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 文章标题 : 列宁所写的工厂调查提纲
帖子发表于 : 2009年 7月 7日 13:25 星期二 
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列宁所写的工厂调查提纲

发布: 2009-6-06 11:33 |


一 工厂和工厂主管


1.厂名。
2.厂址。
3.建厂时间。
4.工厂的管理、生产和劳动规章制度。【有无】变化。主管人、厂长、工长等的变动对工人(其在工厂中的处境及工资等)有无影响。列举最典型的例子。
5.厂主及主管人的姓名。
分厂或分支部门(车间等)的数目。
6.逐一列出。

二 工厂工人

7.男女工人的数目,男女成年人(大致年龄)、少年和儿童的数目。
8.工人的民族(每个民族各有多少人)。各族工人之间关系如何。对俄罗斯工长等人的态度如何。不同的民族之间有无相互敌视的情况出现。原因何在。举例。其他民族工人的开化程度如何。
9.工人的出身——农民还是本地居民。前者因何种原因被迫入城,是否已经很久。农民出身的工人与城里工人有无明显差异(具体表现);城里的工人对农民出身的工人态度如何;城里的工人与农民出身的工人之间有无隔阂和纠纷;两者之间有无交往;农民出身的工人起初和后来的举止如何。
10.工人是否长期在该厂工作,如有变动,原因何在。
11.不同工种工人的年龄最高限制。有时是否需要休息。夏季是否去乡下疗养,农民出身的工人是否回乡干农活。能否连续多年在该厂工作。工厂录用条件。体格检查。是否常有这样的情况:经诊断大多数人后来在劳动过程中染上了原来没有的疾病。

三 劳动条件

12.列举全部工种(机车司机、纺纱工、钳工、车工和粗工等)。各工种工人的数目,注意其性别、年龄。
13.工作情况。各工种的劳动内容,更多需要的是脑力劳动还是体力劳动。劳动中不能活动、单调乏味和令人生厌的程度。
14.厂舍。厂舍的面积、温度和消洁度,指出最差的部门(粉尘、高温、穿堂风和寒冷等)。厂舍的卫生条件。
15.有哪种机器,机器是否运转得很快(近来速度是否提高),有无危险性(齿轮,传动装置未加遮盖的危险部件),有无防护罩,事故是否经常发生,以哪些事故最为常见,因何引起(通道狭窄、疲劳过度、不停机进行保洁工作)。工人对此持何态度一一举出事实。
16.对致残者有无补偿费,是否经常诉诸法律,哪一方胜诉;举例说明厂方对致残者偿付的数额以及未作任何偿付的〔次〕数;大多数致残者和丧失劳动能力者的去向如何。

四 工资(领取条件、提高和降低的原因,付酬期限等)

17.按工种、年龄和性别……发放的工资。
18.与过去的工资水平作比较:如有降低,说明自何时起;如有增加,说明原因;举例。
19.计件(包件)工资。有无定额(计件活的定量);如为计件工资,自何时起实行,是否比日工资收入多,有无因工人之间的竞争而提高定额的意向。
20.某些部门是否实行日工资或周工资等;工人是否了解日工资或周工资的好处;他们对两者的态度如何——举例说明。
21.是否有车间之分和车间工资;有无工人所得低于车间工资(“漏底工资”)的情况,厂管理部门对此负多大责任;车间工资较其他付酬方式高多少,工人对车间工资持何态度——举例说明。
22.付酬期限,最近有无缩短或延长的情况,工人对不同的付酬期限持何态度。
23.有无承包人:(1)承包人(领工),只承揽工厂的活,由工厂付酬;(2)承包人(发包件活的人),将自己从工厂承揽的活分包给他人,由他们本人(而不是由工厂办事处)付酬,谁是这种发包件活的人:是工长还是工人,他们是否从工人身上赚很多钱(指剥削和获取利润);他们是否压低劳动报酬;工人对此尤其是对第二类承包人态度如何;曾否要求取缔这些发包件活的人。
24.劳动的连续性、不间断性;工厂的劳动何时(哪一季度)最紧张;停工时工人是否领取工资还是最后清账,是否强迫他们在未最后清账的情况下等待开工。
25.该厂有无“失业大军”,该厂有无常年替补人员(他们每天到厂准备顶替腾出的工位);能否说明失业者产生的原因(受机器排挤、因生产率提高或因该厂的订货中断等)。失业工人对在岗工人的压力是否明显,如工资降低、主管人任意解雇工人的情况增多,恣意妄为,变本加厉。①
(手稿缺第26条。——俄文整理者注)
27.厂方与工人签订的合同和条件书。详细介绍录用条件。如不录用,说明原因——举出事实;每天前来受雇的人数。各季度雇用工人数的增减情况。
28.关于工人工资的清付。过去和现在有无厂主在付酬时耍花招欺骗工人的情况——详细列举事实。

五 工作日

29.平时和星期六的工作日长度。按工种、性别、年龄、车间和部门区分;司炉和必须提前上班(为蒸汽锅炉和机器投入运行作准备等)的工人的工作日长度。
39.倒班;有无倒班,详细说明各班的起讫时间和间歇时间;不同性别、年龄和工种——的工人的夜班情况;工人对该厂的倒班和夜班持何态度。
31.如对童工的工作日有限制,该限制是否根据工厂检查机构的法规严格执行,此事由谁决定;使用童工是否会导致工人编制缩减和成年工人被解雇。举例说明。
32.既定工作日与加班有无区别,有无任意延长劳动时间的情况,如早开机、晚关机,侵占早餐午餐时间等。
33.有无加班。加班是否经常,是否时间很长,节假日是否强迫工人上班;不同季节的报酬如何。举例说明一周、一个月……加班多少次;哪个季度加班最多;加班使工资降低的情况是否明显,如明显,举例说明。
34.节假日。节假日天数,过不过星期日,过不过皇家节日和东正教十二大节,节假日是否上班,如何付酬。


六 工人的顶头上司、录用条件、盗窃和罚款


35.工长、副工长和副工长助手(监工和小包工头等);工人对他们的态度;这些人原来的身份,他们对工人的态度(有无辱骂、殴打);工人是否表示抗议,坑议的结果如何——列举两方面的事实;工长及其他主管人对妇女和儿童的态度如何。
36.材料质检。如并非操作有误,而系材料不合格(如织工所用纱线有霉烂等),是否罚款。举例详述。
37.有无工长和工人盗窃材料的情况。是否搜身;详述对妇女搜身的情况(是否脱光衣服,进行人身侮辱);如有盗窃行为,工人会因此受到何种处理(罚款、解雇,送交法庭处理)。为何盗窃,是否因工资较低。
38.罚款。列举罚款种类(因迟到罚款,迟到多久罚款,例如迟到15分钟、半天,因缺勤、旷工和不听话等);罚款数额,多举例子说明。厂主一周、一月内对工人罚款的数额。罚款的用途(资本家获利或是依照法规作为用于工人的基金)。这个法规是否规定要通过诸如罚款的办法来发奖金(罚工人的款使他们的收入减少,说以后再发奖金)。
39.对丧失劳动能力(因伤致残或年老体衰)者如何处置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住厂办医院;受害者的医疗费由谁支付——举出事实。


七 机器的保洁、学校、医疗


40.机器和机床的保洁工作是否单给时间,是开机还是停机时进行。保洁时是否经常发生事故,工人曾否表示抗议。保洁是否另有报酬。
41.有无学校。学生人数,是工人子女还是工长子女,有无工人上学的情况,是否从工资中扣款作学校经费。厂主和工人对此持何态度,评价如何。
42.识字者是否很多,是否读书看报,常读何种书报,工人中有无知书达理者,其他工人对他们的态度如何,工长对能读书看报的工人有无敌意。
43.厂主对能读书看报的工人、对他们上周日学校持何态度,是否有敌意。
44.有无医院,设施如何,是否从工人工资中扣款用作医院经费,医生对工人及工人对医生的态度如何。


八 工厂视察机关、申诉、住房、伙食



45.工厂视察机关是否经常下厂,对工厂的缺点是否关心,是否认真负责。如何对待工人申诉。分别举例说明视察员的姓名及住址。
46.对厂主、警察机关或视察机关的申诉。工人是否认为申诉有用,工人提出申诉后是否受到工厂辞退、逮捕和罚款——举例说明。
47.厂内和由厂方提供的工人住房。厂区宿舍,租住人数、面积、清洁程度、陈设,厂主是否从中渔利,房租价格。对住宿舍的工人是否严密监视,有无限制性的规约和其他警方措施,单身工人和成家的工人情况如何——需详细介绍。有无浴室,工人对厂区宿舍持何态度,是否满意,有无不满——举例说明。
48.工人自由租住的房舍,调查内容同厂区宿舍。成家的工人和单身工人居住情况怎样,是否一间房住许多人,拥挤程度,房租价格,与工厂之间的距离,步行上班所需时间。
49.工人的伙食,是否经常吃肉。有无厂办食堂,厂主是否从中渔利;食堂是否备有公共读物,系何种读物,饭菜价格,工人对食堂持何态度,举例说明。
50.厂主是否用商品付酬,用何种商品付酬,是否较贵,这种付酬办法对工人来 说是否合算——举例说明。
51.有无厂办小商店,是否必须去小商店购买,价格上的差别如何,举例详细说明;商品质量,工人对这种小商店持何态度,有无不满,厂主与小店老板有无协议;其结果怎样;举例说明。
52.有无消费合作社或储蓄所。是否因此硬性扣除工人的工资。有无工人的监督;有无舞弊行为;工人对此持何态度。工人有无独立创办提供失业救济的储金会的意向。
53.有无捐款活动(是否对工人施加压力——要求为祈祷活动、修圣像等捐款)。不捐款者〔是否〕因此招致上司的歧视。工人对此持何态度。举例说明。
54.向小店老板赊账。是否有许多人赊账购物;赊购商品在价格上的差别;工人是否知道赊购吃亏,赊购的不利之处。有无改变的想法。举例说明。


九 黑名单与罢工


55.黑名单。厂主有无记录工人的黑名单。对待卷入政治者态度如何。是否在身份证上作标记。厂主与警察局和工厂视察机关的关系密切程度如何。举例说明。
56.抗议和罢工。详细列举每起事件和事件爆发的缘由、经过、后果及结果。工人过去和现在有无结社的意向,希望结成何种社团。多举例子说明。
57.工人对这种捍卫自己利益的手段持何种态度。



载于1985年《列宁文集》俄文版第40卷
①本篇中方括号内的文字是俄文整理者补上的。——编者注


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