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 文章标题 : Re: 青年学生进厂打工杂感若干。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑)
帖子发表于 : 2009年 8月 14日 15:53 星期五 
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调查报告第二季:前言

默认分类 2009-05-07 10:26 阅读920 评论9

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前 言


大学生关注可口可乐小组成立于2008年8月,是由7名大学生发起成立的关注可口可乐装瓶厂及供应商的工人劳动和生活状况的临时性小组。

小组成员于2008年7月到8月,到广东以普通打工者的身份进厂打工,并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。大家觉得可口可乐工人处境相当糟糕,特别是派遣工人,可口可乐装瓶厂和供应商严重违反劳动法规。于是我们决定成立大学生关注可口可乐小组,通过撰写可口可乐调查报告并对外公布,力所能及的去改善工人的生存状况。

小组的调查报告于去年12月12日在网上公布后,在社会上引起了强烈的反响。可口可乐也对我们的报告做出了回应,但他们避实就虚,根本不涉及报告中的实质性问题。他们也对一些装瓶厂做出了一些改进,但远远没有达到我们的要求,也没有解决派遣工的实质性问题。

近期,我们对《可口可乐调查报告》中涉及的几家装瓶厂进行了回访,同时也对两家位于北方的可口可乐装瓶厂进行了调查,调查结果仍然令我们非常失望。

基于此,我们撰写了本报告,希望持续不断的给可口可乐压力,促使其遵守中国法律,依法取消劳务派遣的用工方式,改善工人的工作和生活状况。同时,呼吁社会关注劳务派遣,共同推动劳务派遣规范使用。希望相关部门严格监督劳务派遣,尽快制定合理的劳务派遣制度和政策。

本报告首先回顾了去年发布报告以来的活动以及近期小组活动的进展;然后展示小组近期的调查结果——包括第一次报告中涉及的几家装瓶厂的跟进调查和近期对北京可口可乐丰台分厂与天津可口可乐的调查。

之后,在第五部分我们将与大家分享一个经典案例——肯德基“派遣门”事件,从这个案例中我们可以看出,对于一个跨国公司来说,取消劳务派遣并不是什么不可逾越的鸿沟,在某些情况下反而会促进企业的发展,提升企业的形象。

为了让更多的人了解劳务派遣的实质,我们搜集材料写成了第六部分——劳务派遣简介及其根源,在这部分中我们介绍了劳务派遣形成的历史,并对比各国现状,介绍我国劳务派遣存在的问题并试图探讨现阶段劳务派遣之所以被滥用的深层原因及其背后牵涉到的相关利益主体的博弈过程。

我们的力量虽然渺小,但是许多有社会责任感的师友、媒体以及社会团体给予我们的关注和支持让我们倍感鼓舞。我们一定会把活动坚持下去并把它做好!






调查报告第二季:上海杭州可口可乐几乎没有任何改善

默认分类 2009-05-07 10:34 阅读1784 评论6


5家装瓶厂跟进调查
自从我们的报告发布以来,可口可乐被调查的5家装瓶厂受到了舆论的广泛关注,就在去年报告刚发布后不久就有个别装瓶厂悄悄改善了派遣工的待遇以应对来自外界的质疑和压力。

今年,我们又回访了被调查的装瓶厂,发现这几家装瓶厂只是在某些情况有一些改善,但是都不是很多,有些装瓶厂工人状况甚至更加恶化了。工人的状况仍然没有太多改善,其实质问题非法使用派遣工人更是毫无变化。这5家装瓶厂的具体情况参看我们的第一次报告,可以点击链接下载报告http://is.gd/vuWC 或通过邮件(dxsgzcc@gmail.com)向我们索取。


1、东莞广州惠州装瓶厂

1) 工资工时制度


我们的报告中曾经对用综合计时制来计算工资做过十分简要的介绍,当时限于篇幅没有做过多的解释,但现在我们有机会以东莞厂的新制度为例做一个扼要的论述。
我们平时遇到最多的是全日制用工,就是平常说的五天八小时工作制,这种用工形式下加班费的计算十分简单明了,它是以天为单位来计算加班时间。但是综合计时制不同,它的计算周期是周、月、季度或年。企业若要采用综合计时制需劳动行政部门的审批,而这种企业一般是工作性质比较特殊的,这种工时制度可以让企业在生产旺季加班加点生产而在淡季将休息时间补给劳动者。但是在实际操作中,综合计时制往往变成了劳动者超长加班和变相克扣工资的工具。

综合计时制尚不在《劳动法》的直接调节范围内,但是工作时间和工资的计算还是有法可循的。例如《广东省工资支付条例》第22条就对综合计时制下延长的工作时间如何计算工资做出规定。而对于一个计算周期内的劳动时间,北京的规定是平均每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时,这样就可以避免企业过度增加劳动者的劳动强度。《广东省劳动厅关于实行综合计算工时制的复函》也规定平均每周工作时间不超过40小时。
东莞厂一直都采用综合计时制度,但在今年3月份对派遣工的工资工时都进行了调整,工资基本待遇如下:从3月份开始,底薪从770元降到730元,加班费7元/小时但不区分平时、双休日和法定节假日加班。每个月的保底工资为1200元,扣除的费用包括80元社保和80元住房公积金,公司不为派遣工提供住宿,但每月有200元的住宿补贴。

工时方面,东莞厂派遣工现在为两班倒,白班从早八点到晚八点,晚班从晚八点到早八点。每班有两次吃饭时间,每次半小时,吃饭时间不算工作时间,这样每班工作时间是11小时。这11小时中8小时为正常工作时间,而余下的3小时是加班时间。
在东莞厂现有制度下,每月的正班时间是176小时,该月多出这个时间以外的都算作加班,但厂里现在规定每月加班不能超过36小时,这也就是说每个月能够计算的工作时间有个上限即212小时。与此同时,如果该月工作时间不足176小时厂里也会发保底工资1200元,但同时工人也欠下了工厂一定的工时数。

工人所欠的工时数会累积起来,这些累加的时间会在以后的工作月份或者累积完成或者一次性完成;类似的,每月超过36小时以外的加班也会累积,先和所欠工时数冲抵,冲抵后还有剩余那么再按加班计算。所以,如果某月工人实际出勤超过212个小时,那么超出的部分有可能在以后某个工作月份会被当作正班时间,但其实它本来应该是加班时间的。如此一来,工人的工资就被克扣了。
东莞厂现在之所以将加班时间限制在36小时以内,其实并不是它真的想遵守劳动法律,而是在当前的经济危机大潮中,政府要求它将增加就业和保证工作岗位放在优先位置。


2) 休假、伙食与住宿

休息采用“上四休二”的原则,每个月上够20天可以休息10天,这样的话需要有3拨人轮换;这样控制加班的同时也增加了就业。同时采取自愿加班,如果上够工作时间可以向组长申请加班,做检查可乐瓶中的残次品的工作,工资一小时7.3元,一天可以挣50块钱左右。以前专为派遣工开设的餐厅被撤销,派遣工现在和正式工在一起吃饭,再也不用吃那么低劣的伙食了。
广州装瓶厂和惠州厂派遣工人底薪分别从906元和726元升至1050元,其他不变,加班费还是按照1.5倍计算。同东莞厂一样加班时间也控制在36小时以内。休息时间也是“上四天休二天”,也是三拨人倒班,因此多招了一些工人。


2、上海杭州装瓶厂

现在上海申美饮料厂的派遣工人不能在厂里吃饭,而正式工可以。派遣工人需要自己从家里带饭,厂里提供微波炉加热。而在之前派遣工人是可以在厂里吃饭的,但是据派遣工人说食堂里负责打饭的人是当地人,给派遣工的伙食不如正式工。派遣工人觉得很受气,但是又没有办法。后来厂里说派遣工人不再在厂里食堂吃饭,每天补贴两餐伙食费16元。派遣工人觉得这样也好,一来也是为了争口气,二来可以多挣些钱。

后来厂里开始把派遣工人的伙食补贴减少到8元,即使每天工作11个小时也只有8元的补贴。而且不在食堂吃饭的麻烦也显现出来,微波炉很少,工人吃饭都得排队热饭,半个小时的吃饭时间显得更紧张了。工人每天都得准备第二天的饭菜。现在很多派遣工人又想回到食堂吃饭,但厂里不允许,同时工人们也担心如果回到食堂吃饭又会像以前一样受当地人的气。工人们就在这样的矛盾之中。至于杭州装瓶厂,我们没有得到任何派遣工人待遇得到改善的信息。





调查报告第二季:可口可乐京津装瓶厂调查

默认分类 2009-05-07 10:38 阅读195 评论5



可口可乐京津装瓶厂调查
1、基本资料

装瓶厂
地址/联系方式

所属公司
员工结构

派遣公司

天津可口可乐饮料有限公司
天津经济技术开发区第七大街洞庭路140号

022—27361501
中粮可口可乐饮料有限公司
所有员工(含非生产线)约400多人,派遣工有110—120人
恒德劳务派遣公司

北京可口可乐饮料有限公司丰台分厂
北京市丰台区西五里店59号甲2号

010—67885588

中粮可口可乐饮料有限公司
全厂约有员工160—180人,派遣工占60%
文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司



2、两家装瓶厂派遣工人的生存状况

1) 同工不同酬现象严重

在这两家装瓶厂里正式工大部分是本地人,派遣工多是外地人,二者的待遇差别也很大。我们调查过的许多派遣工人在这里工作都超过两年以上了,更有的工人已经工作了七、八年甚至十年却还是派遣工的身份!不管现存的法律对劳务派遣使用的“临时性、辅助性和替代性”规定多么模糊,我们认为可口可乐装瓶厂在这一点上无论如何都是说不通的,是违反法律的行为!一些派遣工的岗位是在车间里面操作机器,正式工也有开机器的,但是做一样的工作待遇却有天渊之别!让我们以天津厂派遣工为例从一个侧面看看这种差别吧!

冰火两重天——天津可口可乐派遣工人的住宿问题

年初,我们的志愿者到天津调查。当时正值寒冬腊月,北风凛冽,而天津装瓶厂所在的经济技术开发区由于靠近海边而格外寒冷。当我们出现在天津装瓶厂门口时,看到厂周围停满了自行车和摩托车。我们当时猜测这或许是工人上下班的交通工具。不出所料,这些停在厂外的自行车和摩托都是天津装瓶厂派遣工人的,但是当我们和他们进行深入交流时才知道他们为什么要骑摩托来上下班了。

这些工人在零下十几度的天气里,上身裹着军大衣,腿上穿着那种很厚的大棉裤外面还有护套以抵御寒风;尽管摩托车的马力很足,但是工人并不会开的太快,因为冬天刺骨的冷风就像刀子一样割着脸,对他们而言回家的路显得格外漫长。工人在工厂里流汗拼命干活,耗费完自己的精力后还要忍受着只有凛冽寒风陪伴的二十多里的回家路途!

原来,天津装瓶厂大量使用了劳务派遣工,但是却不为这些工人提供住宿,尽管第七大街周围有几家公寓。我们从工人那里了解到,由于厂里不提供住宿他们只好选择在偏僻的地方租民房住。这些地方离工厂非常远,比如有塘沽火车站(紧张的拆迁)、北塘(靠海的渔村)和四道桥(火化场所在地)等地,这些地方离工厂都要有10—15公里路,选择这些地方无非是因为房租便宜罢了。当知道了这些,我们就不再奇怪为什么这些工人要骑摩托来上班了。

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图中五角星为天津厂所在地,三个黑点分别为派遣工人主要居住地


与此形成鲜明对照的是天津厂的正式工,这些人很多住市里,上下班均有豪华大巴接送。每天一到下班时间,早有大巴车在门外等候。都在一家工厂工作,待遇却有天壤之别,派遣工做着全厂最累、最脏和最危险的活儿,却一个个要裹紧大衣迎着冰冷的寒风上班,而正式工则可以舒心享受豪华大巴的安逸。

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天津装瓶厂门外的派遣工和停放的摩托

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天津装瓶厂的正式工在等班车

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派遣工人在北塘和塘沽车站的住处


2) 克扣工资有新招?

我们曾经在去年的调查报告中以东莞装瓶厂为例,详细说明了在综合计时制下厂方如何克扣派遣工人工资的。但是通过这一次的调查,丰台厂在这个问题上的表现让我们大开眼界。看来,一些可口可乐装瓶厂花费在如何盘剥工人上的时间永远都比想着改善工人待遇上的要多。

丰台厂今年给派遣工计算工资是这样的:不分淡旺季,每月固定工资1200元。我们都知道北京市的最低工资标准是每月800元,看起来好像工人待遇挺好,可是这样的好事哪里轮得到派遣工呢。虽然每月固定工资高于北京市最低工资标准,但同时工人每月正班以外的加班要“预存”48个小时,剩下的才算加班,而如果该月工人实际出勤时间不足正班时间,那么工人还要“欠”厂里的。

举个例子,如果正班时间是168小时,工人这个月只干了160小时,那么他“欠”厂里8小时;当这个工人下个月工作了200小时,那么多出的32小时加班在用上个月“欠”的8小时补完后还剩24小时,而这24小时又要“预存”起来没有报酬。按照这种计算方法的话,工人是很难拿到加班费的。

可是这些“预存”起来的加班时间终究不是要用掉吗?正如工人说的,厂里会控制加班,会恰到好处的将这些时间去冲抵旺季。由于工资计算很不透明,工人也不知道是什么回事,反正每月工资1200元,下面是派遣工人工资条:

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3、两家装瓶厂存在的其他违法问题

1) 超长加班,休息时间少,重复性劳动强度大!


天津厂派遣工人在旺季时每月工作时间可达到380小时以上,工人讲这时他们一个月也休息不了一天。有时工人遇上轮班要连续工作24小时。

天津厂和其他装瓶厂一样都采用综合计时制,工人两班倒,每班12小时,中间有两次吃饭时间(各半小时,不计入工作时间),实际工作时间每班11小时。

这种用工制度不同于标准计时制的地方在于它的计算周期是周、月、季度或年,而标准计时则是我们通常说的五天八小时工作制。综合计时制“适用于”企业在旺季赶货而在淡季将休息时间“补”给劳动者。正如我们在天津厂看到的,综合计时制在实际操作中成了让工人过度加班的工具了!

尽管《劳动法》未对综合计时制下的工作时间作明确规定,但是各地的相关法规都有相应的严格规定。就以天津为例,根据《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定 》第16条,“对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作岗位的,劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。”显然,天津厂派遣工人在旺季的休息时间远达不到当地法规所规定的标准!

丰台厂码拍工人的工作就是将流水线上成箱的可乐搬到集装箱上码好,用工人自己的话说就是“简单的做重复的事”,每个码拍工人每班要搬2500箱左右,劳动强度很大;这种重复性劳动需要工人不停的弯腰,工人要跟得上流水线的速度,因此精神要高度紧张,干活时没有一丝的休息。由于长时间的过度使用腰部、腹部和臂力,这些部位都会感到酸痛,再加上神经的高度紧绷,使得工人感到十分疲倦!我们采访过的工人说他下班后想做的第一件事就是倒在床上休息,可见劳动强度之大。

2) 在合同及保险上欺瞒、歧视工人

天津装瓶厂的派遣工和一家叫恒德的劳务派遣公司签订合同,但是合同为一年一签且工人手里并没有合同,很多工人在签合同时连看的时间都没有就被强制在上面签字。另外,虽然每月从工资里面扣掉140元左右的保险费,但是工人并不知道这些保险是否真的买了。

丰台厂只给城镇户口的派遣工购买社会保险(养老、失业和医疗),而不为农村户口的派遣工上保险。



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3) 正式工管理态度差

我们在天津装瓶厂调查时,曾听到有派遣工人称自己为“奴隶”,以此指派遣工在厂里面地位低下。很多正式工管理态度非常恶劣,不把派遣工“当人看”,权力很大。而丰台厂的派遣工经常会被指挥去做本来不属于他们做的那部分工作,而他们对此却毫无办法。

4) 职业安全防护措施不到位

无论天津厂还是丰台厂,车间里的噪音很大并严重影响听力,工人反映有听力下降的现象。天津厂部分派遣工只是在检查时才发到一副耳塞,但是根本起不到有效保护听力的作用。丰台厂叉车工人称他们用的手套厂里一个月也发不了一副,此外也没有任何的安全防护措施。




丰台厂工人在车间劳动

4、调查结论


通过我们对已调查的装瓶厂的回访来看,我们的调查报告和媒体的报道已经对这几家装瓶厂产生了影响,迫于这种压力他们也确实采取了一些改善派遣工人待遇的措施,比如增加工资、限制加班时间以及改善工人伙食等。

可以说我们的活动取得了一些成绩,但是要指出的是,我们在调查和报告中所得出的可口可乐装瓶厂存在的最核心的问题——可口可乐装瓶厂在本不该使用派遣工的岗位上大量、长期使用派遣工,这个核心问题并没有得到解决,但恰恰是这个问题是使派遣工人权益受到侵害的根源,这一点也可以从我们对京津两家装瓶厂的调查中再一次得到证实。


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可口可乐用工悬疑

默认分类 2009-07-08 22:37 阅读172 评论0


 相比08年底的激烈论战,面对今年5月份出炉的《可口可乐调查报告第二季》,所有人都平静了许多,但由劳务派遣问题引发的这个全球饮料业巨头与一群中国大学生之间的战争却远未结束

  文 本刊实习记者 王磊磊

杨郑君和翟嵋都还清楚地记得去年年底的忙碌生活,前者是中央民族大学的学生,后者是可口可乐公共事务及传讯部北方区总监,这两个素未谋面且毫无关联的人,却在2008年12月因为一份由几名大学生公开发布的《可口可乐调查报告》被推到了舆论的风口浪尖。

时隔半年,2009年5月末,当杨郑君所在的大学生关注可口可乐小组拿出《可口可乐调查报告第二季》的时候,大家似乎已经丧失了“嘘寒问暖”的兴趣。这一次,杨郑君和翟嵋显然不会再为众人的“穷追猛打”而应接不暇了,然而这两个人并不清闲。

接受《法人》记者采访之时,杨郑君正忙于暑期志愿者的招募工作,他表示,“这件事我们会一直坚持下去,直到可口可乐拿出诚意,彻底解决劳务派遣工的问题。”

作为可口可乐方面此事的负责人,翟嵋在得到调查报告第二季的消息后,立即开始了相关的调查工作,“尽管这次没有媒体关注,但是我们还是会认真地对待这一问题,直到给大家一个满意的答案。”翟嵋告诉《法人》记者。

可口可乐不想轻易屈服

虽然没有了半年前的那些观众,但大学生关注可口可乐小组和可口可乐的对峙却没有结束。

“第二季报告中增加了对第一次报告中涉及的几家装瓶厂的跟进调查,我们的目的是希望持续不断给可口可乐压力,促使其改变。”杨郑君告诉《法人》记者。

根据第二季报告显示,在第一季报告公布后,可口可乐东莞、惠州、广州三个厂的加班时间控制在 36 小时内,采用“上四休二”的原则,同时采取自愿加班的方式,上够工作时间可以申请加班,工资一小时7.3 元。

从今年3月份开始,广州装瓶厂和惠州厂派遣工人底薪分别从 906 元和 726 元升至 1050元,东莞装瓶厂派遣工的底薪涨到了730元/月。关于第一季报告中涉及的惠州厂和上海厂员工伙食差的问题,第二季报告反映以前专为派遣工开设的餐厅被撤销,派遣工现在和正式工在一起吃饭。

可口可乐公共事务及传讯部北方区总监翟嵋表示,可口可乐非常重视大学生报告中提出的一些问题和现象。在要求有关装瓶厂全面自查的同时,针对各方提出的需要改善的个别用工问题也进行了改善。可口可乐目前的用工制度是符合国家劳动法的有关要求的。

“虽然在派遣工待遇方面几个装瓶厂都有不同程度的改进,但仅仅这样做是不够的,可以说调查结果让我们大失所望,因为对于报告中提出的核心关键问题——长期大量使用派遣工,可口可乐根本没有任何改观。”

除了对5家装瓶厂进行跟进调查,杨郑君等人在第二季报告中还涉及了对北京可口可乐丰台分厂与天津可口可乐的调查。调查结果显示,可口可乐天津与北京装瓶厂存在同工不同酬、克扣工资、劳动强度大、防护措施不到位等问题。

京津两厂之劳务现状

针对大学生调查小组提出的问题,《法人》记者专门走访了位于北京丰台区西五里店和天津塘沽区洞庭路的两家可口可乐装瓶厂。

当《法人》记者于某个晚上8点到达天津塘沽区第七大街洞庭路140号中粮可口可乐饮料有限公司之时,正赶上工人下班,由于天气原因,工人们都穿着雨衣或带着雨具,大部分人的交通工具为摩托车和自行车。几位工人告诉记者,可口可乐并没有提供宿舍,所以只能在附近的民居租房住。在问及有无大巴负责接送时,工人们表示,一般大巴车只负责市里员工的接送,厂里并没有规定只有正式工才能坐大巴,但是因为房租原因,大部分派遣工都在北塘和塘沽汽车站附近租低价房,因不在市里住所以无法搭乘大巴。

对此,可口可乐在给《法人》记者发来的特别声明中表示,对于住宿问题,公司所有员工,包括与公司具有劳动关系的员工和劳务派遣工,均根据各自的支付能力自行解决住宿问题,由于员工间的财力差异,居住条件自然会存在差异。但该声明中并未列明派遣工的数量和所占比例。

据调查小组提供的数据显示,天津装瓶厂约有员工400多人,其中派遣工占员工比例的25%~30%,派遣公司为一家名为恒德的劳务派遣公司,派遣工的工作主要有操作机械、搬运装卸和码拍等等。可口可乐北京装瓶厂共有员工200人左右,其中派遣工占了50%,主要工作内容与天津厂类似。

翟嵋认为,调查小组提供的数据多处有误,“据我们从装瓶厂得到的准确数据表示,天津厂的员工总数超过了600人,北京厂的厂工则有1600多名,大学生调查的很有可能是我们北京区的老厂。派遣工的比例也是随季节变动的,只有在旺季的时候才会占到30%左右。”

据一位负责码拍的工人介绍,该岗位上一般会安排4个人,两个人一组,平均工作两个小时休息一个多小时,“现在是旺季,所以会相对忙一点,一天下来要工作6、7个小时左右,劳动强度比较大,干上几天腰都直不起来。”该工人告诉《法人》记者。

在计算派遣工工资上,天津、北京两家装瓶厂和其他装瓶厂一样,采用综合计时制。在北京丰台区装瓶厂曾经出现过这样的情况:2008年,装瓶厂在计算派遣工加班费的时候,实行的是以年为周期的综合计时制,年标准工作时间为2000小时,只有当工人年工作时间超过2000小时后才能领取加班费。

可口可乐调查小组反映,派遣工人每月正班以外的加班要“预存”给厂里48 个小时,剩下的才算加班,而如果该月工人实际出勤时间不足正班时间,那么工人还要“欠”厂里的,而装瓶厂则会控制加班时间,恰到好处的将这些时间去冲抵旺季。由于工资计算很不透明,工人们每个月只能拿到固定工资1200元。作为证明,调查小组出具了一份北京可口可乐工人的工资条,可口可乐方面则认为,正是这张工资条表明了可口可乐在计算工人薪酬待遇上是完全清晰透明的。

对此,翟嵋在给《法人》记者发来的声明中表示,北京可口可乐在09年已经对工时计算制度进行了修改——对于累计超过48小时以上的加班,采取按月提前支付加班费的方式。待工时满2000小时后,按实际剩余未支付加班费的加班时间按月发放,不再预留48小时加班费。同时声明中强调,执行以年为周期的综合计算工时工作制的岗位,在年工作时间未达到2000小时的情况下,预留48小时的加班费的做法是不违反国家强制性法律规范的,并且,按月支付的加班费是优于政府规定的。

翟嵋认为,由于饮料等一些行业淡旺季用工的差异性较大,国家有关部门考虑到类似行业的特殊性和用工单位的要求,容许在一些岗位使用劳务派遣工。“可口可乐目前派遣工的使用是经国家劳动部门批准,合法使用的。实际上,几年来可口可乐也一直在努力更加合理安排用工岗位,更多的使用正式工。”翟嵋告诉《法人》记者。

劳务法规仍然存在短板

从2008年年底至今,在可口可乐调查小组和可口可乐的“口水战”中,争论最多的当属《劳动合同法》中第六十六条关于劳务派遣应在“临时性、辅助性或替代性”工作岗位的规定。调查小组认为,可口可乐在劳务派遣工的使用上违反了这“三性”的规定,而可口可乐则坚称,可口可乐使用的劳务派遣工符合“三性”要求。

遗憾的是,作为规定劳务派遣的使用范围,也是劳务派遣的最核心问题——“临时性、辅助性或替代性”,在《劳动合同法》中并未作出任何的界定标准,“三性”规定的抽象和单薄让这部原本令人期待的新法显得有些黯然失色。

对此,中国人民大学劳动关系研究所的常凯教授有着自己的看法。常凯认为,《劳动合同法》实施以后,劳务派遣并未能够有效规制的原因,首先便是因为法律规定比较模糊,如劳务派遣“三性”,在法律中没有具体的界定,在遇到争议的时候便缺乏法律依据。“由于对三性缺少严格的界定,便留下了一些法律空隙,使得‘三性’的规定可以做一些任意性的解释。同时也导致了这样的一些现象,如有些工作岗位明显是不具备‘三性’特点的,但仍然也在使用派遣工,如在正规的生产线上使用派遣工,有的企业使用派遣工超过一半甚至达到90%,难道这能用‘三性’解释吗?”在接受《法人》记者采访时,常凯谈道。

除了“三性”,可口可乐和大学生们争执的另外一个问题,便是可口可乐在使用劳务派遣工上采用的的综合计时制。关于这个问题,《劳动合同法》中也是难觅其身影,只是在各地的相关法规和管理办法上有所体现。

北京市忆嘉律师事务所的郝云峰律师提出,《劳动合同法》除了没有对“三性”作出明确界定外,对派遣工要“同工同酬”的规定也存在问题,《劳动合同法》对于非“同工同酬”使用派遣工的情况并未规定有力的处罚措施,这也使得“同工同酬”难以操作、难以落实。“这些法律规定的瑕疵,很容易导致在工资上同岗不同薪,在社保上同薪不同基数,在福利上同单位不同待遇的现象,进而使劳务派遣形式被一些用工单位滥用,甚至利用劳务派遣形式逃避无固定期限劳动合同的约束。”郝云峰告诉《法人》记者。

据了解,在2008年5月提交全民讨论的《劳动合同法》中的劳务派遣条款曾遭到中国美国商会、上海美国商会、美中贸易全国委员会等商会的强烈反对,他们认为这些条款过于苛刻,企业难以承受。《法人》记者从相关渠道获悉,该法曾试图在草案中对劳务派遣的三性界定和存续时间进行规定,后因为某种原因最终该规定被搁置,未能纳入条款中。

谈及《劳动合同法》的短板,常凯补充说:“从《劳动合同法》及相关法规在劳务派遣上的规定过于原则、法律责任不清晰上来看,目前劳务派遣的问题已经很突出,细化劳务派遣的相关规定,使得该法能够严格实施,已经是一个当务之急。”

用什么解决劳务派遣问题

大学生调查小组选择可口可乐进行劳务调查,可以说既是偶然的,也是必然的。

作为全球最有价值品牌,可口可乐一直热衷于中国的社会公益事业,如此知名的企业,势必会吸引更多人的眼球。郝云峰认为,诸如可口可乐之类的大公司在出现这样的问题之后,会产生更重大的影响,这不仅会降低企业自身形象,同时还会对其他企业形成不好的示范效应。

但是,有人指出,“树大招风”的可口可乐的确有理由感到委屈。据业内人士透露,在饮料行业,出现派遣工问题的企业绝对不止可口可乐一家,甚至可以说,没有一家企业不存在这个问题。此前的采访中,翟嵋也曾直言,由于饮料行业的特殊性,淡旺季区别明显,所以不可避免的要使用劳务派遣这一用工形式。

如果仅仅是饮料行业存在这样的问题,那问题就会简单许多,而如今劳务派遣这一被西方当作补充用工的形式已经成为中国企业用工的主要方式。据全国工会的数据统计,中国近几年的劳务派遣工每年以36%的速度递增,一线岗位的派遣工占派遣工总数的70%~80%,绝大部分派遣工的工作时间超过6个月,外企、国企、银行、电信、建筑业、制造业等等,到处都在大量使用劳务派遣工。知情人士坦言,在使用派遣工这一问题上,很少有企业是严格遵循《劳动合同法》的。

常凯认为,目前过量使用派遣工或违法使用派遣工是一个相当普遍的和相当严重的问题。出现这样的问题,一方面和法律界定模糊有关系,也有劳动执法不严格的原因。而执法不严则主要是由于一些地方政府为发展经济而不惜牺牲劳动法治。

目前,全国有派遣公司 2万多个,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在400家以上,劳务派遣已经成为一种产业,并以飞快的速度发展着。关于如何管理和规制这些劳务公司,现在还没有正式进入政府视野。

据了解,目前大部分劳务公司都是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。出现这一现象的原因主要在于,劳务公司的经营业务以及如何核算劳务派遣企业的收入还没有法律的明确规定,企业无法按业务内容进行登记注册,更缺少专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批。

把劳务派遣的使用纳入正轨,除了完善相关法律,政府和相关部门的监督和严管同样不可或缺。郝云峰提出,合理解决这一个问题,相关部门一定要加强对劳务派遣的执法监察,对劳务派遣企业和用工单位要进行不定期抽查。重点监督检查劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同、依法建立劳动关系的具体情况,为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险费情况;监督检查用工单位使用被派遣劳动者工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况等。

在谈及大学生关于可口可乐的调查报告时,常凯向《法人》记者表示:“我个人认为他们的行为非常令人敬佩,所提出的问题也是非常有价值的,这也体现了中国社会的劳动法治理念正在不断提升。当然在具体结论和定性上,还需要相关职能部门来介入。可是,从另外一个角度来看,这种事情本应该由劳动监察部门提起,应该由当地的工会组织提起,但现在却由几个大学生提起,这也暴露了我们的一些职能政府部门和社会组织在工作上的失职。而且也说明,在中国实施劳动法治还有一个艰难长期的过程。”


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 文章标题 : Re: 青年学生进厂打工杂感若干。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑)
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可口可乐大陆装瓶厂频发严重事故 导致多名工人死亡

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大学生进可口可乐打工 讨薪被打

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派遣工讨薪纷争 可口可乐否认不同酬
核心提示:对于大学生提出的可口可乐灌装厂中的派遣工“与正式工同工不同酬”、流动性过大、调岗随意等指责,可口可乐公司均一一回应,坚称公司是按照国家规定使用派遣工人。

每经记者 卢曦 曹晟源 发自杭州、上海

几名大学生隐藏身份进入一家可口可乐灌装厂,却在讨薪的时候与“派遣公司”发生纠纷,引发了一场对于员工派遣制度的争执。

为了通过一线调查掌握可口可乐真实的用工状况,2009年7月,几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)员工,并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司(以下简称杭州中萃),成为生产线工人。然而,这几名大学生却在向志强公司讨要薪资时与公司员工发生冲突,造成一人受伤。

对于大学生提出的可口可乐灌装厂中的派遣工“与正式工同工不同酬”、流动性过大、调岗随意等指责,可口可乐公司均一一回应,坚称公司是按照国家规定使用派遣工人。

冲突双方各执一说

8月12日下午3时,《每日经济新闻》记者在杭州下沙浙江省中医院见到了“大学生关注可口可乐小组”5名成员,其中一名成员小梁在上午与志强公司的激烈冲突中受伤,正接受检查。

据小梁描述,今年7月,他和小组的另一位同学隐瞒大学生身份,通过志强公司的招工,成为可口可乐的生产线工人,希望调查第一线的真实状况。小梁原计划工作一个月,但在工作了20多天后,由于没有订单,员工放假,他在上周六提出辞职。

小梁在昨日上午9:30分前往志强公司讨要近一个月的薪水。据小梁称,在他提出讨薪后,遭到了两名志强公司员工的殴打。

不过,志强公司法人代表陈志强昨日向记者称,事情的起因是小梁在办公室屡次向副总经理敲桌子,这才引发了冲突。他认为这次冲突是“志强公司内部员工之间的一次打架”,大学生在工厂“卧底”的做法也值得商榷。

陈志强向记者透露,杭州中萃将整个生产线后段承包给了志强公司,志强为中萃招工200余人。他拒绝向记者提供杭州中萃负责人的联系方式,称此事与杭州中萃无关。据称杭州中萃目前的态度是:等待派出所的事件处理结果。

“大学生关注可口可乐小组”成员赵刚(化名)向记者透露,事件发生后,他立即前往杭州凤起路杭州中萃总部进行交涉,但对方避而不见。他认为,志强公司是担心失去杭州中萃这个大客户,因而竭力把杭州中萃排除在事外。

生产线上有“两种”工人

赵刚向记者表示,“这次冲突看似是一个偶然事件,根源却是可口可乐在中国多年来滥用派遣工的做法。”

赵刚称,可口可乐的生产线上有两种工人,一种是与可口可乐签约的“正式工”,另一种是“派遣工”。可口可乐将招工工作外包给派遣公司,由派遣公司和工人签约,并负责薪资福利等一切劳动关系,再“派遣”他们去可口可乐工作。

据另一位在可口可乐工作过的“小组”成员李健(化名)透露,正式工按两个白班、两个夜班再休息两天的模式工作,薪水为2000元/月左右。而派遣工每天工作12小时,工资55元/天,工厂没有订单的时候就放无薪假。两者之间“同工不同酬”,并且最苦、最累的工作都是由派遣工来做的。

据小梁描述,在可口可乐的生产线上一个30人~40人的班里,往往只有一名正式工,其他的全是派遣工,这些工人抱怨不断、流动性很大,有些工人常常干一个星期就离开,而辞工的程序却又非常复杂。

小梁表示,他在可口可乐打工的这段时间内发现了诸多问题:派遣工的工资低于杭州市最低工资标准;公司在每个月的25日发上个月的工资,拖欠时间过长;生产线上存在随意调岗的做法;公司不对新手进行培训,很容易发生事故;生产线上没有耳塞、没有手套,噪音非常大.

李健告诉记者,他所在的可口可乐“暖化”生产线已经老化,传送履带接头处已经出现了一个断层,可乐瓶经过这个“台阶”时经常会倒下。而公司一直没有修理生产线,而是专门派一个员工在线上一个一个地扶起可乐瓶。他本人曾在一个夜班花数小时“扶瓶子”。

“我们不是跟企业过不去,只希望公司能给工人待遇好一点,我们的努力也就没有白费。我们大学生是有社会责任感的。”小梁说。

可口可乐:按照国家规定用工

记者了解到,“派遣工”制度在杭州各种性质企业中是一种惯用的做法。派遣公司之间竞争激烈,企业向派遣公司施压、派遣公司对派遣工的加以严格限制的情况屡见不鲜。

昨日,《每日经济新闻》和可口可乐中国取得了联系,可口可乐中国公共事务经理王雷对此事做出了回应。

据王雷透露,此前就已经多次接到了大学生们的电话,他也已经在第一时间向中萃公司了解相关情况。

王雷指出:“可口可乐中国和中萃公司都非常重视这件事情,而现在公司能够做到的就是配合警方的调查,敦促志强公司尽快处理此事。”

另外对于事件中的派遣公司——志强公司,中萃公司表示:“中萃公司敦促志强公司要合理合法尽快解决此事,并且中萃公司保留重新审视和志强公司的合作关系的权利。”

至于在双方肢体接触中受伤的同学,王雷表示,中萃公司计划前去看望。

对于大学生们质疑中萃公司在使用派遣工时出现的问题,王雷做了以下解释:“首先杭州厂使用了占员工总数较少比例的派遣劳务工,绝大部分雇员都是长期的用工。企业使用派遣员工是由于季节的需要,比如在销售旺季的时候,就需要少部分派遣工作为用工的补充,这主要是考虑到饮料行业的季节性的特殊要求。”

“其次,派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准,并且按照劳动合同按时发放。杭州厂在派遣用工方面一直严格遵循国家劳动用工的相关法律。”同时王雷也否认了有“同工不同酬”的情况出现。“另外,派遣工主要从事生产线的辅助、包装的辅助以及装卸等工作。”

律师:“派遣工”维权艰难

“现在越大的公司越是会出现这样的情况,目的就是减少用工成本。”广州劳维律师事务所陈耀飞律师在接受《每日经济新闻》采访时表示,“一些公司会由于正式员工和派遣员工待遇上的差别而大量使用派遣员工。”

依据法律,陈耀飞给出了派遣工的性质:“对于公司来说,本来‘派遣’是一个灵活用工的形式,当公司有项目差人手的时候,公司就会利用派遣的形式借员工来补足人数,以完成项目。项目完成的同时,派遣工也回到相应的派遣公司。”

“临时性、辅助性和可替代性是对派遣工的一个定义,但是不少大公司在使用派遣员工时都没能完全遵守这三性,建筑行业中这样的情况更多。”陈耀飞强调,实际上,在用人单位、用工单位和劳动者三者之间,劳动者是处于一个弱势的地位,并且“用工公司会将事情都推到派遣公司身上,然后又因为双方存在着利益关系,就让派遣公司出面去解决这样的问题。而一旦走入诉讼途径,这些员工的维权将会更加困难。”


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大学生进可口可乐打工 讨工资却被狗咬被殴打

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4名大学生暑期进可口可乐打工调查,却在讨工资的时候被狗咬,之后第二天在志强(负责向杭州中萃可口可乐装瓶厂派遣工人的劳务派遣公司)副总经理的办公室被打严重受伤,总经理和副总经理不管不问,并趁机威胁。之后,志强软硬兼施,一面威胁要起诉大学生干扰其生产,一面又要求私了,没有丝毫诚意。

在这个过程中,杭州可口可乐装瓶厂(杭州中萃公司)和可口可乐公司一直推脱责任,并且以解除派遣协议威胁派遣公司,将所有责任和压力转给派遣公司。此事表面看起来是大学生与派遣公司的冲突,其实主要是可口可乐装瓶厂违法使用派遣工在先,并且也没有起到监管作用,以致派遣公司极力侵害工人权益,甚至殴打工人。



7月17日小梁等四名大学生成功应聘进入杭州可口可乐装瓶厂。8月初,几名大学生陆陆续续辞工出厂,但厂方拖欠甚至拒绝给工资。其中一名同学被可口可乐装瓶厂无理解雇。


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小梁与志强公司的合同

辞工后,小梁和另外3名同学,一直讨要工资,派遣公司和其可口可乐装瓶厂的代表互相推诿,踢皮球。本已答应8月7号支付学生工资,后来又无结果。而法律规定,劳动者辞工要立即支付其工资。

因此,8月11日,小梁和另一名同学再次前往志强派遣公司讨工资,之后就发生了种种意外,令我们非常无助和寒心。

一是当天上午,小梁被公司的狗咬伤。当时小梁和另一名同事去志强派遣公司办理离职手续,在进入志强公司的院内时被志强公司院内的一条小狗咬伤,由于志强公司要求我们自己去拿考勤表,为了早日拿到工资,当时我们并没有跟他们提出这个问题。下午小梁不得不自己去医院治疗。这只是小梁厄运的刚刚开始。

8月12日上午九点,小梁和小徐再次到志强派遣公司,准备跟志强公司提昨天被狗咬伤的事情,同时商量有关工资的问题,谁知在副总经理的办公室中被打。经过大致如下:小梁和小徐拿着考勤表到副总经理的办公室,问关于工资的事情,对方说尽量协调,但昨天跟志强的副总经理交涉的时候,对方答应本周五前发给工资的。

双方讲了很久,小梁问了句“周五(14号)到底能不能拿到工资?”这时旁边的一志强派遣公司的人冲上来挥拳朝小梁的脸上打去,(此人是在谈话时进来的)说,“你小子是来闹事的吧”,双方就扭打在一起,志强的副总经理只是象征性地拉了一下,双方停下来之后,梁保发报警并给可口可乐小组同学赵刚(化名)打电话。这时打人的凶手也打电话给另一同事,又一个歹徒进来,两人开始一起打小梁,小徐在一旁拉架,志强的总经理这时也进来,也跃跃欲试想打小梁,还说“我在下沙混了这么多年”之类的话相威胁。之后,他们把小徐赶出办公室,留小梁一人在里面。小梁上班所在车间的班长也来了,说在厂里的时候早就想打他了,还狠狠的问他要不要出去单挑。



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小梁脸部、眼睛受伤严重

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手被划破



之后警察来了,打人的歹徒便开始巴结讨好警察,递烟说好话。小梁为了不再吃亏,就要求先到警察局再说明具体情况。上警车之后,班长对小梁说“我们私了吧”,小梁不答应。到警察局后,开始做笔录。

赵刚和另两名同学接到电话后就打车到下沙,并打电话给可口可乐上海总部的翟嵋,翟嵋在上海,给了我们可口可乐公司另一个人的号码。赵刚跟他沟通,要求杭州中萃公司能够尽快赶到现场,妥善处理并尽快救治伤员。赵刚等三人到达杭州下沙白杨派出所的时候,马上向警察表明自己身份是学生,来找小梁。进到问讯室,发现小梁伤得很严重,可是小梁不愿意去医院,因为歹徒到警局后又打了电话叫来很多人,他担心出去后又会招到殴打。赵刚被第一个打人的歹徒叫到一房间,里面有四个人,恶狠狠的对赵刚说“你就是长兴的赵刚吧,你什么意思带这些人过来”。

赵刚等人给小梁照了相,这时志强公司的总经理、副总经理和另外几个人过来了。副总经理和赵刚到另一间房间去谈话了(谈话有录音)。谈完后就见一个人骂骂咧咧的“你赵刚不要以为你懂点法律就给我乱来,我要起诉你,起诉你扰乱我的生产,赔偿我的损失。”

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小梁的验伤通知书



这时,赵刚跟上海总部联系,因为久久不见杭州可口可乐装瓶厂的人过来,上海总部表示他们能做的就是跟他们沟通,但具体怎么做是中萃的事,他们能做的就这些。赵刚一直希望有可口可乐公司能够负责的人出来妥善解决这件事情,但却始终没有见到,看到的只是叫嚷的志强总经理和瞪着眼睛的志强员工。后来志强的总经理叫嚷着要起诉我们,赵刚毫不退缩:“我们就是希望你们起诉我们,这样宣传效果更好”,但随后志强的人就开始软下来,表示要先好好解决。

在志强保证小梁等人出去后不会再受到任何伤害,赵刚才带着小梁去了医院。在他们去医院后,志强公司的总经理要求赵刚等人去一趟杭州中萃在市区的总部(杭州市凤起路78号浙金广场2楼)。

当时志强叫来了很多和小梁上同一个班的工人到派出所录口供,说小梁在厂里鼓动他们辞工。赵刚表示:“刚才我们既然谈得很好要妥善处理,但是如果弄出这些无中生有的事情,那就没有谈的必要了。”赵刚也问了那几个工人“大家摸着良心讲小梁有没有鼓动你们辞工,什么时间地点什么班,具体怎么讲的”,一看就知道没有这回事,但当时志强的老总和班长都在,几个工人支支吾吾的,事实上他们可能连谁是小梁都不知道。

之后赵刚等人与志强公司总经理陈志强去了杭州中萃公司总部。到杭州市区中萃,并没有人接待,过了好久陈志强才拿了张饭卡让赵刚等人去食堂吃饭,吃完饭陈志强又提到如何处理的事情,表示如果按法律处理,肯定对小梁不利。赵刚便问他“中萃是否能出来跟我们谈”,如果不能我们就没有必要在这里等,应该回去医院看小梁。陈志强表示中萃可以出来谈,然后让到楼上的一个小会议室等,他去跟中萃的一个人谈,约四十分钟后,出来说“中萃表示志强如果不能够处理好这件事情,损害了可口可乐的品牌形象,中萃将与志强解除派遣协议,中萃等派出所的处理结果出来,再跟志强联系”。

之后陈志强的态度就有了变化,包括后来在车上跟记者讲话都是把责任往自己身上揽,说整件事情跟中萃没有任何关系。并且还威胁大学生要起诉学生。

到医院后,小梁还在检查,之前志强给我们500块钱,我们打了借条,因为工资未发,我们身上没有钱。

在这个过程中,杭州可口可乐装瓶厂一直推脱责任,并且以解除派遣协议威胁派遣公司,将所有责任和压力转给派遣公司。此事表面看起来是大学生与派遣公司的冲突,其实主要是可口可乐装瓶厂违法使用派遣工在先,并且也没有起到监管作用,以致派遣公司极力侵害工人权益,甚至殴打工人。

在这里,我们希望能够引起大家的关注,给学生一个公道。



具体情况请联系大学生可口可乐小组的赵刚,电话13735524125。

博客:http://followcoca.blog.163.com

邮箱: dxsgzcc@gmail.com

大学生可口可乐小组

2009年8月13日





下面是可口可乐相关联系方式,希望大家能联系他们,声援学生,积极处理此事,改善工人条件,谢谢!



可口可乐(中国)饮料有限公司

电话:021-61928000

邮箱:PRChina@apac.ko.com

翟嵋(可口可乐中国公共及传讯事务部总监):13701233502,

邮箱:mzhai@apac.ko.com

王雷:13901174014



杭州中萃食品有限公司

浙江杭州市凤起路78号浙金广场2楼杭州中萃食品有限公司

电话:0571-85273058
邮箱:loul@hzb.swirebev.com


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大学生进可口可乐打工 披露见闻

默认分类 2009-08-14 10:36 阅读48 评论5



每经记者 卢曦 曹晟源 发自杭州

记者昨日在杭州下沙白杨派出所了解到,目前冲突双方已分别作完笔录。负责处理事件的储警官告诉记者,将在调查结束后通知大学生们。警方将对事件进行定性,判断是属于治安还是刑事案件,再移交相关部门处理。

昨日,《每日经济新闻》关于可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司(以下简称杭州中萃)派遣工讨薪纷争的报道,引起了广泛关注。

8月13日,冲突发生后的第二天,“大学生关注可口可乐小组”成员小梁在杭州下沙白杨派出所作完笔录,冲突另一方志强企业管理服务有限公司 (以下简称志强公司)员工的笔录已在前一天录完。派出所方面透露,可能在1~6个月之内公布调查结果。

小梁以及另外三位同学先后在杭州中萃以打工方式 “卧底”调查,昨日他们向《每日经济新闻》记者讲述了他们在生产一线的见闻。

对于小梁等人提到的灌装厂的安全问题,可口可乐中国公共事务经理王雷在接受 《每日经济新闻》采访时表示:“可口可乐所有装瓶厂都非常重视安全保障,都有严格的符合相关法律法规的生产管理制度和安全保障体系。”

学生“潜”入生产一线

继去年发布可口可乐调查报告后,“大学生关注可口可乐小组”将今年的调查地点定在杭州。

他们事先了解到,下沙工业区驻扎了多家知名跨国公司,使用派遣工的现象极为普遍。2009年7月15日,在天津读大学的小梁与来自南昌、嘉兴和当地的几位同学会合。他们通过中介公司,缴纳中介费以后,应聘成为志强公司的员工。据其称,当时杭州中萃急需招工,小梁在没办健康证的情况下就匆忙签约,在健康证拿到后立即赶去上班,上岗前没有经过培训,只有几个入职较早的工人给出一些指点。

小梁戴的一副眼镜曾引起别人的怀疑,当被问及是否是学生时,小梁一概否认,从而顺利进入了生产一线。

小梁称,他就这样开始了早8时30分到晚8时30分,每天12小时的打工生活。由于要开晨会,工人常常在早上8点就必须赶到。公司提供每天两顿饭,每顿吃饭的时间限定为20分钟,没有休息时间。公司不提供住宿,工人们通常在工厂附近租房子住。

在杭州中萃巨大的生产车间里,小梁和其他派遣工在各个岗位上频繁调动。在做了两天“机动工人”之后,小梁的第一个工种是将空瓶子放到生产线上去,再将垫在瓶底的纸板抽出。

志强公司总经理陈志强强调:“旺季的时候会加班,不过淡季的时候可以补休。并且加班都是自愿的,这是开过职工代表大会的。”

拍摄“安全事故通报”

引起记者关注的是,该组织已经将一张名为 “安全事故通报”(以下简称“通报”)的照片公布于其官方博客上。

小梁称,他是在8月初看到一份贴在车间墙壁上的 “安全事故通报”的。内容为警示下沙工厂的员工,称在合肥、西安的工厂近期各发生一起致一人死亡的安全事故,其中西安的一位工人在安装管道时不慎从四米高处摔下死亡。

记者从该博客上看到的 “通报”中,提到了今年以来可口可乐位于合肥、西安工厂分别出现员工死亡的安全事故。并要求员工时刻注意生产安全,落款是生产工程部。

“大学生关注可口可乐小组”成员赵刚(化名)称,据他所知,在杭州中萃工厂里,一位工人在沉淀池不慎被碱液伤到眼睛,而另一位员工,在使用叉车时不慎伤及脚部,需休息6个月左右。另一位曾在厂里打工的同学认为,生产线之间间距太短是造成叉车伤人的原因之一。

对此,可口可乐中国公共事务经理王雷在接受《每日经济新闻》采访时表示:“我并不清楚您说的情况。可口可乐所有装瓶厂都非常重视安全保障,都有严格的符合相关法律法规的生产管理制度和安全保障体系。”

赵刚称,可口可乐及杭州中萃昨日给大学生们的答复是,他们将等待派出所调查结果出炉,再前去看望受伤同学。

志强公司否认“截留”工资

赵刚告诉记者,根据劳动合同法规定,“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。而他们却对杭州中萃和志强公司之间的合同一无所知。”

赵刚称,志强公司发给员工的工资为每天55元,他希望了解杭州中萃是否按照同样的工资标准付费给志强公司。志强公司除了向杭州中萃收取服务费之外,是否存在对员工薪资“截留”的做法?

昨日,“潜伏”杭州中萃的大学生又表示,在他们调查期间发现自己所拿到的薪酬可能并不是自己应该全部拿到的。就此问题,《每日经济新闻》分别采访了事件中涉及的志强公司和杭州中萃。志强公司总经理陈志强否认了对薪资“截留”的质疑。他致电《每日经济新闻》记者,称冲突的另一方——志强公司的员工在冲突中同样受伤骨折。

“我们都是有依据的。”陈志强说,“我们采用的是综合工时制,按照杭州市的最低标准960元上168小时班这样来计算的,而960元也包括了保险的个人部分,实际上能拿到手的是837元,这都是是经过劳动部门批准的,并不是学生所说的55块一天单纯的数字。而相差的133块钱,在离职之后可以申请拿回,也可以选择拿养老保险手册。”

“我们已经交了保险,相关保险材料已经交付劳动监察大队。”陈志强透露,他随后将其中一名已发工资大学生拿来举例,“其中一名拿到工资的同学除去所交保险等费用,一共拿到包括8元奖金在内的495元,相对应的时间是9天班共99小时。”

“学生应聘隐瞒身份”

“我们的合作系统就是可口可乐的合作系统,不存在差异,都是按照政府的规定给钱的。实际上我们单位在德清,完全可以按照德清的标准来给,德清的标准还更低一点。”

可口可乐中国公关事务部经理王雷就此也向《每日经济新闻》透露:“经核实,志强公司计算并发放给派遣工的工资与杭州中萃核定标准完全一致。”

针对学生们的举动,陈志强也很无奈:“实际上在这之前,我们并不清楚学生的身份,他们是瞒骗我们的。在填简历的时候,这些大学生将自己的个人学历填成初、高中。按照实际情况填写的话是不用跟他们签订劳动合同的。因为有规定在校大学生不能跟企业签订劳动合同的。”


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受伤大学生:将起诉可口可乐装瓶厂

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可口可乐杭州装瓶厂——杭州中萃食品有限公司(以下简称中萃公司)和大学生关注可口可乐小组(以下简称关注小组)之间的“派遣门”事件再度升级。

昨日,关注小组向《每日经济新闻》发来邮件,称将就在可口可乐装瓶厂打工的大学生讨薪纠纷一事进行公开说明,并准备向法院起诉中萃公司及派遣公司。

同时,可口可乐(中国)有限公司也向《每日经济新闻》发来声明:“此次纠纷发生在志强公司内部,与我司及杭州中萃并无直接关联。”

杭州警方昨日表示,派出所原定于本周一对受伤的学生小梁进行验伤,但由于小梁已于周日赴北京,未能按期验伤,尚不知何时调查结果才会出炉。

大学生:将在杭州提起诉讼

关注小组成员赵刚(化名)透露,关注小组计划将在杭州起诉中萃公司及志强公司,并向他们索赔。关注小组认为,中萃公司放任合作方志强公司采取这样的行为,具有不可推卸的责任,可口可乐公司在此事件中没有提出任何解决方法,也没主动联系过大学生,没能履行企业基本的社会责任。对于志强公司受伤的员工,赵刚表示,双方在冲突过程中,小梁出于自卫,可能伤及对方。

志强公司:或起诉关注小组

赵刚告诉记者,4名在中萃公司打工的大学生中只有一名同学拿到了工资。志强公司负责人则称双方约定于14日发放工资,但大学生们一直没有前来领取。

对此,赵刚表示,事发之前,学生们都按志强公司的要求办了银行卡,工资都是直接打到卡上的。8月14日,志强公司并未按约将工资打到卡上,在17日打电话要学生前去公司领取。赵刚说,在发生打架事件之后,学生们自然不会再冒着危险前往志强公司。

得知关注小组欲将志强公司告上法庭之后,该公司总经理陈志强说,“我们以为他们会来拿工资,一直等到现在,我们也打电话催过他们来拿工资。”陈志强指出,“他们不起诉,我们也要起诉的。他们到我们这里打架,我们的一个员工也被打成骨折。这件事情已经有公安机关在处理。”

“这件事情并不是那么简单,可能还是有幕后的操纵。不过我希望他们的初衷是好的。”陈志强说。

可口可乐:与我们无关

得知关注小组的行动之后,可口可乐(中国)公司表示在和本报的沟通中已清楚此事,但并未就此回应。

就几天前发生的“派遣门”事件和讨薪纠纷,可口可乐(中国)声明中强调,这是志强公司“与其前雇员之间发生的纠纷。”“此次纠纷发生在志强公司内部,与我司及杭州中萃并无直接关联。传言中的‘大学生讨薪被可口可乐打’完全是不实的描述。我司已在第一时间,通过杭州中萃敦促志强公司以积极的态度,严格依照相关法律法规高效妥善处理此事。”

公司表示,“杭州中萃雇佣员工一直严格遵循国家劳动用工相关法律和可口可乐公司善待员工的原则。”

就外界关注的“派遣门”事件,可口可乐(中国)表示:“在世界各地的运营,都严格遵守本地相关法律法规。可口可乐在中国劳动用工制度严格遵守国家及地方相关法律法规


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可口可乐及派遣公司的解释及我们的回应

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可口可乐及派遣公司的解释及我们的回应

说明:加粗红色字体是我们的回应,其他是可口可乐和志强公司所谓的解释。第一部分是志强公司的解释,第二部分是可口可乐中国的回应。



关于8月12日发生在志强公司内部的纠纷,以下是杭州中萃食品有限公司了解到的事情经过:

2009年7月份大学生梁保发等4人与德清志强企业管理有限公司(以下简称志强公司)签订劳务合同,合同期限为2009.7.18-2011.7.17。签订合同后梁保发等人被派遣到杭州中萃食品有限公司(以下简称杭州中萃),岗位为生产辅助工。8月8日,梁等2人提出辞职,要求在8月14日结算工资。志强公司副总经理沈老师接待了他们,了解情况后沈老师打电话给生产班长,安排考勤统计等正常辞职程序。

回应:其中小梁签订的合同是空白合同,只有双方的签字;8月8日至12日之间发生的事情:8日我们去志强公司辞工,但是对方要求找到班长批准,而按照法律规定,劳动者辞工是不需要经过任何人批准的,因为劳动者有自由选择工作的权利,按照《劳动合同法》有关规定,在试用期内只要提前三天通知用人单位,三天后即可拿工资。直到10日,我们才拿到辞工书,但是却又被告知需要厂里生产主管签字才有效,所以11日我们不得不再次到中萃厂里找生产主管,之后我们将签好字的辞工书交到志强公司,但又被告知还需要到中萃厂里拿到我们自己的考勤表,而作为任何一家企业,员工考勤表的上交应该是公司内部的事情,无奈我们11号晚上不得不再次到中萃厂里,拿到我们的考勤表。



8月12日早上,梁保发等2人到志强公司找沈老师,带去了生产班长对他们8月上班的考勤。沈即安排志强公司的工资核算员计算2人工作,并嘱咐14日发放工资。此后梁等2人并未离开志强公司,并拍打副总经理办公桌,大声斥责“志强公司把我们当皮球踢来踢去”、“今天拿不到工资就是拖欠工资”。此时志强公司程姓工作人员闻声进入办公室进行劝阻,在争辩过程中梁与程互相推搡,继而发生梁等2人与程及另一志强公司员工扭打冲突。

回应:当时,沈并未嘱咐14日发放工资,只是讲了尽量协调以此搪塞我们,而8日他却答应14日发放工资。由于我们先前被辞退的一名同学在办完所有复杂手续后仍未在志强公司允诺的时间内拿到工资,直到我们多次去劳动局投诉后才拿到工资,而且是被克扣(后来我们再次去劳动局投诉,劳动局回复我们说该同学被克扣的工资可以要回)。

我们不知道为什么志强一直无中生有地强调小梁“拍桌子,大声斥责”,我们根本没有要求过当天拿工资,只是在志强副总经理出尔反尔的情况下要求得到明确答复“周五是否能够拿到工资”。志强员工是直接冲上来给了小梁一拳,难道这就是志强公司特有的劝阻方式吗?

志强公司所谓的另一名员工是小程在中途打电话叫上来的,而且一句话不说就直接对小梁进行殴打。志强员工蓄意伤人的意图不言而喻。整个过程小徐并未动手。




志强公司总经理陈志强闻讯赶到现场,随即拨打110报警。下沙经济开发区白杨派出所民警到达后将梁和程等当事人带回问讯。在派出所笔录过程中,另一大学生王伟(关注可口可乐小组成员)出现,致电可口可乐要求中萃公司派人处理,并且给各媒体打电话、发短信,在警方调查正在进行的时候对外发布关于此纠纷的不实信息。

回应:小梁首先报警后,志强另一名员工上来两人一起对小梁进行殴打,志强公司总经理才赶到现场,而且威胁小梁“我在下沙混了这么多年”云云,并企图扇小梁耳光,被小梁闪开。王伟只是希望通过媒体获得帮助,况且媒体有自己的辨别能力。



笔录后警方要求双方去医院验伤,志强公司为梁垫付了500元医疗费,梁出具借条。验伤结果:梁,眼眶及手轻伤(见其博客贴的医院报告);程,右脚两处骨折。

回应:志强公司出的500元医药费是我们强烈要求下对方给以拿出,并要求我们出具了借条。小梁不仅眼眶和手受伤,而且右耳耳膜穿孔,听力受到影响。志强公司小程是右足第一偰骨骨折,不是两处(有医学报告单为证)。



在派出所调查过程中传召了一些与梁等同班工作的生产线工人,对这几名大学生工作期间的表现做了解,出现了他们经常串岗、脱岗,并煽动同事怠工、违纪以至集体罢工的证词。

回应:这一说法纯粹是无耻的诬陷,这些工人不是派出所传召的,而是经过志强公司安排他们“主动”到派出所反映小梁等人的所谓表现的。我们甚至不确定他们是否真的认识小梁。



对于上述纠纷杭州中萃非常关注,在获知此事的第一时间,即敦促志强公司以积极的态度,严格依照相关法律法规高效妥善处理此事。志强公司是向杭州中萃提供劳务派遣服务的公司。此次纠纷没有发生在杭州中萃的公司区域,没有杭州中萃任何员工参与,而是发生在志强公司内部,与杭州中萃并无直接关联。传言中的“可口可乐打人”完全是不实的描述。

回应:我们并没有说过“可口可乐打人”之类的话。在这个过程中,杭州可口可乐装瓶厂一直推脱责任,并且以解除派遣协议威胁派遣公司,将所有责任和压力转给派遣公司。此事表面看起来是大学生与派遣公司的冲突,其实主要是可口可乐装瓶厂违法使用派遣工在先,并且也没有起到监管作用,以致派遣公司极力侵害工人权益,甚至殴打工人。中萃公司“敦促”的结果就是,中萃和志强对我们受伤同学不理不问。



另据杭州中萃了解,志强公司的薪酬制度及发放方式无不妥之处,志强公司在员工辞职后按照正常程序办理手续、结算工资,传言中所谓“大学生讨薪被打”有断章取义之嫌。我司相信,通过正在进行的警方调查,事发经过与责任认定一定会水落石出。

回应:作为一家标榜企业社会责任感很强的企业,可口可乐实在有必要到一线车间向工人了解他们的情况。















声明

我司非常关注德清志强企业管理有限公司(以下简称志强公司)与其前雇员之间发生的纠纷。志强公司是向杭州中萃食品有限公司(我系统杭州装瓶厂,以下简称杭州中萃)提供劳务派遣服务的公司。此次纠纷发生在志强公司内部,与我司及杭州中萃并无直接关联。传言中的“可口可乐打人”完全是不实的描述。我司已在第一时间,通过杭州中萃敦促志强公司以积极的态度,严格依照相关法律法规高效妥善处理此事。

回应:可口可乐公司真是一举多得,既可以以此逃避责任,还可以获得良好的企业形象,把所有的责任都推给了志强公司。在中萃(杭州可口可乐装瓶厂)生产线上工作的工人跟可口可乐并无直接关联,那么可口可乐对自己的工人真是太好了。中萃的敦促的效果就是志强对我们不理不问,不知道中萃是如何敦促的。



对于纠纷现场的具体细节,我司因不在现场并不知悉,但据我司了解,志强公司的薪酬制度及发放方式无不妥之处(至于是否有不妥之处不应该听志强公司一面之词,可口可乐实在有必要到一线车间向工人了解情况),传言中所谓“大学生讨薪被打”与事实不符。我司相信,通过正在进行的警方调查,事发经过与责任认定一定会水落石出。我司与杭州中萃会密切配合并关注警方调查进程。

回应:事情发生之后,可口可乐一直没有人露面,我们相信你们确实也不了解具体细节。至于志强公司的薪酬发放制度,不知道中萃是否直接问的志强的负责人,如果你们问问在自己公司生产线上工作的工人也许会有另一番情景。

同时,我系统劳动用工制度遵守国家及地方相关法律法规。我们始终欢迎并重视社会各界人士的意见和建议,认真对待公众提出的问题。并随时接受有关政府职能部门依法对可口可乐进行监督和指导。作为负责任的企业公民,我们衷心感谢我们的员工对可口可乐做出的突出贡献。在遵守中国劳动法的基础上,可口可乐一直以来致力于员工的个人和职业发展。同时,我们不断改善工作环境,提高员工福利待遇。我们的装瓶厂一直在与当地政府、社区和相关组织紧密合作,确保劳动法的贯彻和执行,进一步完善用工制度和员工待遇。

回应:我们去年提出的要求,可口可乐公司确实“认真”的对待了。但据我们今年的调查,杭州中萃的用工状况并未有任何改善。

感谢社会各界关注可口可乐系统,以及可口可乐在中国的运营及发展。对于那些针对我系统用工制度的调查与监督,我们非常重视并衷心感谢。对于其中有片面的不实指责,我们无则加勉,并有信心接受相关政府职能部门的监督及进一步完善。可口可乐一直为中国的经济发展和社区建设默默奉献,通过不断投资、创造税收、促进就业、带动相关产业、公益贡献而成为中国发展的光荣一员。我们希望通过诚恳的沟通能够消除上述误解,与社会各界共同营造一个和谐的业务环境。

再次感谢社会各界的关注与监督。

回应:我们希望希望可口可乐在接受政府职能部门的监督之外,也能对学生和一些公益机构开放,让更多的人认识和相信你们的良好形象。

我们会继续关注下去!




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联名信倡议书

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联名信倡议书

——大学生关注可口可乐小组




2009年7月,4名大学生进杭州可口可乐装瓶厂打工实践。8月11日,1名学生在讨工资的时候被狗咬伤。8月12日,2名大学生(小梁和小徐)继续去讨工资,却在志强(负责向杭州中萃可口可乐装瓶厂派遣工人的劳务派遣公司)公司副总经理的办公室被打导致严重受伤——左眼眶充血,左手被划伤,右耳耳膜穿孔,全身多处瘀青。

当时学生和副总经理双方讲了很久,对方不愿给出明确答复。而副总经理曾于8号答应小梁14号能拿到工资,小梁同学便问了句“周五(14号)到底能不能拿到工资?”这时旁边的一志强公司的人冲上来挥拳朝小梁的脸上打去,说“你小子是来闹事的吧”。小梁自卫,副总经理只是象征性地拉了一下。双方停下来之后,小梁报警。这时打人的凶手却打电话叫来另一同事,两人一起殴打小梁。志强的总经理进来后,也跃跃欲试想打小梁,并威胁说“我在下沙混了这么多年了”云云。

小梁等学生在医院治疗和派出所录口供期间,志强公司也不断威胁学生,而且其员工经常以黑社会自居,说,“老子进了几次派出所了,也不怕再多一次。”之后,志强还威胁要起诉大学生干扰其生产,一面又要求私了,但又不了了之,没有丝毫诚意。

可口可乐的态度更是让人寒心——小梁被打之后,我们试图联系可口可乐(中国),希望他们能出面解决此事。但可口可乐(中国)表示他们只能委托杭州中萃来处理,至于中萃如何处理那是他们的事。可杭州中萃公司(杭州可口可乐装瓶厂)一直推脱责任,将所有责任转给派遣公司,还威胁说如果志强处理不好这件事影响了可口可乐的品牌形象,以后就不再与之合作,以此逃避责任。在整个过程中,杭州中萃一直没有人露面,虽然他们在媒体上表示会去看望被殴打的同学,但至今未见其身影,中萃的负责人的联系方式我们也不得而知。

大学生进厂打工实践,在讨他们应得的工资时却遭两次无端殴打,之后还受到了种种威胁。给几名学生的心理造成了严重的负担。几名学生怕被报复,除了进出派出所,其他时间只能待在学校附近。现在已有2名同学连工资都不要,就回家了。

大学生关注可口可乐小组也只能在网上发帖子、发邮件,联系媒体,希望各界的支持来给他们舆论压力。

在此,我们倡议大家联名,每人尽自己的一点力量,给可口可乐及其派遣公司更大的压力,使其承担其应有的责任,妥善处理此事,并改善其用工状况。

大家可以跟帖把自己的名字或机构写上(followcoca.blog.163.com),或者通过邮件或短信联系我们,我们会在《联名信倡议书》上添加您的名字。同时也希望您能帮我们转发和呼吁,万分感谢!



联系人:杨郑君 13683132145 13426108347

王 伟13735524125

邮箱:dxsgzcc@gmail.com 博客:followcoca.blog.163.com



大学生关注可口可乐小组

2009年8月19日

目前参与签名的有:



梁自存(清华大学)


石文博 (清华大学)

张慧鹏 (北京大学)

张颉颖 (北京大学)

李 丁 (北京大学)

徐洪业(北京科技大学)

李晓旺(北京科技大学)

谢良山(北京信息科技大学)

李荣芳(中央民族大学)


万小广(中国社会科学院)

曹雨欣 (中华女子学院)




刘 杨(首都师范大学)

徐声伟(北京航空航天大学)

杨庆方(民大)

经 杰

唐汉红 北京大学

王 树

刘全文(北京信息工程学院)

李 冰

蒋 璇 (北航)

谭 彦 (武大)

尹艳丽

老 霍

张 波(合肥工业大学)

李维明 (福州大学)
墨 鸣(福建打工妹)

吴云龙(北京林业大学)

尚荣材(西南林业科技大学)

乔 健(中国劳动关系学院)


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 文章标题 : Re: 大学生进厂打工杂感。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议)
帖子发表于 : 2009年 9月 7日 14:07 星期一 
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同工不同酬何时才能终结 劳动监管部门回应可口可乐“讨薪门”

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同工不同酬何时才能终结

2009-08-14 作者:张魁兴 来源:燕赵都市报



2009年7月,几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司员工,并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司,成为生产线工人。大学生调查发现,可口可乐灌装厂中存在派遣工与正式工“同工不同酬”、流动性过大、调岗随意等问题,但可口可乐公司坚称公司是按照国家规定使用派遣工人的。(8月13日《每日经济新闻》)

  或许可口可乐公司是按照我国规定使用派遣工人的,但也无法否认同工不同酬的客观现实,因为派遣制度本身就有助长同工不同酬的嫌疑。而且,同工不同酬在我国还是个普遍现象,不只是外企中存在,国企中也存在,甚至在机关事业单位中也存在,比如外企中方雇员与外方雇员是同工不同酬的,在国企中更是正式工、合同工、临时工并存,收入相差几倍甚至十几倍。这就是我国劳动力用工情况,但同工不同酬却从未引起过高度重视。

  然而,无论在理论还是法律文件中,我国早就该是同工同酬的国家了。国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约,我国1995年施行的《劳动法》也明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》实施后,仍有用人单位规避法律,剥夺劳动者的同工同酬权。何以如此呢?除了计划经济时代的“惯性”和《劳动法》《劳动合同法》缺乏可操作性外,更有政府劳动部门缺乏人人平等的观念和行动。虽然有同工同酬的法律规定,但劳动仲裁部门一般不支持同工同酬的维权要求,在我的印象中,似乎法院也没有支持过劳动者同工同酬的诉求。

  也许有人会说,你不该如此质疑法律的公信力。事实上,我不去质疑,法律上的同工同酬权在一定程度上也还是“法律白条”。而且,比起可口可乐这样的外企,我国用人单位的同工不同酬问题更为严重。比如,本人所在地的供电公司,正式工年收入在七八万元,农电工只有一两万元,而且农电工是工作的主力。再比如,《劳动合同法》已经实施一年多了,但至今一些用人单位不签订劳动合同,更别说同工同酬了。这其中就有政府部门不与外聘人员签订劳动合同的情况。在法律不被重视的环境中,违法的同工不同酬怎能不落地生根呢?

  而在国外,极少有同工不同酬的现象。据介绍,美国、加拿大都有一个法律,叫《工资法》,企业工资立法中还有《平等报酬法》,企业围绕这些法律,有一系列的规定,例如机会同等、报酬同等、培训同等。

  同为中华人民共和国公民理应享有同工同酬权,但《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》实施后,仍有用人单位规避法律,剥夺劳动者的同工同酬权,既是在明目张胆侵害劳动者的利益,又是在挑战法律。可以说,同工同酬不缺少法律依据,也不缺少舆论支持,唯独缺少的就是执行。希望政府和劳动保障部门严厉打击同工不同酬行为,让同工同酬成为一道不能逾越的“红线”,切实维护劳动者合法权益不受伤害。如果劳动者连法律赋予的同工同酬权都无法保障,还敢奢谈其他权利吗?


劳动监管部门回应可口可乐“讨薪门”

2009-08-28 每日经济新闻记者 曹晟源 卢曦 发自上海

昨日,记者从杭州市劳动保障监察支队(以下简称监察支队)了解到,关于可口可乐“讨薪门”事件,监察支队给出了 《大学生“卧底”可口可乐事件的后续情况通报》(以下简称《通报》),就相关焦点问题进行了回应。

  同时警方也向 《每日经济新闻》表示,纠纷中的大学生现在并未被拘留。

  据记者了解,监察支队于近日分赴德清县、杭州经济技术开发区白杨派出所,对德清县志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)、杭州市中萃食品有限公司(以下简称中萃公司)以及大学生本人等进行了相关情况调查。

  监察支队回应称:事件的焦点之一是合同问题,经监察支队核实,4名大学生均为全日制在校大学生,按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,在校大学生勤工俭学不视为就业,与用人单位不建立劳动关系。


在调查中监察支队还发现,志强公司与中萃公司分别签订了《劳务派遣协议》、《加工承揽合同》,加工承揽与劳务派遣有着一定的区别,而小梁等四名大学生虽然隐瞒身份,但是与志强公司签订的是劳动合同,在加工承揽岗位上从事辅助工工作,因此,不是劳务派遣人员。

  薪酬问题是事件另一个焦点。《通报》中再次确认,志强公司不构成无故拖欠劳动者工资行为,事实上双方也没有建立劳动关系。志强公司也按照杭州市最低工资标准支付报酬。截至目前,4名大学生都已结清劳动报酬,同时大学生提出的“退还社会保险费”申请也已交给志强公司。

  至于同工同酬问题,监察支队则表示,由于志强公司与杭州中萃食品有限公司是两个不同的法人主体,而大学生在加工承揽岗位上工作,原则上,两个不同的主体之间不存在同工同酬问题。

  此外,学生与志强公司的纠纷问题,警方也正在调查处理之中。相关民警说,这一事件还需进一步调查,派出所方面对此非常慎重。他表示,处理过程中不会倾向于任何一方,将公正办案。同时表示小梁目前并未被拘留。

  昨日,记者也从关注小组成员赵刚(化名)处证实,小梁目前并没有被限制自由。

曹晟源 卢曦





劳动监察部门介入可口可乐“讨薪门”


2009-08-26 每日经济新闻记者 曹晟源 卢曦 发自上海

昨日《每日经济新闻》记者得知,可口可乐“讨薪门”事件中受伤的大学生小梁已回杭州,并于昨日在派出所做笔录,其间一度向同学发短信称自己被拘留。杭州下沙白杨派出所昨日未确认此事。

在采访中记者得知,杭州市劳动保障监察大队现已介入调查。

关注小组成员赵刚(化名)称,小梁去派出所后,赵刚就此询问,民警给出的答复是将要求小梁父母前来杭州。

随后,派出所称将带小梁前去相关部门做司法鉴定,是否正式拘留仍未可知。截至昨晚发稿,前去做司法鉴定的小梁已回到派出所,但据该小组称,警方向关注小组表示,小梁仍处在“被看管”状态,并要求他今日再去派出所。不过警方拒绝向关注小组透露纠纷中志强公司受伤员工的情况。

记者昨日致电此前负责此案调查的储警官,他表示并不清楚情况,目前此案已由别的民警接手。白杨派出所方面称,目前负责的民警为陈青松,由于陈昨日不在办公室,尚无法知晓事件的进展。

德清县志强企业管理服务有限公司总经理陈志强表示,在“打架事件”中双方都应该承担责任。

赵刚称,下沙经济开发区劳动监察大队已介入此事。他们发现四名没有说明在校大学生身份的大学生与志强公司签订的合同不是劳务派遣人员劳动合同,不属于派遣工。

监察大队表示,根据相关规定,结合该事件具体情况来看,还不构成无故拖欠劳动者工资行为。对于反映的中萃公司、志强公司涉嫌违法延长劳动者工作时间、未足额支付劳动者加班工资一事,监察部门表示将立案进一步调查。

将为学生辩护的刘全律师昨日表示,目前起诉的证据已搜集得差不多了,但起诉状仍需小梁签字。此次除起诉除派遣公司外,还将起诉可口可乐的连带责任。


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