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 文章标题 : 迪士尼东莞代工厂罢工与大学生“支工”维权
帖子发表于 : 2010年 3月 19日 18:31 星期五 
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迪士尼代工厂工人集体维权 ——东莞宏波厂工人罢*工抗议工厂侵害工人权益

默认分类 2010-02-02 12:11:58 阅读281 评论0


2010年1月28日(星期四)下午,宏波厂发放2009年12月工资,工资直接打到工人银行账户上,工人手机收到银行短信显示工资数额。印刷部B组工人工资比另外两个小组工资低200—600元。宏波厂实行计件工资制,印刷部是集体计件,B组工人表示他们与其他两个组工作时间一样,工作内容基本也差不多,产量也不比他们少,为什么工资就低几百元呢?由于宏波厂计件单价没有对工人公开,工人每月拿到工资后,都不知道为什么拿这么多钱,工资条上根本没有产量和单价,也不知道是怎么算的。有工人说,有几次产量高的月份工资还比产量低的工资低。工人称,他们拿工资是稀里糊涂的,像是叫花子一样,给你多少就是多少。因为单价不公开,印刷部的工人曾经多次给厂方反映,厂方的回复是,单价属于公司机密,不能公开。因此当天下午工人知道工资后,加上工资又比其他组低,印刷部B组工人决定罢工。印刷部主管知道后,给经理汇报后,并没有理睬工人的行动,像没看到一样。第二天(周五),工人继续罢工,厂方仍然不理。工人打卡后,就在车间闲着。本来周五要发放工资条,印刷部的工人就都没有发放工资条。周六周日工厂放假。

2月1日,周一,印刷部B组继续罢工,同样对工资和计件单价不满的其他印刷部工人也加入其中。工厂的另外两个部门,知道后也举行了罢工。上午,厂方开始与工人谈判,态度非常强硬,告诉工人单价不能公开。工人没有答应复工,并且继续施加压力。之后,厂方开始恐吓工人,要开除罢工的工人并进行录像。直到下午,工人仍然继续罢工。

此次罢工是宏波厂工人长期以来对工厂各种违法和不合理行为的一次集中爆发,据我们了解。宏波厂存在严重违法劳动法律和侵害工人权益的的情况。比较严重的有如下几个:1、工资计算不透明,不公开,工资被克扣,加班工资计算违法;拖欠工人工资1个月。广东工资支付条例规定:“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。其中包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法等等。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。”2、没有为工人买社保,工厂只为80名工人购买养老保险,其他工人都没有养老保险。3、2010年春节放假只有5天(2月13日~17日),国务院和广东省都曾下文规定春节放假是2月13日到19日。4、仍然没有食堂。工友反应,在迪士尼第一次查厂后,工厂是与外边餐馆合作,有餐馆做饭,然后将饭菜送到厂里,售价有2.5、3.5元的,开始时饭菜味道还可以,但没几天饭菜就没什么油水了,难吃而且吃不饱,于是工友渐渐地不吃这些饭菜,餐馆老板也就终止和厂方合作。5、查厂作假,威胁工人。大学监查迪士尼小组报告出来后,迪士尼查过两次厂。查厂前,工厂开会要求各主管把厂里的报表等藏好,并警告工人,“好好表现,不准乱说,否则立马开除”,若在查厂时被发现,则会被厂里记一次大过。迪士尼查厂后,宏波厂没有任何改善。6、管理制度不合理。以前厂里的厂规里是员工有违反厂规时,会有警告、记小过、记大过之分的,但是现在只要是违反厂规,无论什么事情,直接给记上一个大过,满三次就开除工人。7、强迫工人加班。工人虽然说加班自愿,但是如果有工人一个晚上选择不加班,那么工资就会少100—200元,厂方通过克扣工资的方式强迫工人加班。

鉴于迪士尼公司监管不力,查厂流于形式,在这里,大学生监查迪士尼小组向迪士尼公司提出以下要求:

1、立刻督促宏波厂方遵守劳动法规,满足工人合理要求;

2、保证参加行动的任何工人不被厂方辞退;

3、制定有效的查厂和监督措施,保障其供应厂遵守劳动法规。





大学生监查迪士尼小组2010年2月1日


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 文章标题 : Re: 迪士尼东莞代工厂罢工与大学生“支工”维权
帖子发表于 : 2010年 3月 19日 18:32 星期五 
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每日经济新闻:计件工资引纠纷迪士尼代工厂百余员工“消极怠工”

默认分类 2010-02-02 11:08:38 阅读102 评论0



2010-02-02 04:34:18

每经记者 吴文坤 发自北京

“我必须下午一点半准时赶到车间。”2月1日中午与《每日经济新闻》记者通电话时,东莞宏波运动用品公司(以下简称宏波厂)印刷部B组的张杨(化名)正在赶往车间的路上。其余近百名工人也正和张杨一样,赶在下午1点半前去上班。

不过,工人们并不是真正赶着去上班,从上周四开始,由于质疑厂方工资制度的不透明,印刷部就已经处在“消极怠工”状态——工人们只是准点上下班,但在工位上并不干活。

记者获悉,宏波厂是迪士尼在中国的代工厂之一。

源起工资计算方式

事件源起于计件工资的发放。

据张杨介绍,上周四,宏波厂发放2009年12月工资,相互之间交流后,印刷部B组工人发现自己的工资比印刷部另外两个小组低200~600元。

张杨表示,一直以来印刷部都是集体计件,因此差距这么大,让工人们十分不满,“我们与其他两个组工作时间一样,工作内容基本也差不多,产量也不比他们少,为什么工资就低几百元呢?”

据工人介绍,宏波厂计件单价没有对工人公开,工资条上也没有产量和单价,工人每月拿到工资后,都不知道这些钱是怎么算的。

“如果真按计件的话,我每月平均要多500元。”张杨表示,他目前每月工资约为2100元。

在去年12月工资发放后,B组的工人们随即要求厂方公开计件单价,厂方未予理睬,这让工人们更为不满。B组工人率先在周四开始怠工,其他两组的工人则紧随其后。

“现在有100多人加入了,占了工人们总数的四分之一。”张杨在电话中表示,宏波厂管理层已经于上周五和本周一与工人们进行了两次谈判,但并没有结果。

2月1日,记者致电宏波厂生产部,该部门一位人士表示,该部部长现在和其他领导正在车间与工人讨论,“工人现在是有一些意见,有点情绪,大家需要坐下来讨论。”

他表示,宏波厂现在实行的是绩效工资,即超产工资,“就是做多得多”。对于工人的质疑,该人士表示,工资都是按照当地的法律在操作,但具体计算方法,他并不知情。

迪士尼:将调查此事

记者了解到,宏波厂是迪士尼在国内的代工厂之一,为后者提供球类等文体用品。不过,上述生产部有关人士对记者表示,“工人这两天的行为并没有对工厂的正常生产造成太大影响,因为量不是很大。”他还表示,宏波厂并非完全只为迪士尼代工,为迪士尼代工的产品量只占该厂总产量的5%左右。

记者2月1日下午致电华特迪士尼(上海)公司,该公司企业传讯部相关人士表示,公司已经关注到此事,正着手调查。

律师:厂方有告知义务

北京大成律师事务所律师张玉成表示,雇佣双方所签署的《劳动合同》,应对劳动报酬的计算方式和额度有明确的约定,无论工资计算方式是计时制还是计件制。

张玉成认为,如果宏波厂的劳动合同没有就劳动报酬进行明确约定,则也应适用集体合同的规定或同工同酬。而且,作为用人单位,宏波厂应当 “如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况”。

另一位法律专家指出,在劳动者与用人单位发生类似纠纷时,应采用以下三个途径解决:首先,通过内部调节的方式,比如工会协调;第二,如果内部协商不成,可以投诉至当地劳动局;最后,如果劳动局无法处理,则走司法程序,比如申请劳动仲裁。

张杨透露,工人们2月1日也联系了当地劳动部门,后者表示让工人们和厂方先协调解决。如果协调不成,劳动部门再介入。


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