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作者 内容
 文章标题 : 大学生关注可口可乐小组专辑(2008年8月发起)。第3页:为讨薪被打的学生工联名倡议
帖子发表于 : 2009年 7月 23日 12:01 星期四 
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注册: 2009年 7月 7日 22:07 星期二
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大学生关注可口可乐小组招募志愿者


大学生关注可口可乐小组成立于2008年8月,是由7名大学生组成的关注可口可乐装瓶工厂及供应商的工人劳动和生活状况的临时性小组。小组成员于2008年7月到8月,到广东以普通打工者的身份进厂打工,并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。

我们的报告于12月12日在网易博客发布,网易为我们做了独家新闻和头条推荐。报告发布后,我们的博客和新闻浏览量很大,引起了社会各界人士的广泛关注,诸多网友纷纷加入讨论。

14日晚,我们在中央民族大学举行了可口可乐非法用工调查报告的发布会,同时还公布了写给姚明和刘翔的公开信,希望他们能够停止为可口可乐代言,关注派遣工问题。

此后,中国青年报、China Daily、环球时报、经济观察报、新京报等各家报纸都进行过跟踪报道,网易、新浪、百度和讯、人民网、新华网等各大网站都进行过专题报道,在社会上产生了较大的影响,迫使可口可乐做出一些回应和改善。如东莞厂派遣工开始进入正式工食堂就餐,杭州厂开始签合同等。政府部门也介入了调查。

当然我们的目的远未达到,我们将会坚持行动下去,这就需要更多的人一起行动和支持。

因此,我们希望大家能组成一个志愿网络,共同关注可口可乐及其他公司的工人生存状况。志愿者只要对小组的工作有兴趣即可申请加入,可以根据个人精力和专长参与部分活动,也可以提出各种建议和活动思路,还可以介绍各种信息和资源等等。

可以参与的活动主要有以下几项:

1、调查可口可乐工厂情况;

2、调查报告整理与撰写;

3、组织活动(讨论会、发布会等);

4、法律培咨询和服务;

5、宣传工作(包含网站、图片、视频制作等);

当然还有很多活动可以开展,期待大家积极创意和建议。


联系电话:13683132145 Email: dxsgzcc@gmail.com

报名表发至此邮箱即可,如有问题可以电话咨询。

欢迎大家一起关注劳工状况,希望能和更多的朋友共同努力推动社会进步!




大学生关注可口可乐小组志愿者报名表

姓名

性别

出生年月


学历

职业

手机


民族

QQ

固定电话


E-MAIL

MSN


居住地

单位


自我介绍(经历简介、个人兴趣爱好特长等)




志愿从事的工作、时间精力状况




对小组活动的建议和思考





备 注


——————————————————————————————





大学生关注可口可乐小组成员打工杂感

默认分类 2008-12-12 15:21 阅读783 评论10


一转眼,来东莞已经一个多月了。一个月的见闻与生活,让我对工人生活多少有了点了解。可是我见到的、我经历的并不像朋友们以前告诉我的那样。

虽然在找工作时真正体会到了打工妹的艰辛与无助,尤其是进入工业区第一天所住的招待所:“火柴盒”大小的房子里有一台发出“吱呀吱呀”哀嚎的风扇很危险的趴在墙上。风是热的,枕头和毛巾被发出阵阵让人恶心的腥臭味,原本是一间的房子被具有经济头脑的老板用木板分成了两个客房,隔壁住的也是尚未找到工作的男孩子。由于自身胆子小加之夜间传来的阵阵狗哭声,让我一夜未眠。

那一夜,我有着前所未有的恐惧与无助,感觉自己被这个缤纷的世界遗弃了,心里异常复杂,为自己未知的前程担忧,为千千万万的打工妹担忧。

培训的第二天,因厂里订单多,我被提前分配进厂。进厂后,厂里的情况却让我很吃惊:每次都是那两三个菜,油水也不多,但每次吃饭时,我总会把菜里的油想成是地沟油。10个人挤在一个不算大的宿舍里,晚上洗澡还要排队,洗完都十一、二点了。

正式工作后,车间里充满了巨大的机器轰鸣声,一切都是那么紧张有序,而我被安排在B栋的11个机台及各机台的排摸。由于要赶产量,中间的休息时间极少,更无法忍受的是每天都要站着上班十几个小时,刚开始我不习惯,没几天脚就肿起来了,不过做着做着也就麻木了,没什么感觉了。与工友们的聊天中也发现他们对工厂都不满意,但也很无奈和无助,也许对于有些事情他们是麻木了,也许新劳动合同法的实施给他们的生活未带来明显的改善吧。

后来,在这里混迹多年的工友们给我讲了许多关于打工的故事,我真的无法相信也不愿相信那些打工妹的人生悲剧还在不断的轮回;我无法面对珠三角地区每年被丢弃的4万根指头;我不敢想象这些整齐的厂房会淹没多少打工妹的青春;我更不敢推算东莞的发展融入了多少农民工的血与肉。

所以我一次次的告诉自己:这是几年前的事情,随着社会的发展,随着社会对农民工关注程度的加强,现在一切都好起来了。我一遍遍地在心里祈祷着,为千千万万的工友们,似乎又是在为自己内心深处那点说不出道不明的感觉。

但是昨天看了东莞打工妹的自述性小说《我是一朵飘零的花》,让迷茫的我陷入了更为迷茫的深渊中。我相信小说中的人以及事情是真实存在的,否则那篇文字平平的小说不可能达到如此震撼的效果。这让我想到了现在各地日益火爆的“按摩、发廊”等各种娱乐城,农村姑娘大量涌入城市和现在盛行的“笑贫不笑娼”的社会风气。

她们之所以从事这样的行业,社会道德之所以如此沦丧,都是因为生活所迫。农民工、打工妹,她们不是机器上的零件。她们有血有肉,她们有自己的家庭,有自己的理想和追求,她们渴望上大学,渴望出人头地,渴望有一段轰轰烈烈的爱情。

可是,生活所迫,她们不得不背井离乡,原本以为离开了农村,她们可以挣多点钱,可以实现自己的梦想。殊不知,她们再次成了生活的弃儿,闯入了一个更深的黑洞:几年当牛做马的工人生活,吞噬了她们如花似玉的青春,压制了她们的追求,使她们对一切变得麻木,对生活变得茫然。

对于富裕的东莞来说,她们才是财富的真正创造者,她们干着最苦最累的活,但用血汗换来的是微薄的薪水,年复一年,直到被烘干榨尽。

最后摘抄一首在厕所无意中看到的打油诗:

远看东莞像天堂,

近看东莞像银行,

走进东莞像牢房,

不如回家放牛羊。






女大学生的暑期打工日志

默认分类 2008-12-13 14:02 阅读1258 评论12



进厂篇

开始要去珠三角进厂打工时,很兴奋但并没明确目的,只是想体验锻炼下和接触了解工人。原来对于工厂的状况不清楚,只是一些数字图片,不知道工人的生活到底怎样。当满怀期待的到东莞时,给我的感觉却是杂乱,没有真实感。在这里的二十天在心里留下深深的烙印,让我更多无奈沉重。回想在厂里的经历,依然很清晰,从进厂到离开……


在厚街镇的赤岭工业区有很多的鞋厂都在招工。招工条件很简单,年龄一般是16周岁以上,男的只限熟手而女的生熟手都可以。实际上一些厂对年龄的限制只是表面上,我进的第一个忠桦鞋厂有很多童工,而年龄最大的居然有70多岁。

进鞋厂面试很简单,只要有身份证就行,男的要没有纹身。招工时厂里都说待遇很好,基本是最低工资都在一千二百左右,加班到八点半最晚九点半,每星期至少有一天休息。我进了两家鞋厂,第一个厂很小只有两三百人就一条生产线,第二个有一万多人分一厂和二厂。第一个厂基本不用面试对身份证要求也不严,只要进车间能干活就行;第二家厂面试一共看了四次身份证,必须要本人有效身份证件,男的不能纹身。

进第二个厂时还体检培训,体检只打了麻疹疫苗抽点血做个胸透就要40元,培训了两天,也没什么培训内容,就分宿舍、发厂牌、唱厂歌、工厂规章介绍,还有就是队列训练(由于下雨,没怎么训练)。总之,进鞋厂很容易。一般鞋厂都是直接在人流多的地方招工,不需要中介。厂里更愿意招女工,她们易管理不会在厂里闹事,而男工就难管理会打架闹事。



环境篇

第一个厂——忠桦,只有两栋四层的楼分别是厂房和宿舍。宿舍一楼有食堂、小商店和会议室,二层是男工宿舍,其他是女工宿舍。每间宿舍有7张双层床,最多能住14人,由于厂里人少一般住七八个。宿舍楼很旧,门都锁不上,宿舍里有很多老鼠,今年每间宿舍里才装了一个水龙头,没有独立卫生间。

走廊里有很多垃圾,每层楼有公共的厕所(感觉几天才冲一次),一楼分别有男女冲凉房,冲凉房门也关不上,只是许多水龙头而已。

车间里很吵很热,只有几台风扇,车间就像蒸笼。对机器的噪音,做鞋子的药水都没有防护措施也没任何安全生产说明。洗药水刷胶没有手套而且每次收线下班都是用手直接在水龙头下冲洗,对药水的刺激气味也没口罩对噪音也没耳塞。车间里的消防设施看起来都老化了,也没医药救急设备。

车间里有的工人皮肤出现红疹过敏,有的女工的手都烂了,但是工人没有向厂里反映要求改善环境,却说习惯就好了!

第二个厂——绿扬,环境比第一个厂好很多,正规些,各方面的设施基本完备。宿舍是11人间,有一个空床位放东西,有风扇空调和洗浴房。但是宿舍管理很严格,就像军训检查内务要求一样,有管理员检查,没达到要求会记过罚款。工人直接把垃圾从阳台上扔,厂里有清洁工打扫。车间里也是一样的吵一样的热,但多一些防护措施,有耳塞口罩(只有部分工人戴)还有急救药箱,有些操作也有安全生产说明。

两个厂的饭菜都差不多,两素一荤饭随便吃而菜很少。刚进厂觉得饭菜还行,但吃久就厌烦了。每天吃得菜都差不多,除了辣味就没味道,有时看到菜真像猪食。工人对饭菜都没好感,但也只有忍耐和习惯。特别是绿扬每天早餐都是用前一天的剩菜做的面条,面包只有一小块,粥里几乎没米。班长级以上的有专门较好的伙食,他们是吃小炉灶的饭。

工作篇

第一天上班时觉得时间很漫长,晚上加班到十点半。流水线的作业让我不再对打工兴奋。人和机器一起做一道生产工序,工人和机器一样是生产工具。车间里的工作一般没技术含量,工厂不需要工人有思想,只要服从工厂管理把产品做好就可以了。工厂里不需要“人”,所以我们只是生产加工的工具。厂经理说我们是一个团队,要齐心协力做好鞋子。我们确实是一个团队,是充当机器的团队,是被剥削的群体,而且还要努力的做好机器!

在忠桦鞋厂,早上7:50开始打卡,8:00上班到12:00下班。上下班都要排队集合。中午有一个小时30分钟的吃饭休息时间。下午是从1:30到5:30,晚上从6:30开始加班。

如果订单多就要加到十点半,而没鞋子做不赶货时加到8:30,没货就不上班。我进厂时刚好赶一批订单。前两天是加到晚上10:30,第三天是周日但仍然上班只是没加班,第四天加到11:30,第五天是凌晨12:00而第六天竟加了一个通宵。加班费每小时却只有1.5元,加五个小时只有7.5元加班费和一包泡面作夜宵。

为了提高质量,厂里放慢生产速度,反正对工厂来讲就是每小时付1.5元去延长加班时间。在生产线上,班长组长来回走动监督,鞋子出任何问题都大喊大叫责骂工人。这时工人只是默默忍受,被过分责骂时才和班组长顶嘴。这些干部只看到鞋子出问题,却没看到许多工人的手、皮肤因药水而过敏、溃烂!不管加班多晚工作怎么辛苦,从来没有过一句辛苦慰劳,都是责骂不满。

在绿扬是早上7:25开始打卡,7:30上班到11:40,中午12:55打卡,1:00上班晚上6:30加班。绿杨是团体计件,没有加班费(一年以上有加班补贴100元),工资分A、B、C、D四个等级.A级工资有壹千七八左右,然后依次递减,D级有一千多点,E级只有九百多.绿杨厂是达到产量少加班,达到产量8:30下班,达不到就延长时间到9:30,旺季加到更晚.不过规定的产量都很多,不可能提前下班。

车间里经常发生吵架打架事件,工人压力很大不满很多所以会因一些小事就起摩擦。我在厂里的几天,就有两个工人因为打架被开除,吵架则是每天的家常饭。发生吵架打架时,其他工人会很激动,有人上前劝解但大多数工人是凑热闹观看。

鞋厂一般有裁断、针车、成型、包装部门。裁断的机器噪音很大,裁机手要一直站着操作机器,刚做时腿都站肿手臂也因操作机器而酸痛失去知觉。成型车间用的化学药水对身体有害都有刺激性气味,有些药水会使眼睛睁不开不停地流泪,有些会腐蚀皮肤,更有很多看不见的潜在危害。车间里都有很大的噪音,夏天也特别热。

没进工厂时对于工厂的工作只是觉得一天工作十几个小时,甚至认为工厂里的工作简单,对于描述工厂的数字图片没有感同身受。看到很多亲戚邻居进厂打工一个月拿一两千块的工资,我觉得比在家里种地干农活好。进厂后,才深刻体验到什么是血汗工厂。每天在又吵又热的流水线上工作十几个小时,无休止地重复同样的工作,一个月只有两天公休,而且还有工伤事故。现在我再也不能轻松地说工厂里工人的处境,回想以前对于工人的同情觉得太肤浅对他们来说这些微薄的同情没有任何作用,他们依然是在流水线上年复一年的靠生命青春去求生存。

娱乐篇

我不知道工人的每天是否也叫生活。像机器一样生产加工产品,除去吃饭睡觉就是上班。没有时间也没有力气去休闲娱乐。而且休闲的方式太少,手机是主要的娱乐工具,可以用手机听歌看电影。在忠桦时,我住的宿舍有个呼啦圈,下班后工友都会转很久。一个呼啦圈就可以让他们玩得很开心!

我在的忠桦厂唯一的娱乐设施就是两个篮球架。工业区很乱很吵,在街上经常有抢劫打架的,在这里生命就像蚂蚁一样。每天在嘈杂吵乱的环境里可以享受到什么精神文化啊?大街上都是卖吃的、商店,很难找到书店及其他健康向上的休闲场所。工人看的书大多也是流行小说武侠言情类的,即使上网一般也是打游戏聊天看电影,很少接触劳动法规知识技术类的。

手机、夜宵、逛街、恋爱是工人的主要娱乐。晚上下班后,工人一般会吃夜宵。我宿舍里的有时是到厂里商店里买一包泡面、面包,临近发工资时会去外面吃炒米粉等。吃夜宵时,大家一起聊天,比工作时舒服放松很多。恋爱感觉有时也是娱乐。厂里的男工会请女工出去玩,吃夜宵。厂里有的女孩就是和男友在外租房子住的。

去第二个厂的时候,遇到一个18岁的女孩,她的经历让我很震惊。她在厂里认识一个比他大八岁的湖南男子,和他在一起生活两年,流过两次产,第二次都六个多月了。后来去南方家住了三个月,现在又出来打工。她说现在她男友对他没有以前好,说她有脾气等等许多缺点。如果男友在一个星期不来东莞看她,她就不再给他机会了。她很平静地说着自己的经历,看得出她很喜欢男友。但是从话语中,我觉得她男友不会来的。她以后该怎么办?她还能像其他人一样拥有幸福的家庭吗?在厂里经常听工友说某某女孩被某某男子骗。18岁的她能承受这些吗?这就是他们的爱情吗?

绿扬厂里有杂志《绿扬人》,我看到杂志里有很多工人写的文章,但只是少数人,工人真正的参与度并没多高。我问宿舍里的怎么不写文章发表,她说写不来。


感受篇

当听到工友说我们没有选择的权利,对厂里的环境习惯就好时,当听到班长说我们出来打工的目的就是挣钱,我们是在为自己打工时,我很难过心痛。每天在又热又吵的车间里重复同样的工作,加班到十一二点,出一点错都要被骂,还要忍受劳累伤痛。像工具一样活着,而对此我们却只有习惯,习惯工厂的环境,习惯工厂的饭菜,习惯工厂的工作;就这样习惯被压榨,习惯当生产工具。我们还要忍受多少习惯?同样是生命,为什么我们要忍受这些习惯?


我们只想过正常的生活,可是为了生存,我们却以青春、健康、生命为代价。当不再年轻,不再可以出卖劳动力时,城市里还有我们的容身之处吗,还记得繁华里有我们的血汗吗?如果带着孱弱的身躯回到农村时,农村能提供最后的退路吗?谁来支付我们的血汗?


除了打工还能做什么呢?这也是听工友说的很多的一句话,今天不干,就要饿肚子。这就是工人的现实,所以班长说我们是在为自己打工。不知道未来,只是做一天算一天,而以后我们的子女又要沿着这条没有尽头的路接着打工,一代又一代的做生产工具。看着工厂那些年轻的生命,和工人聊天听他们的故事,感到很心痛。我们不是工具,我们也有喜怒悲欢,也向往好日子。可是不管有多少的故事多少的憧憬,都被当今的现实吞没在机器面前。农村的留守儿童,他们的未来也是工厂,留守老人的处境就是我们的以后。一代代人就这样被牺牲循环!这是多么的可怕啊!


进厂后觉得现在的大学和工厂很相似。开发区像大学城,工厂像大学,工人和学生太像了。工厂的培训类似大学里的军训,车间就是课堂,学院领导像班组长。进厂和上学都是为了吃饭,工厂生产规格质量相同的产品,而大学生产一样的学生。大学生与工人都未知未来,都被牺牲。离开工厂,感到很无奈,不知道我们是否有希望,不清楚未来会发生什么变化。


工厂的经历让我亲身体会了工人的处境,我觉得再也没有理由说放弃。回到家面对父母的期望,看到父母的辛苦时,又不知道怎么和他们交代,要走的路离他们的期望很遥远。现在又感觉自身了解的现实太少,糊里糊涂,脑子里经常一片空白。对以后的三年寄存很多希望,决心通过做更多的事充实自己。


在厂里,我在想我们不能再做世界的加工厂,必须要走一条新的路。继续这样的发展注定我们要被牺牲,但是这条新道路该怎么走就很迷茫了。


社会整体的改变要从哪里开始呢?先一点一滴地去做吧!





我的广东之行

默认分类 2008-12-12 15:20 阅读832 评论38



这是一段难忘的经历,我们花了一个多月的时间完成了我们的广东打工调研之旅。对于大多数人来说,在改革开放前沿阵地的打工群体还是相当陌生的——也许我们知道“血汗工厂”,但我们知道血汗工厂到底为何物吗;也许我们知道打工者的生活状况很差,但你知道他们自己的想法吗;也许你会想农民工生活如此差,那他们为什么不回家种田去……所有的这些,只有通过亲身的经历真诚的交流你才会渐渐明白。

这次活动为期一个月左右,目的是体验生活,了解可口可乐工厂的情况和工人的生活状况等,并做一些力所能及的事情。我和另一位同学先到深圳,帮着其他人去踩点,把可口可乐的工厂地址都摸清除。深圳我们已经知道一家叫远东制杯的,它是可口可乐的供应商,这个厂子在坂田,靠近龙华(也就是大名鼎鼎的富士康所在地)。

7月25号,大家陆续来到深圳,我们就在坂田和龙华交接的地方的一家小旅馆里碰了个头,把一些事情都交代清楚。之后,我就留在深圳准备进远东制杯。

远东制杯并不像很多工厂那样直接在厂门口贴招工的告示,他们一般到职介所去招人,这是我从保安那里了解到的。我在网上查到了远东会招人,而且是普工,这对我来说简直是个天大的好消息,要不然我还不知道还得在外面空耗多少时间。花10快钱买了一张三和龙华的门票,找到远东的展位,面试还算顺利。唯一让我头疼的是,远东进厂要体检办很严格的健康证,因为他们是做一次性制杯的,和食品有关系。到了指定的防疫站,一问那里的工作人员体检带办证要多少钱,答复是120多。当时我就犹豫了,本来来这边就没有多少钱,还想着拿工资来搞调查呢,而且面试时那人说要干满一年这个体检办证费用才报销的,可是我干不了一年,甚至一个月不可能啊!不过,最后我还是决定办这个证,把调查完成。

体检没问题,把进厂的材料都准备好了之后,我就去报道了。人事的文员拿了厂规给我看,她去帮我处理身份证、银行卡什么的。这些事情办妥了以后,她就带着我去领厂服、鞋子和水杯。我的部门主管也被叫来,给我安排工作。主管说,今天你可以不用上班,明天上夜班。我当时一听就心里就咯噔一下,没想到来这边第一次就上夜班,即紧张又兴奋。

可是接下来的这几天这个工厂给我的体验却是令人难以忍受的。首先,我在制杯部门,这个部门别的不说,最大的特点就是噪音大,两个人即使挨在一起互相大声说话也很难听到对方的声音,而工厂发给我的耳塞是如此的普通,带上以后不仅不舒服而且也不管用,耳朵里还是嗡嗡的响。出了车间,整个厂区都是三楼制杯部发出的噪音,更让我惊异的是,躺在宿舍里休息,那噪音都听的清清楚楚,后来一位老员工告诉我说在这里做时间长了听力都会下降的。除此之外,车间里的温度也很高,劳动强度非常大。一个人开一台机器,整个的流程都要自己完成,所以没有什么休息时间,不要说干活,就是走进车间待五分钟什么活也不干衣服就湿透了。

另外,这家厂试用期很长,要六个月。而在这期间,公司是不会给你买任何保险的,但我问那人事时,他竟回答说在这里一般不会发生什么工伤事故。堂堂一家公司公开违反法律,还跟没事似的。我宿舍的一位工友,他来这里做了一个多月之后,工厂才跟他签合同,他说他不想在这里干了,我就对他说你这时候要走的话可以跟公司要双倍的工资。他听到我说这些,只是笑着摇摇头说,我们是斗不过他们的,有什么用呢?

就这样,干了一个星期,难耐的高温,高强度的劳动和难以忍受的噪音,我终于忍受不住了,决定离开这里,况且我掌握了已经掌握了关于这个工厂违法的一些事实和证据。我决定去东莞,找我的伙伴们,去调查可口可乐的装瓶厂。临走的时候,我特意去要工资。可是对方给我的答复是,才干了一周是没有工资的,这是厂里的规定。他们还说,哪里的厂子都是这样的,你要是在别的厂只干一星期都不好意思要工资。他们一直这样推脱,我和他们讲法律也没有用。离开这家工厂我感到轻松多了,我要马不停蹄的赶到东莞去,和我的伙伴们会合,他们已经在那里进了工厂。



8月5号出厂后,决定去东莞。因为得知去东莞可口可乐的同学没有进去,那边不招工,便在附近的厚街镇赤岭村找了一家小鞋厂。于是决定再去东莞可口可乐试试。

下午到了东莞可口可乐,发现他们仍然不招工,听厂里的人说,之前招了好多暑假工,所以厂里不缺人。于是在附近找厂,感觉就绿洲不错,工资高,而且愿意要新手。但绿洲是大厂,进厂需要很多程序,初试、复试、体检等,还要买厂服等,麻烦而且要花一百多元钱。最后,决定进一个小厂——忠桦鞋厂,以前的两个同学也都进了这个厂。于是,我隐瞒自己是新手的身份,号称以前在鞋厂做过,轻易的蒙混过关了,然后顺利的进了厂。

一切都很顺利,上午初试复试走过程,下午交上两张照片和身份证复印件,按照要求填好合同(只有厂里保留一份),分配寝室,万事大吉,“明天就可以上班了”。

7号开始正式上班了,不需要专门的培训,上班的时候班长大致示范下就可以了,很简单。一般每天上班12个小时,开始时都有点不敢想象,但真正的投入到工作后,发现自己就成了一部机器,一直在运作,没有任何的感觉,大脑也几乎什么都不用想,只要重复的作一个动作就可以了。

进厂的时候面对的都是陌生的面孔,感觉大家都是冷冷的,很难融入进去。在寝室,其他人都是另外一个部的,作息时间不同,交流很困难,他们每天下班之后都会泡网吧,回来之后就谈论怎么玩游戏的,根本找不到什么共同的话题,就算你想和他们聊天,也就是你问一句他们答一句,只有一个年纪大点的大叔比较容易亲近。工作的时候,一般老工人都会瞧不起新手,随着时间的推移,状况才开始好转。

在工厂中,我们发现厂里面的好多工人都想辞工,但却因为厂里拖欠了一个月的工资,无法离开,如果自离会丢掉一个月的工资。而且,由于加班费很少,工厂可以任意拖工时,几乎每天都要加班到十点半,有时还会到11点,甚至12点,如果要赶货还可能通宵加班。好多次本来都是可以提前下班的,但由于管理不善,总是拖得很久,工人们怨气都特别大。每当加班很晚的时候,总会有人吵架甚至大打出手。他们把应该向工厂发泄的脾气都发泄到工友身上了。

后来,我们三个人陆陆续续的辞工离厂,我是最后出来的。当我们说要辞工时,工友们一般都会挽留或者告诉我们不可能拿到工资的。对于他们来说,确实干几天是不可能拿到工资的,因为厂里规定至少做满三个月才能辞工。不过我们都是有备而来,当我们把一些法律知识说出来时,工厂就处于非法的地位,先来软的,不行就跟他们吵,仍不行就到劳动局投诉他们,甚至我们都有到法庭的准备了。

辞工的同时,我们就给工友宣传一些法律常识,告诉他们应该怎样辞工。当我们离开的时候已经有好多工人辞到工了,挺有成就感的。但效果也没有那么理想,因为大多数工人仍然是很软弱的,对于他们来说,厂里的领导就是他们的绝对上级。

8月24号离厂,拿到了少得可怜的工资,说实在的,当我离开的时候还真有些不舍,因为厂里面有那么多朋友。以后的几天,我们呆在忠桦鞋厂附近的可口可乐公司旁边,了解可口可乐的情况,厂里面的几个朋友总是忙里偷闲,甚至旷工出来和我们耍,感动啊!

在忠桦鞋厂的时候,我们经常利用空闲时间到可口可乐调查。厂里管理很严格,我们无法进去,只有在厂门口外边调查。一般工人们下班后,都会坐在工厂门口外边的树荫下乘凉,有的人还买了椅子坐在那里睡觉。问他们为什么不回寝室睡觉,他们说,寝室太热了,在树荫下休息还比较凉快。不由得心里酸酸的。

开始几次,我们和工人聊天都是以找工作的身份,工人们都很热情,他们会对我们讲,这么年轻最好不要进这样的厂,这里累死了,只适合他们这样的不好找工作的中年人。然后,他们会跟我们讲一些他们厂里的故事,比如工资、工伤、正式工打派遣工、他们的食宿等等。

不过,去的次数多了,他们就不怎么热情了,因为我们都已经差不多认识了,从他们的眼神中也感觉他们对我们身份的怀疑。于是我们商量后决定告诉他们我们的大学生身份。这样,我们又有了进一步的话题。在他们的眼中,大学生是神圣的,甚至有的人希望我们能够帮他们解决一些问题,所以他们非常愿意把他们知道的东西告诉我们。

在可口可乐的调查中,我们主要发现的问题就是派遣工问题。正式工和派遣工的待遇简直是一个天上,一个地下。在可乐厂的对面就是正式工人的宿舍区,有专门的食堂、宿舍楼,还有一个小足球场,我们调查期间就曾经看见他们举行足球比赛。而派遣工们只是在外边遥遥相望,他们都是在附近自己租的房子,食堂也是一个叫欧阳的人承包的,伙食差得很……

25号,大家都陆陆续续的从各个地方来到了东莞,进行我们的暑假实践的总结交流。可以看得出来,大家都很疲惫,大家谈到自己的感想时,都觉得这边的状况太差了。后经过讨论决定成立一个临时性小组,把我们暑假的调查整理出来,写成报告并对外公布,以此促使可口可乐改变派遣工的生活状况。不过有两个同学因为个人原因没有参加。

由于资料并不够充分,27号大家分开之后,我和几个同学决定再留一段时间,希望得到再多材料。利用这段时间,我们再次调查了东莞和惠州的几个厂,由于这次目的性比较强,所以得到了很多难得的资料。

9月3号,我也坐上了回北京的火车,结束了此次实践之行,但我们还有更长的路要走。想起那些工友,心里仍然不能忘却,想起他们要年复一年的呆在那么压抑的环境,生活如此单调,身心依旧疲惫……

我们能做点什么呢?我想我还会再来,依旧关注他们,关注我们的兄弟姐妹。



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 文章标题 : Re: 寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑)
帖子发表于 : 2009年 8月 14日 13:45 星期五 
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报告摘要:派遣工工作条件恶劣

默认分类 2008-12-07 09:44 阅读32396 评论359

报告完成时间:2008年12月

报告发布小组:大学生关注可口可乐小组

谨以此报告献给所有可口可乐的派遣工人,希望这份报告能给他们的工作和生活状况带来些许的改善。

可口可乐公司作为全球最大的饮料公司,产品销往200多个国家与地区。目前,可口可乐中国系统[1]已建有2家浓缩液厂和35家装瓶厂,在中国有371家供应商。

我们调查了可口可乐在中国大陆的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重最集中的问题在派遣工[2]方面,5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。这些派遣工处于可口可乐公司的最底层,有些派遣工连饭也吃不饱。派遣工干着最危险、最苦最累最脏的工作,工作时间最长(旺季高达330小时/月),工资却最低,而且还被克扣。




可口可乐装瓶厂
部分严重问题(派遣工)
供应商
严重问题


杭州中萃食品有限公司

1、长期大量使用派遣工(最高达90%)

2、工资低于当地最低工资标准

3、不买保险、职业安全健康缺乏保护

4、强制工人签订《解除合同协议书》

凯隆工艺制品有限公司

1、周六上班不算加班

2、工资低于最低工资标准

3、安全防护措施极差


广东太古可口可乐有限公司

1、克扣工人工资(高达工资11.3%)

2、非法收取进厂费110元

3、劳动合同欺骗、隐瞒

4、同工不同酬

艾利和电子科技(中国)有限公司

1、超长加班(高达200小

时/月)

2、每天上班站十几个小

时,身体极度劳累


可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司

1、工伤没人管,工人被打

2、工人吃不饱饭,伙食极差

3、克扣工人工资(比例约11%)

4、暑期非法使用学生工

广东紫泉包装有限公司

1、打包工劳动强度极大

2、车间噪音大,缺乏防护

措施

3、强迫工人义务加班


广东太古可口可乐惠州有限公司

1、克扣工人工资(比例约11%)

2、长期大量使用派遣工

3、职业安全健康缺乏保护

4、超长加班(最高每月可达150小时)

远东制杯(深圳)有限公司

1、噪音相当大,部分工人

听力明显下降

2、试用期内不买任何保险


上海申美饮料食品有限公司



1、非法收取进厂费100—600元

2、克扣、拖欠派遣工人工资

3、职业安全健康缺乏保护



作为全球著名的跨国公司,作为全球化的最大受益者之一,作为产业链和利润顶端的可口可乐并没有承担起相应的法律和社会责任,而是想方设法逃避责任。我们感到非常失望和震惊!处于可口可乐最底层的派遣工人则有更深更直接的感受和经历。

一位在可口可乐工作了2年的派遣工十分不满地说,“我们就是可乐厂的牺牲品,这里太不公平了,可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。”



--------------------------------------------------------------------------------




1 可口可乐中国系统是指可口可乐中国的实体以及可口可乐的装瓶合作伙伴。业务范围涵盖中国大陆、台湾、香港和澳门。

[2] 派遣工,是劳动者与劳务派遣公司签定劳动合同,劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位(本报告为可口可乐装瓶厂)工作。在法律上,劳务派遣公司属于用人单位,可口可乐装瓶厂属于用工单位。


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我们的要求:可口可乐道歉 并为派遣工转正

默认分类 2008-12-07 09:54 阅读2040 评论52


在此,我们对可口可乐(中国)公司郑重提出以下要求:

1、就违反中国法律向中国人民和可口可乐所有工人道歉;
2、可口可乐在中国大陆的装瓶生产厂和供应商必须遵守中国的劳动法规,特别是为工人提供合格的职业安全保障措施;
3、将可口可乐在中国大陆所有装瓶厂的派遣工依法转为正式工,而不是辞退;
4、支付工人被克扣的工资以及相应的赔偿金;
5、公布所有装瓶厂和供应商的信息,接受公众监督,并允许大学生和公众参观考察他们的工厂,尤其是派遣工的状况。
同时,我们请求全国总工会及相应地方工会检查可口可乐装瓶厂,维护工人权益。
我们向中国所有大学生及全社会呼吁:从即日起,不喝可口可乐系列饮料(如可乐、果粒橙、雪碧、芬达、酷儿、零度),直至可口可乐达到提出的要求。





做人不能太可口可乐了!

默认分类 2008-12-14 18:33 阅读875 评论15



做人不能太可口可乐了!

我们关于可口可乐严重违法的调查报告已经公开两天了,很多人给了我们很大的支持与鼓励,也有很多人表示不理解,谩骂批评的声音也不少。我们不会为自己辩护,在这里我们只会说:可口可乐太卑鄙太无耻了!

我们只想把问题说的更清楚,让大家了解在悲惨的可口可乐派遣工人的处境。可能有比他们更惨的,但他们都是受害者,值得我们去关注。

劳务派遣的问题在很多地方都普遍存在,而且也是法律允许的一种用工形式。可是可口可乐在明知违法的情况下,仍然在其主要生产上长期大量使用派遣工人。这种不顾工人的死活,无耻地追求自己的利益,突破底线的唯利是图,使我们感到非常愤怒,因此我们义无反顾的把他们可耻的行径披露出来。

我们调查显示派遣工比例最高超过90%,工龄大多在2年以上,最长甚至有10年。这些派遣工人为可口可乐创造了大量的财富,他们却被可口可乐故意踢开,他们本应该成为可口可乐的正式员工。可是他们却被严重压迫剥削,丧失尊严。

可口可乐像甩包袱一样把工人甩给派遣公司,而他们又对派遣公司缺乏监督。在明知到派遣公司会严重侵犯工人利益的情况下,仍然违法将自己的责任甩掉。这样直接导致派遣工人饱受压迫,境况悲惨。

于是,东莞可口可乐的派遣工人就会连饭也吃不饱,为了吃饱饭不得不冒着被解雇的风险去罢工,抗议。而罢工仅仅换来一统泡面和空头的许诺。

他们每天饿着肚子为可口可乐工作12个小时,却换不来他们的尊严。他们还要被干部和正式工打骂,工资还被克扣拖欠。以致他们连不干了的自由都没有。他们的加班费被拖欠3个月,每季度末发。

更可恨的是,他们受了工伤居然都没不管,派遣公司和可口可乐互相推诿。我们遇到一位广州可口可乐派遣工人就是这样,手指被机器划伤了,比较严重,要缝针,可口可乐医务室说,“我们管不了,你去找东区(劳务公司)。”他自己买药包扎好后找东区,东区一直拖着,说,“可乐厂不报销。”之后,他手上就留下了疤痕。这样的例子中东莞可口可乐也有。

还有可口可乐也不顾工人死活,极力压榨工人的青春和血汗,可口可乐生产线劳动强度非常大,可是旺季派遣工人却极少休息(淡季每年只有2个月左右),一月能休息一天就很不错了。碰上夜班,一上就是一个月,整个人都要老上10年,有时四五十天才换到白班。高强度的工作,很多年轻人都受不了。因此派遣工都是30岁—40岁的男性为主。

派遣工人直言不讳对我们说,“这(可口可乐)是个垃圾厂,你们不要进来,累死人!他妈的要不是我们年纪大,谁进这个屁厂!”

我们组员在进杭州可口可乐时,一个组长就问他能不能吃苦,说,“这里经常有人干着干着就晕倒了。”

这些只是可口可乐工人悲惨命运的冰山一角,还有好多好多问题都不能一一详述,大家可以看我们的报告。下面任何一个问题拿出来都是严重违法的现象,可是在可口可乐已经是小巫了,比如克扣工人工资,高达11.3%;非法收取进厂费(广州110元,上海100-600元);杭州派遣工人不买保险;工资低于最低工资;劳动合同欺骗,霸王协议等等。



在暑假调查结束之后,我们决定成立这个小组时,我们很多同学都非常愤怒,有个女同学还因此哭了好久,说不是亲身经历,她根本不会相信这些事情。大家很快就决定要为这些工人做点事情。

这些工人辛酸的故事令我们一直无法放下,是他们给我们动力去揭露这些黑暗,这些所谓跨国公司的无耻行径。可口可乐深深伤害了中国人民的感情,他们无视中国的法律,如此藐视践踏中国的法律和工人的权利,我们不能沉默,不能麻木。我们希望大家都来关注这些派遣工人,以及其他千千万万的派遣工人。

我们真心向全社会呼吁,从此不喝可口可乐系列的饮料,直到可口可乐达到我们提出的要求。







致姚明和刘翔的公开信

默认分类 2008-12-14 21:01 阅读2854 评论38


致姚明和刘翔的公开信



姚明、刘翔:

你们好!

我们是大学生关注可口可乐小组,今年暑假,我们小组成员在珠三角地区进行了社会实践,在调查过程中我们发现可口可乐装瓶厂在派遣工方面严重违反劳动法律,派遣工人的处境相当恶劣。于是,我们成立大学生关注可口可乐关注小组,将我们调查的结果向社会公布,以此给可口可乐压力,促使其改善派遣工人的处境。(我们的博客:http://followcoca.blog.163.com )

我们调查的5家可口可乐装瓶厂通过长期、大量(最高达90%)非法使用派遣工,将本应承担的法律责任转嫁给劳务派遣公司,而又对劳务派遣公司缺乏监督,致使派遣工人的权益遭到严重侵害!

一位在广州可口可乐工作的派遣工人十分愤怒地说,“我们就是可乐厂的牺牲品,这里太不公平了,可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。”

可口可乐的派遣工人干着最危险、最作时间最长辛苦的工作,工资却最低,而且还被克扣(高达工资的11.3%)!可口可乐装瓶厂存在的其它严重问题还有:不买保险、职业安全健康缺乏保护、强制工人签订《解除合同协议书》、劳动合同欺骗和隐瞒、非法收取进厂费用等。

作为全球著名的跨国公司,作为全球化的最大受益者之一,可口可乐并没有主动承担起相应的法律和社会责任,而是想方设法逃避。对此,我们感到非常失望和震惊!我们认为中国公众也会对可口可乐在中国的如此表现感到失望。

姚明和刘翔先生作为我国体育界的知名人士,为国家获得了众多荣誉,在公众中有巨大的影响力。同时我们认为,姚明和刘翔应该担负起自己的社会责任,关注所代言的可口可乐公司的其他状况,特别是在中国的行为。

我们希望姚明和刘翔先生向所代言的可口可乐公司施加压力,以改善工人的处境。如果可口可乐公司不改正其在中国的违法行为,我们希望姚明和刘翔先生立即终止与可口可乐的合约,停止代言可口可乐品牌。

此致!

2008年12月14日




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调查方法:进场打工加厂外访谈

默认分类 2008-12-07 09:57 阅读278 评论3


大学生关注可口可乐小组(以下简称小组)成立于2008年8月。小组成立缘起于2008年4月引发强烈关注的“张茵*血汗工厂”事件,此事件由香港一些大学生披露出来,随之引起了社会的热烈讨论。
小组的两位发起人在网上聊天谈及此事,感想颇多,认为香港大学生的行为给自己很大的震撼和启示,一是让很多人知道了中国仍然存在血汗工厂和企业严重违法的事情;二是给内地的大学生关注社会一个很好的案例。当时很多媒体就此事件的一个讨论话题就是:“为什么是香港大学生先站出来?内地的大学生哪里去了?”
这些问题触动了两位发起人的思考和热情,两人商定暑假去珠三角打工了解工人状况。并开始做准备工作,一是相关情况的了解,二是寻找有兴趣的大学生一起参加。
2008年7月,准备工作基本完成,两人决定了解可口可乐工人的状况,并与另外几名大学生来到珠三角进行为期一个月的打工和调查。8月底调查结束后,大家吃惊地发现可口可乐工厂问题居然如此严重,于是大家临时成立了“大学生关注可口可乐小组”。决定把调查报告整理并公开,给可口可乐压力,以此改善工人的处境。结束后,我们利用周末和国庆又对部分学校附近的可口可乐装瓶厂进行了调查。
我们采取进厂打工和厂外访谈的形式进行调查。调查以开放式访谈进行,我们访问了9家工厂不同部门共80余位的工人。在访谈过程中我们尽量选择工龄较长的工人来获得更丰富的资料,并确保有关工人劳动状况的准确性。





调查过程:取证成稿历时半年

默认分类 2008-12-12 08:11 阅读353 评论2


2008年4月,一群关注内地工人情况的香港大学师生发表五间港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告,张茵旗下的玖龙纸业被指“血汗工厂”。此事经由媒体报道,引发社会的广泛关注和讨论。小组的两位发起人杨郑君和王伟在网上谈及此事时,非常震惊,给原本就关注社会的两人很大启发。

杨郑君和王伟与2007年暑假认识,当时杨郑君去浙江看望在那里打工的父母,之后在杭州一家手机超市做暑假兼职,正巧王伟也在这里兼职,两人经常在一起聊天。两人聊得非常投缘,对社会问题都比较感兴趣。两人都来自于农村,比较关注底层人的生活。利用空余时间,两人在杭州也做了一些的调查,但由于经验不足,只是和一些打工的和摆地摊的底层人聊聊天,并没有什么突出的成果。回校后,两人继续保持联系,交流各种信息。

张茵事件后,两人觉得香港的大学生给了我们很好的榜样,其中一个讨论话题“为什么是香港的大学生先站出来?内地的大学生哪里去了?”更是震惊了二人,大陆的血汗工厂还需香港的大学生来披露,两人都觉得内地的大学生也应该行动起来。

两人一直比较关注社会底层,以前的调查也为后来的计划打下了一些基础,在香港大学生的报告中也学到了很多的经验。经过讨论,两人决定利用暑假时间去做一些类似的调查。于是两人开始着手准备工作,下载更多的调查报告,学习香港大学生调查的经验;同时通过上网搜集一些内地工厂工人状况的一些材料,并且开始搜集并研究劳动相关的法律。

在准备资料的过程中,我们搜到这样一条“山西可口可乐拖欠民工工资”的消息,看完这样一条信息,我们便决定开始实地调查。杨郑君提议去珠三角,王伟也表示同意。

在准备资料的同时,两人通过各种关系,以暑假到广东打工体验生活的名义,搜寻一些志同道合的同学和朋友,虽然有些朋友没时间去但也向我们推荐了比较熟悉又对这件事情感兴趣的人。这些同学有的也一块参与了活动的准备工作。准备活动7月基本完成,大家决定7月下旬在深圳会合,开始一个月的打工生活。

最后一共有9名同学参加此次实践活动。两人一共找了3家可口可乐装瓶厂(广州、东莞、惠州)和6家可口可乐的供应商,准备进这些厂进行打工,同时了解工人的情况。

为了保证活动顺利进行,杨郑君和王伟提前几天来到深圳,按照网上查询到的工厂地址,一家家地去核实,除了有两家比较小的可口可乐供应商没有找到外,其他的工厂都找到了,并且都摸清楚了乘车路线。

7月下旬,参加活动的同学来到深圳,在深圳龙华和坂田交界的某工业区的小旅馆,杨郑君和王伟花了两天时间给大家介绍了关于工厂里的情况和一些注意事项,介绍了基本的调查方法和相关法律。其他同学也介绍了自己收集的一些资料,大家做了比较深入的讨论和交流。之后大家以打工者的身份进入工厂,对外不能公开大学生的身份。

考虑到安全,一般两人为一组进一家厂时,特别是女生一定要有同伴。在进厂的过程中,东莞和惠州的可口可乐装瓶厂都不招工,因为它们不久前刚刚招了一批暑期工。这让我们有些措手不及,为了能够了解到可口可乐装瓶厂的一些情况,这两组同学几个进了可口可乐装瓶厂附近的其他工厂。其他几组相对顺利的进了几家可口可乐的供应商。考虑到广州的可乐厂相对较远我们并没有去调查,打算活动之后再去。

刚进厂大家都有些不习惯,虽然进厂前大家都信誓旦旦,保证一定要坚持到底,可有两个同学还是打起了退堂鼓,尤其是一开始进厂就上夜班的同学。也难怪,在学校里待久了,大家都习惯了那种安逸的生活,刚开始时不适应也是正常的反应,虽然这种高强度的劳动和枯燥的生活在许多比我们小很多的工人看来已经习以为常。好在进厂前两位组织者已经反复提醒过大家考虑清楚,工厂里的条件会很艰苦,也正是这样的提醒让几个报名的同学事先就退出活动。决心要参加活动的最后有9人,这9个人之间已经有了一定的默契,大家相互之间通过短信联系,相互鼓励,最终没有人提前回去。

大概过了一个星期,大家才慢慢的习惯了厂里的生活节奏,真的像刚进厂时工人们安慰我们时说的那样:“习惯了就好”。当我们跟所有工人一起,保持着一样的节奏,按部就班地上班,睡觉,我们已经完全忘记了自己大学生的身份,我们跟其他工人已经没有区别。事实上原来所谓的区别也只是我们主观臆想的,厂里那些二十多岁甚至十七八岁的年轻工人,不正是我们的兄弟姐妹吗?如果我们没有进入大学,除了像他们一样进入工厂,我们又能去哪谋生。

我们跟工人也慢慢地熟悉起来,除了自己经历的,从以前的老工人那我们也能了解到很多工厂里的情况。有些工人也很乐意跟我们讲这些事情。后来一位同学离开深圳的远东制杯厂,来到东莞,进入了一家鞋厂,之前有两位同学就在里面。离开远东制杯是因为厂里的噪音太大,两个人说话把嘴巴贴在耳边都有点听不清楚。到了东莞他们就用休息的时间对可乐厂的工人进行访谈。惠州的可乐厂也是这样了解到信息的。期间,有些同学也换了厂。

在厂里待了大概有二十多天,大家陆续辞工来到东莞,在东莞可口可乐厂附近的一家小旅馆里,大家把在厂里得到的信息汇总起来,每个人都谈了自己的感受。大家发现,不管是可口可乐的装瓶厂还是其供应商,存在的各种问题很多,有些甚至严重违法。

大家觉得有必要将大家在工厂里了解到的情况向外界公布,于是向大家讲了准备回学校将大家搜集的信息整理成报告,通过媒体对外发布。因此也就成立了一个临时性的关注可口可乐小组,除了有两名同学没有参加外,其他七名同学都表示愿意参加。参加暑假进厂体验活动的所有人都被要求将自己在厂里及厂外访谈了解的信息整理出来,以为报告做准备。

交流结束后小组成员便分开了,有的回家,有的回学校。有几个同学继续留在东莞,做进一步的调查,一直到九月初才分别回到学校。这段时间我们把东莞的可口可乐和几家供应商再调查了一番,尽量得到一手的材料,比如合同、工资单等证据。

回到学校后,广州和杭州的几位同学利用周末和十一长假,对学校附近的可口可乐工厂做了调查,取得了很好的效果。比如,两位杭州的同学以打工者的身份进了杭州可口可乐工厂,得到了很多难得的证据,特别是与工人签订劳动合同时签写的《自愿解除劳动合同书》。

利用空闲时间,大家于十月前把自己的分报告写作整理完毕,决定开始写作总报告。大家约定了一个时间,在网上见面讨论写作报告事宜。讨论决定,大家分别把自己有用的资料,如照片、合同复印件、工人联系方式、录音视频等整理出来,然后由杨郑君汇总,写出报告初稿。

初稿于11月份完成,发给小组各成员阅读后,大家都提出了自己的意见和建议。以后再经过20多天的修改,并咨询过一些老师,他们也表示对我们的活动的支持,并给我们的报告提出了很多指导性意见。




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前言:可口可乐装瓶厂严重违反劳动法

默认分类 2008-12-07 10:06 阅读594 评论3


可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于1892年,是全球最大的饮料公司,总部设在美国亚特兰大。可口可乐在200多个国家拥有近400个饮料品牌。可口可乐是全球最有价值的品牌,在美国《商业周刊》2008年度“全球最佳品牌”排行榜中,可口可乐以667亿美元的品牌价值连续八年排名第一。
可口可乐首次进入中国是在1927年。改革开放后,可口可乐于1979年重新进入中国。2005年,可口可乐在中国的销售额已超过100亿元,当年中国成为可口可乐全球第四大市场。
可口可乐中国系统由可口可乐中国业务部和7家装瓶伙伴组成,可口可乐中国系统总共有2家浓缩液生产厂和35家装瓶生产厂,遍布中国各地。可口可乐装瓶商使用的浓缩液全由可口可乐下属的浓缩液生产厂提供。具体见下页图示。
可口可乐在中国急速扩张的同时,也积极宣传其具有优秀的企业社会责任。可口可乐中国连续两年发表了《2006企业责任报告》和《2007可持续发展报告》[ 见附录]。
同时,可口可乐在中国也获得无数的社会公益和企业责任奖项。如,2006年亚洲企业社会责任论坛,可口可乐(中国)饮料有限公司获得两项大奖;2006年荣获“中国十大慈善企业称号”;2005年获得中华慈善总会颁发的“2005年中华慈善奖”。
可是经过我们调查发现,可口可乐在中国大陆的装瓶厂和供应商存在严重违反中国劳动法规的现象,存在严重压迫、剥削中国工人的情况,与可口可乐宣传的形象完全不符。
虽然,可口可乐为中国慈善事业投入不少。但是用剥削中国工人的血汗钱去捐款换来众多的慈善奖项是我们坚决不能接受和认可的。就好像一个人犯了法,同时他捐了一部分钱,这个人能免除追究责任甚至说道德高尚吗?
那可口可乐是如何逃避法律和社会责任?在哪些方面违反中国的劳动法规?
请看我们的调查报告,欢迎提出各种批评和建议!
有关可口可乐装瓶厂和供应商的资料,主要从可口可乐公布的报告、互联网、学术论文及报刊等获取。报告內所有劳动法规均以中华人民共和国境内相关劳动法规为标准。
真实性说明:本调查报告所涉及的调查对象,均被告之对其所言真实性负责。为保护调查对象的利益和安全,报告中隐去真实姓名。我们对相关证词、证据均有留存,以避免因报告内容的真实性而产生法律纠纷。

附件:
1.jpg


附件:
2.jpg


(以上两张图片来源:《可口可乐中国2007年可持续发展报告》)






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[1] 附件1:可口可乐相关报告和资料网址

他们的系列产品:

企业社会责任报告:

他们好听的远景:

他们吹嘘的企业责任承诺和宣传:

获得荣誉:




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正文(一):大量雇佣派遣工 转嫁责任

默认分类 2008-12-07 10:11 阅读1526 评论29

“我们就是可乐厂的牺牲品,可乐厂就是故意把我们甩给东区。” ——可口可乐派遣工人


附件:
3.jpg




(东莞可口可乐装瓶厂派遣工的招聘广告)

在可口可乐中国的《2007年可持续发展报告》中,可口可乐中国称其正式员工有10,900人,除此之外的装瓶合作伙伴还雇佣2.2万名正式员工。并声称其在“员工参与和培训、工资和福利、职业安全和健康”等方面开展了众多的工作,而且没有发现违反劳动法的情况。

根据我们对可口可乐正式工的初步了解,没有发现在正式工方面有违法或非常不公平的事情发生。正式工的待遇和工作条件还算可以。工资最低的都有近2000元/月,正式工的工作都比较轻松,每月休息10天。要么是在办公室做文员和行政人员,要么就是在车间操作机器之类的工作,还有各种干部。并且福利非常好,厂里如果不提供住宿,就有住宿补贴,上下班一般都有班车接送。节假日会有礼品,还经常组织旅游。

但是,可口可乐中国系统还存在大量的派遣工和其他非正式工,这些工人都不属于可口可乐正式工的范围。这些工人处于可口可乐公司的最底层,干着最危险最苦最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而且还被拖欠工资甚至克扣。这些工人被严重侵权,劳务派遣公司严重违反劳动法规,可口可乐对此却不管不问。

派遣工是与劳务派遣公司[1]签订的劳动合同,是劳务派遣公司的员工。那可口可乐这样做是违法呢?还是没有履行监督责任?或者可口可乐就没有法律责任?

那我们就看看2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,其中就有专门关于劳务派遣的规定。在法律上,劳务派遣公司属于用人单位,可口可乐装瓶厂属于用工单位。

《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 为了更加清晰的解释这项条款,2008年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条又规定:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”

按照上述条款,我们调查的5家可口可乐装瓶厂都严重违法《劳动合同法》。5家装瓶厂都大量、长时间使用派遣工,有些厂的派遣工数量甚至占到生产工人的90%以上。用可口可乐杭州装瓶厂工人的话说就是,“除了坐办公室和当官的,其他都是派遣工。”

并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位,比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。在我们调查中,很多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上,最长甚至达10年。

也就是说可口可乐装瓶厂在法律不允许使用派遣工的情况下仍然大量、长期使用派遣工,这已经严重违反中国的劳动法规。可口可乐为什么要这么做呢?

如果依法行事,那现有的派遣工绝大多数应该是可口可乐装瓶厂的正式员工,但是派遣工从事是最危险、最苦最累的工作,工作时间也最长。按照可口可乐正式员工的工作条件和待遇,可口可乐将会付出很大的资金和管理成本。而且可口可乐装瓶厂的生产分旺季、淡季,一般淡季就2个月左右。但是淡季需要的工人可能只有旺季的一半甚至更少,而随意解雇工人成本也相当高。

可口可乐装瓶厂为了保证旺季生产线24小时运转,实行白班和夜班两班倒。正式工有3批人,这样就可以上4天班就休息2天。而派遣工也是两班倒,但是只有2批人,这样派遣工就基本上没有休息时间(淡季除外)。如果按照正式工的标准,那么可口可乐则需要雇佣大量的工人,这样成本也会明显上升。

此外公司要承担在工厂管理中风险、成本最高的工伤事故的全部责任,还有工人集体维权、集体合同等一系列让公司最头疼最麻烦的事情。

因此,可口可乐只好把需要大量成本、风险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司。这就是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。这一点可口可乐的派遣工也心知肚明,一位在广州可乐工作的湖南籍派遣工十分不满地说,“我们就是可乐厂的牺牲品,在这里太不公平了,可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。”


大家看看本节最前面的图第6条,工作地点:可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司。这就是广州市黄埔区东区人力资源有限公司招聘工人派遣到东莞可口可乐装瓶厂的招聘广告,招聘的工种有:叉车工、财务文员、生产工、临时工。

下图则是派遣工人与东区劳务公司签订的合同,工作地点很明确写明是:广东太古可口可乐有限公司。岗位为:工人。

附件:
4.jpg


附件:
5.jpg


(上图为广州可口可乐装瓶厂派遣工人上班进入大门的情况)




下面我们把5家装瓶厂的简单信息公布(表1)。可以看出,在可口可乐饮料的生产上,派遣工起着举足轻重的作用。

5家装瓶厂的派遣工的年龄和性别基本一致,基本都是30岁以上男性为主,这就说明派遣工的工作是相当累相当苦,年轻人大多都受不了。很多派遣工说,“很多小伙子干了两三天就走了,到哪里进不了厂,跑这来吃亏。”

对此我们感到非常的失望与震惊,可口可乐公司居然严重违反中国劳动法律。他们在产品的生产上,竟然如此高比例的使用派遣工,竟然连最底线的法律都不遵守,更不用谈道德与社会责任了。

表1 5家可口可乐装瓶厂基本资料
装瓶厂

厂址/联系方式

所属公司

正式工和派遣工

人数[2]

派遣工所属公司

及工作岗位[3]


可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司

广东省东莞市南城区石鼓工业区

0769-22401238

可口可乐公司

正式工:567人(所有);

派遣工:约100人,30岁以上男性占多数。

广州市黄埔区东区人力资源有限公司

生产线、叉车、财务文员等


广东太古可口可乐有限公司

广州市黄埔大道东998号020-82296288

太古饮料有限公司

正式工: 200多人。

派遣工:约150人,绝大多数是男性,年龄在20—45岁。

广州市黄埔区东区人力资源有限公司、广州市标准环保物业管理有限公司

生产线、清洁等


广东太古可口可乐惠州有限公司

惠州市陈江仲恺开发区34号小区



太古饮料有限公司

正式工: 100多人。

派遣工:旺季有200—300人,淡季有100多人,30岁以上男工占大多数。

广州市黄埔区东区人力资源有限公司、广州市标准环保物业管理有限公司

生产线、叉车、污水处理、搬运、清洁等


杭州中萃食品有限公司

杭州市下沙经济技术开发区8号大街0571-86510888

太古饮料有限公司

正式工:近100人。

派遣工:旺季近1000—2000人左右,淡季有600多人。男女比例约3:1,年龄多为三四十岁。

德清县志强管理服务有限公司、彪马物流公司、杭州杰森清洁服务公司等

生产线、叉车、司机、搬运、清洁等


上海申美饮料食品有限公司



上海市闵行经济技术开发区文井路251号02164308800

上海申美饮料食品有限公司

正式工:20多人。

派遣工:约100人,多为男性。

湖北省劳务经济开发公司等

生产线、叉车、搬运等






--------------------------------------------------------------------------------



[1] 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,但不使用劳动者,而是把劳动者派遣到其他公司工作。劳务派遣公司应与用人公司签订劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[2] 此列的数据除东莞装瓶厂的正式工来源于可口可乐中国《2007年可持续发展报告》外,其他4个厂的正式工和派遣工的人数来源于我们对工人的访谈。工人说的是大概数目,而且有些工人数据会有不同。我们选择工作时间较长的工人观点,综合考虑确定工厂大概人数,可能会和实际有些差距,但并不影响其支持的论点。 正式工数据除东莞装瓶厂是全部员工外,其他4家的正式工数据仅指在装瓶厂区工作的正式工。因为每个装瓶厂都有大量业务和销售等方面的正式工,这些人很少来生产厂区工作,派遣工提供的正式工人数不包含这部分员工。

[3] 此列中的岗位“生产线”不是一个具体的岗位,是指装瓶厂生产流水线上很多岗位统称,如装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签、辅助工、打冰等。


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正文(二):果粒橙厂派遣工的维权故事

默认分类 2008-12-07 10:42 阅读2202 评论26


既不可口也不可乐——可口可乐派遣工的维权故事

在酷夏,当你喝到一瓶酸甜可口的果粒橙,是否会想到它背后有多少工人要汗流浃背;当你在超市只需花3元钱就可以享受清凉的饮料时,是否知道将它们生产出来的一部分工人却填不饱肚子!

在东莞可口可乐(果粒橙的生产商之一)有这么一批人在默默的劳动,为消费者提供饮料,可是他们自己的权益,甚至是吃饭的权利都得不到保障,这个群体有一个特殊的身份——派遣工。这个群体真实的存在于我们周围,但是没有多少人关心过他们。2008年9月初在东莞可口可乐发生的真实事件,尽管只是一个小小的事件,却折射出了派遣工这个群体当前的处境和遭遇。

附件:
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附件:
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(上图为东莞可口可乐装瓶厂,下图为派遣工吃饭后在厂门口对面歇着聊天)

9月1日晚10点30分左右,东莞南城石鼓工业区。这个时间是东莞可口可乐夜班工人吃饭的时间,一群派遣工在吃完饭后三三两两的聚集在厂门口闲聊。他们都穿着黄色的工衣,和正式工蓝色区别开。不要以为他们时间很充裕。他们的吃饭时间只有半个小时,可是伙食提供的菜太少,又没有油水,以至大多数工人不到10分钟就已吃完。

他们的伙食是由派遣公司提供的,他们的负责人欧X在可乐厂斜对面包下了一间小食堂,自己雇人承担派遣工的伙食,然后自己从可乐厂拿可乐厂给派遣工的工作餐费。

他们说,“可乐厂每天补贴16.5元(工作11小时)的工作餐费,但是欧某的食堂吃的每天连5块钱都没有,就两个菜,一点点,吃都吃不饱。多的钱都被欧某扣了。” 有个工人说,“那些正式工吃的太好了,他们食堂那边每顿都要倒掉好多,什么鱼、肉、鸡腿等等。”

有一个不到20岁的湖北小伙子,在这里工作2年了,工作非常累,正是长身体的时候,饭量很大。他第一次盛了大约4两米饭,一个菜是空心菜,一个是冬瓜炖肉,不过就见到一两块小肉片。米饭还没吃一半,菜就没有了。于是,他就去旁边的商店买了一块钱一包的榨菜,然后又把饭打满了。把剩下的菜汤和榨菜倒入饭中,用筷子搅了搅,然后狼吞虎咽的吃了下去,整个过程不到一分钟。如果不是亲眼所见,都不敢相信,后来问他怎么吃这么快,他满腹牢骚的说道,“慢了怎么吃,(他妈的)饭这么硬。”

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8.jpg


(上面两张图即派遣工在吃工作餐,可以明显看出,他们饭盘的菜份量很少。)

工人们的话题慢慢的就转到伙食上来,其中有几个工人就一直抱怨没有吃饱,菜里也没有油水,好难吃。有一个工人就说:“上夜班累得要死,又困,还要打冰,吃不饱怎么干活?”另一个工人就说,“还要不要人活啊。” 接着就有一个人大声说,“走!去找欧X!走!找他去”这个人边说边站起来,向欧X办公室走去。

也许是工人已经忍让了太久的原因吧,马上有几个工人就响应,不一会就有十几个人一起向厂里走去,其余人也都跟着过去了。有十来个工人进到欧X的办公室,剩下约十几个人都坐在厂门口。不一会,一个干部模样的人走出来问工人怎么还不进去,几个工人说要找欧X改善伙食,如果欧X不答应就不进去。

那十来个工人在欧X办公室和他交涉了十几分钟(具体内容不祥)。工人出来说,“凡是没吃饱的都去食堂那边吃泡面,欧X给大家加餐,说以后改善伙食。”许多工人半信半疑,但是看到一些人都去了食堂,而欧X也去食堂那边好像交代了一些事情,这才相信,有人说如果明天不改善伙食就坚决不进去。

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9.jpg


(这就是当晚派遣工争取来的一桶方便面)

在食堂里,工人们用饮水机的热水泡着欧X让人临时买来的桶装方便面,狼吞虎咽的吃着,在工人看来这只有3元一桶的方便面也要比食堂提供的饭菜可口的多。看着工人们辛辛苦苦干一晚上的脏活累活,却还要鼓着勇气冒着被解雇的风险讨来一桶方便面来充饥,不免让人感到十分心酸!

这是我们第一次经历工人集体维权,看到工人被如此压榨,他们只能长时间默默承受,偶尔会突然爆发,也只能获得一点点面包屑。看到工人还在为了吃饱饭去斗争,当时我们心里很难受,为他们艰难的生活担忧,以后他们生活会变好吗?他们日日夜夜都要背负生活的重担,而我们却无能为力。

虽然只是很小行动,却再次证明了一个很简单的结论:可口可乐太没有责任感了!太唯利是图了!他们把工人集体维权的风险转嫁给了劳务公司,让工人的愤怒转向了劳务公司,丢掉他们眼里“包袱”。



正文(三):装瓶厂旺季超时加班 事故频出

默认分类 2008-12-07 10:46 阅读1602 评论21

可口可乐派遣工生存状况

1、工伤事故多,工伤没人管,挨打挨骂!

在调查中我们发现,大大小小的工伤事故在派遣工身上经常发生。绝大多数派遣工进厂就直接工作,厂方未对其进行任何安全培训,导致派遣工安全意识淡薄;另一方面,由于派遣工是哪里需要到哪里去干活,工作岗位的经常变动也是导致工伤频发的原因。

《劳动合同法》明确规定[1]用工单位要为派遣工提供劳动保护措施和培训,而可口可乐装瓶厂几乎没有为派遣工提供这样的条件和培训,以致工伤事故频繁发生。

可口可乐厂里大量使用叉车,许多工人因为叉车而受到工伤。如惠州厂的工人就有被叉车撞着腰和腿骨被机器打错位的事故,而杭州中萃也有工人因叉车弄伤脚的。至于其他一些小工伤就不用说了,用工人自己的话说就是“大把大把的”。

由于派遣工是在可口可乐受伤,但是他们却是劳务派遣公司的员工,派遣工受工伤后,医疗费和赔偿对他们来说也是很大的难题。

有广州装瓶厂有一位30多岁的派遣工,刚进厂工作时,手指被机器划了几厘米长的口子,流了很多血。当时他找到广州可口可乐的医务室,医务室说,“这么严重,我们管不了,你去找东区(派遣公司)。”由于他刚进厂,年龄大了工作不好找。就没有找东区,怕以后公司对他有看法。只好自己去药店买了药,自己简单包扎了一下。后来就留下了伤疤,当时情况是要缝针的。可是去医院缝针对于一个普通的派遣工来说,都是一笔巨大的花费。

东莞装瓶厂同样有这样的问题,有一位派遣工被机器打到眉骨了,缝了好几针。事故发生后,东区和可乐厂都没去医院看过,医疗费全由工人自己出。虽然说医疗费可以报销,但是报销这个程序走完,加上公司对此事不负责,经常要两三个月才报销。很多工人受小伤都不找他们,工人说,“为一点点钱,还要看他们的脸色,一次两次都搞不定。”

东莞装瓶厂的派遣工人讲,几个月前一个刚来的派遣工被一个正式工打了,具体原因不大清楚。好像过了不久,那个派遣工就走了,不知什么原因。那些派遣工说起此事时,都很不满的说,“再怎么样,也不能动手打人啊!”

很多派遣工都告诉我们,他们在厂里很受气,干部和正式工都可以骂他们。同样一件事,正式工做错了,干部可能不怎么说。如果是派遣工,那就会被骂死。

2、休息时间少,工作强度极大,身体极度疲惫!

在我们的访谈中, “累,太累了,累死了”是最普遍的声音。很多派遣工说,他们的生活就是工作、吃饭、睡觉。

“在这里累死了,太他妈不爽了,妈的,老子受不了了,要走人”

“给家里打电话的时间都没有,一回去就倒在床上睡觉。”一个20多岁的工人说。

“有时会放一天假,基本都是睡过去了,哪有时间去玩啊。”当我们问及工人的有什么娱乐生活时,广州一位派遣工如此回答。

前面说过,派遣工从事的都是最苦最累最脏的岗位,上班都是站着,有时要经常弯腰、搬运等高强度工作,年轻人一般都受不了。即使这样,他们也要每天工作十几个小时,旺季时经常一个月一天都不休息。加上工厂实行的是两班制,一月倒一次班,旺季时40-50天倒一次班也是常有的事。连续一个月上夜班对工人健康产生很大的损害。

在杭州装瓶厂,有一些派遣工是小包装工,工资按计件算,工人的劳动强度就更大。他们七、八人一组,将单瓶饮料配成两联装,还要扣上提环重新包装。由于达标产量(每天66元)非常高,如果产量达不到70%(45元),工人就需要自己付饭费(16元)。每天一般要工作12个小时,中午和晚上分别只有半小时的吃饭时间,但他们很快吃完饭就接着干,据该部门的工人讲,“夏天时好几个人干着干着就晕倒了!”

这么高强度长时间的工作,那他们的待遇会不会好一点呢?广州装瓶厂一位湖南的派遣工告诉我们,“太不公平了,我们跟他们(正式工)干一样的活[2],他们什么都比我们好。”正式工无论在工资、工时、福利、食宿、假期各个方面都比派遣工优越。

表2 派遣工与正式工基本待遇对比




工时[3](小时/月)

工资(元/月)


装瓶厂

派遣工

正式工

派遣工

正式工


东莞可乐

旺季:286—330

淡季:不定

168—220

不分淡旺季。

旺季:1450—1700左右[4]。

淡季:不定,一般只有几百块。

分很多级别,最低有1800左右,较高的有4、5千。


广州太古

旺季:286—330

淡季:不定

167—220

不分淡旺季。

旺季:1600—2000左右。

淡季:不定,一般只有几百块。

分很多级别,最低有2000多,较高的有5、6千。


惠州太古

旺季:312—360

淡季:不定

167—220

不分淡旺季。

旺季:1400元到1800元。

淡季:不定,一般只有几百块。

分很多级别,最低有2000多,较高的有4、5千


杭州中萃

旺季:286—330

淡季:不定

不详

旺季:1200—1600元

淡季:不定

不详







--------------------------------------------------------------------------------



[1] 《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

[2] 在广州装瓶厂,有部分正式工和派遣工的工作岗位是一样的,但待遇不一样,即同工不同酬。

[3] 每月按30天计算。东莞装瓶厂的淡季一般是10—11月;其他4个装瓶厂的淡季一般为10—11月和3—4月。

[4] 东莞和惠州每月只发900多元,多余的钱每季度末一起发,但是有可能被扣一部分。具体情况见第15页。







正文(四):杭州装瓶厂派遣工工资低于最低标准

默认分类 2008-12-07 10:57 阅读1390 评论7

可口可乐派遣工方面的严重违法现象

1、克扣、拖欠工资

广州、东莞、惠州3家装瓶厂克扣工资的方式比较类似,我们先看看这3家派遣工的工资构成:底薪+加班费+夜班补贴(东莞派遣工没有)—保险。

派遣工的底薪分别是广州860元、东莞770元、惠州726元,刚刚符合当地的最低工资标准,加班费分别为7.4元/时、6.6元/时、6.25元/时,夜班补贴为每晚5元,保险分别为117元、87元、108元。能够克扣工资的环节主要就在加班费上。

3家厂的派遣工都实行综合计时制[1],以一个月为周期,正班时间为167小时(东莞为168小时),每月先工作167小时之后,超出的工作时间才算加班。按照《广东省工资支付条例》第二十二条,经劳动保障部门批准实行综合计时的加班工资不得低于平时工资的1.5倍。 法定节假日加班不得低于平时工资的3倍。

这和标准计时(5天8小时制)的差别就在没有固定周末,休息日不定,因此就没有周末加班的说法,也就没有周末加班2倍工资,加班费都是1.5倍(法定节假日除外)。

如果综合计时经过劳动保障部门批准并且没有违反相关法规,那么就是合法的。这3家装瓶厂派遣工的综合计时制有没有得到当地劳动保障部门的审批,我们不得而知。但是,他们的综合计时制却已经违反了相关的法规:

1、《关于严格执行工时制度有关问题的通知》(粤劳社〔2003〕98号):“实行综合计算工时工作制的,对从事第三级以上(含第三级)[2]体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。”

2、《劳动法》第41条:“延长工作时间每日得不超过3小时,但是每月不得超过36小时。” 在上面提及(粤劳社〔2003〕98号)里,同样有此标准的严格要求。



3家装瓶厂派遣工每天工作11小时(惠州为12小时),旺季经常整月都不休息,可能倒班时才会休息一天。以广州装瓶厂为例,派遣工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5小时,每月工作时间为29天,加班时间高达140多个小时。

因此这3家装瓶厂派遣工的综合计时制都是违法的,加班费就不能按照综合计时制计算,应按照标准计时制计算。这样派遣工休息日(周末)加班费就被克扣掉0.5倍的工资[3]。如果按照每月工作29天,休息日加班为7天计算,广州装瓶厂派遣工被克扣工资为:

7×11小时×(860元÷167小时)×0.5=198元

除此之外,还有一部分工资也被克扣了。平时加班费为正班工资的1.5倍,按这样计算广州、东莞、惠州派遣工的平时加班费为:7.7元/时、6.9元/时、6.5元/时,但是实际是按照7.4元/时、6.6元/时、6.25元/时支付的加班费。

为什么有这个差距呢?就是企业算加班费时正班时间是按照174个小时计算(广东的标准),而派遣工的正班时间是167小时。但法律规定平时加班费是本人平时工资的1.5倍。7.7元/时=(860元÷167小时)×1.5,7.4元/时=(860元÷174小时)×1.5。

这样,广州派遣工被克扣的工资为(按每月工作29天计算,平时加班为66个小时):

(7.7元/时—7.4元/时)×66小时=20元

按每月工作29天(319小时)计算,以广州装瓶厂的派遣工为例,每月被克扣218元工资,占当月工资(大约1935元)的11.3%,其他2家装瓶厂计算方法类似。

以上只是在加班费上被克扣的工资,还有其他方面被克扣的工资。如东莞和惠州装瓶厂,派遣工每月只发36个小时的加班费,多余的加班时间和加班费每季度一起结算。但如果该季度某个月工作时间不足167小时,如在淡季,每月工作时间可能只有十几天或更少,那该季度其它月份的多出加班时间就补到正班时间,补满为止。

例如在第四季度,10月工作时间为300小时,11月为120小时,12月为150小时。10月份加班时间为133小时,10月加班费只发36个小时,还剩下97个小时。11月和12月工作时间都不足167小时,共差64个小时,那么10月加班剩下的97个小时里,64个小时按照平常计算工资,最后剩下的33个小时才是加班时间。那么就有64个小时0.5倍的工资被克扣。

在我们采访中,一个工人就讲了这么个故事:东莞装瓶厂的一个派遣工不想干了,辞工好久一直不批,最后在月初批了下来,当月只上了几天班。如果不上这几天班工资要发一千钱多,上了之后,去结算工资却少了二、三百块。也就是说那几天白干,还赔了二、三百。说着说着工人们就骂开了,“厂里黑得很,只会欺负我们。”

可口可乐装瓶厂的派遣工不仅被克扣工资,工资也经常被拖欠。上面提到,东莞、惠州每个月多于36个小时的加班费,要到季度末才拿得到。这样,很多工人想辞工都比较困难。各个装瓶厂工资都会有不同程度的拖欠,一般都是这个月底发上个月工资,押工资近一个月。

2、进厂收费

广州装瓶厂的派遣工进厂要交110元的介绍费给东区人力公司,如果有关系就可以不仅交。上海申美装瓶厂的派遣工进厂需要交介绍费 100元到600元不等,熟人介绍的就会便宜点。这严重违反了今年实施的《劳动合同法》[4]。



3、劳动合同违法和信息隐瞒

劳动合同是保障工人各方面基本权利的重要文本,但是我们在调查中发现,几家装瓶厂的派遣工与劳务公司签订合同时以及工资和保险福利方面都存在很多纰漏,甚至是违法的地方。

工人在与各劳务公司订立合同时,合同文本已经被填好了,工人只需要签名即可,中间没有与工人协商的过程,本报告所调查的5家装瓶厂皆是如此。有时候工人都不知道合同内容,看也不让看就被公司要求赶紧签了。

杭州装瓶厂在仓库工作的派遣工人说,他们和劳务公司只签订了一年的劳动合同。还有,东莞装瓶厂的派遣工人只签订了一份劳动合同,工人手上并没有合同。这些都是明显违反了《劳动合同法》[5]。

杭州装瓶厂的派遣工在签合同时,还签订一份《解除合同协议书》,内容是:由于本人原因,自愿与德清县志强企业管理服务有些公司解除劳动合同关系。

这样的霸王协议,就是为了随意解雇工人,而不用负任何责任。

附件:
10.jpg


《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣公司与用工单位应当签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。第六十二条规定,用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

但是劳务公司和5家可口可乐装瓶厂都没有把劳务协议相关内容告知派遣工,这样派遣工就无法得知可口可乐装瓶厂给派遣工的工资与福利。劳务派遣公司就可能存在侵犯派遣工人的权利和利益。

并且,派遣工在与可口可乐装瓶厂和劳务公司的争议中处于非常不利的位置,很容易被两个公司互相推脱责任。如,上文列举的工伤事故,挨打挨骂等。

附件:
11.jpg


上图为广州可口可乐派遣工(乙方)与广州东区(甲方)所签定的劳动合同。甲方在合同说,已经告知派遣工(乙方)《劳务派遣协议》中与乙方有关的内容。

但是,在我们的调查中,派遣工人说他们不知道有什么《劳务派遣协议》,更不知道可乐厂与东区有什么协议。还有几名派遣工更是说,“合同我们都没有看过,我们在生产线上,他们(东区)拿个合同让我们签,看都不让我们看,就把名字签上按个手印就拿走了。”

4、不买保险

杭州中萃厂的多数派遣工人如小包装工、流水线工人、灌浆工、维修工没有购买任何保险,有些派遣工连工伤保险也没有购买。这严重违反了劳动法规,连最基本的安全保障都没有提供。对工人安全的漠视简直难以置信!

5、工资低于最低工资标准

杭州中萃的灌浆工、倒瓶工和流水线工人每天工作11—12个小时,工资只有45元;而计件的小包装工如果产量达不到45元/天的标准,要自己付伙食费,属变相克扣工资。

杭州的最低工资标准为850元/月,折算为5元/小时,平时加班费为7.5元/小时,周末加班费为10元/小时,法定节假日为15元/小时。按此计算,每天工作11个小时的最低工资应该为:

8×5+3×7.5=62.5元

远远高于实际的45元/天,按照每月工作26天,休息4天每天工作11个小时计算,那么杭州当地的最低工资标准应该是:

850元+22天×3小时/天×7.5元/小时+4天×11小时/天×10元/小时=1785元

而实际杭州中萃的派遣工工作26天工资只有:26天×45元/天=1170元,就远远低于杭州的最低工资标准。



6、超长时间加班

从表2中可以看出,4家装瓶厂的派遣工人每月加班都在100小时以上,广州可口可乐惠州厂派遣工人在旺季时每月加班竟然可以高达150小时以上!如此长时间的重复劳动,工人的休息时间被压缩到最少,工人只有在换岗时才能休息几分钟,工人们都感到身心十分疲惫!

所有装瓶厂的派遣工人每餐只有半小时吃饭时间,由于机器不能停,工人都是轮换吃饭,很多工人吃饭时间并没有半个小时。广州装瓶厂的派遣工人说,“他们在4楼上班,由于是复层,相当于8楼。有时电梯坏了,就得上下楼梯,还得走去食堂、排队,这样吃饭时间不到10分钟,每次吃饭都是很快就吃完了,根本没时间休息。”

对工人身体和心理造成损伤的还有白班和夜班轮班的周期太长,一般都要一个月轮一次班,旺季有时会40天甚至50天才轮换一次。

附件:
12.jpg


(上图为惠州装瓶厂某派遣工人8月的工作和加班时间,分别为312小时和145小时)

7、职业安全防护措施缺乏

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5家装瓶厂派遣工人基本都没有接受职业安全方面的培训,派遣工人的工作环境都很差,劳动条件和劳动保护远远达不到相关的标准。

装瓶厂车间的机器噪音都很大,虽然工厂发给工人耳塞,但是工人们反映根本起不到作用。在惠州厂,一位已经工作了2年的派遣工说自己的听力比以前有明显下降,

在广州装瓶厂和惠州装瓶厂,打码工人由于长时间接触化学药品而又没有专门的手套,工人的手有红肿、发炎、溃烂的现象。

东莞厂工人夏天工作时,由于车间内有积水,只好穿着胶鞋上班,时间长了小腿和脚上就会长痱子或肿起来。

附件:
13.jpg


8、淡季工资低于最低工资标准

广州、东莞、惠州三个装瓶厂淡季时派遣工一月可能只工作几天,很多人工作时间都不到正班时间(167小时),他们的工资则是实际上班时间所得工资,这样就低于底薪(分别为860元、770元、726元),也低于当地的最低工资标准(分别为860元、770元、670元)。

这就明显违反《劳动合同法》第五十八条:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

工人在旺季累死累活的干,加班费还要被克扣,到了淡季没有活可做却拿不到依法应得的最低工资。很难相信这些严重违反法律的事情会发生在可口可乐这个全球最著名的品牌上面。



--------------------------------------------------------------------------------




[1] 综合计时制:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业实行综合计时制需通过当地劳动保障部门审批。

[2] “三级体力劳动”通俗标准是8小时工作日劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。

可口可乐派遣工每天工作11小时,为净劳动时间率几乎为100%,肯定超过三级体力标准。

[3] 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。广州装瓶厂周末的加班费也是1.5倍,因此被克扣0.5倍工资。

[4] 《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[5] 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。






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正文(五):可口可乐对供应商缺乏监督

默认分类 2008-12-07 11:42 阅读768 评论1


可口可乐产业链是一个庞大的系统,除了它的装瓶商之外还有很多供应商和授权供应商为其提供诸如吹瓶、瓶盖、包装、运输以及各种被授权使用的商品和其他形式的产品服务。

对像可口可乐这样的跨国企业来说,社会责任的核心之一就在于其供应链。企业社会责任不是单独一家企业的独立行为,而是比较广泛的供应商行为,这种行为也决不仅仅是纯粹经济上的,还包括有社会层面的供应商行为等。

可口可乐在其《2007年可持续发展报告》里要求它的供应商“必须支持与工作地人权承诺一致的公平雇佣实践以及提供安全工作环境”。但是这些供应商们是否真的按照可口可乐的期望去做了呢,而可口可乐又是否对其所有的供应商的违法行为进行了认真负责的监督还是睁一只眼闭一只眼呢?我们调查的结果让我们再次对可口可乐失望。

我们调查了4家可口可乐的供应商,其中一家是为其提供金属瓶盖,一家为其生产一次性纸杯,一家通过授权制造纪念品,还有一家数码制造商为icoke积分活动参与者提供MP3的购买优惠。通过调查我们发现,这4家供应商的工人的处境并没有因可口可乐的“期望”有所改善。他们的许多条件连一些最低标准都尚未达到,甚至违法。

公司
地址/联系方式/产品
品牌/客户
工人情况
主要问题

凯隆工艺制品有限公司
惠州市博罗县石湾镇永石大道黄西路段

0752-6922999

徽章、纪念品
可口可乐、迪斯尼、麦当劳和沃尔玛等
约1000人,女工不到一半。年龄范围在18-45岁之间,以30岁以下为主。
1、克扣工人工资

2、工资低于最低工

资标准

3、工作危险

艾利和电子科技(中国)有限公司
东莞市松山湖工业园工业西路3号 0769-22899100

MP3、MP4、电子辞典
艾利和

迪斯尼
约有1千人,年龄在18-25岁左右,女孩子占绝大多数
1、超长加班

2、公共设施缺乏

3、工作条件差

广东紫泉包装有限公司
东莞市东城科技工业园广汇工业区

0769-22679188

金属瓶盖
可口可乐、百事可乐、嘉士伯、金威啤酒和雪花啤酒等
100人左右,女员工有20人。年龄范围在20—40岁之间。
1、劳动强度大

2、缺乏安全措施

3、义务加班

远东制杯(深圳)有限公司
深圳市布吉镇坂田五和南路43号 0755-84190008

一次性纸杯
可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基和星巴克
200人左右,男女比例约4:1。年龄20—40岁之间。
1、噪音超大,对工人身体危害很大。

2、试用期无保险, 合同违法




一、凯隆工艺制品有限公司



1、克扣工人工资

计时工资计算方法:底薪(580元)+超产津贴(215元)+加班绩效奖。

底薪和超产津贴如果每月完成正班时间,就可以拿到。因此工人也说他们的底薪是795元。加班绩效奖全额只有400元,是要加班满80小时的情况下才有。

正班时间为6天8小时,而不是法律规定的5天8小时,也就是说周六上班不算加班。而且加班费都是5元/小时,试用期只有3.7元/小时。这两项都明显严重违反法律。

按照底薪580元计算,平时、周末、法定节假日的加班费分别为:5元/小时、6.6元/小时、10元/小时。


2、工资低于当地最低工资标准

按照工厂实际情况算,工人平均每天工作10小时,加班2小时,周日算加班。假定工人某月加班时间为80小时,拿到全额绩效奖400元,实际工资为1195元。

按照法律规定算,当地最低工资为每月580元(正班时间)。工人平时加班时间为22天×2=44小时,周末加班时间为4×10+(80—44)=76小时。应该得到工资为:

580元+5元/小时×44小时+6.6元/小时×76小时=1306元。

明显,此厂工人计时工资低于当地最低工资标准。


3、安全防护措施差,工作危险

冲床、压床有一定的危险,据工人说冲床每年都有几次工伤,今年就有两次。包装、终检、危修等部门日光灯整天开着,照在光滑反光的金属徽章上,非常刺眼,对眼睛伤害很大。

磨砂车间对工人的眼睛伤害也很大。在部门车间内虽然标明了“请带防护眼镜”,但是工人并没有佩戴墨镜,也没有管,只是地上有几个已损坏的,而且厂里一直没有发放新的。对于耳塞,也几乎没有工人戴,并且工厂发放的耳塞效果不好,工人戴着不舒服。新来的工人如果不主动要这些保护用品,一般不会发给你。

抛光部门是把工艺品表面进行处理,让其更光亮和美观,由此也带来了大量的粉尘,可是该部门车间的工人也不佩戴口罩,尽管车间门口写有“请注意防尘”。长时间从事这种工作而不采取任何防护措施,工人极容易患上职业病,可是厂方对此竟不闻不问!



二、艾利和电子科技(中国)有限公司

附件:
14.jpg


1、超长加班

2008年9月份的工作时间高达380—400个小时!

艾利和是世界领先的数码类生产商,其多种产品在中国和韩国等地都有巨大的市场,由于销量巨大,因此工厂工人的休息时间也得不到保证。

自2008年1月份以来,该厂没有一天不加班,而且这种加班是强制性的。工人每天都要加到晚上9:30,而往往下半个月是比较忙的时候,那时每天加班至晚上11:30。连班的时候,期间的两次各半小时的吃饭时间也算作加班时间,工人急急忙忙吃完饭后就要赶回车间,没有休息时间。据工人讲,该厂9月份一天也没有休息!


2、宿舍拥挤,生活不便影响工人休息

艾利和女工的宿舍区每层楼有26间宿舍,每个宿舍住10人。但是每层楼却只有一个冲凉房和厕所,而冲凉房仅有15个冲凉间,每个冲凉间只能容纳一个人使用。因此,在工人下班后,200多人要共用15个冲凉房,工人每次洗澡都要等1—2个小时,如果我们前面所说的,工人最早下班也是晚上9:30,因此洗刷好了也已经很晚了,更不用说晚上11:30下班的情形了。


3、工作条件差

艾利和部门的工人每天站十几个小时上班,工人都感觉到相当累,加之回到宿舍冲凉不方便更妨碍了她们的休息。许多工人刚进厂时,由于每天站立劳动时间过长,浑身都感觉疼痛,而且脚会肿起来,时间长了就麻木了,每天站那么长时间对健康损害极大。

三、广东紫泉包装有限公司



1、劳动强度大

该厂的工人虽然少,机械化程度高,可是为了赶产量和跟上机器的速度,工人的劳动强度依然很大。首先,该厂实行综合计时制,三班倒的工时制度,工人最然每天只上8个小时,休息24小时再上下一个班,这种白班——夜班的长期、频繁的轮换无疑会对工人的生理造成伤害。以瓶盖车间为例,绝大多数工人,无论是操作机器还是打包工都感觉非常疲倦。

在调查中我们发现,该厂瓶盖车间的打包工是所有工种中劳动强度最大的。一个打包工不仅要负责打包的全部流程,还要跟得上机器的速度。打包的全部流程需要工人从一开始就自己封好备用纸箱,等机器将箱子装满后用力摇匀然后封箱,最后搬到仓板上拉走。这中间还需要工人自己填写标签贴在纸箱上。机器装好一标准箱(能装10000枚)的瓶盖约4—5分钟,而熟练一点的工人用2分钟做完整个流程才能有2分钟的休息时间,而且这整个过程工人都需要弯腰才好完成流程。长时间的工作工人会感觉腰很酸痛,一位山东籍工人说刚上夜班的时候受不了,有工人下半夜休息片刻结果就睡着了。

附件:
15.jpg


2、缺乏职业防护

这个瓶盖车间发出的噪音非常大,两个人挨在如果不扯着嗓子大声说的话也互相听不到对方的声音。在这样的环境下,除了部分直接操作机器的工人带有耳塞,而打包工都不带耳塞,被问及时,工人说厂房并未提供。

一位受访的工人说,曾经向厂子里提过意见,可是迟迟未见耳塞。调查员在向一位负责后勤行政的工作人员提出索要耳塞后,得到的是该人员用过的老化的耳塞,当被问及在这种嘈杂环境下长时间不带防护措施是否会对工人听力产生伤害,该工作人员的回答是“不会”。


3、工人加“义务班”

据瓶盖车间的工人讲,车间有时会把瓶盖印错,既把两种不同图案的瓶盖混在一起。发生这种情况后,工厂就会找一些本来应该休息的工人去捡瓶盖,而且没有任何报酬,实际上就是让工人变相的“义务劳动”,而工人对此也有很大的意见。


四、远东制杯(深圳)有限公司


附件:
16.jpg


1、噪音极大、劳动强度大

该厂的制杯部门发出的噪音很大,两个人即使挨在一起互相大声说话也听不到对方的声音。在宿舍里面都能清晰的听见。虽然厂房为工人配发了耳塞,但是根本起不到作用,有工人反映时间长了听力会下降。

制杯部门的劳动强度很大,一个工人负责一台机,从放扇面,换杯底纸,检查杯子入箱,封箱和最后上架这些工序全要一个人完成,工人没有什么时间休息,感觉很累。这个部门的工人流动性很大,许多人干两三个月甚至是几天就辞工,因为太累了。


2、试用期无保险,合同违法

按照现行《劳动合同法》,用人单位应与劳动者应在发生劳动关系后一个月内签订合同,但是在调查中我们发现部分工人在进厂一个多月后才与工厂签订劳动合同。另外,厂方与工人签订的合同约定的试用期是6个月,在这6个月却不为工人购买任何保险。


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 文章标题 : Re: 寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑)
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《大学生关注可口可乐小组调查报告》目录(PDF版下载)

默认分类 2008-12-07 13:03 阅读2120 评论15




目录

报告摘要

呼吁与要求

行动介绍

报告前言

可口可乐大量非法使用派遣工 故意逃避责任

既不可口也不可乐——可口可乐派遣工的维权故事

可口可乐派遣工生存状况

可口可乐派遣工方面的严重违法现象

可口可乐对供应商缺乏监督

结论与愿景

我们会继续对所有调查过的工厂进行跟进,另外,我们亦有可能对可口可乐在中国的其他装瓶厂和供应商进行调查。如果您对此报告有任何评论、建议或想法,可以在博客留言。我们期待您的参与并认真聆听您的声音!


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小组介绍

默认分类 2008-12-12 08:08 阅读187 评论2


大学生关注可口可乐小组成立于2008年8月,是由7名大学生组成的关注可口可乐装瓶工厂及供应商的工人劳动和生活状况的临时性小组。
小组成员于2008年7月到8月,到广东以普通打工者的身份进厂打工,并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。大家觉得可口可乐工人处境相当糟糕,特别是派遣工人,可口可乐装瓶厂和供应商严重违反劳动法规。
于是几名学生决定成立大学生关注可口可乐小组,力所能及的去改善工人的生存状况。小组决定撰写可口可乐调查报告并对外公布,使其改善其工人的工作和生活状况。
考虑到此次活动的特殊情况和将对同学带来不必要的麻烦,小组决定由3名同学代表小组出面,3名同学为中央民族大学的杨郑君、浙江工业大学的王伟和高雪雪,联系邮箱为:dxsgzcc@gmail.com。






我们组织的讨论会

默认分类 2008-12-29 20:03 阅读2511 评论34


12月28日,我们在北京举行了一次讨论会,会上邀请了学者,律师,媒体,大学生一同参加。会上大家就事情各方面进行了广泛讨论,现在初步整理了一些发言,供大家参考。


学者、律师发言

陈步雷(中国劳动关系学院法学系副教授)

陈步雷老师认为像杨郑君和小组其他成员这样的青年人能够通过深入企业去打工,去吃苦的方式来进行调查、接近事实,是非常难得和可贵的。
陈老师说通过小组同学的调查,他相信问题是普遍存在的,长期、大量在主营岗位上使用派遣工是非法的。尽管现有劳动合同法对"临时性、辅助性和替代性"这三性说的很模糊,但就事实来判断,肯定是违法的。
陈老师指出,这里侵害劳工的权利主要有两点:
第一个就是本不应使用劳务派遣的岗位上,劳务派遣制度被滥用了,损害了工人被直接雇佣的权利,稳定就业的权利。
第二个问题就是派遣工的各种待遇,包括闲暇、带薪休假和职业安全健康等待遇肯定是低于正式工,也就是直接签约的工人。虽然派遣工同工同酬的权利被侵害,但这种权利不具备可诉性,因此同工同酬如何尽快过渡到可以诉讼,可以请求的权利应受到关注。
此外,陈老师建议我们研究和关注一下派遣工人加入工会的权利和集体谈判的问题,他认为经济危机很大程度上源于劳工政策的扭曲,在这个大背景下要坚定的保护劳工的权益。

石秀印(中国社会科学院社会学研究所研究员)
石秀印教授说以往的法律立法都是劳资双方和政府三方的博弈,现在则加上了第四、五方(学生、公众等)。
石老师指出通过小组同学进厂实践,在工厂里切身感受工人的工作状况来调查,不同于一般学术性的调查,并且小组还通过呼吁名人来影响舆论的方式是比较新鲜的。
接下来,石老师对劳务派遣制度从理论的高度进行了分析。他说劳务派遣工是中国劳务市场最自由的。中国劳务市场有三重自由:第一重就是经典的自由劳动力市场,是亚当 斯密那个时代推动的自由劳动力市场;第二重是全球化之后的全球劳动力市场,这给中国带来了"好处",给农民带来就业机会的同时也带来了"血汗工厂"。它给中国带来了资本,带来了技术,就是没有带来劳资关系的调解和保护工人的东西。 第三重是新自由主义,这几年大行其道。与国外不同,现在在中国没有公民的力量阻拦新自由主义,所以中国的新自由主义发展的最快,尤其是在劳动力这一块,尤其是在农民工这一块。这三层自由加在一起实际上就造成中国劳动力受到绝对有权力用人单位签订合同被派的资本的压迫,而劳务派遣工恰恰是最差的那一部分。我们的派遣工跟到用工单位,所以是被"自由"了两次。
基于这样的分析,石老师认为中国还不到实行劳务派遣制度的阶段。

时福茂(北京市农民工法律援助工作站执行主任)
时福茂律师根据他的从业经验指出了劳务派遣制度在司法实践上的困难,他指出派遣工是普遍、大量存在的,但是目前关于派遣工的诉讼结果并不理想。因此,他建议加大媒体的介入力量,他也认为小组的活动是推动社会向前进的。

沃兴伟(北京市两高律师事务所高级法律顾问)
沃律师首先对小组同学的社会实践活动表示赞成和支持,认为他们非常的勇敢。他认为青年学生参与到企业社会责任里来,本身已经超越了法律本身的意义。这些学生能够进行这些活动,在社会上发出自己的声音,本身就成功了90%。


大学生关注可口可乐小组:
1、希望可口可乐能够做出正面回应,而不是消极等待和刻意冷处理;
2、积极与政府部门沟通,也希望政府能够尽快给出实际的调查结果;
3、我们希望由专家、媒体、学生和公益机构等能组成第三方调查团,能与可口可乐协商进行调查;
4、希望借此逐步完善派遣工方面的法律、政策和监管,从制度上保护派遣工的权益;
5、我们会继续关注可口可乐在中国的用工状况,以后可能进行跟进调查;

我们也希望和各位老师、媒体以及同学密切合作,开展这项活动,共同推动社会进步。


(根据现场录音整理,未经本人审核)




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 文章标题 : Re: 青年学生进厂打工杂感若干。寂寞的“可乐”,碰壁的“安全帽”(大学生关注可口可乐小组专辑)
帖子发表于 : 2009年 8月 14日 14:52 星期五 
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可口可乐非法用工:调查报告发布会举行

默认分类 2008-12-14 22:03 阅读1467 评论38

附件:
1.jpg


12月14日晚六点半,在中央民族大学文华楼东区609,大学生关注可口可乐小组正式举行了关于可口可乐非法用工调查报告的发布会。小组的三位代表杨郑君(中央民族大学)、王伟和高雪雪(浙江工业大学)主持并发言。

到场的有著名作家兼文学评论家李云雷老师,部分北京高校学生社团代表以及媒体的朋友。

在发布会上,高雪雪同学代表大学生关注可口可乐小组正式向可口可乐(中国)公司提出要求,最重要两点为:向中国人民和所有可口可乐的派遣工人道歉;将所有派遣工依法转为正式工,而不是辞退。

同时,高雪雪同学宣读了小组给可口可乐代言人姚明和刘翔的公开信,公开信希望姚明和刘翔向所代言的可口可乐公司施加压力,以改善工人的处境。如果可口可乐公司不改正其在中国的违法行为,小组希望姚明和刘翔立即终止与可口可乐的合约,停止代言可口可乐品牌。

杨郑君同学向大家介绍了小组的缘起,调查过程以及我们的目的。杨郑君表示小组将会一直努力下去,持续给可口可乐压力,并呼吁全社会一起给可口可乐压力,改善派遣工人的处境。

王伟同学向大家介绍了派遣工人悲惨的故事,解释可口可乐如何违法,如何故意逃避应负的法律责任。

之后,李云雷老师对小组的报告和活动进行了点评。李云雷老师首先表达了对小组成员的钦佩,并表示希望大学生关注可口可乐小组不管遇到什么困难,都等将这件事进行下去。

会后,小组的三位代表和到场的老师和朋友进行了交流。

附件:
2.jpg

(杨郑君同学在介绍活动基本情况)

附件:
1731071106771687986.jpg

(高雪雪同学在宣读小组的要求和致姚明、刘翔的公开信)

附件:
4.jpg

(王伟同学在解读报告内容)

附件:
5.jpg

(李云雷老师进行点评)


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