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 文章标题 : 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2009年 6月 28日 00:31 星期天 
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转自工人诗歌联盟



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友利电工人抗争事件始末


  创办于1966年的日本友利电公司(Uniden),是全球最大的无绳电话生产供货商,年产量逾1亿部。1993年在深圳市宝安区福永镇塘尾村设厂,即友利电电子(深圳)有限公司,主要生产无线电话、IP电话及对讲机等通讯设备。后增开了一家分厂。次年进入中国市场。2002年在江西省吉安市设厂,面积是深圳厂的2倍,工资水平约为深圳的2/3。到2004年3月,公司创始人藤本宣布要“将开发基地向中国转移”,因为中国有大量高技术人才。

友利电“罢工史”

  据工人说,设在菲律宾的友利电分公司于1992年因罢工而关闭,才搬来深圳的。

  早在2000年11月,拥有12000名工人的友利电公司,有七千名工人举行罢工(另五千人正放假)。该厂工人没有合同,每天工作12小时,每月仅休息一天,工作时间长达340个小时以上,加班工时则遭到刻扣。工人不满工资及加班费低于深圳市最低工资标准(419元)。扣除伙食费123元、住宿补贴60元、办理暂住证费用15元后,部分员工的实际月收入仅221元。11月25日星期六,工人先是拒绝加班,到了27日星期一,全厂罢工。之后在区、镇政府部门介入下被迫复工。工厂宣布工资调至419元,加班费5元/月,但通过其它扣除,工人的实际收入提高不多,仅加班费有所增加。罢工的导火线是修理部工人不愿在没有加班费的情况下加班,于是消极怠工,有工人遭日籍管理者殴打。事件引起公愤。一些四川籍工人带头决定罢工,并转告工友,自发形成了罢工领导小组。经讨论,他们提出了建立工会、增加工资、改善工人伙食、住宿条件以及处罚殴打工人的日籍管工等要求。厂方的拒绝和威胁引发了大罢工。工人还联系了香港传媒,以扩大影响。

  此后至2005年,该厂共发生过5次罢工,每次都有镇、区以至市政府部门介入。但每次罢工后,工厂都要解雇一批“不听话”的工人。成立工会的许诺始终没有兑现。2005年4月,工人致信市长李鸿忠,说道:“友利电公司罢工的原因有很多,比如管理干部经常非法打骂员工、工作环境、住宿环境、伙食状况恶劣(工人称食堂的饭菜是“家里煮的猪食”)等等。这里我跟您举两个小小的例子,您见过外资公司的管理者在车间脚踢孕妇的事情吗?您见过外资公司的宿舍里早上上班前不开灯而导致员工颅骨跌碎的事件吗?”愤怒之情溢于言表。

  至2004年底,公司共有员工16000多人,其中男员工大约1000人(多为研发人员和管理人员),其它为女工(约16—30周岁),多系生产线员工。日方管理人员400多人。

2004年12月,第四次大罢工

  2004年12月10日,16000多名员工发动开厂以来的第四次大罢工。每个办公室人员的邮箱都收到一封署名“全体员工”的倡议书,罗列了工人的15条意见,包括劳动合同、伙食和宿舍用水、病产假工资、成立工会等问题,要求厂方在下午四点钟前答复,否则“我们会尽快有所行动”。倡议书特别对人事部乱收介绍费和其它管理问题提出抗议, 要求开除两名影响恶劣的人事部经理人员。

  到了下午四点,近万名员工自发离开各部门和车间,“走出来的人越来越多,工厂内草坪上、工厂旁边的马路上,到处都是罢工的uniden员工”。

  劳动部门的人来了,但根本不理会工人,而是直奔人事部,之后又径直离开。

  到夜间,工人散发另一份《倡议书》,提出工资待遇、保险、病产假、加班费等内容,所有条文几乎都引自相关劳动法规。工人要求同日方法人代表谈判:“我们不承认任何日方委派的中国人员代表。(我们将聘请律师和翻译与之谈判)”,以及“1,分小组选出自己的代表;2,成立小组代表;3,如同意请签名后交给各自的代表”。表现出很强的斗争性和组织性。

  据悉,“该公司拒绝与一位在公司服务了近十年的老员工续签合同,并且不提供与工龄对应的经济补偿”是罢工的导火线。工人要求厂方在2005年7月前兑现成立工会的承诺,且不得开除工人代表,同时要求提高工资,因为工厂在调薪的同时,加收200元食宿费。公司未依法为1.2万名员工缴纳社会保险也是冲突的原因之一。许多员工自愿当谈判代表,包括开发部王强,IT财务副经理Tom陈等级别较高的中国职员。

  工人们联系了深圳的相关媒体同政府部门,但毫无响应。

  软件部、技术部、财务部的职员相继加入了支持生产部工人的罢工。

宣告成立“工会筹委会”

  13日早上9点多,有六七百名女工试图堵塞107国道以“引起媒体的注意,然而等待她们的是全副武装的警察同治安队人员,有的女工在路上被推倒了,有的头发被撕乱了,但是她们还是爬起来,哭着朝目的地前进。后来听说打概有500人到了,但是被更多的警察给轰了回来。”

  10点后,员工代表上台喊话,质问公司不肯兑现2000年大罢工时“建立工会”的承诺,“厂方可以随便炒员工,压扣工资,制定不平等条款,上下班搜身,甚至带治安队人员进车间抓将被炒掉还在上班的女员工,为什么?因为员工是弱势群体,我们现在要自己保护自己,我们要成立自己的工会来保护我们的员工,来保护大家的合法权益。台下响起一阵又一阵的掌声”。近50名女工纷纷勇敢地站到台上来,用最朴实的话谈自己的经历,以及为什么要站出来抗争。台下传来工人们“我们同意,我们支持”的喊声。

  会上宣告成立“工会筹委会”,经选举和讨论,确定了12个人选,其余上台的积极份子作为后备人员。在整个过程中,塘尾派出所人员忙着拍摄台上的所有人员,以及聚在一起议论的员工,遭到阻止时即出言威胁……工人联系了深圳市总工会,得到的答复是“完全合法,并叫我们同宝安区福永镇工会组织取得联系”。但是,政府和公司一边召代表谈判,一边着手对员工进行分化瓦解。最后,总算在15日达成协议,内容有几十项,“由员工代表监督执行”。据目击者称,有部分员工对协议仍不满意,后在代表的劝说和命令下复了工。

  协议包括签定一年期合同,月工资按当地最低工资标准调整,同意把每天的工时减至十个半小时,取消女员工出厂搜身检查的做法,等等。关于工会,公司表示“将于今年7月份成立”,此前不会以任何理由解雇员工代表。之后,公司按照自愿原则,为9000多名员工缴纳了社会保险。但事情并未结束。

  据称当时的董事长市川着手执行部分协议,但旋即被调离,由松冈担任。这位松冈曾在生产在线殴打过中国员工。此人先采用各种手段,甚至动用当地塘尾派出所的人,逼走部分罢工代表(并通知所有日本同行不予聘用),然后停止执行协议,把许多人的合同期从1年改为3个月;工会的事也被搁置,并试图另找傀儡控制将来的工会;工作时间也由五天延长至六天,还通过下班后占用员工时间、加快工作速度等手段,变相剥夺工人争取到的权益。员工的实际收入只加了几十元,而为了收买管理人员,“那些靠关系上去狗屁不懂得的主管,科文”则加了大把工资。公司称:“我们不承认你们是员工代表,你们的政府部门也不承认,你们只是罢工时的员工代表。”春节前,代表们把公司的这一说法,以及与公司的沟通情况写成《告全体员工书》贴出来,被公司派人撕下。

2005年4月,再次罢工

  生产部员工开始抗议,在无人号召和组织的情况下,发展为罢工。4月17日晚,有三四千名工人的老厂率先罢工,新厂万余名工人于19日加入罢工行列:“既然老厂工人都不上班,我们也不返工了。”工人还表示,除了自身的要求之外,这次行动也是对中国各地反日呼声的回应。工人代表整理了员工的部分意见共8条,要求管理决策层答复,否则“坚决不当班”。公司则采取恐吓、发传单、进员工宿舍拉人等方式强迫员工上班。松冈先生发出一份《告全体员工书》,声称罢工员工居心不良,破坏公司员工生命财产安全,所有在19日没上班的工人将全部辞退,公司不负任何责任,“字里行间透着对所有中国员工的威胁、侮辱”。晚上18:30的时候还开进了一辆带警灯的高音喇叭车,向操场上的员工进行喊话。据工人说:“松岗还下命令给深圳宝安区政府,要求他们摆平罢工员工,否则撤资,接到命令后,宝安区镇府,福永镇政府,塘尾村委等不遗余力,上窜下跳,威胁员工。”

  和历次罢工的情况一样,老板避而不见员工和代表,却由政府部门出面搞定。把官商牢牢捆在一起的,除了财政税收之类的实际利益,还有招商引资的“政绩”。劳动部门和地方政府派出谈判协调代表,以及全副武装处于戒备状态的四五十名防暴警察和联防队员,还在路旁挂出横幅规劝工人,上书“相信政府,相信厂方,相信自己”等等。后来被愤怒的工人撕下。目击者称:“当地政府十分紧张,厂区门口公安林立,约20名工人在工厂大门内静坐,厂区外到处都可以见到身穿粉红色工装的女工。”工人们气愤地说:“日本人自己出的问题自己不出面解决,而让我们的政府部门来同民众产生矛盾……”

  19日晚,公司的操场上停满了警车。员工则告诉记者,如果他们的员工代表出了事,她们将以死来抗争!福永街道办四处散发致友利电“全体员工的一封信”,软硬兼施地要求工人复工,“不要听信和传播谣言,不要被个别别有用心的人所利用”,声称政府已成立专门领导小组处理此事,和资方协商,“求同存异”,但对组织者、操纵者和“不听劝阻肆意破坏生产”者,将“追究法律责任”。这一天:

  按照昨天的约定,今天早上7:00,员工代表将在操场同员工见面,但是员工代表刚一出现,就有人领着一帮治安人员迫不及待的过来抓我们的代表,并将代表所站的主席台团团围住,并不让外面的女工过来,我们有女工要冲进来保护他们,他们就用手推、用脚踢,我们很多员工用照相机记录下了这一切。这时候,里外哭声一片,然而友利电公司的女员工是坚强的,在很多男员工还站在远处观望的情况下,她们哭泣着冲破层层围堵,站在了代表的身边,并向这些人发出了最愤怒的声音:“走狗、走狗、走狗……”一万多人很快布满了整个操场,等到我们的警察同志发现问题从外面进来时,这些人已经被轰出去了。由于人太多为了防止意外,也考虑到大家站着太累,员工代表建议大家坐下来,这时候大家一起唱起了国歌,后来唱到《没有共产党就没有新中国》这首歌时,一万多人是那么的认真,现场好多人边唱边掉泪,远处的警察也排着整齐的队伍走出场外去了。接下来就是大家现场签名对员工代表表示支持、要求筹建工会,统计后签名达到4700多人,还有员工发动捐款请律师,截至10:00共9000多元人民币,这可是姐妹们的血汗钱啊。

  日方还封锁了开发部大楼,不让里面的员工出来。罢工在第三天失败了。工人的收入状况无甚改善,管理层的工资则继续增加。在《友利电罢工工人给李鸿忠市长的一封信》中,工人提到:“到今天为止厂方没有给予任何正面的响应。相反,社会上有部分不轨分子打着政府的旗号在工厂里面发出种种传言,跟我们的员工产生冲突,我们已经用相机等设备记录下了他们的一切,现在我们一万多的员工已经产生了极大的愤慨,到了忍无可忍的地步。”这一次,工人们,尤其是代表,遭到了更残酷的镇压。有工人报导说,“日本人勾结宝安劳动局,宝安公安分局,当地派处所,把罢工代表的在深(圳)的代表家人全部抓了起来,把罢工代表全部暴打一顿,威胁他们劝员工复工,那一幕和27大罢工一样,现在那几个罢工代表仍然在监狱里”。

友利电罢工简评

  在中国,即便所谓白领,也极度缺乏工会意识,来自农村的工人一般来说对此更无概念。友利电工人之从2000年11月的初次罢工中便要求成立工会,并将之贯串于后来的每一次罢工中,这几乎是个特例。因此,它既是一个非常有意义的事件,但又很难以此衡量外来工的总体意识水平。并且,工人的态度非常积极:“中央都在督促沃尔玛这样的外商巨头组建工会,但苦于沃尔玛公司没有员工提出这种要求,但友利电的员工已经多次提出了这种要求,并且每次都争取到了几千人的签名,为什么在这个事情上它却一直在逃避呢?”

  从已知材料看,工人及代表对工会的理解大致是:“因为员工是弱势群体,我们现在要自己保护自己,我们要成立自己的工会来保护我们的员工,来保护大家的合法权益。”“目的是将友利电建设成劳资关系和谐、员工同管理干部关系和谐、工人同社会关系和谐的三和谐工厂。”“因为工会是连接公司和员工的纽带和桥梁,能够起到稳定员工、维护企业合法权益的作用,还能帮助企业发展生产、调动员工的积极性。”

  这种理解初看起来是妥协的,非对抗性的。但就友利电的情形而言,尽管历次罢工规模极大,成果却小,工人仍备受欺压,也不能保住自己的代表和积极份子。因此,即便工人想成立“和谐”工会,仍然要大大侵犯管理层的绝对权力,并有可能真正维护罢工的成果,迫使厂方履行协议。只要日方决策层不肯真正让步,“和谐”工会就将被迫成为对抗性工会。

  高级职员在近两次罢工中起到带头作用。许多代表都由高级技术人员担任,有的在日本留学过,有的还是共产党员身份。他们通常出于对下层员工的同情,或同时出于对“比狼还要冷静、冷酷”的日方管理层的厌恶(包括反日意识),而站出来主持大局。暂时来说,这种情形,正如“反日爱国情绪”一样,在罢工中起到正面的、积极的鼓动和团结作用。但消极的一面也多多少少有所暴露,比如2004年底罢工结束,达成协议时,这些代表对不愿复工的工人说:“你们为什么要这么轻信造谣者的话呢?你们罢工的目的是想把uniden罢倒吗?你们难道想让大家这次辛苦谈判的结果都化为乌有吗?”以及“今天已经正式上班了,还有部分人没进去,如果今天不进去,算旷——工——!”甚至指责这些工人“像木头一样”,是“人血馒头”(一个很不恰当的比喻)。

  2004年底至2005年4月的罢工风潮,得到部分境外媒体的报导,在网络上也颇多转贴、流传。友利电公司一面宣称“本公司将成为首家遵守法定加班时间的日企”,以及成立工会,一面于5月底表示,将重新选择菲律宾作为新的生产基地,生产无绳电话。计划从2005年7月份开始试产,8月份将产量提高至15万部左右,从9月份开始以月产45万~50万部的产量投产。进行“分散生产”的理由是:目前设在中国的工厂“都在满负荷运行,一点余量也没有”,从罢工的教训看,则必须“规避中国风险及增强生产能力”。


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“反日愛國”情緒在事件中的作用

《我在日企的日子》描述了2005年4月3日的深圳市民為“反日入常”和“日本歷史教科書事件”發起遊行的情景:赛博广场水泄不通,紅旗飄揚;砸日資店鋪和商場(或逼迫其關門);“唾棄”日本車(但奔驰、中华、奥迪……則安然無恙,悠哉游哉。日本公司對此很緊張,也充滿戒意:“昨天公司就有几个日本人混进了深圳的游行队伍。果然在今天的早会上,隔壁部门的日本负责人就将他们所有的员工莫名其妙的训了一顿。”几个日本头头(现任董事长、工厂长等人)带着保安等一群人来到办公室,要檢查A君的數碼相機,說他进入场区拍照,涉嫌盗取公司机密。其實這位A群只是參加了昨天的遊行並拍下一些照片。這位作者在日記中寫道:“你要了解日本人,最好深入到他们之中去,要比狼还要冷静、冷酷。”

2004年友利电16000大罢工似乎没有过去多久,当时劳资双方也达成了一定的协议。在当时董事长市川先生的努力下,部分协议已经开始执行,工厂也逐步进入正常状态。然而不知什么原因,市川先生自经厉此次罢工风波后,不再担任友利电公司董事长,而他职位由工厂长松冈来担任。

  松冈先生还没上台之前在友利电公司员工心目就颇有微词,曾有很多员工亲眼目睹松冈先生在车间动手打一个中方的管理人员,但这是以前的事了。

  松冈先生自上台后,短短一个月的时间里可谓雷厉风行。首先采用各种手段逼走了部分去年时罢工的员工代表,然后接着不执行去年劳资双方签的协议,例如去年协议规定:"员工签合同必须是一年"但是现在又有很多是3个月。工会的事也犹如石沉大海,了无音讯。去年罢工后跟员工加到了深圳市规定的最低工资标准480元,但是现在又通过下班后占用员工时间、加强劳作速度等变相的给予剥夺了。

  此次厂方把员工代表tom逼走了之后,引发了生产部门员工罢工的抗议。本来事情还有缓和的余地,但是偏偏松冈先生这时发了一份"告全体员工书",字里行间透着对所有中国员工的威胁、侮辱。



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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 3月 31日 11:21 星期三 
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『我看日本』标 题: 日企深圳友利电公司(转载)


作者:海e女儿 提交日期:2005-4-18 16:33:00 访问:3181 回复:2

日企深圳友利电公司16000人大罢工,大家支持一下同胞们!


  在这篇报道写完之前,我一直在努力的克制着自己的情感,“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”。16000多人正义的呼唤在日本人的眼里总是显得那么的弱小无力。一次又一次的罢工事件在不断的拷问着许多人的良知。
  深圳市友利电电子公司坐落于深圳市宝安区福永镇塘尾村,英文名为:uniden。是一家日资企业,此处现在共有员工16000多人,其中男员工大约1000人(多为研发人员和管理人员),其它都为女工(年龄大约16——30周岁),多为生产线员工。日方管理人员现有400多人,uniden公司来中国投资已经有15年以上的历史,主要以生产无绳电话机、IP电话机及对讲机等通讯产品产品为主。
  此次罢工事件是uniden公司自成立以来的第四次大规模的罢工事件,前几次都在日方和部分中方管理者还有基本些政府部门的“合作”下给平息了,但每次罢工后都会炒掉一大批所谓的“不听话“的员工。从此以后某些人的腰包是越来越鼓了,我们劳动者所得的权益却是越来越不如以前了。
  罢工事件开始导火索:公元2004年12月10日,星期五,uniden的大部分员工突然在工作邮箱里面都收到了一份转发的邮件,内容如下:
    倡议书
    1劳动合同书上双方协议中第八项第三条取消
    2承诺书签定取消,因所有证件在招工时经人事部确认过,有问题人事部要承担一切责任
    3员工宿舍用水问题和饭堂伙食要尽快改善
    4元旦假期返回车费要适当报销(同2000前一样)
    52000年公司劳动部门承诺成立工会至今未完成
    6病假有底薪60%工资,员工病假、产假为什么没有,反而要倒扣生活费
    7依据劳动合同书第四项劳动安全和社会保险中第三条,员工为何无任何保险(社保只有股长级以上有)
    8工作满十年的员工依据劳动法规定:甲乙双方同意签定合同,应是无限期的合同,不可以无条件的终止合同。
    9借用身份证售货员像往年一样更改从事登记表格和厂证姓名,其它外餐外宿费津贴、年终奖、年资,进厂年、月、日不可更改。(原因:人事总经理李林、秦晓斌利用职权招工,收介绍费,安排假身份证售货员进入公司要负全部责任)
    10公司必须撤除人事部高级经理要林、秦晓斌,他俩人在公司利用职权招工,收介绍费,制造公司各种不符合实际要求,弄得人心惶惶,工作不安心,要开除他俩,离开公司。
    11新员工进厂不得收介绍费。
    12按劳动法规定,住宿费不能从基本工资里面扣除工资。
    13不可以随意调班,要调班就安排再多一点到春节放假,让员工回家团圆。
    14劳动法规定工作满一年的员工公司不再与员工签定合同时,要多补发一个月的工资。
    15公司内股长级以下结婚的职员可以申请外宿补助
    以上下班5项希望在12月10日下午16:00之前答复,若达不到要求,我们会尽快有所行动
    全体员工
    看完后大家都隐约感觉到下午可能会有事情发生。果不然,下午16:00,从工厂生产部里面走出来的人越来越多,工厂内草坪上、工厂旁边的马路上,到处都是罢工的uniden员工。可以想象一下,将近1万人的场景是什么样子,罢工从此刻在已经开始了。矛盾的产生已不是一天了。所有生产部的员工都自发的走出来了,不是实在受不了,这些十七八岁的年轻女孩谁都不会跑出来的,而是像机器一样日复一日的“运转”着。
    此时还没有参与罢工的有技术大楼里的开发部、计算机部,人事部、采购部。
    劳动纠察的车为谁而来?
    下午一辆劳动纠察的车开进了uniden,停在人事大楼的门口,走出来几个人,直奔人事部办公室而去,车间外面的马路上到处都是站着的罢工员工,据记者观察,从纠察的进厂到离去,竟然没有向外面的罢工员工询问相关情况。
    员工的行动在继续
    此时已经是晚上21:00左右,记者收到一份传单,格式跟开始看到的一份不太一样,看起来也正式多了,其内容如下:
    倡议书
    亲爱的同胞们,以下权益是我们应该得到的,不是任何人施舍的,请大家鼓起勇气来,为维护自己的合法权益而一起努力。我们相信所有来中国投资的外次企业都会自觉遵守我国的法律,我国良好的投资环境和勤劳智能的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。
    为维护我们员工的正当、合法的权益,现在我们需要同日方法人代表进行谈判,我们不承认任何日方委派的中国人员代表。(我们将聘请律师和翻译与之谈判)
    我们应得的权益如下:
    1:工资待遇:员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准(参考:560无/月)。注:基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其它任何福利。
    2:按国家规定,公司必须为每位员工输《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》《住房公积金》以及《失业保险》。
    注:《住房公积金》非深圳市户口可不办理,但要在每月的工资中给予补助(按深圳市政府规定标准办理)
    3:女员工在职期间如遇产期,最低可享受1个月的有薪产假。
    4:加班费:平时按基本工资的150%计算,假日按基本工资的200%计算,法定节日按基本工资的300%计算,如遇到国家长假,可作适当的调休,平时调休按平时加班计算。
    5:依照《工会法》条例成立员工工会,改善员工同雇主的关系。
    6:员工病假期间不得扣除员工的基本工资。
    7:员工每月加班累加到达36小时以后,公司不得强迫员工加班。
    8:所在公司不能提供住房、伙食的,必须给予住房、伙食补助(按所在当地的消费水平定)。
    9:企业不与员工续签劳动合同时,必须给员工按1个月的基本工资乘以工作年限进行补
  助。
    10:以上条款最终根据相关法律为准。
    我们保留继续抗议的权利,知道满足我们的合理要求为止。
    请大家齐心协力作好先面几点:
    1:分小组选出自己的代表
    2:成立小组代表
    3:如同意请签名后交给各自的代表
    深圳市劳动保障热线:0755-12333
    社保局宝安分局检查科:0755-17881427
    法律咨询电话:0755-285205412633404826520395
    友利电全体员工
    2004-12-10
    请大家相互传阅,复印,注意环保,请勿乱扔!
    记者随机现场采访了部分生产部员工,以下是谈话内容:
    1.李小丫,女,现年17岁,初中毕业来自湖南农村
    记者:你们现在的工资是多少钱一个月?
    李小丫:480元/月,但是每个月要从中扣掉200元伙食住宿费,扣来扣去就不多了
    记者:一天需要工作多少个小时?
    李小丫:11个钟
    记者:现在准备那天开工?
    李小丫:不知道
    记者:上次休息什么时候?
    李小丫:上个月机器受不了休息了一天
    2.吴春美,女,现年25岁,初中毕业来自农村,来UNIDEN4年
    记者:你现在的工资是多少钱一个月?
    吴春美:500多
    记者:有没有其它福利?
    吴春美:不知道
    记者:不知道?公司没有跟你们办理《社会养老保险》《工伤保险》《医疗保险》吗?
    吴春美:没办法啦
    记者:你们现在每年加薪吗?
    吴春美:加
    记者:加多少?
    吴春美:15块,但是要扣掉12块
    记者:。。。靠。。。
    记者:你们还有其它福利没有?
    吴春美:没有了
    记者:工作累不累?
    吴春美:当然累了,每天10几个小时又没有节假日
    记者:没有节假日?
    吴春美:你才知道啊?
    不寻常的一天(第二天)
    公元2004年12月11日周六
    1.日本人在行动
    日本人对这样的事件的反应速度总是非常的快,早上一大早就把生产部门的科长级别的人召集在一起开会了,许多上白班的女孩子又来到了工厂,有一部分人开始议论:“别人上班我也上班”。一股阴云似乎又开始笼罩在了每一个人的心头。日本人有他们的应急方案,他们太了解中国人了,“中国人办事,聚拢的时候办不好,散了就别想了”。正如记者上午看到的日方管理者一样,脸上还带着微笑,就象他们一个头宣布的一样:“大家今天回去休息,下星期一早上正常上班时就一切都过去了。。。。。”
    2.正义的回音,技术大楼的支持
    相比之下,在我们可爱的工人同胞眼里,技术大楼里面的人因该属于那种级别高很多很多的人了,说出来的话可能更有威信一点了。
    早上8:00,技术大楼的人都来上班了,看来大多数的中国人的脸上都不是那么的愉快,大家其实都心知肚明。日方领导看起来似乎也有点不寻常,大早就把各个team的人召集在一起开了2次会议,强调工作吗?
    大家忙碌着,11:00多的时候,整栋大楼的人的手上都有了昨天发出来的《倡议书》了,这时候UCIT的全体员工走出来了,开发部的部分员工也走出来了,走向了采购部、人事部等部门。
    3.不和谐的声音出现了
    本记者现在才明白老百姓为什么痛恨“叛头”,“汉奸”了。
    李林,秦晓滨(HRSeniorManager),掌管着人事行政大权,当自发的人们走到人事部门口时,这对狗男女同时出现了,气急败坏的问道:“你们干什么?你们不准过来,不要影响我们的工作?”
    开发部的Manager(黄涛),特点就是与日方人员同吃同住,日本人美其名曰:“高级翻译”,其实老百姓都知道“高级翻译”是干什么的啦。此时的它正在UCIT做另外一件事:“我现在要统计一下你们在这里的人的名单”,事情怪了,副理都在招呼都不用打了,明显不尊重UCIT的老板“老方”及下面的员工嘛,明眼人都知道他想干什么。
    不过话又说回来,本栏记者还是蛮佩服这些人的胆量的。大家以后对走狗有下面一条公式可以套用,请大家记得鲁迅先生的一句话:“要痛打落水狗”!
    1.胆子大,不怕死
    2.大家都说YES(我同意)的时候他说NO(我反对)
    3.尾巴对着主子,牙齿对着你
    4.日本人的行动在继续
    日本人在一起非常团结,这是记者非常敬佩的,他们面对突发事件一般都能在很早的时间内做出决定,中午午餐后宣布:“下午大家回去休息,周一上班,下午13:45技术大楼关闭”。关了大楼,难道他们也休息吗?记者认为不会,果然大家走后,他们又回到了office,无非是想:“化整为零,各个击破”,可惜从我们祖先这里学过去的东西还用得不太高明。
    5.技术大楼的共识
    有人向记者透露整座技术大楼的人出来后,并没有马上离去,而是在一起在某些方面达
  成了共识,支持所有员工的合理要求,这里本栏记者希望“胜利永远站在正义的一方”。
    需要每个人站出来说话的时候到了
    到目前为止,本栏记者还没有见到生产部门的代表的出现。难道所有的人都被日方买通了?我想不可能,就算买通了又怎样?难道你们每个人就不能选出各自的代表吗?现在大家向你们伸出援手的时候,你们应该站出来了。你们自己的权益难道不关心,要等别人来同你们争取吗?
    罢工事件的损失
    据消息人事向本栏记者透露,可能会对“沃尔玛公司80万台电话机本月交货订单”造成影响。据说沃尔玛公司下订单前对公司进行考核时给的是红牌,限期2个月整改。
    员工的正当权益得不到有效的维护,1万多人的影响面还是相当广的。
    据记者统计,目前在中国投资的大部分外贸都相当丰厚的利润回报,其中欧美,港资企业都能自觉最手我国相关法律。但是也有一部分企业抱着来中国“不捞白不捞”的心理,满足了一时的利益,这无疑于“杀鸡去卵,自取灭亡”!
    相关事件回放
    据消息人事透露,日本企业现在大部分都聚集在福永、沙井一带,可能这里的投资环境最适合日企。前段时间附近的EPSON,松下等日企相继发生员工罢工事件,但是都在某部分人的手里被无情的扼杀掉了,所以说这次罢工事件成功与否还得靠所有员工的坚持。
    下周预计
    罢工事件将继续进行......
    题后记:
    看着花季年龄一般的女孩,一双双布满老茧的手,一双双渴望、期盼的大眼睛,我们的心一刻也不能平静,为什么这样的事一次又一次的发生?看来“法治道路,任重道远,劳工的权益保护还需要全社会的参与”!
    记者:风潇潇与塘尾报道
    这是有利电公司的网址
    http://www.uniden.com.cn/
    我们的员工现在需要社各界的支持,现形势对我们的员工不利,我们有很多的员工向媒体求助,但都没有下文,相关部门也是不闻不问。
  汉奸走狗,别丢中国人脸
   按照外资公司在华正常的做法,没有哪家公司发生了这么大的事情还不进行反思,在事态平息后一般都会慎之又慎、避免争端,但情况恰好相反。友利电公司也不是小公司,去年光利润就是1亿美金。但是日本人却在罢工过后一而在,在而三的变卦,迫害我多位员工,有些地方值得大家反思。
  陈树川--------现任友利电公司人事部总经理,在去年的罢工期间,扮演了极为不光彩的角色,现在大 多数的整中国人的办法都由其策划。此人为原友利电公司总经理李**(现以加入日本国籍)的妹夫。之前在河北某县城政府机关任职。
  
  林建成--------现任友利电公司生产部厂长,本地一流氓、地痞,充当日本人的走狗,曾多次带人到开发部及其他部门抓人。
  其它部门领导,如IT部等。
   当时友利电16000千多人大罢工时,有很大的原因是由于乱收取介绍费及其它管理上的混乱造成的,当时员工倡议书上有一条,“人事部经理李**,秦**利用手中的职权乱收取介绍费等,搞得人心惶惶,立即解雇”。虽说厂方说没证据,但是无风不起浪。 如果当时日方稍微明智点,干掉这两个人,或许矛盾不会激化得那么快,也不会有罢工。但是厂方并没有这么做,还用其亲戚,的确让人不解,厂方现在对各位员工采取的高压政策不知是否能给其带来多大的效益同声誉。
  友利电,还TOM一个公道
   TOM,日本留学多年归国,当时作为IT部门财务经理一职,友利电大罢工时员工代表。但是自罢工过后,部门长Koga(古闲建志)从日本过来,对IT部门进行大调整,先是撤掉了TOM及其他参与罢工的副经理的职位,然后在没有经过TOM的同意和不再的情况下,撤掉了他的电脑。TOM向其申请工作,以莫须有的理由拒绝,每天派人逼其自动离职,给莫须有的警告等,给TOM同志造成了极大的心理伤害。
  以下是根据今日现场情况进行记述。
   自年后,TOM同志已经跟日方负责人,部门负责人协商过多次,但是他的工作还没有恢复,并且没有任何说法,随着开发部门员工代表王强等人的离去,他身上的压力也越来越大。
  今日,跟往常一样,大早来到公司,Koga在这里.Tom 再一次问其工作的事情,Koga说给你工作是可以,但是需要你写保证书,旁边经理也在说要写。Tom大怒说:“凭什么要我写保证书,你们害我还害得不够么?我要求正常工作,你们为什么不给?我这个事谈了这么多天,每次都没有个结果,到底想把我tom怎么样?”最后还指着Koga大声说:“你的,不守信用,良心大大的坏,叭格亚鲁,这里是中国,不是你想怎么样就怎么样......”,并用汉语对大家说我刚才叫他笨蛋。当时他们叫了两个保安来上面,我们说他们在谈论工作,叫他们不要插手。一会儿,林建成不知从哪里上来了,竟然过来拉tom说tom声音太大,影响别人工作等等。后来说现任董事长松冈等领导要与其协商,后tom又一次单刀赴会去人事部与对方七八个人谈。
   中午,得到结果koga说同意tom工作。
   下午,koga不知躲到哪里去了,tom问他们经理:“既然已经让我工作,那我的电脑呢?”。并要经理找koga,告诉他在工作之前有几个事情必须要交待清楚:
   “1,为什么去年的奖金是0,判定的标准是什么?
   2,要Koga宣布此事并为拿走电脑侵犯隐私为他道歉。
   “
   他们经理找koga没有找到,后来与董事长松冈联系说下午找他联系,他会处理此事。后来下午大家都没看到tom的人。下班的时候大家看到他从人事部门那边正走过来,后面有几位员工,还有保安,还有一些人,老远就看到tom声音很大,快到开发大楼的时候,大家正下班。我们才发现tom眼睛里面在流泪,男儿有泪不轻弹。林建成及保安拦着tom不让他往这边走,大家很气愤,问怎么回事。原来tom下午过来,保安不让上去,说董事长叫他在下面等,等到下班的时候还没看到人,3个多钟啊。
   更让人气愤的是他们竟然找两个塘尾派出所的人在人事部等tom, 什么意思?(请注意语言文明)肯定是那几个汉奸出的馊主意,汉奸不除,友利电永无宁日.
   后来人越来越多,tom非常激动的对大家说:“说要跟我谈,我今天在外面等三个多钟,就是不出来,时不时有个日本人在里面看一下,笑笑就走开了。他们就根本没诚意,根本就不把我们当人看,他们说补我2个月的工资,叫我自动离职,我也有老婆孩子,我也很缺钱,但就是给我10个月的工资我也不稀罕,我这么做是为什么,就是要为咱们中国人争口气.......”林建成同几个保安又过来推tom, 怕生产部门的那些员工看到tom,如果他们知道,那可不是闹着好玩的。众人大怒训斥:“你们还是不是人啊,你们这次加工资是谁为你们争取到的,难道忘了?”,有人为tom叫好,开发部的兄第们都站在那里,看他们今天怎么样,并要求董事长过来与tom协商。后来林建成实在是没办法,接通了松冈的电话,tom然后才过去,并与大家约好,18:30一定准时出来,不管有没有结果。
   18:30 ,tom出来,告知没有什么结果,但是塘尾派出所换了两个人叫他:“在这种形式下不要把事情闹大”现在国家的形势这样,大家有理有据,真不知到怎么说,这些人才好。很多人围在tom身边,但是也有大部分的人站在远处观望,好像在看热闹,难怪他们对tom说:“你离开这里,我们给点钱给你,友利电的员工三天就把你忘记了。”这让笔者想起了下面这段文字:
  
  “绵羊低等而愚昧,当狼咬翻那只大羊的时候,立即引起周围几十只羊的惊慌,四处奔逃。但不一会儿,羊群就恢复平静,甚至有几只绵羊还傻呼呼战兢兢地跺着蹄子,凑到狼跟前去看狼吃羊,像是抗议又像是看热闹。那几只羊一声不吭地看着热闹,接着又有十几只羊跺着蹄子去围观。最后上百只绵羊,竟然把狼和血羊围成一个三米直径的密集圈子,前挤后拥,伸长脖子看个过瘾。那副嘴脸仿佛是说“狼咬你,关我什么事!”或是说“你死了,我就死不了了”。羊群恐惧而幸灾乐祸,没有一只绵羊敢去顶狼。”
  明天,去找日本人讨个说法.
   但是中国人真的是他们说的这样吗?不是的,他们想错了,我们是一条心的。经过大家的商量,我们决定明天一起去找日本人讨个公道,我们需要tom, 明天早上只要tom一句话,技术栋还有其他部门的同事就会无条件的给他最大的支持,同胞们,行动吧,如果不给个说法,明天所有人将拒绝工作。
  
  反思:在华投资路线不要走偏
   本来,在这样良好的投资环境下,任何一家有远见的公司在华都能自觉遵守相关法律,通过规范化,透明化的管理获得大多数人的信任。如果一家公司的信誉不在,发展可能吗?
   一件事情有多个结果,好的结果将回带来无穷的效益,坏的结果大家都不愿看到,友利电将走向何方,拭目以待。
  情况紧急,是中国人就请声援tom, 并将此文转发转贴到你们能够到的任何论坛,任何邮件。
  (补充:据生产部门员工向记者透露,董事长松冈曾有在生产线动手打过中国员工的不良记录)
  友利电地址:深圳市宝安区福永镇塘尾村
  电话:0755-27315111 转107,108, 7728, 7714
   0755-273151414
  网址:http://www.uniden.com.cn
  
  风萧萧、 子舍 2005-04-14 晚于 深圳塘尾报道


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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 3月 31日 11:27 星期三 
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关于友利电罢工给李鸿忠市长的一封信[zt]


李市长:
您好!

听闻你能够在百忙之中亲自过问友利电公司员工为维护权益、尊严而罢工的情况,作为友利电公司的员工,我们感到非常的欣慰,也非常的感谢!这也证明我们的政府时刻在关心人民群众的疾苦的,时刻在关心老百姓的呼声。

友利电公司的罢工今天已经进入了第三天,作为友利电的一员,我们同广大员工的想法一样,罢工不是我们的目的,我们的目的是要通过劳资双方还有政府部门一起来协商,解决问题,并且越快越好。友利电的罢工始终是在冷静合理、保持克制的情况下进行的,友利电的员工没有做象阻碍交通等过激的行为。在罢工的第一天,我们的员工代表就整理了员工的部分意见转交给了厂方。但是,到今天为止厂方没有给予任何正面的回应。相反,社会上有部分不轨分子打着政府的旗号在工厂里面发出种种传言,跟我们的员工产生冲突,我们已经用相机等设备记录下了他们的一切,现在我们一万多的员工已经产生了极大的愤慨,到了忍无可忍的地步。今天晚上,我们从我们的员工代表口中得知,宝安区政府各领导职能部门已经就友利电公司罢工一事跟他们进行了正式的一次沟通,政法委徐书记也明确的告诉他们人民的政府是为人民谋取利益的,他们将尽快督促厂方来跟我们达成协议。

友利电发生了罢工这样的事,这是劳资双方都不愿意看到的结果。友利电公司罢工的原因有很多,比如管理干部经常非法打骂员工、工作环境、住宿环境恶劣等等。这里我跟您举两个小小的例子,您见过外资公司的管理者在车间脚踢孕妇的事情吗?您见过外资公司的宿舍里早上上班前不开灯而导致员工颅骨跌碎的事件吗?中央都在督促沃尔玛这样的外商巨头组建工会,但苦于沃尔玛公司没有员工提出这种要求,但友利电的员工已经多次提出了这种要求,并且每次都争取到了几千人的签名,为什么在这个事情上它却一直在逃避呢?

这几天的情况我想已经有人向您做了汇报,作为友利电公司的员工,请允许我再次向您汇报。友利电公司罢工这件事其实很好解决,如果公司是抱着解决问题的态度,而不是采取避而不见,逃避现实同责任的方法,这个事情可能在前两天就得到了解决。老百姓的想法很简单,也很单纯,认为不合理的就需要正大光明的站出来给个说法,而不是采取偷偷摸摸的手法,越是这样、民众越反感。日本人自己出的问题自己不出面解决,而让我们的政府部门来同民众产生矛盾,这样我们民众是绝对不会答应的。

作为友利电公司的员工,我可以很负责认的告诉您,我们的员工绝对有素质的,在罢工现场、在炎炎的烈日下,我们一万多员工,其中90%以上是女工仍能保持整齐的队形,这是非常罕见的,这也是友利电公司一笔很好的财富,但是他们却不去珍惜。如果您见过一些照片,那么我们这里也有照片。

这里,我告诉您。今天早上,我们的工人流泪了,也有警察流泪了。那不是一般的眼泪,是辛酸、痛苦也是感动。按照昨天的约定,今天早上7:00,员工代表将在操场同员工见面,但是员工代表刚一出现,就有人领着一帮治安人员迫不及待的过来抓我们的代表,并将代表所站的主席台团团围住,并不让外面的女工过来,我们有女工要冲进来保护他们,他们就用手推、用脚踢,我们很多员工用照相机记录下了这一切。这时候,里外哭声一片,然而友利电公司的女员工是坚强的,在很多男员工还站在远处观望的情况下,她们哭泣着冲破层层围堵,站在了代表的身边,并向这些人发出了最愤怒的声音:"走狗、走狗、走狗... ..."一万多人很快布满了整个操场,等到我们的警察同志发现问题从外面进来时,这些人已经被轰出去了。由于人太多为了防止意外,也考虑到大家站着太累,员工代表建议大家坐下来,这时候大家一起唱起了国歌,后来唱到《没有共产党就没有新中国》这首歌时,一万多人是那么的认真,现场好多人边唱边掉泪,远处的警察也排着整齐的队伍走出场外去了。接下来就是大家现场签名对员工代表表示支持、要求筹建工会,统计后签名达到4700多人,还有员工发动捐款请律师,截至10:00共9000多元人民币,这可是姐妹们的血汗钱啊。

上午开发栋的大楼被日本人封锁,12:00在里面上班的员工向外求助,他们的人身自由被限制了,不能出来,也不能去吃饭。员工很气愤,一起走到大楼下,向里面的员工喊话叫他们不要害怕,并要求将大门打开,放他们出来,很多的警察围在了门口,他们可能怕愤怒的员工去砸门,我们的员工虽然很气愤,但是依然很冷静,只有一个诉求:"把门打开"。但是这时候有一个人(不是警察)激怒了我们的员工,他过来想打人,被员工们团团围住,让他没有得逞。我们的代表们为了让大家不要产生冲突,也一直在呼吁大家保持克制,另外告诉那些警察同胞们,我们不想为难他们,请他们要求厂方将门打开,放我们的员工出来就是,并说下午18:00过来检查。据后来了解得知门已经被打开,我们的员工也出来了。

我们的员工代表们能够站出来,不是为了某一个人的利益,而是为了维护员工同厂方的利益,正如他们所说的,他们要求友利电公司建立工会,目的是将友利电建设成劳资关系和谐、员工同管理干部关系和谐、工人同社会关系和谐的三和谐工厂。但是事情已经过了几天,董事长松冈先生还没有出现,但是这是逃避不了的,这件事情的扩大,是由于他的原因造成的。事情是需要解决的,今天员工们听说副社长从日本特地过来了,说明他们已经重视这个问题了,既然这样,他们为什么还不过来跟员工沟通呢?

友利电公司去年在中国赚了1亿美金,却这样对待员工,让人百思不得其解。国外很多机构也一直在关注友利电公司的每一次罢工,在e文网站上有大量的讨论,并有很多人开始抵制他们的产品,呼吁保护劳动者的权益。

请市长先生能够在百忙之中抽空了解一下友利电现在的情况,我们员工的诉求是完全合理合法的,同时也希望我们某些政府官员不要在现场做出激怒工人的举动,不要跟踪、抓人。我们是来解决问题的,不是来制造问题的。请您跟下面说一生,让友利电公司拿出诚意来跟员工谈,双方达成协议了,明天就能恢复生产。没有结果的话,她们会抗争到底,这是谁都不愿意看到的。

我们员工顺便向您提个小小的要求,明天让某些部门不要开那么多小车去了,这几天以来,友利电公司的院子里面停不下了,外面的街道两旁也停满了,大概百来辆吧。

谢谢您关注此事,希望事情能够圆满解决!



此致



一位友利电公司的员工
2005-04-20


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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 3月 31日 11:28 星期三 
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http://citizennews.blogchina.com/blog/article_57430.455700.html

月薪一万六,我为什么罢工?


那是日资企业友利电(深圳)有限公司罢工的第五天,12月13日—也是日军南京大屠杀纪念67周年。早晨,当我走进技术楼的时候,看到上万名生产部的兄弟姐妹们仍在操场上,用最无可奈何的办法—罢工去争取自已应得的利益,我的眼泪湿润了!这总不是个办法,公司的高层为什么不站出来解决问题呢?

月薪一万六,我为什么罢工?

(该文中的"我"指的是友利电公司的一名经理,本人是一名新闻工作者,文章是对友利电罢工采访后的感想)
那是日资企业友利电(深圳)有限公司罢工的第五天,12月13日—也是日军南京大屠杀纪念67周年。早晨,当我走进技术楼的时候,看到上万名生产部的兄弟姐妹们仍在操场上,用最无可奈何的办法—罢工去争取自已应得的利益,我的眼泪湿润了!这总不是个办法,公司的高层为什么不站出来解决问题呢?

作为公司引进的一名高级工程师,还是企业软件部的一名经理,我每月工资加奖金可拿一万六千多元。软件部是公司最核心的部门,承担出公司的产品研发和高端技术维护,名工的整体素质较高。几名同事对我说,何必呢?我们部多的能拿二万多元,少的也有三、四千元,争取的也不是我们的利益,参加罢工,说不定事后就会被开除,什么都没有了。

说一点犹豫都没有,那是唯心,但经过强烈的思想斗争之后,我决定站出来,哪怕他们开除我也好,只要不做违法的事,背后有一万多名兄弟姐妹们的支持,我还有什么可怕的呢?怕的我们这些级别比较高的、对企业老板有重大影响的员工们不能够站出来,不能够组织起来,那些外国的企业老板们为什么拼命的压榨我们的兄弟姐妹们,拿我们友利电来说,普式每月拿着480元的底薪工资,每月还要扣掉200元的生活住宿费用,每天辛苦干了10多个小时,挣到的也不过几百元,而且还天天受着公司保安的污辱,好像你做了贼—出入生产车间,保安们都要对你搜身,那种被人用手指强迫在身上捏来捏去感觉实在不好受。他们—那些外国没有良心的企业老板们,就是摸透了我们中国人的心理,"事不关已,高高挂起",然而,这次他们错了—我决心站出来,为我们的同胞争取他们应该得到的权利益。

当我主动站出来的时候,软件部的同事也一个个响应起来,他们也站在了兄弟姐妹们的蹭,接着,从软件部到技术部,从技术部到财务部,从老厂到新厂,16000名中国兄弟姐妹们终于团结起来,在强大的压力下,他们选出了自己的代表和厂谈判。

12月14日上午,罢工仍在继续的进行着,当数万名员工进入操场静坐的时候,100多名全副武装的警察进入现场,而我此时正站在操场前面的主席台上,用喊话器要求现场的员工保持冷静,不要做出违法的事情,刚开始还有点骚乱,大群人想和警察发生冲突,这时一名女代表咬破自己的手指,在一块白纸上用血写下:"为了我们自己,请你们安静。"上万名员工很快安静下来,没有一点声音。

我想我会被警察抓走的,但我是一个共产党员,共产党员就是要在关键的时候站出来,代表人民的利益。当我向兄弟姐妹们讲述我的孩子还小,等他长大的时候问到他老爸,那时为了16000名员工的利益,你是勇往直前还是做了缩头乌龟,我要告诉你,爸爸是勇往直前的,那是为人民的利益。台下顿时想起一阵阵掌声,而同时,那些100多名警察也向后退了几百米,直至最后一个个散开。在无可奈何下,公司的总经理和我们的代表当着万名罢工员工的面,坐在了操场主席台设立的的谈判桌上。

从上午10点到下午3点,对于员工代表提出的要求,厂方被迫答应了几条,但仍有一些答应下午6点继续谈再作回答,胜利的曙光终于初现。但我们仍会坚持到底底,不答应员工代表提出的条件,罢工仍然继续。我们提醒那些靠中国良好的投资环境而又赚没心钱的外国老板们:赚钱要赚良心钱,不违反中国的法律。

我忽然记起一份资料,有人统计,深圳、东莞企业今年发生的千人以上规模的员工罢工就有30多次,但最后多以失败而告终。东莞兴昂鞋厂教训是深刻的,我们有5名兄弟姐妹进了大牢,就在友利电的附近,有几间公司也曾发生过争取员工利益的行动,但最后也被政府和企业压下了。

为什么,关键是我们没有组织起来,根本是我们这些职位较高的员工没有站出来,那些普通的、职位较低的员工们,他们只知道自己工资低,不明了低的原因,是企业的那些没有良心的老板们在榨取他们的血汗钱,不清楚如何维护他们的利益,对情况判断不清楚,没有策略,有时有点行动—警察一来就给吓住了,其实警察也是为了人民的利益—只要我们有理有据,他们会站到我们这一边的,罢工的员工们中,也有他们的兄弟姐妹。

员工的力量是最大的,较高职位的员工们是所有员工中有些知识的人,我们的目标是一致的—为了我们更多员工的利益,当我们的兄弟姐妹们受到压榨的时候—我们这些有些知识的人为什么不能够站出来,还有什么比压榨、羞辱我们的兄弟姐妹们的事情值得我们站出来的?不要高高在上,看到我们的兄弟妹们受着非人的压榨,他们其实就是当代的包身工,我们良心何忍?

友利电所有员工中的一部分有着较高知识的员工已经站出来,他们和普工员工走到了一起,胜利的曙光已经初现,不达目的绝不罢休,让那些不遵守中国法律,靠拼命压榨中国员工的外国企业内寄生虫们去见鬼吧!


- 作者: 路洪涛 2004年12月15日, 星期三 15:26  回复(24) |  引用(0)


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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 3月 31日 11:30 星期三 
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日企友利电电子有限公司 再次罢工
发布: 2005-4-20 21:21 | 提交者: uniden | 来源: 春秋中文社区



日企友利电电子有限公司 再次罢工 2005/4/18 日企友利电(深圳市福永镇塘尾村)员工再次罢工.继上次2004/12月罢工后,资方疯狂反扑,不仅没有兑现协议,还无耻地逼走了员工代表TOM,是这次罢工的导火线. 工会的成立遥遥无期,工厂还另外找来傀儡企图控制将来的工会. 另外,公司还变本加利,企图降低员工工资标准,将工作时间由原来五天延长至六天. 罢工开始后,公司董事长松岗发表了措辞强硬的联络书,诬蔑罢工员工居心不良,破坏公司员工生命财产安全,企图吓倒员工. 松岗还下命令给深圳宝安区政府,要求他们摆平罢工员工,否则撤资,接到命令后,宝安区镇府,福永镇政府,塘尾村委等不遗余力,上窜下跳,威胁员工. 我很想问这些政府部门:你们是怎么学习"三个代表"的?你们是日本政府还是中国政府?友利电违反劳动法时你们在哪里? 居然还有脸面打出横幅"相信政府,相信厂方,相信自己",我看应该l加上问号,改为"相信政府?相信厂方?相信自己!" 各位兄弟姐妹,我们现在上网不方便,请广为转贴,有香港无线,凤凰卫视联系方式,请去报料,否则罢工员工的安全将会受到威胁.因为政府已经有镇压的兆头.


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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 3月 31日 11:42 星期三 
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深圳友利电2005年4月大罢工

附件:
1.jpg


附件:
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友利电18000中国同胞员工再次大罢工!
>
>我想大家还记得去年12月15日,在沙井的日本企业友利电16000名员工大罢工的事情吧。
>从4月18日开始,友利电的员工同胞们又进行了大罢工!
>现在正在进行中!(由于生产需要,目前人员约18000人)
>
>罢工原因:
>日方管理人员对去年大罢工时员工代表的打击报复,刁难!!!!!!
>

附件:
3.jpg


>来历:
>在去年大罢工,是我们的同胞员工们为争取自己最起码的生活保障,以及中国法律所保护的最起码的经济利益所进行的。为了团结一致,同日方进行谈判,基于作为一个有志气的中国人,许多员工自愿当谈判代表,
>其中包括开发部王强,IT财务经理Tom 陈等同胞。

>最终谈判的结果是日方表示遵照中国劳动法律(比较有讽刺意味),包括加班,休假,保险等方面。

>同时,为了保障员工代表的利益,日方表示在2005年7月份以前不会以任何理由解雇员工代表。
>
>但,事实上,日方管理人员无视双方约定,在工作等方面百般刁难员工代表,开发部王强已经不得不在一个多月前被迫离职。
>4月15日,IT财务经理Tom陈也受到了相关待遇,工作使用的电脑被公司收回,在向上司要求工作时,日方上司竟要求其写什麽保证书,难道我们Tom陈经理连基本的工作的权利也没有了吗?
>经过与日方松岗董事长的谈判,结果是:必须有Tom陈经理主动提出辞职,厂方补偿2个月的工资。
>当Tom陈经理返回办公楼时,发现已经不可以进入办公室的办公楼,被滞留在外几个小时。
>
>也许我无法用语言表达Tom陈经理的心情,但是广大的中国员工同胞们看在了眼里,没有人组织,没有人号召,友利电的员工同胞们自4月18日起自发地进行了罢工。
>日本人太欺负人了!!!!!
>他们无视我们的法律,无视我们中国员工同胞的权利!!!!!
>友利电的18000中国员工同胞向日本人证明:
>中国人并不是一盘散沙,任人欺负,我们中国同胞也是团结的!!!
>
>(目前友利电公司的mail,以及内线电话等均已被屏蔽!!)
>
>请广大的朋友转发,将我们同胞的精神传给您更多的朋友!

> 谢谢大家!

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 文章标题 : Re: 工人自主争取工会,深圳(日资)友利电工人抗争事件始末(2000—2005)
帖子发表于 : 2010年 6月 7日 23:19 星期一 
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转自劳动民主网 经济改革·工人斗争专栏




深圳友利电(日资)公司罢工事件报导二

2004年12月14日


    今天是《南京大屠杀》67周年纪念日,一个让所有中国人流泪的日子。在计算机前敲键盘的我却怎么也抑制不住自己的情感,任凭泪水哗哗的流。一是为死去的亡灵,二是为正在受苦受难正在为争取自己合法权益而挣扎的同胞。



员工的呼声

    早上8:00,UNIDEN公司技术大楼楼下,正如前天大家离去时所说的一样,大家都没有去打卡,拒绝上班,这时候有很多员工正在联系深圳的相关媒体同政府部门,但是此时的他们就象集体打过疫苗一样,没有一个响应,16000多人的声音此时是这么的微弱。而生产部门的员工由于6:00钟就到了,聚集在外面的操场上马路边,大概有7000人左右。8:15分,技术大楼的员工一起走向了操场与生产部门的员工汇合,场上顿时响起了雷鸣般的掌声。。。

    由于生产部还有部分代表要在10:00左右才能到,所以先到的员工代表这时候在同员工交流了解情况。

    9:00多钟的时候,从uniden公司的大门走出去大约600,700女工,他们超107国道走去,她们想通过堵住107国道来引起媒体的注意,然而等待她们的是全副武装的警察同治安队人员,有的女工在路上被推倒了,有的头发被撕乱了,但是她们还是爬起来,哭着朝目第地前进。后来听说打概有500人到了,但是被更多的警察给轰了回来。我们可爱的媒体呀,老百姓需要你们的时候,你们现在在哪里?在哪里?

    10:00的时候我们先到的代表走到台上,向大家喊话,告诉大家,今天是为所有的员工争取应得的权益站出来的。uniden公司从2000年员工大罢工时向员工承诺建立工会,为什么现在还没有建?厂方可以随便炒员工,压扣工资,制定不平等条款,上下班搜身,甚至带治安队人员进车间抓将被炒掉还在上班的女员工,为什么?因为员工是弱势群体,我们现在要自己保护自己,我们要成立自己的工会来保护我们的员工,来保护大家的合法权益。台下响起一阵又一阵的掌声,员工们一双双期待的眼睛看着我们的代表。同时先到的代表呼吁台下谁愿意自告奋勇的出来为员工说话,一个女孩这时候勇敢的站出来了,又一个也出来了......一会儿台上就站满了人。她们告诉她们为什么站上来?她们的经历,她们用最朴实的话来打动台下每一个员工的心。。。。

    这时候,我的眼睛湿润了,长这么大还没有见过这么激动人心的场面。


工会筹委会成立

    台下的工人们同时发出声音,“我们同意,我们支持”,火爆的场面令我毕生难望。经过大家自告奋勇同台下工人的推荐,此时台上已经有50多位员工站了上来。此时Tom陈(此次工会筹委会成员,曾去日本留学3年),herry(开发人员)还有所有台上的员工向大家宣布:“现在uniden工会筹委会成立,上面人员暂时为工会筹委会会成员,现在将代表大家同日方人员进行谈判,请大家今天回去明天早上8:00在同一地点汇合,我们将把进展情况向大家汇报,此时任何厂房或政府上来说话,我们都不答应。”

    下面一起发出呐喊:“好。。。。。”

    而此时,塘尾派出所的人员正在忙碌着在旁边拍摄台上的所有人员,有员工问是新闻单位吗,是新闻单位欢迎上台来。但是没有回答,继续拍,有员工阻止,他们恶狠狠的把镜头对着我们的员工,“信不信我把你抓起来”?


回应人:tty2004发表日期:2004-12-1323:25:38



艰难的开始

  我们的工会筹委会会成员向大家宣布后让大家离去,现在已经是中午13:00多的时间了。此时大家也都饿了,同时所有成员也要在一起商讨下一步的动作,所以大家就近找了一家湘菜馆在一起吃饭,边吃边谈。

  在宣布成立工会筹委会后,我们立即与深圳市总工会取得了联系,并询问员工自发成立的工会合不合法,市总工会给我们的答复是完全合法,并叫我们同宝安区福永镇工会组织取得联系,我们及时的与福永镇工会组织取得了联系,对方告知下午14:30左右会到塘尾村委跟我们谈。

  而此时uniden公司的大门内正一辆接一辆的豪华轿车,大致看了一下全是进口货,而他们的主人正是我们可爱的政府官员,此时的他们正在与uniden的所谓管理者正在一起出谋化策(本来不想这么说,但是后来发生的事让我不得不这么想)。

  在我们吃饭的过程中,突然跑进来两个穿得非常体面的中年人,告诉我们找我们找得好辛苦,说他们是新闻单位的,宝安区电视台的。想了解一下我们现在的情

  况。很多人都高兴了一把,但是开始谈着就听口气不对劲,我们就有工友问:“你们的记者证能不能拿出来看看?”他们说:“在车上,我们出去拿”。我们有工友跟了过去,但是没想到他们越跑越快,跑上车马上开车走了。

  看来日本人针对这样的事件确实向某些朋友说的一样,在国内预先演习推算了多遍。

  此时所有的人也感到艰难才刚刚开始。

补充日期:2004-12-1323:26:26



没有结果的谈判

  下午15:00,福永工会的人来了,但是不是在开始时同我们说的在塘尾村委,而是被人先请到了uniden公司人事大楼。此时我们也通过讨论,最终确定了10个人选(后来加了2人),都是开始大家一起选出来的代表中挑选出来的。其它为后备人员,向我们的谈判人员联系并汇报外面发生的情况。当我们12个代表走进人事部大楼的时候,有20几个人正从里面出来,挺着肥硕的肚腩走向员工聚集的操场,这时候我们每个人都有一种不详的预感。

  我们的代表都坐在谈判桌前去了,而刚才那批人却走到了我们的台上。有一些了解情况的老员工立即赶了过去,告诉其它女工,说它们想利用我们筹委会人员在谈判的时候向一些不了解情况的员工宣布说同我们达成了协议,叫大家回去上班,确实如此,因为他们那帮人趁我们筹委会人员不在的时候随便抓了4个女员工,逼着她们答应条件并签字。

  大家感到情况危机,因为中国人一旦有人去上班了,另外这些人也会跟着去。我们立即向谈判组的成员做了汇报,叫他们立即终止谈判。过了几分钟,henrry跑了出来,此时那帮人已经上到了台上,请大家记住他们。他们自己说他们是宝安区劳动部门的工作人员,还有生产部经理陈树川(也就是人事部狗汉奸李林的妹夫)等人正在台上歪曲事实,这时候henrry一个人跑了上去,举起双手。这时候台下一下子掌声雷动,henrry(吕远)向大家宣布:“我叫吕远,计算机部java工程师,我们的谈判现在正在进行,我们现在没有达成任何协议,叫大家按早上说的做!”此时塘尾派出所的所长正在拿着DV拼命的拍henrry,并且一直追到了会议室里面,同胞们以后henrry同我们任何一个成员有什么不测,请全国同胞们为我们主持公道,这几个人脱不了干系,因为我们有女同胞现场听到塘尾派出所的所长说找个机会要把henrry等人弄进去。

:00-1-12:2:5



白色恐怖没有结束

  大家出来的之前,塘尾派出所的工作人员一刻也没有停止,他们手拿dv不停的拍我们的员工,只要有几个人聚在一起,他们就过去了。难怪日本人在中国这么放心,原来我们有这么好的投资环境,我们的纳税人血汗钱真的没有白花。由于派出所的人不断的扬言要抓我们的员工,现在我们确实感到了危机四伏,我真的担心我明天就见不到了我亲爱的朋友。如果早就料到世道是这样的,我真的该早点劝他们不要参与,因为罢不罢工都对他们的生活不会带来更大的影响,因为他们拿着较高的工资,这些员工的福利跟他们没有太大的关系,但是不管怎样,就如他们罢工前所说的那样:”我们不能看到我们的同胞受压榨而视而不见。“

  同胞们,请你们一起来支持我们,最近的新闻都在报道,中国政府都在督促”沃尔玛“成立工会,难道你们愿意看到我们同胞这样子吗?如果你有正义感,请你把我们这几天发生的真实事件发送到你能够发到的地方,谢谢大家啦!


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