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 文章标题 : 工厂基层主管·“班组长”·奴性心理(一组讨论)
帖子发表于 : 2010年 7月 5日 23:38 星期一 
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注册: 2009年 6月 16日 21:12 星期二
帖子: 2580
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工厂基层主管·“班组长”·奴性心理(一组讨论)
A:


我可能要去当工厂的基层主管,但是还拿不定主意。记得你说过小主管会逐渐形成奴才心理,是否主要指主管及以上脱离生产的管理者?

B:

工厂生产环节的“组长”、“拉长”也可能极力压迫其他工人完成生产任务,但毕竟因人而宜。这个群体固然可能构成老板秩序的部分群众基础,但仍有站在工人斗争一边的原则可能。 那种纯粹管人的或监督人的基层主管。组长、拉长虽存在“完成任务、讨好上司、给自己捞点好处”的心理和物质基础,但毕竟自己也是工人、处于工人集体之内。组长、拉长必须带头完成硬性的生产任务,难免与小集体内的工友发生摩擦,但这个促使工人内部对立的物质压力,相对简单明了。基层小主管既在劳动集体之外,又存在“我是管人的,工人被我管”的自我心理强化,讨好上司往上爬(其实上不去,但小奴才总是不死心)的精神趋向,比班组长强烈得多。

个人认为,应坚决反对左青当基层脱产管理人员。不应默许左青拿“这也是靠拢工厂区”、“这样也能接近工人”一类借口来搪塞。


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