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 文章标题 : Re: 大学生进厂打工杂感。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议)
帖子发表于 : 2009年 9月 7日 14:40 星期一 
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小梁的一点看法

默认分类 2009-09-01 21:12 阅读251 评论34


一点看法

学校要开学了,打点好行囊,开始登上了返校的列车,一路上,看着窗外的飞逝的景色发呆,内心却是汹涌澎湃,许多东西一下子涌了出来。如同打翻了五味瓶。

在参加调查活动的几个人中,每个人都陆陆续续的回学校读书,也许,相对我们来说,大学才是除家里以外最好的避风港,江湖险恶,总以为是某些人吓唬小孩子的杜撰,现在有了自己的亲身体会,才明白,原来,江湖,本就是弱肉强食的森林!

在事情发生了以后,我们小组的压力空前增大,这种压力来自不同的方向,可是无论那种压力。都可以把我们击倒崩溃的边缘,社会太复杂,而我们,太弱小,可是,如果不试着改变,我们每个人的处境都会很危险,在这件事中,每个人都不是局外人。

每个人都会有很美好的愿望,每个人也都会憧憬美好愿望的到来,可是呢,不是每个人都可以梦想成真,因为,通往梦想的道路上有太多的坎坷,而这些坎坷,足以致人死命!

而现实,往往是那样的不遂人意,在打工过程中,和那些工人接触,发现他们对法律根本是一无所知,有的懂一点法律,可是,那也只是用来满足与人谈论时的虚荣,真正用法律来保护自己合法权益的人太少了,我相信会有,但我更相信,他用法律,有时,也保护不了自己。人在江湖,身不由己,有太多的东西需要考虑,而一些人偏偏会利用你的软肋来逼你就范,我不知道为什么有那么多的人劝我私了,他们举出各种理由,比如我的前途,我的学校,甚至我的父母。一副恨铁不成钢的样子,好像我这样做纯粹是为了你好,你就应该听我的,可是,他们唯独没有告诉我的是:“我们已经为你准备好了陷阱,如果,你听了我的话,你就会坠入我们的陷阱中,成为一个无谓的牺牲者。”

有什么用呢,一切都已经成了过去,日子还会慢慢的流失,但如果这件事不了了之,那我这辈子就会背着阴影过活,这个世界从此就多了一个自认为很成熟的可怜虫,会自以为很高明的评论世界的每一个小事,可独独不会再努力的试图改变,

有人告诉我说:“当前的大形势就是这样,你们的力量太薄弱了,你们改变的了吗?”我不知道该如何的反驳他的观点,是的,当前的大形势就是这个样子,可是,难道就因为大形势是这个样子,我们就必须坦然的忍受而不做任何的改变,如果是这样,你刚好就落入了一个很巧妙的陷阱,被轻易的说服,成了任人宰割的绵羊!

事情发生之后,说什么的都有,这可以理解,因为站的角度不同,代表的利益不同,说出的话肯定会不同,甚至是刚好相反,如果有人非要问我们做这个调查的目的,我只能告诉他们:“我;是农民的孩子,所以;我要为自己人说话!”

回到学校里,已经做好了迎接暴风雨的准备,没想到主任却说:“学校不会让任何一个学生在外面被欺负,大学生就要拿出大学生的样子,学校支持你!”那一刻,突然有了回家的感觉,有想哭的冲动!

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红草

写给小梁同学的一点话。你可能并不了解、也从来没想要了解我的经历和思想立场,但是我一直在关注着你们的行动,并且以自己的经历体(验)深深理解着你们的喜怒哀乐,和分担着其中的情绪。我也在工厂里做过事,压抑着怒火,也见证过街头的工人斗争,与工人同行同住同战斗过,在这里说出来并不是要显摆我尚浅的经验,但我深切地理解愤怒的和抗争的当事工人的情绪,你的文章一下子又点燃了我内心里的感触。我非常理解你表现出的对外界劝说(其实是精神压迫)的排斥,以及焦虑和斗争着的孤独、那种“豁出去”的决然,那也是我曾经有过的,并且至今仍会随时被深深感染的。我想对你说的就是,请不要过于急切,请克制自己的冲动(特别是防止赌注式的心理);来日方长,我们不要把一次局部具体斗争的挫败,当做“一辈子的阴影”,毕竟,我们抗争过,我们承认现实,承认力量对比的暂时不利,但我们永不想(向)现实低头,为着将来的伟大战斗,我们必须更加沉住气,融入产业链里的无产阶级,成为阶级大军的自觉战士,默默地锻造埋葬有产阶级的利器!


对于那些骂人的“人”,无论他们人格怎么高尚,但在这问题上否定你的行为,都可以说是猪狗不如的一帮奴才、小丑、投机犯、下三滥五毛……(这样的评价还是太抬举他们了,所以就省略号了)

曾经有一位伟大的革命家,这样要求他的追随者:

“要求自己的拥护者具有毫不动摇的信念、对社会舆论最大限度的漠视、时刻准备自我牺牲、对与他同呼吸共命运的无产阶级革命抱着热忱的信仰。”

是的,我们要尽量利用资产阶级舆论,但要认识到它们不仅作用十分有限,而且要对有产媒体及社会舆论抱以“最大限度的漠视”。你要明白,你不是一个人战斗,客观上,在你身后,站着一个伟大的无产阶级巨人,它曾经震撼过世界,现在暂时沉默着,但将来还要再次震撼世界,并终结一切剥削压迫。


乐乐

加油 我们挺你 压力就是动力 坚持到底 笑到最后 我们终会胜利


大学教师

坚持住,某些人越疯狂,说明你们打得越精准。
委屈心情低落时,想想郑州开胸验肺的农民工。
坚持就是胜利


spring008

社会的复杂,人情的险恶,不合理的东西很多,但是不能太悲观了;
个人的力量虽然弱小,但正义的力量联合起来,那将是势不可挡的;
相信身处底层的劳动人民会慢慢的觉醒,这个社会会慢慢的好起来,真的!!
come on!


工大校草

你们这些小子别乱了,咱系全知道了,真TM丢人,你少给我恶心学校老师会这么说?丢脸丢出名了,看以后谁还要你。别搞得我们学校以后都被你给害的上了别人单位的黑名单。简直就是千古罪人!你一个人脑子有毛病别拉着全校的和你陪葬,有毛病啊!!!


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 文章标题 : Re: 大学生进厂打工杂感。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议)
帖子发表于 : 2009年 9月 7日 14:45 星期一 
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小组成员打工感想

默认分类 2009-08-30 14:05 阅读289 评论40


在杭州进可口可乐厂打工十来天以来,所见所闻,都是以前从未接触过的。打工的辛酸,无奈,郁闷至今仍回忆在头脑中……

刚进厂的头几天里,我就被安排上夜班,那感觉特难受,再加上我们的班长是一个对员工特别严厉的人,听不少工友说,一个月下来总有好几次被班长骂的,总有好多次被班长以各种名义罚钱的。在这里我们可以充分想象得到中国血汗工厂的军事化管理和极其严厉的惩罚制度,工厂里的所谓高效率和极大的工作强度就是这些的直接产物,我们平日里喝的凉爽的饮料就是这样生产出来的。在厂里上班也绝无自由可言,你可能就像一个螺丝钉一样被随时按到这头,又按到那头,厂里的专制不仅无视你的意愿,让你受到机器运作高效率的强制外,还让你受到无处不在的摄像头监控和阴魂不散的管理人员的监视。

厂里工作实行两班倒,一班12个小时,这丝毫不顾及员工们的身体健康状况和承受能力,他们只需要让机器不停地运转,员工也就好像成了机器的附属物。和我一起工作的工友大多和我年龄相当,并且进厂时间也都不长(食品厂显然有旺淡季之分,因而员工流动性是很大的)。通过和工友们平日聊天,我知道了他们有许多人都是走南闯北的。去过全国好多城市,也很多都在那里打过工,对那里的一些基本建筑,招工,就业等信息都有一定程度的了解,他们还有很多朋友和老乡遍布全国,这些让我不得不佩服工友们的经历丰富,见识广阔以及他们吃苦耐劳的精神。在工作中由于我是新手,加上长期在学校里培养起来的懒惰习惯。工作起来有点慢和笨拙,常常受到工友们的好心提醒和经验指点(当然也缺少不了班长和主管人员的指责),不过说真的工友们都传授了不少工作技巧给我,对我减轻工作劳累起来很大的作用,不要小看这些工作小技巧,它们是非常有用的,而且工友们也没有现代知识产权这一概念。但在整个工作期间我那学生般的手脚还是始终跟不上工友们的手脚,这点是遗憾的。

说说厂里的情况,大概目前在中国的血汗工厂里已经没有劳动法律法规这些概念和常识了,厂里的一些劳动保护设施根本没有,就算是可口可乐中萃公司的一小部分的正式工也只有耳塞和手套,大部分的派遣工根本也就没有,因而每天都要忍受高分贝的噪音,被纸箱、机器割伤也是司空见惯的,在厂里的过道上行走还要时刻警惕那来往如梭的叉车,每天都像走在十字路口上一样,可能一不小心就被撞伤,前不久在厂里就刚发生了叉车撞到员工的事故,导致那名员工腿上神经受损,起码要休养6个月左右,不知道这事厂里有没有负责到底或者是逃避责任。

厂里还有很多不合国家法律法规的规定,比如辞工起码要提前一星期和班长说,还必须经过班长的同意才算辞职成功,再比如一天工资固定为55元,没有4个小时的1.5倍加班费,周末也一样,也没有2倍的工资。并且有所谓的按天结算的规定,员工请假休息几天,这几天就没有工资,其实员工请假是很不容易的,因为厂里都是自以为是地按照生产安排来调遣员工的。还有的情况就是厂里如果暂时没有生产安排,就会安排所有派遣工休息,这样就是说被休息这几天是没有工资的,厂里就减少了很多成本,这当然是许多员工不同意的,很多员工也是因为厂里常常安排被休息就没有没资而辞工。而这些决定当然也是丝毫不会征求与员工意愿厂里随意决定的,另一方面员工其实也没有什么民主权利。这些都是厂里的规矩,也不是什么潜规则,估计班长和主管人员也心里明白厂里的做法显然违背国家法律法规了,于是他们常常开导我们说法律也是人定的,随意性是很大的,大概他们这样说是为了提醒员工们厂里那些不合法规定的牢固性,但后来经过我个人的辞工、讨工资等这段实践证明厂里的这些不合法规定的随意性更大。

在8月1日我被班长辞退,理由是工作不认真。在我8月3日我办好一切离职手续之后去讨工资时,志强劳务派遣公司的工作人员竟然告诉我要到本月25日 才能领到上个月的工资,我直接去找他们公司的一个财务人员理论,说国家规定辞工可以在5日之内结清工资的,到这时候那个财务人员又借口无考勤表无法结算工资,让我先去向班长要,然后在本星期五(8月8日)给我结工资。这样我就被他们来回折腾了好几回。在班长向志强公司上交了考勤表之后,可在8月8日他们并没有给我工资,我于8月9日再次跑到志强公司去要,他们总算答应在下个星期一(8月10日)给我工资,这样我是在整整离职10天以后才拿到了还被克扣了的工资,随后我立即向下沙劳动监察大队投诉。在这件事上,可真的是懂得了有争就有收获,不争就没有收获的道理。在向下沙劳动监察大队投诉的时候,也是很麻烦的,他们先让我去和志强公司私下协调,不给我投诉,在我几天的坚持之下才给我投诉单。平时就知道劳动职能不作为,乱作为,今天还知道他们很多时候隐蔽得很深,这些无疑都加剧了工人们弱势群体的地位。

后来,我们另外两位同学(小梁和小徐)一起辞工出来去志强公司讨要工资,小梁不小心被他们公司里的一条狗咬伤了,第二天小梁竟被志强公司的员工和社会上请来的流氓给打了,真可谓是两天被狗咬,说明这个社会已经黑暗到无可附加的地步了。在打人事件后,小梁报了警,并在去派出所之前断然拒绝了志强公司提出的私了,小梁也是不能容忍志强公司这种随意侵犯公民人身健康的不法行径的。并且通过这件事我们也看到了志强公司的强势,不知道在小梁之前背后发生了多少起打人事件,因而小梁坚决要以法律途径维护自身合法权益。

在派出所时,警察明显显得和志强公司的人还有交情,志强公司的老板陈志强也是当派出所像自己家里一样,给警察递烟什么的,丝毫不顾及场合。在做笔录时,警察也时而不时地给小梁和小徐下套,一不小心就可能陷入他们的圈套之中,使自己处于被动和不利的地位。这些无耻的做法在以前我就听说过,但今天总算是亲眼所见,也算是开了眼界,上了一课。在此同时,面对志强公司的强势,我们为了能够更好地保护自己的合法权益,增加自身的砝码,跟杭州、上海一带的新闻媒体记者联系,不久之后一位上海《每日经济新闻》的女记者就首先过来了解情况和采访,并写成了新闻报道,随后就在报纸上和网络上报道,很多网站也纷纷转载了这篇报道。在第二天也有杭州的两家媒体前来采访,但结果只有一家在电台广播上播放了下,另一家则没有踪迹,估计是被公关了。其实这这起恶性打人事件发生后一直到现在为止,作为直接负责方的中国可口可乐公司却一直逃避责任,一方面一味地把责任与风险完全推给志强劳务派遣公司,并加以威胁要与其解约《派遣协议》。我们知道,可口可乐当初非法使用大量派遣工就是为了减少成本,逃避责任和风险的。这件事件说到底也是可口可乐使用劳务派遣惹的祸。另一方面充分发挥其全球品牌公司的公关能力,加紧公关,防止新闻媒体报道对它不利的消息,在这点上我们知道可口可乐公司财大气粗,根深叶茂,但我们也必须是要抗争到底的。

在这件事件经过媒体报道之后,杭州市劳动监察部门可能受到了压力,高度重视,迅速要志强公司给我们结清工资,但随后劳动部门竟然发布了明显偏向志强公司的通告。下沙派出所也好几次要小梁和小徐去派出所急得想要私了。但无论是劳动部门还是警察局,态度都由先前的恶劣到了温和的转变,但也有威逼利诱。小梁则坚持通过法律途径解决,向法院上诉。



支持你们


非常佩服你们的行动!也被你们的社会责任感深深触动。
其实这件事情反映出来的,并不仅仅是这几个大学生在可口可乐工厂中受压迫的经历,而是目前中国农民工的艰难处境。高强度的劳动、低廉的工资、频繁的工伤、无处不在的官商勾结···这些情况真是让人痛心疾首!
大家通过关注可口可乐事件,也并不仅仅在于给这几名大学生赔偿,而在于让更多的人关注到中国血汗工厂的情况,逼迫可口可乐公司改善用工情况,提高劳工待遇。只有这样,中国劳工的现状才有可能得到改善,社会公正才有可能得到维护,中国社会才能有所进步。
我们一直在关注你们的行动!支持你们!加油!!!
(南京师范大学 社会学系)


加油!

作为当代的一名大学生,面对社会的种种不公,心里真的非常难受。我和几名同学也曾经去过建筑工地,工地上漫天的尘土、刺鼻的汽油味、一天19个小时的工作时间真是让人难以想象。中国的经济奇迹就是以牺牲一代农民工为代价的。他们不仅受到资本的剥削、社会的歧视,还有政府的不公。虽然我们不能上街游行,我们不能集会静坐,但是我们至少可以持续关注可口可乐小组的进展,可以不断地支持你们的行动!直到可口可乐公司切实改善用工环境,让全球的资本家知道,中国的农民工也是公民,他们也是血肉之躯,他们也是有做人的尊严和权力的!
希望大家能真正地团结起来,不断地给可口可乐公司施压,并督促其他的跨国知名品牌改善用工环境与待遇。
强烈支持你们的行动!!!


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 文章标题 : Re: 大学生进厂打工杂感。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议)
帖子发表于 : 2009年 9月 7日 14:50 星期一 
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转帖:大学生“卧底”可口可乐,杭州劳动部门通告疑点多

默认分类 2009-08-28 19:36 阅读246 评论30


转帖自天涯论坛:http://www.tianya.cn/publicforum/content/law/1/173986.shtml

近日闹得沸沸扬扬的可口可乐学生被打事件终于引起了有关部门的关注。 8月26日,杭州市劳动保障监察支队在其博客上发布了《大学生“卧底”可可口可乐事件的后续情况通报》(以下简称通报)。
  作为一个普通公民,对劳动部门的这种积极态度表示欢迎。但是就草民看来,通报自相矛盾之处实在太多,完全不像是出自我们政府部门的正规通报,难道又是临时工或派遣工所写。而且整篇通报偏向(志强公司和中萃公司)明显,也没有彰显政府部门客观、公正的一贯作风。
  以下逐条对通报进行质疑,望能引起杭州劳动监察支队的思考。
  
  1、关于勤工助学
  根据教育部和财政部2007下发的《高等学校学生勤工助学管理办法》之第四条规定“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。四名大学生分别属于不同的学校,并不是在其学校组织下到杭州中萃打工的,而是四人自愿在一起进行暑期社会实践,因此不能算作是勤工助学。所以,四名大学生与志强公司存在劳动关系,《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律是适用的。
  
  2、 通报的第2点正好与其第1点相矛盾,第2点已经确定学生和志强公司签订了劳动合同,那么还是不存在事实的劳动关系吗?同时也直接反驳了通报的第3点最后一句话,“事实上双方未建立劳动关系。”
  按照《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订劳动合同(此事件为志强劳务公司),然后被用人单位派至用工单位工作(此事件为杭州可口可乐装瓶厂),那么劳动者就属于劳务派遣人员。通报拿出的一个加工承揽合同就可以掩盖大量非法使用派遣工的事实吗?具体可以大学生的调查报告。
  
   3、通告中再次自相矛盾,既然劳动监察大队认定双方未建立劳动关系或不建立劳动合同,那么小梁就可以随时终止劳动关系并要求结清工资,为什么还要引用《浙江省企业工资支付管理办法》来说明终止劳动合同之日起5日内支付不算拖欠的。既无劳动关系,何来五日,何来支付工资?
  
  4、通报第3点提到浙江的法规规定劳动辞职后五日内结清工资,可是几名大学生在8月26日左右才拿到工资,这是不是拖欠呢?通报第3点刚说没有拖欠工资,第4点就自己推翻自己的结论,这未免太快了吧。
  
  5、劳动监察支队局对“互有伤害”有什么权力来认定?可口可乐、志强公司及其员工对小梁的伤害不是工伤,是人身伤害,你劳动局有什么权力来认定“双方互有伤害”?
  
  6、同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。
  
  而大学生的调查恰恰指出了可口可乐装瓶厂派遣工与正式工同工不同酬的违法事实。这与公司法人主体有什么关系?劳务派遣的用人单位和用工单位本来就不是一个法人主体,那么劳务派遣就不能享受同工同酬了?通报给的理由未免太牵强了。


附:杭州市劳动保障监察支队的《大学生“卧底”可口可乐事件的后续情况通报》
()

为了深入调查大学生“卧底”可口可乐事件,杭州市劳动保障监察支队于2009年8月25日派员分赴德清县、杭州经济技术开发区白杨派出所,对德清县志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)、杭州市中萃食品有限公司以及大学生本人等进行了相关情况调查。现将有关情况通报如下:
1、经核实,大学生小梁等人分别为天津某学院大一学生、南昌某学院大二学生、浙江某大学大二学生、嘉兴某学院大一学生,四人均为全日制在校大学生,按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,在校大学生勤工俭学不视为就业,与用人单位不建立劳动关系;
2、志强公司与杭州中萃食品有限公司分别签订了《劳务派遣协议》、《加工承揽合同》,加工承揽与劳务派遣有着一定的区别,而小梁等四名大学生虽然隐瞒身份,但是与志强公司签订的是劳动合同,在加工承揽岗位上从事辅助工工作,因此,不是劳务派遣人员;
3、大学生小梁于2009年8月8日写好辞职报告,8月10日将书面辞职报告递交生产班长,8月11日交志强公司相关人员,8月12日上午,小梁到志强公司讨要劳动报酬,与公司方另一员工发生冲突,根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。”,所以企业不构成无故拖欠劳动者工资行为,事实上双方也未建立劳动关系。
4、关于大学生的劳动报酬(包括延长工作时间的劳动报酬),志强公司表示按照杭州市最低工资标准960元/月计算支付。截止目前,一名大学生劳动报酬已结清,二名大学生与志强公司8月26日上午9:30双方到我队已结清劳动报酬(另外一名大学生的劳动报酬同时被委托领取),同时大学生提出“退还社会保险费 ”的申请,交给志强公司;
5、关于冲突问题,大学生小梁与志强公司员工互有伤害,2009年8月25日,大学生小梁进行了验伤,此事白杨派出所正在处理之中;
6、关于同工同酬,由于志强公司与杭州中萃食品有限公司是两个不同的法人主体,而大学生在加工承揽岗位上工作,原则上,两个不同的主体之间不存在同工同酬问题。

杭州市劳动保障监察支队
二OO九年八月二十六日


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 文章标题 : Re: 大学生进厂打工杂感。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议)
帖子发表于 : 2009年 9月 7日 14:56 星期一 
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新浪财经调查:超7成网友认为可口可乐违法使用派遣工

默认分类 2009-08-30 09:54 阅读99 评论2

附件:
1.jpg


( 新浪财经专题做的一次网友调查,超过7成网友认为可口可乐违法使用派遣工.)

()



几名大学生隐藏身份进入一家可口可乐灌装厂,却在讨薪的时候与“派遣公司”发生纠纷,引发了一场对于员工派遣制度的争执。

  为了通过一线调查掌握可口可乐真实的用工状况,2009年7月,几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)员工,并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司(以下简称杭州中萃),成为生产线工人。然而,这几名大学生却在向志强公司讨要薪资时与公司员工被无端殴打,造成一人严重受伤。(具体见相关博文)

附件:
2.jpg

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