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作者 内容
 文章标题 : 深圳华为25岁研发人员过度加班致死【血汗白领·企业职员的无产阶级化专辑】
帖子发表于 : 2009年 6月 21日 21:20 星期天 
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血汗白领:25岁过度加班致死引发争议

见习记者 曹刚 实习生 蔡子祺

“用生命加班,哀悼华为员工胡新宇”(加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工),这个帖子昨天现身著名网络论坛“天涯杂谈”首页头条。不到一天,点击率过万,回帖近千。25岁的白领突然“过劳死”,引起网上热议白领过度加班问题。


连着加班近1个月

5月28日晚,胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝,年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月,导致过度劳累,全身多个器官衰竭。

胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位,到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变:晚上10时,坐上公司班车,颠簸到家已过11时,第二天早上7时准时起床上班。

4月初,他所在部门封闭研发新项目。项目启动后,他几乎天天在公司过夜,长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚,早上依旧按时上班。

4月28日,胡新宇因身体不适入院,一个月后,他静静地离开人世。


生前曾是运动健将

“他是一个阳光男孩,运动细胞发达,精通多种球类,是班级乒乓冠军和足球队主力。2001年准备考研时,我们曾约定2006年一起看世界杯。本科时,他经常连续踢五六个小时足球。”胡新宇的一个同学在网上留言说,“如果不是过度劳累,小胡不会变成这样。长期超负荷工作,削弱了他的免疫系统,使他的生命变得如此脆弱。”

不少网民认为华为对胡新宇的死亡负有责任,矛头直指公司的绩效考评和不合理的加班制度。

华为是中国最大的通信设备供应商,被誉为中国企业创业、创新和国际化的标杆,拥有上万人的研发团队,业务遍及全球。


华为精神“床垫文化”

华为在创业时有一个传统,叫“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时,席地而卧;加班晚了不回家,与垫相伴。累了睡,醒了爬起来再干,一张床垫相当于半个家。“床垫文化”是华为精神的象征。

一位不愿透露姓名的华为员工说,从进入公司第一天起,每个人就必须努力把自己的智力和体力发挥到最大值。在不少部门里,加班是个人绩效考核的一部分,在华为不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。

“企业文化就是鼓励加班,因为华为必须尽量缩短工程周期,才能与国际巨头竞争。”这位员工说。

在华为,加班很普遍。获得好的绩效考评,正是胡新宇长期超负荷加班的动力。


从此不许通宵加班

昨晚,记者连线深圳华为公司新闻发言人傅军。他直言不讳:“根据医院检查情况来看,长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累,导致免疫力下降,这可能是他死亡的诱因。”

提及公司的“床垫文化”,傅军表示,华为初创之际,每个开发人员确实都有一张床垫,放在办公桌下面。员工经常几天几夜不出办公室,累了就躺在床垫上休息,醒了爬起来再埋头苦干,如此夜以继日才有了公司的今天。

傅军称,这样的加班情况在IT企业是司空见惯的。如今,华为不少员工都延续了“床垫文化”的传统,但床垫大多在午休时使用。

“胡新宇死后,公司提醒员工要注意劳逸结合,健康才是一切事业的基础。”傅军说,目前,华为针对这一事件已调整了公司制度,要求每个员工不得在办公室打地铺过夜;晚上10时以后加班必须经公司批准。


【焦点关注】

白领入门第一课:学加班

昨晚10时,记者走访了沪上几家公司,虽然早过了下班时间,但不少人还在埋头加班。

五分之四的工作日在加班

小舒,大四学生,去年10月与一家公关公司达成就业意向,开始实习

进公司的第一堂课就是学会加班。8个月来,我有近五分之四的工作日在加班。昨天刚出差回来,一下火车就赶回公司加班。忙的时候根本别想休息,连熬几个通宵很平常。

我每天的工作时间平均在12个小时以上,一边承受高强度的工作,一边还必须在客户面前强打精神,笑脸相迎。


长期加班吃夜宵重了20公斤

毛先生,外企销售经理,工作3年

大学毕业时,我进入这家世界500强企业。大家都挺优秀的,谁愿落后呢?要想不被淘汰,就必须把加班当作工作的一部分。

加班工资从晚上7时以后开始算,公司每个月最多付给我36小时的加班工资。因为长期熬夜,我养成了吃夜宵的习惯,比刚毕业时胖了将近20公斤,我不在乎;加班剥夺了我谈恋爱的时间,一直打光棍,我也不在乎。


一天工作十二三个小时

林小姐,广告公司策划,工作8年

干我们这行,加班是家常便饭。一天工作十二三个小时算少的,经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司,上午也要准时出现在办公室。

8年了,苦啊。但不管我怎么叫苦也没用。就算我跳槽,只要不跳出这个行业,到哪个公司都要加班。

每天晚上8时过后,你去各大美术设计和广告创意公司看看,哪家不在挑灯夜战?


【律师观点】

公司应制止员工过度加班

“在我看来,华为公司在这件事情上是有责任的。”新文汇律师事务所主任富敏荣表示。

《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

“现在一些企业为完成任务,给员工订的指标过高,导致员工不得不加班。时间紧、任务重、压力大成了白领的健康杀手。”富敏荣说。

“在这件事上,华为公司有义务保障员工的身体健康,在胡新宇连续加班的情况下,应当制止他再加班。” 见习记者 吕剑波


【焦点分析】

不要以健康的代价换取所谓的业绩

白领“自愿加班”

在旁人看来,白领似乎过着优越的物质生活,但他们也饱尝巨大的工作和生活压力。

在劳动力供大于求的就业市场上,劳动者处于弱势地位,这是很多企业公然违背现有劳动法规,延长工作时间的根源。

由于加班,企业雇佣人员减少,社会富余劳动力增加;同时,这些富余劳动力的存在,反过来导致已经就业的人,在竞争压力下,不得不接受更低的薪水和更多的“自愿加班”。


企业过分逐利

企业管理者习惯从企业运营角度出发,尽一切可能节约成本,包括用人成本、管理成本等。他们总是希望把劳动力的效用、价值发挥到极致。人的劳动力被用足,甚至被用残。

在工作的状态下,人成了企业创造利润的工具和手段。所以说,企业利润的获取,在一定程度上是以损失员工劳动福利为代价的。


缺失制衡机制

企业处于强势,员工处于弱势,在双方的博弈中,员工缺乏必要的自我保护手段,又缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下,劳动者的维权很难得到彻底解决。

在这个前提下,白领应该对自己好一点。除了工作成就感、物质财富外,“健康”更重要。拼命工作虽可以提高生活质量,但如果以健康的代价来换取所谓的公司考评成绩,有什么意义呢?

顾峻(上海大学社会学系教授)

来源:新民晚报
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 文章标题 : Re: 深圳华为公司:25岁研发人员过度加班致死引发争议【血汗白领职员专辑】
帖子发表于 : 2009年 6月 27日 01:32 星期六 
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血汗翻译……
1.
**翻译工厂欠译员的译费达八十几万,但无诚意支付,许多翻译辛苦了一年到现在也没拿到译费。**在搬离**广场之后玩失踪,电话没人接,项目经理陆续离职。最可恨的是在后来找到经理后,经理称:关于许多翻译反应的血汗钱拿不回来的问题,我已经麻木了!其实现在这样的商家很多,只不过人家的受害者是供货商而我们的是翻译而已!!!至于什么时候能发钱,我也不知道!!


大约一年前,**翻译工厂的一位项目经理约我翻译几篇文章,我说网上常有传说,说他们公司拖欠译员译费。对方回答,那是以前,现在不一样了,现在开始执行新的规定,按时付费。我问这次翻译什么时候支付,答是交稿后一个月。有了这个许诺,看到译费不低(当时按我接的国内稿标准看,100元每千字算是比较高的),所以就接受了。但让我想不到的是,交稿到现在快过去一年了,壹千多译费迄今仍未支付。

以下是**工厂为拖欠译费所找的各种借口,请大家看看是不是骗子行径。

1,2月份打电话催,说资金紧张,下个月一定付。
2,3月份说领导出差了。
3,4月份说付不付是领导决定,我没有权力,我只听上边的安排。问上边是谁?谁是你们的领导电话是多少?答不知道。
4,5月份说你的翻译质量不行,我们只优先支付质量好、能长期合作者。我回答,我的翻译,不论这次还是以往,次次都被你们译审列为最优一等,从来不没有落下第二等、更不会有不合格被扣钱的译稿,怎么会说质量不行呢?我要求对方查看我的档案,对方哑言。
5,6月份说,从下个月开始,每月付你500,把账付清。
6,7月份还不见钱来,再催,答:每月付你500元这话是你逼我我才说的,不是我的许诺。
7,8月份打电话再催,说你找某某。我打电话找某某,接电话的说不在,你下周打来吧。下周再打电话过去,说某某离职了。
8,再打电话,干脆不接了。
。。。。。。。。(还有各种各样的借口,难于一一列举)

没办法,通过其他途径,我找到他们的经理,他们经理的回答是:委屈你了,很抱歉给您带来这样的麻烦,我会尽快协助解决。但让人意想不到的是,这一尽快协助解决,一等就是三四个月。再催,最后的回答是:请你放心,**最终会解决这些问题的!


今天下午在北京的翻译去了**,但**仍然没有诚意支付欠款。他们的答复是:欠款可能会在12月发,如果没有,那就等明年3、4月份。然后一位翻译提出请他们在欠款单上签个字确认一下,遭到了断然拒绝。


2.
**翻译公司是个骗子公司,还我血汗钱!



讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!讨薪!

我是北京的一名兼职译员,从9月底开始为**翻译公司做稿子,至今已经半年时间,稿费一直没有结清,应给我结帐金额是10,092元,至今仍欠我1,814元。

他们每次发给我的稿子都要的很急,有的上午给稿子,下午就必须交稿,经常要熬夜才能完,很多都是加急的稿件,但价格没有涨一分钱,但我从来没有拖延交稿时间。我在合作的开始就问派稿的姑娘,她说交稿后的一个半月可以结帐,我给他们做的第一份稿是在9月28日交的,但过了两个月,银行卡上未多出一分钱,在此期间,我也曾多次询问稿费的事,但是没有人理会我,也从没有人主动联系我结帐的事,我感觉有些不对劲,因为我曾和其他正规翻译公司合作过,正常的翻译公司最晚一个半月都结帐了,有的快的两周就可以结帐,只有**翻译公司拖延这么长时间。

我在9月,10月,11月,12月为**翻译公司做了大量稿件,但至尽仍有三千多元未结清,我不能让我的血汗钱白白付诸东流。因为很多稿件都是熬夜完成,这其中的艰辛只有译员自己最清楚。我从12月开始催帐,但**翻译公司仍然不给我正面回答,也不说结帐的事。 12月中旬开始我不再为今日公司做稿件,而是一直在催帐。

直到12月下旬,稿费的事仍然没有给我正面答复,**翻译公司也不怎么再找我做稿子。直到12月30日,我收到1,850元,但这与我应该得到的10,092元相差甚远,而且是在隔了三个多月后第一次给我打款。我开始以为他们会分批打款,我之后等了一周的时间,但卡上再没有多出一分钱,后来派稿的姑娘给了我他们公司会计的电话:********,是个小灵通,随后给会计打电话,会计姓沈,她说由于年底忙,结帐慢,但我想那也不至于连9月,和10的帐也还没结清,又向我保证绝对没有问题,肯定会给我查清楚,不会错的,说过两天就结。同时我在电话里向她要具体的翻译清单,她说具体的不在她那,她那只有最后统计的金额,她说她现在不在公司,而是在外面,查不了。我本身也做过会计工作,会计那的资料应该是最全的,而且我也问过派稿的姑娘,说会计那有翻译稿件的名称,日期,数字,金额,和会计自己说的大相径庭。我对**公司的怀疑越来越大。

之后,我每周都要打好几次电话,但是会计总是以各种各样的借口,拖延结帐的事。也从未主动联系我。总是说“你放心,没有问题,一定会给你查清楚”,但一直没有进展,每次问清单的事,会计都说她在外面呢,帐不在她那,我问帐在谁那,她又说不出来。我对**翻译公司的怀疑越来越大,后来在百度上输入:**翻译 黑,于是搜到了一些关于该公司拖欠稿费的记录,看到了揭露了该公司黑幕的报道,(大家可以用这样的方法试试,在百度上输入:**翻译 黑,或 **翻译 骗子,一定能看到一些铁的事实,这就是证据。)我非常气愤,而且更让我怀疑的是,我刚和该公司合作了一个多月,他们竟称我为“老译员”了,看来他们是分批的骗,我之前几个被骗的都是只合作了两或三个月就不再继续合作,稿费也不支付,而且我认识的其他译员也在他们公司翻译,也是在拖欠其他译员的稿费。

我追帐追了三个星期,一直没有进展,每次打电话都说会付会付,有时不接电话,就说小灵通信号不好,但我的卡里从来不多一分钱,开始承诺说春节前会结清,问他们的派稿员,他们的派稿员把我推给会计,有时会计还说我做的稿子有问题,客户不给结帐,所以他们也不能支付我,很明显这是借口,想赖帐,如果真的有问题,第一,在刚刚翻译完的时候怎么不提出问题,都过了好几个月了,该结帐了,说稿子有问题;第二,如果真的有问题,问题在哪儿,你指出来,又说不出来。所以这些理由都是不成立的。我在春节前一直在催结帐的事,直到1月25日,我的帐上才又多了1,214元,但距离应给我结的还差了七千多元,我一直在催,会计总说“放心吧,没有问题,如果有不对的一定给你查”。我说我等着钱过节用,她说“放心吧,会给你结的”,但她说这样的话时,已经不能让我放心了,因为我们小时候都学过“狼来了”的故事。有时7,8个电话打过去,不是没人接听,就是关机,我很气愤。直到1月22日,才又给我打了1,460元,但是还差我还几千元呢,我非常着急。会计说,春节前只能给我结这么多了。让我春节以后再说吧,还承诺说春节后会给我查帐。

等到过了春节的那个星期,他们也没有主动联系我,**翻译公司是绝对不会联系译员结帐的事的。只有他们找你做稿子的时候,才会说尽好听的让你以最低的价格给他们做稿子,而且甚至他们有时要求无偿给他们帮忙,非常过分。我又催了两个多星期,会计还是以很多理由拖延我,譬如说,“你的稿件客户那结帐结不回来”,“你再等等吧”,“我这几天就给你结”,“我们的帐上有时有钱有时没钱”,“网络系统出问题了”,但我的卡里一分钱都没多,我已经向该翻译公司要了三个多月的稿费,但他们总是以各种借口拖延。在我又催了半个月后,在2月22日,才把11月的部分款打到我的帐户上,他们本来承诺春节前结清的,这是春节一个月后他们第一次给我打款,而且打的是11月的,已经拖了我好几个月了,而且还差了很多没有结。前两天打电话的时候,会计还说,“这几天就给你结”,但是从不承诺具体的结帐时间,于是匆匆就挂了电话,再打不是关机就是不接,还说“别人能等,你就再等几天吧,这几天就给你结”。

3月1日中午,会计以及朱峰与我通了电话,说我以前有个将近四万字的中翻英稿件有问题,只能按30元给我结,该结帐了又说这样的话,如果有问题当时为什么不提出来。我们的大部分血汗已经被你们榨取了,而且仅剩的一小部分还要被扣掉,我们拿的都是我们该得的血汗钱,要不就说“稿件翻译的有问题”,要不就“说客户不给结账”,你们把别人的果实占为己有,你们的行为极其可耻!!!最后,说让我再等两天,3月3日结帐。3月3日,我的帐上多了1254元,但仍有1814元没有结清。

所以各位译员们,我们不能再沉默了,我们要团结起来,揭露这样的骗子公司,防止其他的译员再上当,我们要讨回公道,讨回我们的血汗钱!!!你越是体谅这个骗子公司,越是迁就他,他越是不把你当人看。大家千万不能再为他们公司卖命!!!

至今为止,**翻译公司仍欠我稿费1814元。**翻译公司,你没有权利任意拖延或赖帐,再说你想赖也赖不掉,你躲的了初一躲不了十五,我们不会就这样轻易把血汗钱让你吞没的。还我血汗钱!!!

各位译员:(已经被他们骗了的,正要被他们骗的),一定要擦亮眼睛,我们团结起来,认清**翻译公司这个大骗子的真实面目,一起揭露他们!!!

请大家留意我的帖子,我会随时更新,随时通知大家我最新的进展,我不会就这样白白把自己的血汗钱喂了骗子公司,我会引起更多人的重视,让更多的人认清他们这个骗子!!!我会讨薪到底!!!


3.
2007年9月10号上午10点多某个自称是“青岛**翻译公司”的人给我打电话(也不知道他从哪里得知我的电话号码,不过那段时间我发过不少简历,怀疑有些公司把我的信息给泄露出去了),问我是不是要应聘做翻译,我说“是”,他就说他们公司可以聘用我,让我翻译一个“单位法人代表认证书、委托书”表格,问我能不能在1小时内翻译出来?我说不需要试译吗?他说:“不需要试译,有些公司以试译为名让人家白干活,我们公司从第一次开始翻译就给计算工资。”然后他不停地催促我能不能在1小时内翻译出来?我听他说不要试译就有些怀疑,不过由于当时正在准备考试,心想不管是真是假,就当是做练习题吧!我在1小时之内准时完成并把译文给他发了回去,不出所料,译文发回去之后便如石沉大海,杳无音信了!

在此提醒其他网友注意:小心这所谓的“青岛**翻译公司”!另外如果也有人打着招聘的幌子骗人白干活的,一定要擦亮眼睛!



4.
**翻译中心,大家注意了,该公司假借招专职翻译为由骗取应聘者的翻译劳动。前期发的试译稿都一样,通过后又发中英,英中试译稿(一看就是客户的稿件),且字数都在1000字以上,再次通过后还得试译,这次发来的是各个行业的,大概有10份左右的试译稿(每份均在1000字以上)。请要到这家公司应聘的朋友注意了。而且他们打广告要招30多名专职翻译,其实就是一小公司,而且都是学生兵,项目多交给学生做,价格也非常低,50/千英文,做翻译的朋友知道,这个价格差不多等于25/千中文。简直是贬低翻译这个行业啊,大家千万要注意,不要上当!


注:资料都来源于网络


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 文章标题 : Re: 深圳华为公司:25岁研发人员过度加班致死引发争议【血汗白领职员专辑】
帖子发表于 : 2009年 6月 27日 01:40 星期六 
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神舟低价的秘密:血淋淋的压榨剥削——我在神舟的日子


我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化。2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企。11月,新天下集团的神舟电脑有限公司来了,神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历,晚上在宾馆筛选后,通知另一天面笔试与面试。
  笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题,面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样,他们要求我们二十个通过的人签了意向,2004年7月报到。
  经过了大四下学期了无聊后,七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区,(也许我说这个地址时没有几个人会知道,但我告诉你华业基地,百草园时,你一定知道。神舟与华为是相邻的,也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍,从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
  话入正题,当我来到神舟后,已有东南区的一些大学生已报到了,我们中南是第二批,北部是第三批……。到公司是在晚上,公司首先是安排住宿,三个人住一间,房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生,当晚好奇心都很强,因为另一天就要签约了。
  第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况。
  具体如下:
  本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样。
  住房补助400,伙食补助300,全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多,硕士生2500多。
  有人可能会问,我们不用交税,不要交社保等保险的吗?
  我的回答是:对,这两项我们都不用交。
  第一、神舟是发两张工资卡的,一张是发基本工资(每月10号发),我们的工资1200元,远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发),也就是每月三百多。
  第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续还没办完的了。
  深圳最低参保工资额是1530,但神舟很少有人谈到社保,好像根本不知道要进社保的,也没有提,以为存在就是合理的。
  公司工作时间原则上是五天半,周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息),星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。
现就谈谈合同的具体条款:
  1、合同的时间是六年,从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道,这是我国法律规定的最长合同时间)。
  2、试明期时间是六个月,从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。
  3、违约责任:每月一百块。
  4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服,女孩子有的做文员和财务,还有搞美编的。
  5、上交毕业证和学位证,当时说要替我们保管两证,当有我们有需要时可以再“借”给我们。
  其实合同像一本书,有一二十页,上面这些就是我我现在可以想起,对我们影响很重大的条款……
  为什么当初会签这样一份合同呢?是的,当时我们有很多人犹豫。
  1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大,但人资经理说,过试用期后和定岗后工资都会加,一年还有两次调薪,神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的,重要的是可以学到东西,这个工资没怎么在乎了。
  2、违约金:就算一天也不工作,违约金也才7200,就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法,父母也认为这不算多,也担心七月多了工作已不好找,就先工作吧。
  3、压两证:从学校出来时真的没怎么在乎这两证,自认为只要有能力,证书算什么,即使离职了,交了违约金证书也会给的。
  4、现在都到公司了,深圳人生地不熟,不签的话就这样回去吗?就业协议书也已与神舟签过了,就先工作看看,先稳定下来。
  就这样,来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了,也有一部分走了,自己开始找工作,还有的回家去了,不知道这些兄弟现在的情况如何。
  后来神舟总经理有一段话:“你们还想拿到户口?好多国有企业还不是一样压户口,我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来,你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的,他是有门槛的,进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟,就是要付出代价的。”
  特别要提出的是湖南大学,不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么,竟没让一个学生过来来报到!
  签约后,当天公司发给了我们厂牌,上面有相片、姓名和工号,特别的地方是我们的部门都属人力资源部,我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的,黄色是经理级的,蓝色是主管级的,白色是最基本的职员,工人的厂牌是小一点的,用夹子夹左胸前,工人叫我们是挂大牌的)。
  另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》,还有两本真的记不清了,好像是成功学和做个好员工之类的,当时发的时候还别要求要保存好,要上课的。离职时要还,没有要赔钱的,当时看到书时就知道是的,纸张不太好,没有标价,可以这是内部资料,公司翻印也不违法吧。
  公司还发了几本内部刊物《新视窗》,这是公司每月都会发给每一位员工的月刊,到现在我都认为《新视窗》做得真的不错,上面有产品介绍、评测和公司的一些活动,领导讲话等,所有新天下的优点都在上面,《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。
  我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》,人资经理宣布明天开始为期一周的军训,六点起床,晚上上课,一周后考试,高分的有奖,没通过的淘汰……
  第二天开始,就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多,跑步和队列等,但要求很严,不像学校里的教官很有人情味,而公司里的教官全只都是公司保安出身,现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力,他们像捡了宝一样,他们会想到什么就让你干什么。
说到这里,必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人,所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪,难懂的南通话。并且发现,主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感,并会升得很快,机遇也比其它地方的人多。
  所以,在这么一个家长制的企业里,老板不太相信外人,小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安,主要防止工厂内的财产安全)都是南通人,非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的,毕竟要接待外来客人,普通话要标准点。
  军训的一周过得很快,认识了很多五湖四海的朋友,白天跑步,新天下不够大,我们就围着百草园跑,我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义,经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后,就考试了。考的都是员工手册上的东西,什么迟到扣多少钱啊,请假扣多少钱啊之类了,看了一下员工手册的都能打到80-90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除,认为这样可以不交违约金了。
  但事实是,高分的也没奖,没通过的要补考,补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到,不听从拉长,线长的,这些的确被公司开除了,但你也得支付违约金,不然就拿不到毕业证,这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证,好的公司一验就出来。如果你马上交了违约金,他也要等两个月再来拿证,因为那时候才给你清算工资的。户口的话,慢慢等吧。
  但有很多走了的是一时拿不出违约金的,你想一个应届生,刚出校门哪有钱啊,多数同学出了校门就不好意思再找家里要了,7000多也是在学校时一年的学校啊,不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是,你为什么一下要交7000多给他啊,什么都没学到得到,这么辛苦,还要给他交钱。在神舟工作了半年以上的这种感觉更浓,离职就意着,你给神舟找了半年苦工,并且你一分钱都没得到,就像当长工一样。
  不管各人的想法如何,也不知有多少是交了钱和没交钱的,在短短两个月内,从当初来的三百多人里,走了两百来人,剩下了一百来人。神舟一点也不在乎,后来又在人才大市场招了一批应届生进来。
  我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么,如果是为打广告的话,目的可能达到了;如果是为求精英,网人才的话,那为什么不好好培培养,让流失这么严重。在我们这些没有走了当中,有一个说法是神舟招人就是为了挣钱,你想:走一个就挣7200,走了200个就挣144W,神舟要卖掉2W台笔记本才能挣到的钱啊,神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗?
  今年神舟又在全国各高校招了很大一批……
  回到经历,在军训完和考试完后,我们就开始了真的的试用期,也就是公司说的实习期。
  其它就是每一发一身工衣,把所有毕业生赶入了工厂当工人,工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样,工人400来块一个月,还有加班费。我们没有,所有加班都是义务的!在这里我们休会到了工人的辛酸,但我们真的比工人真郁闷,大学四年出来就是干这些事的?!
  公司说先干一两个月,看表现再决定长短!
  1.有的人去了一楼仓库,这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货,干的都是体体力活,但他们可以早上九点上班,晚上六七点下班,不用加班。
  2.有的去二楼生产线,这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人,第一个位置的人是投机,把一个个金河田,长江等机箱放到生产台上,第二个是下螺丝,因为要把两边的侧板拆下来,后面的就是塞光驱,软?u,硬盘,主板,插线等,再测试,就这样,一台台式机就OK了。
  但这样一个过程是十多二十人完成的,所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作,你动作必须快,这可是流水线哦。
  3.去三楼的是做主板和显卡的,要做的事就是把一个个电容,电阻等放到板卡上。这也是流水线啊,并且每个有都有自己的责任,你每天就是插那两个你责任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点,一周七天干活,少有周未,工作时候之长真的有点变态。
  4.但最变态的是四楼,生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装,但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求,所有新来的实习生前三天不准坐,没事就叫你擦地板!做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律,他所说的一切你都要去做!!!更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做,你再休息一晚另一天一样上班!你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊,的确,在一段时间内,这一条LCD生产线没有一个工人,全都是我们这些大学生在做,每个人都在忍受着,在这里你可以看出我们比工人都能吃苦,有我们这些不用加班费的机器,公司真的很会利用,他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上头的调令,盼望着有离办厂的一天。
  在这里先说说新天下的伙食,先引一句老板的话:“新天下的伙食尽管不怎么美味,但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的,早上就是一个小包子或小馒头,一群人排好队,你走过去,他就抓一个给你放在你手上,你再在一个桌上拿一碗白米粥,这就是早餐,一年四季就是这个,到后来我是早上不去食堂了的,到现在我都养成了不吃早餐的习惯,早上也不会饿。
  中餐也是那永恒的几个菜,一荤两素。一天也只做这一荤两素的,是没有选择的,全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿,一条什么小鱼,有人可能会以为这还可以,我吃第一二次也是这样认为的,可到了后来看了就要吐,到现在我都不去肯德鸡的。
  厨师都是南通人,真不知道有证的没,做的东西不是一般一难吃,并且什么东西内都可以放糖,而只会有那几个菜,不知道是不是老板喜欢吃这个,全公司几千人就都要吃这个了。另,公司还有规定,不准剩饭菜,有保安在还盘子的地方盯着,看到你剩了要扣钱的!这样的东西打了还不能剩,有时候肚子饿但实在吃不下了,会偷偷搞到桌上,当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点,吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候,人人都要骂几话,人人坐在一起都没有笑语,甚到都已成受罪时。
  有时也会中午自己出去吃,但真的舍不得花钱啊,五块的面,七八块钱的快餐,还是心痛啊。
  晚餐是公司不管的,不得不自己掏钱,自行解决。?
??????? 这几天自己一边回想一边写,在脑袋里的装着一大堆神舟的事,(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试,家长制的人际关系,神舟的压证官司等等),连做梦都在想要怎么写才好,搞得几晚都没睡好。
  可能一些事只要承现部分真像就可以了,有很多是不能说的。
  不是自己经历的,毕竟有的没有根据,是不能乱说的;有的事也是公司的商业秘密,对大多职友们也没什么价值,何况说出来也大无耻了。
  还有一部分是不好说的,说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善,反之还要追查这到底是谁写的,让我们这些兄弟姐妹们的日子更加难过,我们的合同可是六年啊!
  现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。
  现在我已没有勇气写下去了……


(只能感叹这个社会太现实,生活压得很多人踹不过气。神舟竟然如此跋扈至今。。不得不借用下“为什么呢”。。。)


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 文章标题 : Re: 深圳华为公司:25岁研发人员过度加班致死引发争议【血汗白领职员专辑】
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晨星


神舟的主页
它的经营目标:
未来五年:成为中国第一的电脑公司;
十年:成为世界第一的电脑公司;
二十年:成为像索尼、三星一样的世界一流企业!


再看看这家和谐私人资本的核心理念吧




提升中华民族文化,提高中国人的国际地位;
创造物美价廉的高科技产品为全世界消费者带来实惠;
让合作伙伴得到合理收益,但不是暴利;
保障员工权益,与员工分享经营成果;
为国家、社会多做贡献,与所在社区共同进步;
给股东合理回报,但不是高额回报。





无比和谐的宣传啊。作者不署名看来是明智的。


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1楼薛志峰 2008-02-22 11:03
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对于不公正的待遇,一定要通过法律的手段来维护自己的权益。

其中很多东西似乎触碰到了法律,那就用法律来保护自己。新的劳动法有很多保护员工的条例。

另外文章是2004年的。不知道现在有改善没有。


豆豆汪 发表于:2008-2-22 13:52:39
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转来有什么用的呢,神舟电脑照样好卖.不要老是抵毁国产货.没有神舟,今天的电脑价格会这么便宜吗?即使不买他也应该感谢他,是他剥开了那些电脑的暴利的外衣.


孙琦 2008-02-22 12:41
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差不多了 我公司给我工资就啥也不管了


甘宁KOV 2008-02-22 12:03
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资本初级积累期,这个过程小国家少说也要三十年,中国要覆盖全国时间就要翻一倍——六十年……2039年,中国进入中等发达国家行列……


鞠启宇 2008-02-22 23:08
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淮阳菜系里的菜都是放糖的.想必作者不是江苏的,吃不惯.一般刚进企业都是要在基层锻炼的``````


啊达明木JJ 2008-02-23 01:13
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回复鞠启宇:
进基层锻炼是一回事,公司的待遇和遵守法律是另一回事。中国人太不懂得自己的权利,社会上总是说毕业生要吃苦,别把自己当回事,这话没错,但另一方面却抹杀了这样的思考:我吃的这些“苦”都是合理的吗?公司这样做对吗?我是否应该争取自己的合法权利和法律没有规定却应该有的权利?大学生不是高别人一等的什么东西,更不是可以被随便压榨的机器,任何其他人也不是。



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我在神舟的日子2007-07-28 19:03

作者:甘群
部门:市场部
我在神舟的日子
我是在神舟工作了三年多的本科毕业生,可能比较幸运,走的路比较顺利,看到的东西比较全面,近日比较有雅兴,和各位大学生朋友介绍一下我在神舟的日子。

我2003年毕业于南京的东南大学自动控制系。在学校里读书的时候,我就听说过神舟电脑董事长吴海军的传奇故事,对他个人魅力比较敬仰,也听说过神舟,但由于当时神舟刚起步,远没有今天的名气如雷贯耳。

02年11月神舟电脑公司的招聘团队过来了,当时学校的BBS论坛上是铺天盖地的关于神舟的新闻,跟贴中零零星星也有不少校友告诉我,他的某某同学在神舟混得也不错,我当时的感觉就是没有一个朝气蓬勃发展的公司会去摒弃人才,只要自己努力做了,一定会得到相应的回报。

招聘会说了什么,我大都忘了,只记得最后说了一句“神舟人的梦想就是将华为变成我们新天下工业城的后花园。”

招聘团队的一个负责人叫武琛,02年7月毕业入司,11月在我们学校招聘时已经是公司的高级主管了,我当时就惊异毕业4个月的大学生就已经来负责招聘了,至少证明这样的公司新人会有很多机会。我个人就业的要求是绝不去那种论资排辈的公司或企事业单位,那种地方就是比忍耐力,消磨青春与激情的地方。

作为一名新大学生,当时我什么也没有,学校学的东西到这个社会上不一定管用,老板不会因为你解出这道题的答案而给你多发多少薪水,我当时就想去一个朝气蓬勃有发展潜力的公司,适合自己的能力发挥,能在这里学到东西,能有自己表现的舞台,从没想过要为薪水去工作。任何一个公司或老板一定是看你对企业的贡献来给你相应的回报。底薪再高不能为公司创造相应的价值也一定会被降薪,最后被扫地出门;相反,底薪再低,只要工作出色也一定会受到嘉奖。

03年7月我从学校毕业来到公司,位于深圳龙岗的新天下工业城,说实话有些失望,华为的后花园?那时工业城除了4幢宿舍楼,一幢仿电脑主机形状建成的办公大楼外就是一大片荒地。但听到老员工说:“我们5月份刚从市区搬过来,老板原来身边只有几个人在居民楼里租房办公起家,到今天居然有了自己的工业城!”我的那些失望顿时变成了敬意。可以告诉大家现在的工业城,3年后的今天,我们又多了一幢婀娜多姿的综合楼,一幢10万平米壮丽雄伟的二期主楼,有了千人大礼堂,有了员工活动中心,有了足球场、篮球场、网球场,还有正在如火如荼建设中的员工高级公寓……可以说这一切当时的我是怎么想也想象不到的,更不能想象的是我为这一切也贡献了一份绵薄之力!这时,我想到了吴董诗里的一句话:人生有太多的梦想需要大家共同去完成……

谈到食堂吃饭,当时的我也非常不习惯,公司员工来自五湖四海,众口难调,总会碰上你不喜欢的,但偏偏公司有个规定吃饭不许浪费,要吃干净否则罚款,每次我都要强迫自己气呼呼地吃干净。有一次,碰到老板在我前面默默地排队,和所有的员工一样,吃一样的饭菜,吃完也在我前面排队摆放餐具,餐具里也是颗粒不剩干干净净。从那以后,我再没什么怨言了,试想一家市值过亿公司的老板也能做到和所有的员工一样用餐,按一样的规矩办事,我还能有什么说的呢,照做!在后来,和老板私下聚餐时,他告诉我们说:“我是农民出身,在地里插过秧干过很多农活,知道农民的粮食来之不易,不要说你们,就是我孩子吃饭只要掉在桌上的米饭,我一定要他吃掉,绝不允许浪费,浪费最可耻!”

前段时间,上海分公司财务因为琐事与客户发生口角,被客户推了一把,老板得知此事后,下令马上取消该客户资格,“谁胆敢欺负我的员工,我绝不轻饶他!”

新食堂地砖太滑,有员工滑倒了,老板下令把新食堂地砖全部换成防滑地砖,30万,为了员工没话说。

公司里有一种独特的文化,像个大熔炉,你不知不觉被这种文化所感染,并在其中享受着……

谈到工厂实习,为期一个多月,03年的暑假公司已经进入了高速发展期,生意特别好,工厂也特别忙,那可真叫苦啊!早上八点上线,晚上八点下线,中午一个小时吃饭,晚上一个小时吃饭,每天10个小时站在那里工作,天天盼着早日被调上办公楼早日结束实习。其实这也是公司锻炼新员工的一种手段,让我们通过工厂实习熟悉产品,看到一台台神舟电脑的生产过程,为以后的工作打铺垫,最重要的是要去吃苦,现在的大学生太娇气了,走上社会这是一个很好的过渡阶段。记得当时任工厂厂长的孙爱杰副总裁老去找老板抱怨,说不要大学生去实习(因为我们不熟练,老是弄坏工具或元器件),其实一个月薪几百元的工人上生产线一定比你这月薪几千元刚毕业的大学生干得出色得多,公司用心良苦,注重的是过程而不是目的,公司里培养新人有句话:烧不死的鸟才是金凤凰!

03年8月工厂实习完不久,我有幸成为8名第一批派往分公司实习的新员工之一。当时神舟的分公司还不到20个,而如今增长到了35家分公司,三年来发展规模空前。

在分公司学习成长了不到一年时间,04年5月我就任长沙分公司经理,在那里我碰到了我一生中最重要的一位恩师——张祥泳副总经理(当时还是高级经理,也升得很快),他教我如何做好一个分公司的经营与管理,如何去做营销,带着我穿着神舟的黄马褂,披着绶带站在电脑城门口发彩页举KT板,带着我拜访客户,挨家挨户布置专卖店,挂横幅贴海报……从他身上我学到了分公司的经营之道,其实神舟的领导都很平易近人,从每位领导身上都能学到很多东西。其间我还负责召开神舟电脑湖南省渠道招募大会,吴董亲自从深圳赶来参加,带着我拜访当地的大客户。

随后,我带领分公司的10多位兄弟姐妹经过几个月的努力,神舟电脑在湖南市场的生意蒸蒸日上,同年9月长沙分公司在广州、北京、济南除以二算量的情况下做到全国第一,10月蝉联第一。年底,我还入围了湖南《电脑商情报》主办的“2004年度湖南省十大IT风云人物”,长沙主流媒体《潇湘晨报》《三湘都市报》的记者都争相来采访我,各大报纸网站上都刊登了关于我的报道。年底,长沙分公司获得集团年度先进集体称号,我个人被评为优秀员工。05年1月3日集团表彰大会那一天,我上台领了奖。这一切,都是我一生中非常美好的记忆,我的家人朋友都非常引以为傲!而那时,我仅仅工作一年……

《新视窗》封面右边第一个就是我,入司一年的我上了封面!

记得刚入司时的我看到02年年终表彰大会获奖人员的《新视窗》封面,心里就暗自发誓:有一天我也要登上那个领奖台,享受属于自己的那一份荣誉!一年多后的那一天,我做到了!而那时我以前的很多大学同学还在他们公司里跟着老师傅在慢慢学东西。其实,神舟真的给了新人很多机会,给了新人表演的舞台,可以说只要你努力在神舟多的是机会,我们现在有35个分公司,配备35个经理,35个副经理,机会对每个人都是平等的,只是有些人抓住了,有些人看到了但错过了。

随后的日子,我先后任杭州分公司经理、华东区销售总监、南方大区总监、东部大区总监,直到今天调回总部任市场部负责人。现在的我要与各界媒体记者,在商海沉浮多年的代理商老板,电脑城负责人等等远与我不是一个年龄层的人去打交道,我时常在想,我今天能和他们一同坐下来谈生意,有这样的机会我该感谢神舟,是神舟让我一个初踏上社会的毛头小生能有如此迅猛的成长机会。我很幸运,通过自己的努力成功抓住了机会,没让它在我眼前流逝。

希望有缘能与大家成为同事,朋友,八卦一句,我们吴董的诗做得很好,诗情画意,让你不经意间想起初恋;历史讲得也很棒,博古论今都有自己独到的见解,反正肯定和书本上你看到的不一样,但你又不得不佩服他说的有道理,不知你有没有机会共享其中的韵味。

欢迎广大学生朋友与我沟通交流,QQ:89512498。


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 文章标题 : Re: 深圳华为25岁研发人员过度加班致死【血汗白领·企业职员的无产阶级化专辑】
帖子发表于 : 2010年 9月 26日 17:13 星期天 
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第三次IT浪潮将使白领收入成倍不均


2010年09月09日 21:50  本文来源于财新网 订阅《新世纪》 | 注册财新网
这次IT革命将对经济活动的组织形态产生深远影响,特别是它将消除众多中介机构


  【财新网】(专栏作家 谢国忠)IT革命已经进入到一个全新的阶段。云计算、光缆和移动设备正在形成一个比过去更加强大、更加触手可及的网络。零成本的信息通讯有望实现。一些分析家认为,继上世纪80年代出现IBM电脑主机,以及90年代出现个人电脑之后,第三次IT革命浪潮正在到来。这次革命将对经济活动的组织形态产生深远影响,特别是它将消除众多中介机构。白领中介服务是现代发达经济的核心,因此,如火如荼的IT革命将成摧枯拉朽之势,重塑经济结构。蛋糕可能最后会变得更大,但其过程将相当痛苦。

  重塑全球经济

  发展中经济体的经济主体是以蓝领工作为主的制造业。他们有机会依靠新技术发展他们的服务业。因此,他们将得益于生产率的提高,而不必经历打破现有结构的痛苦。生产率提高,产品价格下降,发展中经济体可以尽早从蓝领工作为主的制造型经济,转型为白领工作为主的服务型经济。IT革命创造了OEM(初始设备制造商,俗称代工)加工模式,推动发展中经济体贸易增长,并使他们获益良多。下一阶段,IT革命将降低发展中经济体发展内需的成本,给他们带来更大的益处。

  全球化、IT和老龄化是塑造全球经济的三支重要力量。全球化和IT将蛋糕做大,根据种族、产业和国家,加以不同的分配。老龄化却将蛋糕做小。由于存在这些结构性因素,决策者应对经济疲软时,错误地实施刺激经济的政策,导致了泡沫接踵而至。精明的投资者由于了解结构性力量和政策失误之间的互动所产生的市场影响,往往从中受益。

  在所有的技术中,IT始终是影响全球经济最强大的力量。绿色能源依靠政府补贴得以为继,无论怎样发展也只是一方小市场。生物技术由于需要长期孕育,才能孵化为成熟产品,因此发展受限。然而,IT革命却以光速发展。许多专家认为,云计算技术的崛起,标志着IT发展进入了新的革命性阶段。我同意这种观点,因为我看到云计算技术正在改变实体经济:消除某些角色、创造新的角色,在不同国别和拥有不同技能的人群间对收入实施再分配。其影响将严重限制和改变宏观刺激政策所产生的影响。而大多数经济学家都提倡实施宏观刺激政策,以此解决目前经济二次探底的问题。

  通过促进生产全球化,IT已经重塑了全球经济。失去IT,很难想象跨国公司能够将零件加工外包至多国生产,再运到一个国家组装,进而在别国销售。这就是为什么贸易发展的速度是全球经济发展速度的两倍的原因。发展中国家从这种发展趋势中获得了巨大的受益,雇佣剩余劳动力从事出口生产。到目前为止,中国是最大的受益者。

  制造业服务在一定程度上也出现全球化。例如,物流运输工作可在距离销售目的地很远的地方展开。

  到目前为止,IT促进了外包业的发展,即工作流动性加大,而且可以在成本较低的国家完成。下一次IT革命浪潮可能会彻底消除许多工作岗位,改变现有工作的本质,并且创造全新的工作岗位。第三次IT革命的创造力和破坏力都将超过前两次革命。

  现代化的发达经济体主要是以服务型经济活动为主。商店店员、餐厅服务员和公交车或出租车司机是服务型经济的主体。然而,他们并不产生附加值。行政管理人员、银行家、律师、会计,还有那些在高层写字楼里工作的职员才是提供高附加值服务的人群,他们的工资也很高。这些人的工作是处理信息——获得信息、加工信息、将转化为另一种格式的信息再传递给另一个人。信息从一个人传递到另一个人,直到有人可以根据信息展开活动。

  金融等中介组织面临生死抉择

  如果一家大型组织基本上由白领专业人士组成,这个组织的效率一定非常低。我们经常用“28定律”——就是20%的人做80%的工作——解释低效的原因。低效的产生是因为价格机制在处理信息的阶段失去作用,也就是没有终端产品需要定价。公司里总有一些员工比别的员工效率高。他们更可能获得升职,或者加薪。但情况并不总是如此。有时候,价格机制让位于公司政治。上级不总是喜欢工作效率最高的员工。因为这些员工可能会威胁到上级自己的饭碗。这些复杂的情况降低了让员工好好表现的激励。

  那为什么大型服务型组织还能够存在呢?主要是因为服务产品的定价需要时间。服务型产品可能需要数年才能检验出其质量好坏。大型组织能够靠声誉效应让购买者放心。如果原来的顾客满意,可以激励该组织保护自己的声誉。因此,新客户应当也有信心购买该组织的产品。

  IT的发展可以从两个方面消除白领低效的情况。首先,可以衡量产出。例如,医生看完病后,可以花很低的成本追踪病人的情况。病人和医院都能够了解关于每个医生的效率和诊治效果的数据。对于其他专业人士,例如,会计、律师、厨师和银行家,都可以通过同样的方法衡量其效率。

  高效的产出衡量分析会导致:(1)白领专业人士薪酬的价格差异进一步扩大;(2)控制这些人员的管理者数量进一步降低。也许“28定律”现象仍会发生。但是,20%的生产效率较高的员工将获得80%的报酬总额。而他们的老板-管理者会少得多。这样一来,“28定律”现象就不会导致效率低下。

  富有的发达经济体的核心是中产阶级,对收入分配的影响可能会危及发达经济体的模式。可能是由于效率低下,服务型经济的收入分配均匀,即每个人的薪酬都差不多。如果可以精确衡量产出,收入分配会成倍地不均。蛋糕可以变大,却会有许多人分到很小的一块。

  其次,通信成本的下降可以剔除供应链中的多个层级。互联网应运而生之后,一些中介机构开始提供网上服务。新型的在线中介,尤其是效率更高的中介机构开始崭露头角。接下来,恐怕连网络中介都要消失。通信成本越来越低,小型服务供应商可以零成本为世界上每个人服务。而且,世界上每个人都可以零成本联系每个小型服务供应商。

  金融服务供应商从定义上说就是中介。为什么储户将他们的钱交给这些人来管理呢?不是因为他们表现优异。90%以上的机构投资者的表现比市场指数差。比较合理的解释是,他们降低了获取、处理和传递信息的成本。这种解释现在看来更靠不住。任何人都能够像基金经济那样,几乎不费成本地获取各种信息。恐怕金融服务业可能会发生结构退化。

  金融服务行业正在失去对用户及实体经济的附加值。它越来越依赖于系统博弈,并从客户的无知中谋利。这使得该行业和金融市场更加动荡,更容易诱发泡沫。

  两极趋同

  云计算、光纤和移动用户设备的出现,使得人与人之间的沟通成本接近于零。它破坏了中介赖以生存的基础——规模经济。我们正在目睹这一对定型的白领经济体产生冲击的前浪。这是熊彼特的创造性破坏论的极速版。

  这支力量将延长就业危机。生产全球化是西方蓝领就业危机的最重要驱动力。泡沫经济通过派生泡沫工作岗位,掩盖西方蓝领就业危机所产生的就业影响。金融危机暴露了就业危机,而就业危机十年前就应该已经出现。正在进行的IT革命对白领劳动力产生了极强的破坏力,使得发达经济体很难在可预见的将来减少失业。IT革命破坏稳定的力量可能与上世纪矿物燃料革命类似。今后十年,西方可能会进入不稳定期。

  发展中世界从个人电脑-互联网革命中获益良多。它在制造业建立了OEM加工模式,使贸易成为推动经济增长的引擎。IT革命的第三次浪潮将加速发展中世界驱动内需。通过减少中介成本,发展中世界将更快进入以国内服务需求为主导的发展期。因为发展中国家尚未建立中介服务产业,因此,他们能通过降低服务和货物在国内的价格,将新技术成果最大化,从而改善内需,使之成为增长引擎。西方就业危机阻碍了内需的增长,因此,发展中世界亟需发展他们的内需。第三次IT革命浪潮来得太是时候了。

  全球经济现在一分为二,分为疲弱的发达世界和蒸蒸日上的发展中世界。二者由于流动性从前者转移到后者而出现明显差别。如果目前的流动性泡沫破灭,发展中世界的经济发展可能会放缓。然而,发展中世界的成本优势比发达世界强,因而将持续保持强劲增长。IT革命的第三次浪潮将放大它在经济发展中的优异表现。如果世界持续和平,两个世界必将在本世纪趋同。

  作者为玫瑰石顾问公司董事,经济学家

  (全文详见2010年9月13日出版的2010年第37期《新世纪》周刊)


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