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 文章标题 : 暑期打工纪实——某青年关于苏州某代工厂之调查(2008年)
帖子发表于 : 2009年 6月 22日 09:44 星期一 
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转自校内网(出于作者“勿到处宣扬”之意,故不提其名)
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暑期打工纪实——某青年关于苏州某代工厂之调查(请勿到处宣扬)


一、面试


今年暑假很有意义,因为我终于体会到工人是什么滋味的了。苏州某厂是一家很有名的电子公司,就是做BENQ这个牌子的工厂。我进去的时候已经改为代工厂了。先来谈谈进厂面试的经过。7月初我来到工厂进行面试,当时来参加面试的人很多,都是由中介公司带过来的。听别人说在这里干活很苦,走的人很多,但仍有不少的人随之补充进去。面试的时候,工作人员会给你发考试题,先进行笔试。上面的题目是几道简单的数学计算、一些你的特长和你对公司的建议。我亲眼所见了一个事:一个参加考试的人不会做计算题,这会一个中介工作人员就过来指导他做,后来知道这个人交了比别人多一倍的中介费。中介公司和工厂早有合作,其中中介费的利润大为可观。一般每人交200—800元不等,钱交得越多就越能一次通过这样的面试,中介公司给出的保证是一定把每个交过中介费的人弄进厂里去。这个道理很简单,我前面说了,因为不干的人每天都有,所以补充劳动力是必须的。笔试有相当一部分人被刷掉了(不过他们仍会进入工厂的,只不过要等到下次面试,其中有人就当白交中介费回家了,还有的人要求中介换家工厂继续去面试),然后是面试,面试的问题基本上都是为什么要来这里打工之类的。我没交中介费,因为我是通过关系进来的,所谓的面试对我来说只是个形式。就这样我通过了面试,跟别人签了派遣工合同。试用期是3个月,然后转入正式工,合同的期限是2年。

注意:很多人都干不满3个月就离开了,听说还有很多人干了早已超过3个月但还是派遣工的。究其原因是有的工种很累,但是别人还嫌你干的不好的说,不给转正。

二、体检

面试完了。合同也签了,下一步就是体检。来体验的人来自苏州各大工厂新招聘进的员工。这是个简单的过程,我很容易就通过了。但是我发现了一个事情,好多来医院体检的人年龄都不大,有15、16岁左右的,还有的看上去很小,但我没有证据工厂是否使用童工。这只是我主观上的判断罢了。


三、培训和进厂

大概是7月8、9号,我们来到培训地点参加进厂培训,无非是说一些工厂的规章制度,比如说该厂的4S。我家里还保留了点培训的材料。然后是给我们照相制作工作证和带我们入厂继续培训。在这几天培训的日子里,我认识了几个大学生,他们也是来打工的,并且大学生前来打工的人数还不少。工厂的工作人员们教会了我们一些工作中必须注意的流程事项和一些简单工具(如电转)的使用方法。通过测试我们就可以上班了。


四、工作

7月11日,我们正式上岗,该厂本部有6个厂,我所在的3厂被称为“魔鬼厂”,是人走的最多的厂,这个厂主要生产LCD(液晶显示器)。我们上班前进入厂区要刷工作卡,换工作服和拖鞋。如果超出正常工时按超出时间计算加班费。我开始被分到白班的叉车组,主要工作就是给2车间工线拉原料的。这个工作对我来说不是很好做,因为我个不高,经常要拉比自己高上两头多的货运送到线上去。刚开始我不是很熟练,拉的慢有时候还掉货在路上。领班人还不错就是嫌我拉的慢拉的不好。这个活很累,我的脚都磨了好几次。记得有次最忙我拉LCD的装配底座一个人一口气拉了二三十板子送到工线的备料区去。记得2车间备料区右边的门从那里走很不好拉料,我就经常在那里掉料。不过师傅说:干得再多没用,只要保证工线不断线,我们就可以休息,反正加班费都是那么多。(这就叫我想起李民骐教授说,资本家的工厂其实也是“搭便车”)。不过2车间线上的工人们很苦,他们基本除了吃饭时间不能停线,据称他们一天一条线要做2000-3000台左右LCD,什么牌子的都有,今天你这条线做华硕,那条线做HP,我倒很少见线上做BENQ,不过也多。休息时跟工人们聊天,他们都挺逗的,对生活充满希望,有时候对工头的看管表示出不屑。3厂食堂饭的味道不敢恭维,但还是能见到肉吃(在工厂里吃住都要交费,我在外面住没去到工厂的住宅区,也没法进去,因为我的工作卡刷住宅区就进不去,对工人的住宿条件不敢发表什么言论,不过该厂还是做的不错,听说我离职的当天给工人宿舍里装电视可以看奥运会了)。你要问我偷过懒没?这是肯定的,夏天干活的时候很热,大料库房没有空调(我经常去也必须去那里拉货),底座库房和工线车间里有空调,所以活干得差不多的时候我有时就去底座库房偷睡,不过被人发现了可是要开除的,我有个朋友他上夜班的时候睡觉被人抓了,不过给工程师说情所以才没被开。

在叉车组干了十天左右,我就被领班带到3车间的工线上去,他说我小不让我干这种活,所以把我发配到线上去了。总体来说,在叉车组和2车间工线之间日子里我看到了现实很残酷,工人们大多都是从早8点干到晚8点左右。线上的工人们是最苦的,也是最能忍受的。等到后面我来论述一下一条工线的利润计算,这里就暂时不说了。

接下来我被分到一个新的工种,拿电转安装底座螺丝,刚开始我不会,跟旁边那位一起锁螺丝的哥们老是导致工线停工。所以经常遭工头的白眼这是不可避免的了。3车间的活比起2车间线上的活来说其实不忙,每天就1000多台,我们就经常下午2、3点就下班了(因为好像是听说飞利浦LCD的销量不行,公司准备拆散3车间,不知现在怎么样了)。不过有时候很恐怖,因为要赶工有两次加班到晚上9点以后,有次还加到了10点,害得我跑步跑了一个多小时才回到了外婆家。现在来说说线上工人和工头还有工程师之间的关系。我们线上是所谓的“新站”管线,所谓“新站”就是升至领班助理的工人,他们和工人的关系还是比较融洽的,但有时也很恶煞地批评我们工作哪做慢了哪做得不好,线上有几个工人总是偷偷地骂她。这是非常普遍的事情了。3车间的那个领班很凶,基本不给工人们好脸看,除非她心情特别好。我们做工做完了,她就命令我们打扫车间卫生,因为工线上如果被工程师检查小组检查出来卫生不合格的地方要扣工钱。有的工程师话说也不是很好处,比如他刚被上级骂完就可能跑到工线上来骂我们。线上很多的工人们都很好,有时候我们说说笑笑的,关系很融洽。有时候我们下班早就跑到刷卡器那里等着听歌聊天,就是能晚一点走,多挣点加班费(再次证明资本家工厂里工人也是搭便车)。其实我后来熟练后做锁螺丝也是能比工线的速度快得多,只不过大家都不想那么卖力,卖了也没用,按时计费,干的再多工资不会有什么大变。

下面说说工线上的等级制度:工人、全才(就是什么站别都会做,我有时也自诩一下)、新站、助理领班、巡视员、领班、管线工程师,这大体上是工线的基本等级构成。

干到后来线上很多人都不想做了,有的是因为工资不高,有的是家里有事,有的是该回去上学了,各种各样的离职都特别多,我们那条线有大概三分之一人想走。不过想走有一个硬性指标,必须提前15天提出。我给新站撒了个谎,提前一个礼拜提出的,我在8月7日离职了,离职前我还当了回师傅,教了一位趁暑假出来打工的小学老师和一位电工,听他们说他们的活也不好干才来这里打打零工的。

还有很多人都干不了这种活,特别是去2车间线上的新工,我认识一个干了2天就离职了,因为夜班工作强度也很大,基本上也是2000台以上的工作量,特别辛苦。

离职当天我和几个也是大学生的哥们聊了聊天(他们是夜班,也快离职了),我们都觉得剥削到底是个什么玩意了。这里我给大家算笔仗,也就是大概的利润计算。就拿飞利浦220SW9这个型号的LCD来单单计算一下,我们一条工线30个人左右,一天平均做1000-1200台这样的LCD(只不过有时候型号不一样),220这个型号在市场上现在的市场价是1300元左右,工厂里出价应该是900-1000多左右一台,我当月工资就1100多,我对面那个女工才600-700元当月,平均算下来当月我们线的工资是每人900多,每天就是30块,所以公司每天给我们工线的人支付的工资就是1000多点,而1000台220型号的价格算下来要90万到100万!再者我们工线不算苦的,到2车间去看看,差额更大!我询问了很多工人,2车间的最多2000—3000元,而干的十分好有奖金100-200元,这算下来也是微不足道的,还有工人们的工作时间,我在叉车组时周末还要干活,特别是星期天的加班特别可恶(虽然我经常请假不去上),对于工人们宝贵的休息时间还有在外面住的工人们要支付那比较贵的房租费,这可怜的一点点加班费又算什么呢?呵呵,大家看到差距了吧。

不过工人阶级不愧为最能坚持最革命的阶级,他们知道的很多,也很乐观,对于他们损失的权利,他们会不断地争取的!

以上就是我要说的,大概就是这样,欢迎大家提出具体问题与我交流。作为一个大学生,我不想让此事搞大,大家可以分享,但尽量别乱宣扬啊。呵呵。就到这里了。


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