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作者 内容
 文章标题 : 工人调查提纲(草案。7.28.PM.略补充)
帖子发表于 : 2009年 7月 27日 01:55 星期一 
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工人调查提纲


【H的建议草案。供质疑、拍砖、改进】
【这是一个力求全面的、一般的调查稿,针对具体工人时可自己考虑稍做取舍】

(后附对“毛左工人调查方法”的评价)



一 调查步骤

1/调查者在完成主办方问卷的同时,也做这份调查——这不是问卷,而是访谈提纲。
尽量把访谈控制在提纲范围内(一般应按顺序,某些部分可自己考虑顺序),注意记要点也讲效率(速记,全神贯注)。

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※W的建议:
笔和本子一定要带,但在跟工人访谈时,是否拿出来记录,要看情况。需要工人同意。我建议一定要弄个MP3或录音笔。工人一般来说文字表达能力不是很强,但语言表达能力强的却不少。录下来,稍加整理,往往是非常好的“文章”。

用笔来记的话,只能简写,记住要点(除非懂速记),回来加上回忆,串起来。

如果用MP3、录音笔。事先一定要把它用熟,随心所欲。随时把手放在口袋里控制录和停。
如果受访对象性格开朗,或者跟你已经比较熟悉,那么录音前可以征求对方同意。否则偷录或也无妨,但也有风险,就是对方知道的话,可能会认为你不尊重他,或有什么图谋,在利用他。

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2/调查前,调查者务必用足够时间集体“预热”这份提纲:熟悉访谈内容,讨论如何据此展开调查,互相提醒协调。

3/走访调查。

4/每次走访调查后都应该一起认真小结,整理资料,根据实践中出现的新情况改进调查方法。这是共同进步的过程。

5/整个调查结束后应开交流会,至少要有一份总结报告。宜协商确定一人或若干人写出报告。
最重要的不是在报告本身,而是围绕报告出炉的集体讨论和经验心得交流。
此外,每个人都应该谈谈心得感受,记录于文字。
这个环节很重要。

6/调查报告可在适当时间以适当方式在网上发表。


二 调查提纲

A 工厂部分

(一)工厂和工厂主管


1.厂名。
2.厂址。
3.建厂时间。
4.工厂管理规章有无变化。厂长、车间主任、人力部门管理的变动对工人(其在工厂中的处境及工资等)有无影响。列举最典型的例子。
5.厂主及主管人的姓名。
分厂或分支部门(车间等)的数目。
6.工厂管理人员(包括老板)是否经常下厂,对工厂的缺点是否关心,是否认真负责。
工厂管理人员与工人的关系如何,工人如何看待。


(二)工厂劳动条件(生产情况,工伤病害、劳保、医护)

1.列举全部工种(机车司机、纺纱工、钳工、车工和粗工等)。各工种工人的数目,注意其性别、年龄。

2.工作情况。各工种劳动内容,更多需要的是脑力劳动还是体力劳动。劳动中不能活动、单调乏味和令人生厌的程度。

3.厂舍的面积、温度和消洁度。指出最差的部门(粉尘、高温、寒冷等)。厂舍的卫生条件。

4.有哪些种类机器,机器是否运转得很快(是否因为赶工常常提高速度),有无危险性(齿轮,传动装置未加遮盖的危险部件)。厂方是否发放、更新安全防护用品和劳保用品(是免费的还是从工资扣?),厂方是否有安全教育,怎样的安全教育。事故是否经常发生,以哪些事故最为常见,因何引起(通道狭窄、过度疲劳、不停机进行保洁工作)。工人对此持何态度一一举出事实。夏天是否有高温补偿及提供消暑饮料、其他降热措施。


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B 工地部分

(一)工人的劳资关系


1.怎样与包工头联系上的。工人与包工头的关系。

2.工地管理人员和包工头关系,及两者与工人分别的关系如何;工人自己如何看待。

3.能否连续多年在跟随该包工头工作(能否常年较稳定地有事做)。


(二)工地劳动条件(生产情况,工伤病害、劳保、医护)【对照A(二)做补充】

1.列举工种。

2.是否有安全教育培训,怎样做的;事故是否经常发生,哪些事故最为常见,因何引起;工人对此怎么看一一举出事实。夏天是否有高温补偿及提供消暑饮料、其他降温措施(这些措施是免费的还是付费的,多少钱)。

3.是否有安全防护设施(如口罩、安全帽、手套、防护服装、安全绳索等)和规章要求(资方免费提供还是付费,多少钱);对防护要求与收费的防护措施,工人分别如何看。


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C 对下岗工人的提问

1.下岗前在哪个厂;工种(年龄、性别、文化程度等);该厂目前有多少人下岗;他们都靠什么谋生;下岗人数占职工总人数的比例是多少;简介你们厂近年来变化情况。

2.下岗原因。

3.下岗(买断)补偿多少;是否接受;有无集体争取,如何争取,结果(详细说说)。在集体争取时是否还有在岗工人,当时在岗工人和争取补偿的下岗工人是何关系,工人对此怎么看待。
工人对集体争取以及现状有过哪些态度,争取前后是否发生过转变,什么样的转变。你如何看待。(详细说)

4.失业后政府或厂方是否有安排,怎样安排;是否接受安排,后来情况如何。你了解的下岗工人多少比例重新找到工作。
是否领低保,每月多少,能补贴生活多少。

5.现在从事什么职业。如是小本生意,最近情况如何。想把生意搞大点的主要困难(资金、个人能力、关系、市场);周围做小生意的人有无发财的情况,以及赔本的情况。(是否有炒股或其他金融风险投资,如何看待)
下岗后呆在家里的数量或比例大概有多少,原因何在(四零五零就业人员难、就业歧视、无门路、待遇太低等)。

6.下岗后如果还在打工,——(按以下通用部分),对比过去在国企,最大的变化是哪些。你如何看待这些变化。

7.你有没有过参与集体创办失业互助储金会的实践和意向(详细说)。

8.你有没有创办某种集体合作社企业的实践和意向,如何看待这种形式。

9.从下岗工人自己的角度来看,你认为出路何在。你期望自己儿女的出路又是什么,儿女目前状况。



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D 工厂和工地通用部分


(一)工人情况、工作经历及变动

1.男女工人的数目或比例,成年人(大致年龄分布情况)、少年和儿童的数目或比例。已婚工人,伴侣有无工作,何种职业。受访者性别、年龄、文化程度等。

2.工人的出身——农民还是市民。前者因何种原因入城,多长时间。农民出身的工人与城里工人有无明显差异(具体表现);城里工人对农民出身的工人态度如何;城里的工人与农民出身的工人之间有无隔阂和纠纷;两者之间有无交往,情况如何;农民出身的工人起初和后来说话、举止、想法是否有变化,具体表现。本地工人和外地工人的比例,相互关系如何(方言口音是否影响交往,是否有针对性的地方歧视)。农民工和城市工之间,外地工和本地工之间,是否存在歧视偏见。

(对农村出身工人)是否转让家中土地经营权?对土地流转怎么看?对户籍制度怎么看(是否办有暂住证,交费情况)。

3.是否从事过其他工作,是否常换工作,如是,原因何在。是否失业过,几次,分别因何失业。失业时更多是痛苦,还是高兴(如感到终于解脱了)。每次失业多长时间,失业期间的生活来源是什么。失业后一段时间是否有开始新工作的被迫感——是否因此降低工资和其他待遇期望,比如说?

你一般通过什么方式找工作(亲友介绍、看某处的招工广告或其他)。

4.不同工种工人最高年限。一年到头是否有时需要休息,何时,多长。农民工是否回乡干农活(比如春耕和秋收农忙)。

5.工人中有无信仰某种宗教的情况,如有,是否常去教堂或参与宗教的聚会做祷告。资方中有无信教情况,如有,是否会以此影响录用条件,例如对信教工人更优待(如何优待)。工人对此怎么看(详细说说)。


(二)工资、福利和工作时间

1.工资水平。按工种、年龄和性别的差异。具体。是否签有劳动合同。

2.与过去的工资水平作比较:如有降低,说明自何时起;如有增加,说明原因;举例。

3.每天、每周工作时间。是否有休息日。重体力活里是否允许较经常的间歇休息,如每小时或每几十分钟一次。

4.有无倒班(轮换情况),详细说明各班起讫时间和间歇时间;工人对该厂的倒班和夜班持何态度。

5.计件工资有无定额(计件活的定量);如为计件工资,何时开始实行,有无因工人之间竞争提高定额的意向。你们那儿有没有计时工资(如按月发放)。相比较哪个更多。

6.加班情况:节假日、夜班等,时间长度,是否经常,是否有强制。加班和平时收入是否有不同,工人对加班的态度。有无任意延长劳动时间情况,如早开机、晚关机,侵占吃饭时间等。

7.发工资时间是否固定(或习惯的时间期限),最近有无缩短或延长的情况,工人对不同的付酬期限持什么态度。如雇佣者迟迟不发工资,是否有沟通或缓和措施(比如一些已陷入困境的在岗工人向资方“借”特定限度的一小笔钱);工人对此怎么看。

8.女工是否有某种福利补助(经期或生育期间的某些工作禁忌和必要休息,此类休息时的待遇,是否遭到解雇)。对童工是否也有某些工作禁止事项(如有毒有害,高危高强度作业)。同厂(工地)工人如何看待对女工和童工的保护要求,与厂方的相关姿态(有或没有,有则到什么程度)。



(三)工厂管理人员、录用、盗窃和罚款

1.管理人员原来的身份(农民,生意人,工人,知识分子等);他们对工人的态度(有无打、骂及其它体罚、对女工的搜身、虐待);是否因此发生过抗议或冲突事件,事情经过,结果如何——详细说说。

2.生产责任。原材料不合格或其他生产质量导致亏损,对工人是否罚款,具体情况(例如在厂长或包工头、主管或车间主任、工人之间的摊分情况)。工人如何看待。

3.有无管理人员或工人盗窃材料的情况。为何盗窃,是否因工资较低。如有盗窃行为,工人会因此受到何种处理(罚款、解雇、诉诸法律等)。

4.罚款。列举罚款种类(因迟到罚款,迟到多久罚款,例如迟到15分钟、半天,因缺勤、旷工和不听话等);罚款数额,多举例子说明。厂主一周、一月内对工人罚款的数额。罚款的用途(资本家获利,或依法用于工人的基金)。



(四)工人生活

1.是否住厂。如住厂(包括工棚),是否包住,不包则房租多少,加水电费和其他服务费每月多少,占工资的比例。住屋面积、清洁程度、内部陈设。住厂工人数量,占全厂工人的大致比例。管理人员和普通职员有没有住厂的,是否跟工人住一起,还是特意隔开。
厂宿舍有无厕所,如有,是每个单间都有厕所,还是每层楼有或要跑外面去上。
厂宿舍是否有浴室;热天和冷天的洗澡如何解决。

2.如在外租房(个人租,合租,几人合租、拥挤程度,其他调查内容同住厂情况),每月房租及水电费,占工资的比例;与工厂之间的距离,步行上班所需时间。

3.成家工人是否有单独住所。在厂方监管住宿方面,单身工人和成家的工人情况是否有不同,需详细介绍。

是否有男女混住的情况,男女关系如何(比如大男子主义,是否有冲突,是否自愿混居),——对这两方面——工人和管理方分别如何看待。

4.吃饭。是自己开伙,还是在厂食堂吃,还是在外面吃,这几种方式每餐消费多少。饮食荤素情况,是否经常吃肉,油水情况,饭菜质量。工人对食堂持何态度,举例说明。职员或管理人员会不会经常在厂内食堂打饭,会不会经常坐下来和工人一起吃。厂食堂是否有夜餐补助,是否不上夜班的工人冒领夜餐的情况,工人如何看待。

5.有无厂办小商店,是否必须去小商店购买,价格上的差别如何,举例详细说明;商品质量,工人对这种小商店持何态度,有无不满,厂主与小店老板有无协议;其结果怎样;举例说明。

6.在厂食堂和厂办小商店,赊账是否经常,是否人数较多;赊购商品有无价格差别。

7.厂方有无用休息时间组织某种额外的非生产劳动,如厂宿舍搞卫生、清理宿舍楼水沟等,是否支付报酬,是否有强制性(如处罚不来的人)。工人如何看待。

8.工人子女是否在上学。如上学,在哪(民工子弟学校、当地普通中学),学校大致情况(规模、老师条件),一学期学费、杂费多少,占工人家庭收入比例(包括子女养育,占家庭收入比例)。
子女如已工作,做什么。


(五)其它

1.争取工伤补偿或医药费、追讨工资或加班费时,是否经常诉诸仲裁或法律、哪一方胜诉,最后完全争取到了吗,详细说说;仲裁,劳动监察,打官司,——工人如何看待这些维权方式,如何看待劳动法;大多数致残者和丧失劳动能力者的去向如何。

2.上访、集会抗议或停工事件。详细列举每起冲突事件的缘由、经过、结果。工人是否觉得需要工会,对现在的官方工会是否听说、怎么看;工人过去和现在有无结成团体的想法。多举例子说明。

工人对这些维护自己权益的集体手段怎么看?

3.是否有业余时间,有则做什么,是否业余时就觉得空虚无聊;什么方面的书报;上网,一般做什么。工人中是否有喜欢看书和讨论问题的人,其他工人怎么看待他们,对此管理人员是否了解、怎么看待。

4.对将来有何打算?

5.如果权益受到侵犯第一选择应该(会)做什么?

6.工人间有无同乡会?

7.(对青年工人)恋爱是否困难(没门路,没时间,不好意思,或分隔太远的异地恋);生理需求如何解决,是否很烦恼(选谈)。





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见:
topic-t291.html

这两个毛左调查的问题:

1、理论屁话太多,不实际不实用,有故作玄虚感(1楼)。
2、左翼知识分子化,问的离工人太远。
3、讲了太多具体操作细节,包办思维登峰造极(1楼)。
4、充满对工人无用的政治引导,而且误导调查者(尤其2楼四、五部分)。
5、问题离工人的生产劳动太远,多聚焦在生活方面,重点突出“苦大深仇”的思路过分简单化。
6、某些提问可取。


另:退休工人调查提纲
topic-t306.html

主要是对历史 - 意识形态方面的提问,我怀疑这种调查的实际意义有多大(有是有,但不很大),更多恐怕只能为政治派别的既定立场服务。

如果要做历史意识形态方面的提问也不是不可,但这不是当代工人阶级最需要的调查,更需要的是对当代阶级现实的动态、潜在趋向和集体心态的调查。而且要另费一番工夫,与本题已是两回事了。此不赘述。


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