社会经验,对工人、工厂的认识往往限于文字。进厂的头几个月,是让自己了解、适应工厂生活的时期。做工过程中,应改变与工人群体不太融合的某些生活习惯、表达方式等,以利沟通。

  入厂左青应学习一批劳动法律,以便争取自身权益。学习法律,不等于迷信及宣传肯定“依法维权是唯一道路”,而意味着开展日常利益自卫。当遇到被克扣,拖欠工资等侵权情况,又无法通过其它途径解决时,法律是入厂左青向老板施压的斗争工具或说斗争筹码。更重要的是,很多工人不相信通过抗争可改变自身处境,“依法维权”的示范,至少可让一般消极工人有可能感到“行动”的必要性。




工厂和职位的选择



  入厂左青应尽量做到“谋生与服务阶斗”的均衡。无论是否准备长期扎根工厂,左青应至少尝试体验一线工人的日常生活(从数月到1年)。从长期谋生的角度说,应尽量进大工业区的大厂、尽量不荒废所学专业。不必回避或刻意挑选有罢工往事的企业,而顺其自然。不必硬性要求自己做普工,技术员/文员也是选择。

  需要注意避免充当脱产基层小主管或销售类职员,这类职位会在日常工作中促进强烈的奴才心理,是入厂左青的重大忌讳。




与工人的交往



  无论进厂后做什么工作,反对刻意讨好地向工人“显示善意”、“交朋友”。笨拙的讨好,难免被工友怀疑“无事献殷勤非奸即盗”,也容易引起资方和东厂的注意。优先与工人往来的前提下,人际相处顺其自然。塌下心来掌握生存技能,完成社会身份转换,了解工人的生活、工作环境,了解工人心态。




左青之间的交往及区域合作



  部分左青长期困守狭小圈子,缺少知己。一旦到了新地方,遇到貌似“话题接近”的青年,容易急于交流。这种交流一方面出于好奇,想了解现实中不同思想派别的人在想什么以及怎样想;另一方面想通过不断交流(有人甚至逮着机会就演讲)证明自己思想观点的进步正确。归根到底,是急欲证明自身存在的价值。

  现阶段而言,入厂左青之间应极力创造一种精神气氛,培养大众化兴趣,摆脱自我欣赏自娱自乐的小知识分子孤高心理。应基本拒绝纯粹政治聚会与理论聊天,而在服务阶斗的具体话题上,有意识地主动追求与各种泛左人士/社运人士/维权者的合作交流。一旦遭遇无休止政治辩论/独白的现象,应以具体合作的不懈邀请,给热中辩论者“塞抹布堵嘴”。

  已在工业区立足的有条件左青,有责任给后来者提供如下帮助,1、物质帮助(例如有借有还的金钱来往,提供行李寄存处);2、介绍工业区情况及当地劳工现状;3、提供谋生经验,例如人身安全、找厂、住宿信息。通过这类牵扯个人私利的交往,也可迅速看出一个人的较本质面目。

  精神领域,入厂左青应互相扶持缓解焦虑(各种焦虑难以避免),但决不可挤在一个交际圈内。应尽量避免发起纯粹由泛左分子出席的节假日及其它休闲活动。应鼓励乃至“连踢带踹”地硬性要求自己和他人围绕工作、生活,各自建立朋友、熟人、社会关系圈子。同处一个工业区/工业带的左青(尤其是彼此稳定合作者),应保持定期电子联络(互报平安、及时互助)。假设入厂现象形成规模,则应有意识地分散到不同工业带的各个工厂去,避免过多聚集一地。总之,反对关起门来聚堆,赞成保持宽松而围绕具体目标展开的工作接触。

  围绕明确具体的阶级服务形式,左青应尽早培养单独活动能力与精神准备。互相主动配合的同时,应防止让任何人过多包办、垄断阶级服务实践的主导与创意,防止形成“指挥-服从”的事实小组织。这样做既是为了避免招惹多余风险,更是为了减缓多数左青过快陷入盲目服从的螺丝钉状态。




与NGO及其它劳资调和圈子的交流、合作



  主流劳资调节NGO或多或少掌握一些资源(认识很多罢工者,了解当地工业及工人现状),消息较灵通。入厂左青应预先认清它们的改良主义本质与可资利用的一面,避免与职业阶级调和专家的可笑“论战”,而把精力放在具体事务上。

  左青参与NGO活动的一个前提,是避免公开自身整套立场;同时,不可用一套复杂虚假的谎言刻意迎合NGO。换句话讲,不必对NGO说出100%真话,但更要避免胡扯100%的谎话。从历史经验看,劳资调和专家们很乐于引诱、训练和倚重曾经热血左倾的实干青年“自新分子”。也就是说,面对NGO官方人员,左青不必过分害怕流露含糊的社会不满与“亲共倾向”。顺水推舟难得糊涂,抓紧时机服务工斗,是左青与NGO打交道的内在底线。




遭遇集体事件怎么办?



  当本厂或附近(本工业区、本市)出现劳资纠纷,左青怎么办?现阶段而言,左青宁可相对消极,不要高调冲锋。高调出头乃至鼓惑其他人配合自己积极介入纠纷,必然被赶出工业带而长期遭到骚扰,同时牵连很多人。一两个野心勃勃的左青或许借机成为到处出席活动的“维权左派明星”,对工人运动害处远大于益处。

  左青对劳资纠纷的参与,应把握三点标准:

  第一, 立即向日常保持工作联系的主流改良主义力量通报事件进程,不故作热情纠缠对方予以“指导”。假设对方有自保方面的提议或相关信息通报,则慎重考虑对方意见。

  第二,假设一定程度有所参与,左青言行应坚持“朴素无华的阶级主义”。何谓“朴素无华的阶级主义”?即不谈大道理、不牵扯政治结论、只谈眼前事实、把工人利益放在唯一关心的位置上。对厂内纠纷,身为一线工人的左青应显示阶级团结,不自外于罢工队伍。“参与”还意味着报道采访、给工人出主意、提供信息。事件中,左青无权彻底消极(至少应密切观察)。

  第三,参与者应采取“行动自治主义”的原则。现场左青的参与,应限于个人水平:个体参与(或不参与)、个体决定和个体责任。其他同志可积极予以外线配合(帮助传播斗争信息、提供必要经验及其它),但不应卷入纠纷现场,不应就有关事件进行任何现实聚会、通过任何集体决定。




鼓励写工厂通讯



  工厂通讯的写作提纲:



  除这种事后的总结回忆式综合报告之外,还应当做适时观察记录:把做工过程的观察、感受、疑问和烦恼记下来,尤其是各种矛盾冲突的适时记录。

  多数工厂通讯应尽量避免直接的政治结论,并及时、多渠道传播(敏感信息可暂缓公开传播)。通讯可有多个版本,作者可在不同圈子内保持不同面目。无论如何,工厂通讯不应变成少数政治分子的“内部材料”。这既无益于促进战斗性工人的沟通,也容易造成“地下党工厂支部”的心理导向和引来多余风险。
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