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 文章标题 : 如何在劳动争议中维护自己的合法权益【当代和谐社会劳动者维权-实用参考资料-专辑】
帖子发表于 : 2009年 12月 6日 20:14 星期天 
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如何在劳动争议中维护自己的合法权益

--------作者:余果

....根据本人十几年的劳动、人事管理经验和对劳动争议案件的实际代理,针对企业的违法用工行为,现予以披露,供劳动者在就业或工作中参考,预防劳动争议的发生。

一、注意用人单位的用人资格,防止被骗。

....一些挂空的单位,利用招工的名义,骗取求职者押金、报名费、培训费等等,中国爱才网上披露的二家公司,表面上很正规,不收取押金,并与员工签订劳动合同,但入职后,要求劳动者先交半年的社会保险费,理由是社会保险一部分是由劳动者个人承担。社会保险的确规定一部分由劳动者自己承担,但自己承担部分由用人单位在工资中扣除,所以,这明显是也个骗局,只是手段更高明更隐蔽些,而这些公司基本上是没有注册的,劳动者可以登陆“中国爱才网”或“深圳市工商行政管理局”查询企业状态即可。

二、注意劳动关系证据,防止企业不承认双方有劳动关系。

....建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是最佳证明双方劳动关系的证据,如果劳动合同没有公司章或没有负责人的签名,等于没有签订劳动合同,这样就需要其他证据来证明;工作证可以证明,但工作证必须加盖公司的行政章(公章),否则,没有证明效力;如果劳动合同或工作证都没有,注意保留其他相关的书面材料,但必须有负责人或公司章;如果什么书面证明材料都没有,那只有通过人证,而人证难度更大,在职的员工为了自己的工作一般不愿意出庭作证,因此,如果没有任何证据证明双方存在劳动关系的材料,建议劳动者另找工作,免得越陷越深,最后自己负债累累。

三、注意入职(在职)押金收据保留,防止追诉无据。

....任何企业在员工入职(或在职)时收取押金或抵押(包括证件)物都属于违法行为,员工可以向劳动或公安部门举报,劳动或公安部门应当责令企业立即退还给员工本人。

四、注意办理书面的请假手续,防止企业反告员工。

....一些企业在没有发生劳动争议的时候,承认口头的请假,一旦发生劳动争议,便反咬员工旷工;还有的企业为了逃避支付解除合同的经济补偿金,故意叫员工放假,最后以员工旷工名义予以辞退;因此,劳动者在办理请假手续时,务必用书面的形式并经审批人员签字。

五、注意领取工资时签名并注明日期,防止企业否认拖欠工资的事实。

....无故拖欠工资行为是企业最常见的违规行为,但是,如果企业拖欠工资后是通过发现金支付工资的方式,劳动者务必在领工资签名时,签上领工资的日期,这样可以证明企业拖欠工资的事实。

六、切莫侥幸心理、委曲求全,防止得不尚失。

....用人单位拖欠工资,许多企业超过拖欠期限60天,劳动者想追诉60天前的工资就比较难,根据《劳动法》的规定,提起申诉时效是在“知道或应当知道权益被侵犯之日起60天内不须书面提出申请”,而造成这种原因之一,就是劳动者的侥幸心理,重是相信单位会给,相信单位编造(也许是真的)的理由,但在此提醒劳动者,时效的底线是60天。大部分侵权严重的企业行为,就是掌握现在劳动力供过于求,掌握劳动者急于求职的迫切心理,企业就利用各种非法、非人性的条款迫使劳动者遵守或接受处罚。

....深圳HG运输公司,一名司机入职时要交5万元押金,严重违反公司制度的将被辞退并没收押金,稍有违规扣除押金5000—10000元,而公司若违约只支付劳动者基本工资(600元)的10%作为违约金,即60元。

....深圳NF热电公司,一名员工在单位组织的旅游活动中,被人事部门的负责人打残一眼,这负责人保证他在公司工作,于是受残员工放弃了自己合法权益的维护,结果2年后还是由人事部门通知终止劳动合同,最终得到的是一眼残疾,别无所获。

....深圳QD啤酒公司,为了逃避支付员工解除劳动合同的经济补偿金,利用条件要挟并以欺骗的方式,迫使加诱导与员工签订一份解除劳动合同协议书,公司承诺帮助安排到其经销企业工作,待遇基本持平,但员工必须放弃解除劳动合同的经济补偿金。为了工作员工同意签订,结果是新的单位不与员工签订劳动合同,工资待遇相差很远,这个时候员工束手无策,劳动部门怪员工自己当初签那份合同(本案已经申请仲裁,12月28日下午开庭)。八卦岭一家服装公司,强迫员工加班,加班费每小时0.5元,不加班或请假的,扣罚30元。而员工只有忍气吞声,为了不被炒鱿鱼,为了不被扣罚只好带病也加班。

七、企业违规员工及时举报,防止合法权益被长期侵犯。

....一些员工怕企业报复,不到万不得已时不会举报;劳动者权益长期被企业侵犯的主要是社会保险,而根据《深圳经济特区养老保险条例》,养老保险费只能补交后二年内的,而医疗、工伤、失业、生育等其他保险还没法补交,超过二年时效的(《劳动法》中没有时间的约束),基本不予支持,因此,劳动者应及时向劳动和社会保障部门举报企业的违规行为,举报方式可以通过各种方式或渠道,最好用挂号信的方式,一旦执法部门不履行职责,劳动者可以告执法部门行政不作为。

八、注意企业的规章制度是否违反法律法规,防止被无据处罚。

....如果企业的规章制度是违法的,那么,即使企业处罚员工,员工可以通过申请劳动争议的方式,来维护自己的合法权益。

九、注意企业处罚员工的时效,防止超时效被处罚。

....《劳动法》对于申请劳动仲裁的时效为发生劳动争议之日起60天内书面向劳动争议仲裁委员会提出;《企业职工奖惩条例》第二十条“企业审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”“同时必须以书面的形式通知职工本人”的规定,如果企业超过时效对员工进行处罚的,应属于无效的处罚,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

十、注意企业欠薪后财产流向,防止企业转移财产或老板逃跑。

....一些企业拖欠员工工资后,不是采用积极地想办法来支付,而是想办法如何脱身,有的便采用转移财产,有的干脆逃跑,一旦财产被转移了,及时赢了官司,执行也很难,所以,发现企业有转移财产的行为,应立即报案,并及时通知劳动和社会保障部门,如果在仲裁或诉讼阶段,应及时申请财产保全,这样既可以迫使企业支付工资,也便于以后的执行。

十一、企业无故辞退员工的,可以要求支付解除劳动合同经济补偿金。

....如果企业辞退员工没有事实证据的,员工可以要求撤消或支付解除劳动合同经济补偿金。

十二、因企业先违约(如克扣、无故拖欠工资、拒付加班费、不提供劳动条件等等)而迫使劳动者提出辞职的,可以要求支付解除劳动合同经济补偿金。

....劳动者的一般理解是自己辞职就没有权力向公司要解除劳动合同经济补偿金,但,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,五种迫使劳动者提出辞职的,劳动者可以向企业要求支付解除劳动合同经济补偿金。

十三、发生劳动争议应先寻求调解,防止矛盾激化。

....发生劳动争议后应找企业负责人或调解部门先进行调解,调解不成后应及时提起劳动仲裁,因为,调解是最快解决劳动争议的方法;换言之,有的企业负责人也许根本不知道内情,也许了解内情后就可以解决,如果员工一开始就申请劳动仲裁,反而会激化矛盾,有的企业明知道迟早要支付的,就故意拖时间,这样对靠工资生活的弱势群体的劳动者打耗时间的官司很不利。

十四、注意申请劳动仲裁的时效,防止超过时效而败诉。

....许多没有支持劳动者申诉请求事项的,一部分来源于超过时效,特别是要求支付加班工资,加班工资的争议时效比较清晰,因为,员工在领到工资时应当知道加班工资是否被扣或少算,所以,务必牢记申请劳动仲裁的时效和时效的计算方法。

十五、因企业克扣、无故拖欠工资或工伤不支付医药费而申请劳动仲裁的,可以再增加25%的经济补偿金。

....劳动者往往只知道要回自己应得的工资,而不知道因企业克扣、无故拖欠工资或不支付工伤医药费的,可以增加25%的经济补偿金,这点《深圳市员工工资支付条例》和劳部发[1995]233号文有明确的规定。

十六、申请劳动仲裁属解除劳动合同经济补偿金的,可以再增加50%的额外经济补偿金。

....劳动者对解除劳动合同经济补偿金的标准和计算方法一般都知道,但是,如果企业不及时支付这补偿金应受到如何处罚一般都不知道,根据劳部发[1994]481号文,劳动者可以再要求增加50%的额外经济补偿金。

十七、注意找专业人士做委托代理人,防止误导或权益得不到维护。

....根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十九条“当事人可以委托1至2名律师或其他人代理”的规定。

....每个律师都有自己的擅长,所以,建议找专业人士(专业律师或专业公民代理人)更有利,劳动法律法规、政策很多、很杂、很久,不是经常接触劳动法律法规和政策的,一时很难找到相应法律依据,这样对劳动者维护自己的合法权益很不利,而专业人士的优势就是精通和熟悉。

十八、千万别签订空白劳动合同书,陷井无限。

... 深圳某公司有3名被派往澳门工作的员工,在公司做了6年多,2005年低劳动合同到期,主管给他们一份空白劳动合同,当时员工以为还是原来公司的,2006年3月澳门工程完工回到公司,公司已经不承认其员工,理由是他们的劳动合同已经于2005年低到期,员工手上没有劳动关系证明不好提起劳动仲裁,于是去社保部门打印社会保险清单来证明,清单打出一看,已经是深圳另一家人力资源管理公司,而该公司属于深圳市劳动和社会保障局下属企业,员工被原公司和深圳该人力资源公司蒙骗,这是很明显的原公司为了逃避补偿金而采取的“偷梁换柱、移花接木”的手法,更何况是劳动部门下属的企业联合欺骗


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 文章标题 : Re: 如何在劳动争议中维护自己的合法权益【当代和谐社会劳动者维权-实用参考资料-专辑】
帖子发表于 : 2009年 12月 6日 20:31 星期天 
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上山下乡 发表于 2009-7-12 01:20


有效辞工必须学习的基本知识


作为外来工,很多朋友都曾经有过由于各种原因需要自己辞工的经历。在工厂,辞工一般分急辞和慢辞工。要是因急事急辞,甚至会有部分工资结算不到,而慢辞工通常是需要提前一个月提交辞工书。在辞工这个环节,我们外来工很自然的被资方强势压倒。原因是一般资方和工人之间的合同一开始就是不平等的。即,工人需要先劳动一个月,之后资方才支付工人的劳动报酬。甚至很多工厂把工人工资押到次月下旬才结算。无形中,工人始终有一个月甚至接近两个月的劳动报酬押在资方手里,因此工人辞工成为资方最后压榨工人的机会。以赚取利润为终极目标的资方是不会轻易放过这个机会的。

首先资方非常清楚,现有法律下,工人自己辞工,资方则不需要支付工人的工龄补偿金。除了试用期的情况下,哪怕工人只做了一个月,被资本家解雇,也最少是有半个月工资的补偿。但自己辞工则没有。

资方是当然不希望额外给要离开的工人支付补偿金。那么我们应对首先对解除劳动关系有哪些情况下资方需要支付补偿金,哪些情况下资方不需要支付补偿金。

第一种情况是,合同期间,工人因个人原因辞工,提前三十天提出辞工要求,资方不需要给辞工的工人支付补偿金,同时工人也不需要资方同意即可辞工;

第二种情况是,合同期间工人可以资方未给工人缴纳社会保险,或者资方拖欠工人工资超过一个工资支付周期(即通常情况下是一个月),,或者资方未按合同要求提供劳动条件(例如擅自变更工作地点)为由单方面解除劳动关系,资方必须给解除劳动关系的工人支付补偿金,标准为一年工龄一个月工资。另外还可加上总额的百分之五十,这是过去劳动部文件的规定,但新劳动法执行之后,执法机关不一定支持这部分权益;

第三种情况是,合同期间,资方无合法理由单方面解雇工人的,资方需支付双倍的工龄补偿金,即一年工龄两个月工资;

第四种情况是,合同到期,资方不与工人续签合同的,资方需支付工人工龄补偿金。如果最后一次合同是在08年之后签订的,补偿金的工龄计算从入职时间开始算起。如果最后一次合同是在08年之前签订的,则补偿金的工龄计算从08年元月算起。

第五种情况是,合同期间,劳动者没有严重违反厂纪厂规,没有给用人单位造成损失,也没有违法犯罪的情况下,用人单位以劳动者不能胜任工作或者不能适应岗位需要,或者因经营原因需要调换工作岗位与劳动者协商不一致,或者是企业经营困难等类似原因,提前三十天通知,单方面要解雇劳动者的,则需要支付一年工龄一个月工资的补偿金。工龄计算从应从入职时间开始。

以上这五种情况之外的劳动者不提前三十天自己急辞工,则没有补偿金,并且因为没有提前三十天提出辞工,则工资结算没有保障,往往因此被资本家最后的“占”一次“便宜”。

了解以上情况之后,那么得需要结合自身具体情况,实际的考虑如何有效的并且最大程度维护自身权益的进行辞工。

我们总结归纳了以下一些辞工经验,供工友们参考:

首先,如果不是急事要紧急辞工的话,那么尽量不要考虑主动辞工。自己主动辞工拿不到工龄补偿金,同时还很有可能被资方克扣和拖延工资结算。

其次,平日留心资方的不合劳动法的情况,例如拖欠工资超过一个工资支付周期的,或者未缴纳社保的,当条件成立,劳动者可随时单方面解除劳动关系,并要求补偿金,而无需经过资方批准。劳动者这个时候需要注意搜集和保留证据。

第三,签合同时合同内容尽量约定明确的工作岗位和工作地点。当工作岗位或工作地点被资方要求调换的时候,劳动者可拒绝,可单方面解除劳动关系,也可逼迫资方解除劳动关系。当中要注意搜集和保留证据。

第四,合同履行期间,劳动者实在不想在该厂继续工作,又抓不到可单方面炒掉老板的理由,那么可在不违反厂纪厂规不违法犯罪的前提下,尽量实施消极怠工策略,逼迫资方主动炒掉自己,因此可要求补偿金。

第五,资方不主动和劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者尽量不主动提出签订劳动合同,这样可随时向资本要求双倍工资权利。

第六,即使做不到和资方最后争取属于自己的工龄补偿金而需要主动辞工,那么也应在提前三十天递交辞工书的时候注意掌握策略,即不要相信自己递交上去辞工书,资方就会批准,不要相信辞工书递交上去之后资方不批准,劳动者要求维权的时候资方会诚实的承认收到过劳动者的辞工书。因此即使是要提前三十天递交辞工书,那么递交的方式也必须是可以获得证据的方式,比如直接通过快递把辞工书发给厂方,在对方签收之日起,三十日后即使厂方没有给劳动者办理相关离职手续,劳动者也不需要再去上班,而是直接要求厂方结算工资。厂方如不结算,则通过劳动局劳动监察进行投诉处理。

最后说两句,针对资方剥削的手段,劳动者应随时准备反剥削的策略和手段。这是务工期间时刻要做好准备的事情。


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发表于 2009-5-18 20:56

对付老板的招数:让老板主动炒我!



编辑语:

资方普遍喜欢采取逼迫员工辞工或者自离的策略,节约用工成本。而劳动者必须有同样的心理准备。给资方务工,其实就是和资方进行战争。从一开始,劳动者就处于不利的地位,必须先提供一个月以上劳动,然后才会获得资方的报酬。因此,解除劳动关系之前的工作,就是劳动者最后一次和这一个资方进行的斗争。如果从资方那里获得弥补劳动者青春的补偿金,是劳动者最后一次可以争取的权益。


“让老板主动炒掉我们”

“你们带你们的手下一起到我们公司做,我们给你的工资比目前高出20%。”东莞某公司的老板对大朗镇一家玩具厂的几个领班的班组长许诺。在利益的诱惑下,他们默契地达成了交易。

“如果就这样离开工厂,肯定拿不到工厂的补偿。只有让老板主动炒掉我们,我们才能拿到补偿。”几个班组长商议着,很快又达成一个新的共识。

这是一家专门生产儿童玩具的工厂,产品主要出口到日本。这些员工心里有了跳槽的打算,工作也不再像以前那么卖力了,不是故意怠工就是找出很多理由不完成当班的生产任务。

最后,这批玩具总算按照规定时间出口到日本。可是,进货商在检查玩具时,竟然在里面发现了刀片,玩具里出现安全隐患让进货商大为恼怒,当场就要求退货退订单。

老板获悉情况后,气愤地把这些工人辞退。100多名员工顺利地与工厂解除了劳动合同,拿到应得的工资后,他们又开始向工厂提出,根据《劳动法》有关规定,工厂还要给予他们相应的补偿。经过双方多次交涉,工厂最后为这些工人支付了10万多元的补偿费。

“谁出高价就跟谁干”

这种拉拢几十人甚至上百人先逼老板炒掉自己,获得相应补偿再跳槽的情况,在过去是比较少见的。但记者发现,东莞一些工厂的工人在尝到了黑色“无间道”的甜头后,乐此不疲。

一个曾组织手下员工集体跳槽的工人在接受记者采访时说:“有人肯出高价请我们去,我们为什么不去?我们都是出来打工的,只要哪家老板给的钱多我们就去哪里做。”

对于劳动密集型企业来说,这些文化程度本就不高的工人自然没太大的动力去自觉维护自己的名誉。他们敢于以怠工等不正当手段逼老板炒掉自己,更实质的“背景”是因为当前仍在继续的用工荒、招工难。

“现在珠三角有这么多工厂,而且许多企业招人都很难,我们有这么多人还怕找不到工作?只要我们有力气有技术,到哪里都能找到工作。如果这家工厂炒掉我们,我们还可以找下一家。”这位工人语气泰然地说。

众多企业束手无策

面对同行恶性挖角的现象,很多企业都表示很难有解决的良策。对于一些为了跳槽而故意破坏生产的员工,工厂可以根据损失追究其法律责任。但在实际操作中,企业管理人员很难成功举证员工的行为是违反法规。所以,黑色“无间道”现象得以继续游走于东莞的企业之间。

不过,即使是企业员工被同行许以高额报酬挖走,但很多企业并未因此而考虑给员工加薪或提高相应的福利待遇。一家玩具工厂的老板说,“我们也希望能够给员工高额的工资、较好的福利待遇,但是现在生产原材料价格上涨,本地能源又紧缺,加上其他因素,工厂的生产利润已经很低了,如果再给员工涨工资,还不如把企业关门。”这家企业已经计划把生产基地迁移到外省去。

最近,东莞出现了一股恶性挖角潮。一些企业的老板为了解决自己的用人危机,看准其他企业的员工后许以高额报酬,再由该员工组织其他员工集体跳槽。而且,这批员工往往是先实施一些手段逼老板炒掉自己,获得相应补偿再跳槽。

对于这种正逐渐在东莞企业间蔓延的黑色“无间道”现象,业内人士深感忧虑。如果此现象继续扩大,将会把东莞的用工市场导入一种无序、非理性的扭曲状态,给大多数企业的发展带来较大的打击。

(见习记者 刘维安) 来源: 赢周刊


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上班一天被炒 获赔半年工资

类别:社会民生 作者:卫学军 原创 浏览量:333  发布时间:2009-11-03
版次:DA09 版名:东莞读本 城记 稿源:南方都市报


摘要:广东信宜人吕金生上班第二天就被辞,去公司理论又被打,报警后称民警不认真处理,将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。

■《状告市公安局 一审败诉》追踪

本报讯 (记者 卫学军 实习生 沈荣华)广东信宜人吕金生上班第二天就被辞,去公司理论又被打,报警后称民警不认真处理,将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日,吕金生状告公司一审有了结果,虽然吕金生只上了一天班,法院判处公司支付工资4000元,补签劳动合同,维持双方之间劳动关系。

今年4月1日,吕金生在东莞雅格电子有限公司上班,每月工资770元。第二天,公司以吕金生技术不熟练为由,将其辞退。

因对公司“无故”辞退自己的做法不满,吕金生向劳动部门申请仲裁,要求劳动部门仲裁裁决雅格公司的解职行为无效,补签劳动合同,补缴相关保险,并赔他3590元。结果劳动部门仲裁裁决解除吕金生与雅格公司的劳动关系,赔偿其一个月零一天的工资。吕金生不服裁决,向法院提起诉讼。

庭审时,雅格公司称吕金生在该厂仅上班一天,还在培训试工期,其本人技术不够熟练,觉得很累很辛苦,离开工厂,与工厂解除劳动关系。

东莞市第二人民法院审理认为,雅格公司提供的证据无法证明吕金生自动离职的说法,因此不予认可。近日,法院判决雅格公司支付吕金生违法解除劳动关系期间即2009年4月1日至2009年9月29日的工资共4594.33元,因吕金生起诉时要求此期间工资共计4000元,遂判决雅格公司以4000元支付。另外,法院判决吕金生和雅格电子维持劳动关系,补签书面劳动合同。


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劳动维权经验小结

发布: 2010-2-17 01:18 | 作者: 郑建伟律师 | 来源: blog


做劳动维权这么多年了,一直想整理一下思路,但总没有静下心来写点东西。今年春节正好有这么一段空闲,过节也没有什么好玩的,正好整理一下这几年劳动维权的思路,与大家一起分享。

一、劳动维权最忌急功近利

我注意到用人单位(以下简称资本家)在劳动侵权案件中,最常用的一招就是“拖”,从解决程序上拖,劳动仲裁、一审、二审,把劳动维权者拖得筋疲力尽,最后不得不向资本家妥协和屈服——这一招在工伤赔偿案件中尤为突出。资本家采用“拖”字诀是有道理的,因为劳动维权者在经济上、社会关系、法律资源上处于匮乏的地位,他们往往急需这笔钱来维持基本的生存,不得不屈从于资本家无理的要求。

但是,当资本家侵犯了白领阶层的权益的时候,这个方法不灵验的。因为,白领阶层是不差钱的。有钱和时间与资本家相持。白领阶层也掌握有资本家的一定的信息资源,所以,维权更加有针对性,比如通过投诉逃税、漏税等方式,从另一个方面对资本家给予侧击,常常能使资本家计算利害关系而屈服于白领维权者。

然而,绝大部分劳动维权者是没有这个资源和资金的。怎么办?如何应对资本家的“拖”字诀?那就是“反拖”。如何反拖?就是把劳动维权分解成若干个劳动投诉或者仲裁请求,不断的诉讼资本家,采用麻雀战术不断的给资本家造成困扰,增加资本家的反维权成本。因为资本家面对劳动维权者的投诉,通常情况会去“协调”劳动部门的工作人员,会“协调”审判人员,这会付出时间和金钱成本。如果劳动维权者把维权项目分解成若干个小项目,那么,资本家会因此付出更多的时间和金钱成本,且有关人员面临被投诉的风险。劳动维权者在反拖过程中,不断增加资本家反维权的成本和风险这种方式要不断的复制,资本家本来就是商人,会很自然的计算反维权成本,会在一定程度上约束自己的行为。

但是,有人要问:劳动维权者在实施反拖策略过程中如何度过自己的经济危机时期呢?这反映了劳动维权者的孤立,缺乏有效的群众救助机制。只有大家有了唇亡齿寒的感觉,才有可能建立互助基金,帮助那些为了大家的权益,勇敢的站出来抵抗资本家剥削侵权的劳动维权者度过暂时的经济困难。

二、劳动维权最忌不团结和无行动

劳动维权通常不是一个个案问题,因为你的今天也许就是我的明天。但现实中,存在大量的观望者,勇敢的维权者总是那些有特殊性格特质的劳动者。这使得资本家可以运用“斩首行动”防止大规模的维权发生。资本家这一手段通常会奏效,因为被侵权的劳动者作为一个利益共同体,没有一个有凝聚力的核心,大家都各自算计着利害得失,忘记了唇亡齿寒的道理,总之一句话:不团结。劳动者维权没有工会可以依靠,因为工会已经失去了帮助被侵权劳动者的能力,工会主席也不一定是劳动者自己选举出来的为劳动者说话的人,一个人站出来说话也是作用不大。劳动者维权可以说是孤军奋战。没有组织可以依靠,没有经济支持,没有法律支持,最后,再加上利益共同体本身的不团结,这使得劳动维权落下以轰轰烈烈开篇,最终以分化瓦解悄声无息落幕的通病。

不团结,就没有凝聚集体智慧的能力,就没有整体学习提高的能力,就缺乏足够思辨的能力,当然也就没有了抵抗侵权的能力,被资本家杀得七零八落。最终又回到被剥削和被压迫的境地,周而复始。

有的人指责:是律师提供法律服务不力。试想:律师作为一个法律工作者,是基于委托人的授权,通过提供法律服务的方式帮助劳动者维权,如果劳动维权者本身就不团结,思想不统一,行动不统一,律师又能有什么作为?律师总不能超越代理权限吧?被侵权人本身的维权行动,才是律师法律支持的源泉,也是舆论监督的源泉。

三、劳动维权的诉讼技巧

1、对劳动侵权,首选向劳动行政部门投诉,不宜直接申请仲裁


很多时候,劳动维权者缺乏足够的仲裁或诉讼证据,所以,对于劳动侵权,首选向劳动行政部门投诉,请注意:这个投诉只限于请求劳动行政部门确认劳动侵权事实,不要提出任何的经济补偿或者赔偿要求。为什么要这样请求呢?因为,劳动行政部门一旦看到你的投诉中有关于经济补偿或者赔偿请求,通常会告诉劳动者,这个事情涉及经济方面的裁决,不属于我们管,你去申请仲裁。而你只提出确认劳动违法和侵权行为,这是劳动行政部门的法定职责,必须履行,避让不得。

如果劳动部门不履行行政职责,那么就提起行政诉讼,并附带提出行政赔偿诉讼,把本应由资本家承担的侵权责任,转移给劳动行政部门承担,通过行政赔偿的方式体现。行政诉讼对行政机关的法律审查是严格的,所以,只要行政机关没有按照法律规定履行行政职责,必然败诉。一旦败诉,则提起行政赔偿诉讼也将胜诉,这是百战百胜之道,且不用担心行政机关会象企业一样倒闭,无法得到具体的执行。

2、不要轻易的申请仲裁,让劳动行政部门逃避履行行政职责

为什么劳动行政部门要劳动者去申请仲裁呢?因为劳动者一旦进入仲裁或者诉讼程序,劳动行政部门就可以终止行政监察行为了。记住:通过劳动行政部门确认资本家的劳动违法行为,是保障劳动仲裁胜利的有力保障。但是,当劳动行政部门确认劳动违法行为后,不要急着提起仲裁请求,等资本家超过法定期限不申请行政复议后,再申请劳动仲裁,将劳动行政部门确认劳动违法的法律文书作为证据,百战百胜。

3、将维权项目分解成不可再分的单个维权请求

为什么要分解维权项目?常见的劳动维权都是一股脑的将我们所知道的侵权行为在同一个仲裁中提出,但审理结果常常对劳动维权者不太理想。把劳动侵权行为分解成若干的小的不可再分割的请求,这样既能保证审理的简便,也能使维权请求更加的精准,让资本家的侵权行为暴露无遗,适用法律更加简单。而最大的可能就是一裁终局,剥夺资本家的上诉权,缩短维权期间,便于执行,劳动维权者也可以通过这笔费用补充,缓解经济困难,坚持提出下一个仲裁请求,直到资本家彻底的缴械投降。

有人提出:申诉时效超过怎么办?这个问题通过法律技术不难解决。将没有进入仲裁或诉讼的侵权行为,通过书面投诉的方式,用挂号信邮寄给劳动监察部门,保留挂号信存根(最好在信封表面写明投诉事项,拍照,固定证据),以达到终止仲裁时效的效果。劳动仲裁的申诉时效已经延长到一年,足够用了。

4、要充分运用劳动举报的权利

有的劳动者害怕提出合法要求后,受到资本家的打击报复,失去工作,被迫忍受剥削。这个问题也不难解决,有的劳动维权者被资本家清除后,仍然可以依据宪法和法律的规定成为劳动违法行为的举报者。但是,作为一个劳动违法行为的举报者,首先要获得被侵权人的签字确认所举报的劳动违法事实存在。因为,一旦有的劳动者顶不住压力,说你举报的劳动违法根本不存在,那么,作为举报者就陷于诬告的境地。所以,必须要被侵权者本人的确认签字(对于签名中,需要注意的事项,将另行撰文)。

也许有人问:我给你签字,资本家会不会知道?这是一个道德的问题。作为举报者必须保守秘密。即使接受举报的单位也有保守举报人信息的法定义务。如果有人逼迫交出劳动者签名怎么办?很简单,请对方对举报人提起相关的诉讼,通过诉讼来解决这个问题。因为这些被侵权者的签名到最后会成为关键的反驳证据。

通过举报者的外部监督,促使劳动行政部门进行有针对性的行政执法检查,进一步约束资本家的违法行为。

5、一些具体的技巧

在劳动争议中,工资基数是确定很多补偿和赔偿的基础标准,工资基数也是计算加班费的基础。如何计算劳动者当月工资基数是很多人挠头的事情。笔者告诉大家一个简单的方法,可以利用失业保险费精确的推算自己当月的工资。失业保险费是一个具有关联性的很重要的项目,这个项目关系到劳动者月工资水平计算。由于失业保险金是按月扣缴,且劳动者的缴费率为月工资额的1%,所以,根据这个缴费额,就可以精确的反推出劳动者当月的工资。

通过失业保险费推导出自己当月应得工资,就可以查看是否存在工资克扣现象。以及其他各项社会保险的缴纳是否正确,住房公积金是否足额缴纳等一系列的问题。

对于工伤赔偿过程中,没有任何证据的劳动者,如何确认劳动关系,进行工伤认定和伤残鉴定,最终获得工伤保险赔偿?首先要解决的是劳动关系的确认问题。对于这个难题,很多劳动者望而却步,不知所措。其实,只要和资本家达成一个丧权辱国的赔偿协议就可以解决。因为达成的这个协议也是无效的——国家法律规定不能就人身损害达成任何免责协议,除非已经给予了不低于法律规定的最低赔偿。

未完待续……


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