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 文章标题 : 工人参考:台湾南顺、宝顺工会斗争案例
帖子发表于 : 2009年 6月 21日 20:21 星期天 
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2008年



台湾南顺、宝顺工会斗争案例



  福建鼎立集团(现改名为中国金属包装)取代港资南顺入主湖口、新丰与珠海三个制罐厂,引起了台湾两厂工会的疑虑与签订团体协约、结清年资的要求。随着今年上半年并购签约完成,湖口新竹工业区的南顺制盖厂也改名为鼎新金属,而新丰的宝顺制罐厂则更名为鼎立金属包装,但法人登记没有改变。经新竹县政府多次调解,资方均拒绝劳方「依劳退旧制转新制结清年资」的要求,工会开始酝酿罢-工,而资方也表示:「这个问题不要再谈了;双方该做什么就各自去做吧。」

  几个月以来,宝顺方面经常淡休,夏天的旺季高峰随着台啤的改版而尚未开始;南顺方面则产线满载,除了应付订单外,还要准备七月底开始的迁厂计画。直到7月8日,南顺资方正式提出大量解僱计画书,表示将把南顺厂迁往宝顺,除生产线迁移至大陆或新丰外,9月10日开始将首先裁员41人。7月18日在卡玫基台风的滂沱大雨中,南顺工会召开大会,正式更名为鼎新金属产业工会,并举行罢-工投票,83名会员中68名出席,65名领票,以63:2通过罢-工。会员随即议决罢-工日期,或有主张等待七天、十天,或有主张当天下午马上开始,最后以多数表决定在7月21日上午。

  宝顺工会原来预订在中元节前夕的旺季开始行动,后来评估又推迟到中秋节前夕;但因南顺工会迁厂裁员在即、提前开打,而宝顺本身也标到台啤改版前的最后订单,工会遂紧跟着在7月23日晚间召开临时会员大会,也更名为鼎立工会并举行罢-工投票。大会开始前几个小时,厂长在厂内对全体员工讲了91分钟的话,宣称以后会为员工争取什么什么优惠,并且「如果罢-工就关厂」。这91分钟对晚间大会起到了一点效果,影响少数人根本没有出席,另外还有积极会员在娘家「出席大会就永远不要回家」的压力下缺席,会议流程不畅而整体士气低迷,反倒是自动到场声援的二十几位南顺会员士气如虹;宝顺工会50名会员中41名出席领票,34票赞成、6票反对与1票废票通过了罢-工,并决议在次日早上开始。7月24日上午,在去年十月竹科运输业联合罢-工投票后,两厂工会正式形成了解严后第一次联合罢-工。24日下午,厂内一度有人撮合双方谈判,南顺提出两厂工会一起谈,而资方高层以强硬派占优势,最后谈都没有谈。

  两厂罢-工都没有建立罢-工纠察线来挡人挡货,并且有自信靠着「拒绝提供劳务」就可以使生产停顿下来,所以只在厂房门口房搭了布棚。两厂的生产也确实大受影响:南顺为了迁厂已事先赶货,但是仍有订单要做,而前段的切片印刷则完全停下来;宝顺以全体菲劳集中到日班、主管带班的方式,维持了三分之一的产能。罢-工现场从厂内得到消息,说主管、非会员以及少数不配合罢-工的会员们已经累得半死,罢-工会员也很高兴,宝顺工会一位会员说:「就是要让他们累一下。平常我们做得要死,十二个小时下来,回家胯下都酸得站不直;我们那里,38度,不做事就满身汗;他们办公室冷气还不够,还要大电扇。我们要电扇,要开两三个通风口,讲了好几年都没有。我说印刷部有电扇,我们也要电扇,他说那不然你到印刷部去做。」「今天大狗、小狗都出来车上拿药了,才操几天就要吃药,改天要叫救护车囉!」大狗小狗是他们称厂内的某两位主管。

  但是尽管厂内情况紧张,南顺罢-工现场也出现了状况。虽然公司要裁的41人还没有名单出来,但是几个特定的单位、人员私底下已几乎确定,特别是前段的九位会员,就资方罢-工前开出的优惠方案来说,已经与工会的方案相差无几;已经有「默契」可以在第一批就资遣的人,其实和「全体年资结清」没有多大关系。罢-工胜利,不见得会更好;罢-工失败,却可能丧失原有的优惠。资方在25日放出的风声落实了这种惊恐,风声资方要寄律师函还是存证信函出来(这两种函的名称本身就叫工人害怕),说29日前不进厂的话,也许就永远进不去了;根据两厂会员从26日开始陆续收到的信(其实什么函也不是,只是A4的打字纸加上签名,而且事隔周末和台风,很多人等到29日才收到),资方表示29日起要招募员工「填埔职缺」,强烈暗示要违反工会法第三十七条但又不明讲;26日会员也看到公司征人的报纸,据南顺工会干部说:「征的这几种职缺就是我们现在主要在外面罢-工的人。」许多会员深怕一旦前段九人进厂,厂内整个生产线就可以完全恢复,胜利无望,开始倾向「他们进去,我们也要进去」;南顺工会干部也怕:「我们带人出来,就要负责把人带回去,不要愈拖愈回不去。」

  两厂工会针对这个危机做了一些处理,并分别在27日上午分别召开了临时会员大会,宝顺工会从干部到大部份会员仍坚持罢下去,但南顺从干部到会员则被山间大雾般的惊恐所笼罩,士气如黄河溃堤。所谓干部,包括工会干部和产线干部,而这两者又多有重叠,许多积极会员(特别是女生)又深深以干部意见为意见。28日,凤凰台风的强风骤雨中,南顺主管又告诉工会,称宝顺有机器被破坏,资方已经报警,南顺工会十分害怕改天南顺机器也坏、资方也用报警对付罢-工者;南顺工会理监事决议,请会员第二天下午三点前先不要进厂,等工会去谈了,集体进去。29日一大早,已有几位会员率先入厂。工会随后带会员进入简报室开会,讨论回厂方案,资方没有出面,只放着一叠「脱离罢-工行动、不破坏机器设备」云云的同意书要求会员签署,并要两位主管背书才能进厂上班;工会再把会员带出来布棚,又有几位就没出来了。29日中午,工会表决,26人主张继续再战,23人主张进厂,20人没意见。资方要求进厂,只有资方开给工会的条件,包括签那张同意书,以及「工会负起社会责任」等等,并且不接受工会提出的条件,表示既然罢-工,原先部份裁员的优惠方案也取消,遑论全体适用或全体结清。最后在害怕「现在不回去就永远回不去」的恐惧下,全员签了同意书,部份人员以最高的效率拆了布棚并清理现场布条、旗帜及各项物资。

  南顺工会投降的消息传到宝顺罢-工会场,整个情况变得十分讽刺:宝顺工会准备罢-工已经半年,多次和会员沟通、凝聚共识,并且早就每人收了五千元当罢-工经费,人们盛传宝顺工会多强多强,结果宝顺的罢-工投票,远不如南顺开得漂亮,大会也士气低迷,顿时让南顺工会觉得宝顺工会只是纸老虎,会讲不会做。南顺罢-工九天、宝顺六天后,开始时士气高昂的南顺工会兵败如山倒,每个人都怕自己是最后一个进去的人,争先恐后地投降,团体协约也不要了,年资结清也不要了,比照退休也不要了,裁员协商也不要了,只求能回厂。曹操军在长板桥被张飞吓到,阿兵哥们一看主帅曹操回马而走,「于是诸军众将一齐望西逃奔。一时弃鎗落盔者,不计其数。人如潮涌,马似山崩,自相践踏。」曹操军退到一半还能止住,想想张飞其实没兵,不妨再回去看看,一看长板桥被拆了,就知张飞耍诈,全军急起直追;南顺工会也有部份会员劝阻大家:其实里面主管已经撑不下去了,我们再不进去他们也会罢-工;厂商订单的压力很大;都走到这里了,不要功亏一篑。甚至还有积极会员主张挡人挡货。但是恐惧让会员回厂的意志坚定,干部心怯露于脸色,甚至自己在散布回厂言论。

  南顺工会一开始气势是很强的,少数进厂工作者也引起大家的义愤,大家很团结。但是我们还是要引用前两期本中心通讯的话:「会员当然是应该要团结,但是会员团结必须要有方向、有中心,要有一个主导的力量给大家跟──就是一群意志坚定、方向清楚、愿意『我冲,你们跟,我扛』的理监事。」南顺工会理监事本身意见不整齐,主战派干部无法成为力量凝聚的中心,曹操都倒转马头了,全军能不溃散吗?如果有一群坚持的干部,在最后还剩26个主战派的时候仍大有可为:有坚强的中心,就可以吸引20个无意见的人过来;甚至在九个人进厂时,还可以做损害控制。订单的压力仍然很大,资金也因为罢-工而被银行冻结,宝顺工会还有希望在生产方面施加压力,南顺打得出盖子但人也操得累死,这些筹码都还有,虽然不多,但比想像中的多;罢-工在燎原的恐惧中瞬间瓦解,令人扼腕。(传说公司要求员工签署「绝对不去声援宝顺工会」的同意书)。

  宝顺工会从联合罢-工变成单独罢-工,资方的压力大为减轻,显然工会不是投降就是长期抗战,要更久的时间才有希望胜利或达成协议。虽然宝顺工会为了兄弟工会而提早了自己原订的罢-工时间表,但是三十几名会员仍有意志要长期罢下去,值得一提的,是好几位会员其实年资很浅(还有兴达罢-工后才到宝顺应征的会员),与年资结清的诉求无关,但是坚定地支持工会。(南顺也有这样的人,而且十分积极。)目前三分之一的产量,在未来会因为几个关键位置的人罢-工而继续下降,还是因为少数人回厂而开始上升(罢-工会员只有极少数回厂,另有本来请假也不进厂也不罢-工的人开始回去),是工会要努力的重点。

  当宝顺工会还在长期抗战中,对于整场罢-工的公开检讨,也要等到宝顺罢-工结束之后。现在最需要的,是全台湾工会对宝顺工会的支持。台湾因为厂场工会的结构,许多工会本来就小而经费也有限;既定的工会会费又收得很低,难以建立起丰沛的罢-工基金。各厂工会对宝顺工会的支援,将是对这群显然8月10日、甚至8月25日、9月10日都领不到薪水的战士们最实质的帮助。

(来源:台湾苦劳网)


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